公司战略与价值观 - 公司目标是为客户提供高生命周期投资回报，核心运营框架为“执行、创新、增长”[19,25] - 公司经营基于“特雷克斯之道”价值观，包括诚信、尊重、改进等六项[20,21,22,23] 资本配置策略 - 公司资本配置策略维持约2.5倍平均净债务与EBITDA比率的最优资本结构[29] 业务线介绍 - 材料加工（MP）业务设计、制造多种设备，有多个制造运营地和北美分销中心[10,11,12] - 高空作业平台（AWP）业务设计、制造相关设备，有多个制造运营地和零部件物流中心[12,13,14,15] - 公司通过特雷克斯金融服务（TFS）协助客户租赁、融资设备，监控二手设备价值[16,17,18] 产品与服务 - 材料加工设备用于建筑、采矿等行业，包括多种类型的破碎机等[31] - 公司制造多种类型的破碎机，如颚式、冲击式和圆锥式破碎机，应用场景不同[32,33] - 公司产品包括筛选和给料设备、洗涤系统产品、木材加工和回收设备等多种类型[34][36][37] - 公司提供包括检查、预防性维护、维修等在内的一系列服务，涵盖自有和第三方产品[51] 销售与分销 - 公司通过全球独立经销商、租赁公司和直接销售等方式分销产品[56] 研发创新 - 公司持续投入研发工程，开发替代动力解决方案，创新产品以满足客户需求[58][61][62] 风险与不确定性 - 公司面临供应链、市场竞争、法规等多种风险和不确定性[6] 前瞻性陈述说明 - 前瞻性陈述不保证未来业绩，公司无义务更新或修订相关陈述[7] 积压订单数据 - 截至2022年12月31日，公司积压订单总额为40.709亿美元，较2021年的33.307亿美元增加7.402亿美元[52][54] - 2022年12月31日，MP部门积压订单为11.743亿美元，较2021年的10.47亿美元增长约12%[52][55] - 2022年12月31日，AWP部门积压订单为28.966亿美元，较2021年的22.837亿美元增长约27%[52][56] 客户集中度 - 2022年，公司最大客户占合并净销售额不到4%，前十客户合计占比不到25%[65] 市场竞争 - 公司在全球制造业市场面临竞争，各业务板块有不同主要竞争对手[65] - 公司在各业务领域面临众多竞争对手，如材料加工、高空作业平台等[65] 知识产权 - 公司使用多项专利、商标等专有材料，并采取措施保护知识产权，目前涉知识产权法律诉讼预计无重大不利影响[66][69] - 公司使用Terex®、Genie®等多个重要商标和商号，并拥有多项专利[67] 销售预测 - 2023年传统季节性因素适用性降低，预计上下半年销售额相当，二、三季度销售额略高[77] 安全目标与成果 - 2016年公司设定到2024年将失时工伤率降至0.20、总可记录工伤率降至1.00的目标，2016年失时工伤率为0.80、总可记录工伤率为3.82，2022年底分别降至0.54和1.93[79] - 公司计划到2024年将失时工伤率降至0.20，总可记录工伤率降至1.00；2016年失时工伤率为0.80，总可记录工伤率为3.82；2022年底失时工伤率降至0.54，总可记录工伤率降至1.93[79] 团队成员情况 - 截至2022年12月31日，公司约有9300名团队成员，其中美国约3800名，美国团队成员中约1%由工会代表[80] - 2022年，84%的团队成员参与了公司全球敬业度调查，安全是评分最高的调查类别，且获得了积极的净推荐值[80] - 截至2022年12月31日，公司约有9300名员工，其中美国约3800名，美国约1%的员工由工会代表[80] - 2022年84%的员工参与了公司全球敬业度调查[80] 亲和团体发展 - 2022年公司亲和团体从8个增至9个，参与人数增加两倍[87] - 2022年公司亲和团体从8个增至9个，参与人数增长两倍[87] 环境相关 - 公司制造业务会产生危险和非危险废物，每个制造工厂至少每五年接受一次环境审计，且未发生需支付重大金额以遵守相关法律法规的事件[72] - 公司各制造工厂至少每五年接受一次环境审计[72] 可持续发展 - 公司致力于提高低温室气体排放产品的产量，开发替代动力解决方案，并投资开发替代能源解决方案的公司[74] 资金流动性 - 公司业务属于营运资金密集型，相信运营产生的现金、银行信贷安排的贷款和资本市场筹集的资金将为公司提供足够的流动性[78] - 公司业务对营运资金需求大，预计未来至少12个月有足够流动性[78] 人才管理 - 公司有强大的人才审查、绩效管理流程，提供广泛培训项目，设计福利和项目支持团队成员[79][81][82][83] 多元化、公平与包容（DEI） - 2022年公司在年度激励计划中引入了专注于实现特定DEI指标的部分[88] - 公司DEI工作围绕招聘、参与、发展和留用展开[88] - 公司已为ELT、高级领导、经理和人力资源团队完成培训，并将培训扩展到初级经理和主管[88] - 公司持续开发供个人和站点使用的工具和资源以促进包容[88] - 2022年公司在年度激励计划中引入专注于特定DEI指标达成的部分[88] 信息披露 - 公司在网站www.terex.com的“投资者关系 - 财务报告”板块免费提供10 - K年度报告、10 - Q季度报告、8 - K当前报告及相关修订报告[89] - 公司网站“投资者关系 - 治理”板块免费提供审计委员会章程、薪酬委员会章程、治理与提名委员会章程、公司治理准则以及道德与行为准则[89] - 股东可免费向公司索取上述印刷材料[89]