员工离职信息 - 员工离职日期为2024年8月15日[1] - 员工与公司的雇佣关系于2024年8月15日终止[31] 遣散费用支付 - 公司将支付员工相当于12个月基本工资的遣散费，总额为424,350美元[1] - 公司将支付员工2024年目标年度酌情奖金，总额为119,283.04美元，按工作时长比例计算[3] 协议签署与生效 - 员工需在离职日期或之后5天内签署并不可撤销补充声明，以获得遣散费和福利[4] - 员工有21天时间考虑本协议，签署后有7天时间撤销协议[10] - 协议生效日期为撤销期结束后的第8天[10] - 员工有21天时间考虑补充释放协议，签署后有7天时间书面撤销，协议在撤销期结束后的第8天生效[34] - 协议于2024年5月9日执行，补充释放协议日期为2024年8月15日[29][35] 股票期权与受限股票单位处理 - 公司将加速仅基于时间归属的员工股票期权和受限股票单位的归属，使其在离职日期视为已归属，如同员工继续工作12个月[3] - 已归属员工股票期权的行权期延长至2024年12月31日[3] 保险费用支付 - 若员工选择COBRA继续保险，公司将支付全额月度保费，最长支付12个月[2] 索赔放弃 - 员工同意放弃对公司及其相关方的所有索赔[7] 费用报销 - 公司将报销员工因合作产生的合理自付费用，支付员工律师与协议谈判和执行相关的合理律师费，最高5000美元[15][19] - 支持发票需在终止日期后不迟于5天提交给公司[19]