公司收购情况 - 2023年2月1日公司以11.5亿美元现金收购Liquibox，该公司超1300人，全球17个地点运营，将纳入食品报告板块[29] 客户销售占比情况 - 2022年无单一客户或关联客户组占净销售额超10%[32] - 2022年公司无单一客户或关联客户群体的收入占比超10%[86][91] - 2022年，食品和防护业务单一客户或关联客户群体收入均未超10%[86][91] 销售区域分布情况 - 2022年公司46%的净销售额来自美国以外[34] 研发费用情况 - 2022年研发费用为1.03亿美元，2021年为1亿美元，2020年为9600万美元[40] 知识产权情况 - 公司拥有约2630项美国和外国专利及专利申请，约2350项美国和外国商标注册及商标申请[41] - 公司平均每年提交约185项美国和外国专利申请和约35项美国和外国商标申请[42] 可持续发展目标情况 - 公司目标是到2040年运营中实现二氧化碳净零排放[46] - 公司目标是到2040年实现运营内二氧化碳净零排放[46] - 公司2025年可持续发展和材料承诺旨在通过创新提高行业材料循环性，减少塑料和其他材料浪费[45] 员工规模情况 - 截至2022年12月31日，公司员工约16300人，其中美国约6900人，美国以外约9400人[57][58] - 截至2022年12月31日，公司员工总数约为16300人，其中美国约6900人，美国以外约9400人[57][58] 员工协议情况 - 截至2022年12月31日，约105名美国员工和4920名非美国员工受集体谈判协议覆盖，约47%的协议将在2023年到期[59] - 截至2022年12月31日，约105名美国员工和4920名非美国员工受集体谈判协议覆盖，其中约47%的协议将在2023年到期[59] 员工调查情况 - 2022年公司开展员工调查，聚焦员工敬业度和归属感[68] 安全培训情况 - 公司全球安全培训项目包含超150门预防课程[73] 员工多样性目标情况 - 公司2025年目标为将全球员工性别多样性提升至超30%，美国劳动力中少数族裔代表性提升至超35%[76] - 公司DEI承诺和2025年目标包括将全球员工性别多样性提高到30%以上，将美国劳动力中种族和少数民族的比例提高到35%以上[76] 员工多样性现状情况 - 截至2022年12月31日，公司全球员工中女性占25%，美国劳动力中少数族裔占35%[78] - 截至2022年12月31日，全球员工中25%为女性，美国员工中35%属于少数族裔[78] 防护业务销售渠道情况 - 2022年公司防护业务约50%的销售通过分销商完成[91] - 2022年，防护业务约50%的销售额通过经销商完成[91] 销售成本构成情况 - 原材料通常约占公司合并销售成本的三分之一[94] 业务季节性情况 - 公司业务整体季节性不明显，历史上第一季度净销售额略低，第三季度末至第四季度略高[99] - 公司业务整体季节性较弱，一季度净销售额略低，三四季度略高[99] 净销售额时间分布情况 - 2022年公司上半年净销售额略高于下半年[101] - 2022年，公司上半年净销售额略高于下半年[101] 供应链及成本情况 - 2022年公司因多种因素遭遇供应链中断和原材料价格大幅上涨[95] - 2022年，公司因多种因素遭遇供应链中断和原材料价格大幅上涨[95] 塑料税合规成本情况 - 2022年公司建立塑料税合规成本不重大[106] - 2022年，建立塑料税合规成本不高[106] 公司业务中心情况 - 公司有四个包装解决方案开发与创新中心、八个设备设计中心和39个防护包装设计与应用中心[38] 可持续产品推出情况 - 2022年公司推出BUBBLE WRAP®品牌纸质气泡邮件袋，扩展了可持续产品组合[50] 现金流季节性情况 - 公司现金流一季度较低，四季度较高[99] 未来竞争格局观点情况 - 公司认为专注材料循环、可持续性、自动化和设备供应将定义未来竞争格局[93]