公司收购与业务退出 - 2021年5月14日，公司以约81亿美元收购FLIR Systems，其中净现金支付37亿美元，发行股票价值39亿美元，承担债务5亿美元，发行约950万股，每股409.41美元[16] - 2021年公司退出巡航导弹涡轮发动机业务[40] 业务板块销售占比 - 2021年数字成像、仪器仪表、航空航天与国防电子、工程系统四个业务板块净销售额占比分别约为52%、25%、14%、9%[20][25][38][39] 国际与美国政府销售情况 - 2021年国际客户销售额约占总销售额的47%，2020年为45%，2021年约90%的国际客户净销售额来自30个国家，前五大国家销售额约占总净销售额的20%[42] - 2021年和2020年公司约26%的总净销售额来自与美国政府机构及主承包商的合同，2021年美国政府销售总额为11.931亿美元，2020年为8.182亿美元，2019年为7.598亿美元[43] - 2021年公司与美国政府的主要合同中约76%为固定价格合同，2020年为67%[44] - 2021年和2020年无商业客户占总净销售额超过3%或任何业务板块净销售额超过10%[41] - 2021年和2020年公司最大的美国政府项目是与NASA马歇尔太空飞行中心的任务运营与集成合同，分别占总净销售额的1.0%和1.5%[43] 产品研发与收购 - 2021年公司推出CrossSync™ PHY插入器和软件选项，2020年收购OakGate Technology补充产品[35] 原材料供应情况 - 2021年公司遇到部分原材料供应链限制和价格波动，预计2022年部分原材料供应限制将持续[46] 公司环保计划 - 公司计划到2040年底将运营中归一化后的直接排放（范围1）和购买能源产生的间接排放（范围2）较2020年水平降低40%[54] 员工情况 - 截至2022年1月2日，公司总员工约14500人，分布在38个以上国家[57] - 美洲员工占比69%，平均年龄48.8岁，平均服务年限10.2年，男性占比63%，女性占比32%，未指定占比5%[57] - 欧洲、中东和非洲员工占比28%，平均年龄43.2岁，平均服务年限9.9年，男性占比61%，女性占比24%，未指定占比15%[57] - 亚太地区员工占比3%，平均年龄38.5岁，平均服务年限7.2年，男性占比53%，女性占比24%，未指定占比23%[57] - 2021年公司自愿员工离职率（不包括裁员）约为10%[57] - 截至2022年1月2日，公司员工平均服务年限约为10年[57] 员工管理举措 - 2020年公司成立委员会监督平等、多样性和包容性工作[59] - 2020年公司推出员工学习平台Teledyne University，课程数据库有数百个针对性培训项目[64] 专利相关情况 - 公司预计专利、专利申请和许可协议到期或终止不会对业务、运营结果或财务状况产生重大不利影响[50]