公司发展战略 - 公司通过新的销售中心开设、收购和现有销售中心扩张等方式扩大了分销网络[30] - 公司计划继续进行战略收购和开设新的销售中心，以进一步渗透现有市场并扩展到新的地理市场和新的产品类别[31] 客户服务和销售网络 - 公司为大约125,000名客户提供服务，2023年没有任何单一客户占销售额的10%以上[32] - 公司在北美、欧洲和澳大利亚拥有439个销售中心，2023年95%的销售额来自北美，4%来自欧洲，1%来自澳大利亚[35] 产品种类和销售增长 - 公司提供超过20万种制造商和专有品牌产品，销售的产品类型包括维护产品、修理和更换部件、建筑材料、商用泳池产品等[37] - 公司目前拥有650多个产品线和大约50个产品类别，2023年泳池和热水浴化学品产品类别占总净销售额的14%[38] - 公司继续识别新的相关产品类别，并在选择市场推出新类别，预计通过扩大产品提供范围和数量实现持续销售增长[39] - 公司看到新产品技术为提高能效、扩展控制和便利性提供机会，认为这些发展是重要的增长机会[40] 市场拓展和增长机会 - 公司近年来增加了与商用游泳池相关的产品和服务能力，将商用市场视为关键增长机会[41] 员工发展和企业文化 - 公司致力于员工健康、安全和福祉，通过持续投资和关注核心安全计划和减少伤害倡议，旨在实现零严重伤害的目标[58] - 公司致力于促进多样性、公平和包容的工作环境，认为多样性推动创新，提供最佳解决方案[59] - 公司通过招聘、发展和提升少数群体来扩大员工多样性，确保政策、实践和程序公平，为候选人和员工提供平等的就业机会[60] - 公司专注于扩大核心员工发展计划内容，改善招聘和雇佣一流多样化人才的能力[61] - 公司努力成为雇主首选，吸引、培养和留住才华横溢的团队，鼓励员工理解他们的工作如何促进公司整体战略[62] - 公司强调持续培训和职业发展机会，包括年度绩效评估、继任计划、晋升机会、安全和安全协议培训、新产品和服务更新以及技术部署[63] - 公司为经理培训提供入门级培训计划，准备销售和运营管理机会，培养领导技能和成功所需的工具[64] - 公司员工积极参与多种志愿活动，通过支持慈善组织积极影响社区，捐赠超过300万美元用于提供免费水上安全课程和救生员培训[65] 员工福利和企业治理 - 公司努力提供市场竞争力的薪酬、福利和服务，包括现金薪酬、公司对额外福利的贡献、退休计划、股权授予和员工股票购买计划等[66] - 公司员工、管理人员和高管在CEO指导下，董事会监督下进行业务，以增强股东的长期价值[67]