财务数据关键指标变化 - 2021 - 2019年研发费用分别为1亿美元、9600万美元、7700万美元[36] - 2021年公司研发费用为1亿美元，2020年为9600万美元，2019年为7700万美元[36] - 2021年公司无单一客户或关联客户集团占净销售额超10%[32] - 2021年47%的净销售额来自美国以外地区[33] - 2021年食品和防护业务均无单一客户或关联客户组收入占比超10%[72][75] - 原材料通常约占公司合并销售成本的三分之一[78] - 公司业务整体季节性不明显，第一季度净销售额略低，第三季度末至第四季度略高[82] - 运营现金流第一季度往往较低，第四季度较高[82] - 2021年公司经历供应链中断和原材料价格大幅上涨[79] 各条业务线数据关键指标变化 - 2021年防护业务约55%的销售通过经销商完成[75] - 2021年防护产品约55%通过经销商销售[75] - 食品解决方案销售给全球食品加工商、食品服务企业和食品零售商，2021年单一客户或关联客户集团收入占比不超10%[69][70][72] 知识产权情况 - 公司拥有约2875项美国和外国专利及专利申请，约2480项美国和外国商标注册及商标申请，每年平均提交约270项美国和外国专利申请和约30项美国和外国商标申请[37] - 公司拥有约2875项美国和外国专利及专利申请，约2480项美国和外国商标注册及商标申请，每年平均提交约270项美国和外国专利申请和约30项美国和外国商标申请[37] 员工情况 - 截至2021年12月31日，公司员工约16500人，其中美国约7000人，美国以外约9500人，最大组成部分是约10300名直接制造员工[50] - 截至2021年12月31日，公司员工总数约为16500人，其中美国约7000人，美国以外约9500人，最大组成部分是约10300名直接制造员工[50] - 截至2021年12月31日，约120名美国员工和4925名非美国员工受集体谈判协议覆盖，约56%此类协议将于2022年到期[51] - 截至2021年12月31日，约120名美国员工和4925名非美国员工受集体谈判协议覆盖，约56%的此类协议将在2022年到期[51] - 2021年公司全球员工中25%为女性，美国员工中34%属于种族和族裔少数群体[64] - 2021年，全球员工中女性占比25%，美国员工中种族和族裔少数群体占比34%[64] - 公司计划将全球员工性别多样性提升至超30%，美国员工中少数族裔代表性提升至超35%[70] - 公司宣布2025年目标，包括全球员工性别多样性提高到30%以上，美国员工中种族和族裔少数群体占比提高到35%以上[64][70] 业务中心情况 - 公司有四个位于美国、意大利和新加坡的包装解决方案开发与创新中心[35] - 公司有八个位于美国、法国、瑞士、意大利和新加坡的设备设计中心[35] - 公司有39个位于不同国家的防护包装设计与应用中心[35] - 公司研发活动主要在4个包装解决方案开发与创新中心、8个设备设计中心和39个防护包装设计与应用中心开展[35] 业务市场情况 - 公司食品解决方案用于全球食品加工、餐饮服务和食品零售等市场[69][70] - 公司防护包装解决方案用于全球多个市场，保护货物运输[74] - 防护包装解决方案用于全球多个市场，帮助客户提高包装速度、减少包装浪费等[74] 业务风险情况 - 公司面临国际业务风险，如货币波动、供应链中断、通胀和政治不稳定[34] 公司目标情况 - 公司计划到2040年在运营中实现净零碳排放[42] 公司培训与文化情况 - 公司全球安全培训项目包含超150门预防课程[60] - 2021年公司成立文化委员会，负责执行六个工作流以深化高性能文化[54] 合规情况 - 遵守当前环境和工作场所健康安全法律法规未对公司资本支出或合并财务状况产生重大影响[84] - 遵守产品注册要求、FDA合规及类似非美国法律未对公司业务、财务状况、经营成果或现金流产生重大不利影响[86] - 遵守工人安全要求、OSHA合规及类似非美国法律未对公司业务、财务状况、经营成果或现金流产生重大不利影响[87] - 某些塑料或塑料组件税将于2022年在美国和英国等司法管辖区生效[89] - 2021年建立遵守塑料税合规成本不重大[89]