战略重组 - 公司2023年战略重组预计带来超4000万美元年度节省，2023年底已实现2000万美元[17] - 2023年1月公司宣布战略重组，任命Lisa Knutson为首席运营官[17] - 2023年1月公司宣布战略重组，设立首席运营官，以推动新平台和新兴媒体市场的增长[72] - 2023年1月公司宣布战略重组，设立首席运营官，以推动在新分发平台和新兴媒体市场的发展[72] - 公司战略重组预计带来超4000万美元年度节省，2023年底已实现2000万美元[17] 业务收入与成本 - 公司Local Media业务2023年核心广告收入占比43%，政治广告收入占比2.4%，分销收入占比54%[28][33][35] - 公司Local Media业务2023年员工成本占成本和费用的39%，节目成本占44%[36][38] - 2023年公司本地媒体业务核心广告收入占比43%[28] - 2023年政治广告收入占地方媒体部门收入的2.4%，分布收入占54%[33][35] - 2023年员工成本占地方媒体部门成本和费用的39%，节目成本占44%[36][38] - 地方媒体部门的核心广告收入受周期性因素影响，二、四季度广告收入通常高于一、三季度[31][32] - 斯克里普斯网络部门主要通过全国电视频道销售广告时间创收，广告收入受季节性、市场变化和经济状况影响[45][46] - 2023年斯克里普斯网络部门节目费用占成本和费用的54%[47] 业务合作与赛事转播 - 2022年12月公司推出Scripps Sports以拓展体育合作[16] - 2023年4月公司宣布在ION转播WNBA周五晚常规赛[19] - 2023年5月公司宣布转播Vegas Golden Knights比赛[20] - 2023年10月公司宣布转播Arizona Coyotes本地比赛[21] - 2023年4月宣布与WNBA达成多年协议，在ION转播常规赛周五夜比赛[19] - 2023年5月宣布与Vegas Golden Knights达成多年协议，在本地电视台转播其比赛[20] - 2023年11月宣布与国家女子足球联盟达成多年协议，在ION全国转播周六夜比赛[22] 业务关闭与调整 - 2023年3月公司关闭TrueReal网络，将部分频谱租给Jewelry Television[18] - 2023年3月关闭多播网络TrueReal，将部分节目与Defy TV合并[18] 电视台与网络覆盖情况 - 公司全功率电视台有40多个，分布于不同市场，市场排名基于2023年Comscore家庭用户估计[41] - Scripps Networks业务包括Scripps News、Court TV等新闻和娱乐品牌，通过多种渠道覆盖几乎所有美国家庭[44] - ION电视网络覆盖近100%美国家庭，有第五大黄金时段平均观众[48] - Bounce覆盖约98%美国家庭，是专注非裔观众的广播网络[49] - Court TV覆盖约96%美国家庭，专注庭审直播和法律报道[50] - Defy TV覆盖约95%美国家庭，节目有《典当之星》等[51] - Grit覆盖约99%美国家庭，节目以西部系列和电影为主[52] - Scripps News是美国唯一免费24/7广播新闻网络，覆盖约91%美国家庭[55] - 公司拥有29个FCC许可电视台，分布于不同市场，市场排名基于2023年Comscore HH Universe估计，许可证有效期至2028 - 2031年[57] - 公司当前全国观众覆盖率为电视家庭的38.0%，经“UHF折扣”调整[61] - 本地媒体业务包含超60个地方电视台及相关数字业务，覆盖约25%美国家庭[24] - ION全国电视网络覆盖近100%的美国电视广播家庭，黄金时段平均观众数排名第五[48] - Bounce覆盖约98%的美国电视广播家庭，是专注非裔美国人的广播网络[49] - Court TV覆盖约96%的美国电视广播家庭，专注重要审判的直播和报道[50] - Scripps News是美国唯一免费的24/7新闻网络，覆盖约91%的美国家庭，还可在多个流媒体服务平台使用[55] - 公司拥有众多FCC许可电视台，分布于不同市场，各电视台频道、执照到期时间和市场排名不同[57] - 公司当前全国观众覆盖率为38.0%的美国家庭（应用“UHF折扣”后）[61] 分销协议续约 - 2023年公司完成约75%用户家庭分销协议续约谈判[35] - 2023年完成了约75%用户家庭的分销协议续约谈判[35] 员工情况 - 截至2023年12月31日，公司约有5200名员工，其中约400名由工会代表，均在本地媒体部门[73] - 公司自1985年以来未发生工作停工，与员工关系良好[73] - 2023年12月公司约有5200名员工，其中约400人由工会代表，均在本地媒体部门，自1985年以来未出现停工情况[73] 多元化与包容 - 公司致力于公平、多元和包容的工作场所，由首席多元化与包容官领导相关战略[74][75] - 公司计划在2024年底前增加残疾人群体作为第五个多元化支柱[77] - 2023年举办第三届年度EDI研讨会，超3800名员工参加14场会议，其中39%为经理和高管[78] - 公司致力于打造公平、多元和包容的工作场所，由首席多元化与包容官领导相关战略[74][75] - 公司希望在2024年底前将残疾纳入五个多元化支柱[77] - 2023年举办第三届年度EDI研讨会，超3800名员工参加14场会议，其中39%为经理和高管[78] 广播许可证 - 广播许可证有效期最长8年，可申请续期，公司从未有许可证被撤销或续期被拒，此前续期均为最长时间[59] - 广播电视台受FCC监管，广播执照有效期最长8年，可申请续期，公司从未有执照被撤销或续期被拒[58][59] 传输协议与政策 - 公司多个市场的电视台正在使用新的ATSC 3.0传输协议，“同播”要求延期至2027年7月[64] - 公司部分电视台已采用新数字电视标准ATSC 3.0，“同播”要求延期至2027年7月[64] 转播同意协议 - 公司多数网络附属和独立电视台选择与有线电视运营商和卫星视频提供商协商转播同意协议[67] - 公司多数网络附属电视台和独立电视台选择与有线电视运营商和卫星视频提供商协商转播同意协议[67] 低功率电视台政策 - 2022年国会通过《低功率保护法》，FCC已通过实施规则但未生效，公司部分低功率电视台可能符合申请“Class A”地位条件[66] 薪酬与福利 - 公司采用固定和可变薪酬结合的方式，为高管和特定员工提供基于股份的薪酬[80] - 公司为员工提供医疗、牙科、视力等多种福利，还设有员工股票购买计划和401(k)计划[81] 公司规范与培训 - 公司通过《行为准则》等规范运营，首席道德官负责实施和监督[82] - 公司设计培训项目满足不同需求，用绩效、内部流动和自愿离职率等指标评估[84] 员工沟通 - 公司通过多种渠道与员工沟通，鼓励开放直接交流[85] 职能集中 - 公司期望继续寻找机会集中不需要本地市场存在的职能[37]