战略收购 - 2019年完成四项战略收购，总价约15亿美元，增加超40个电视台并剥离非核心资产[10] - 2019年完成四项重要收购，涵盖15个电视台和2个广播电台，还收购多播网络正义网络和探索频道[30] - 2019年公司完成四项战略收购，总价约15亿美元[10] - 2019年完成4项重要收购，涵盖15个电视台和2个广播电台，目前在51个市场拥有64个电视台[30] - 2021年初宣布收购Locked On Podcast Network，该网络每周发布超600集播客，月收听量800万次，2020年下载量超8000万次[31] - 2021年初收购Locked On Podcast Network，该网络每周发布超600集播客，每月有800万次收听，2020年播客下载超8000万次[31] 业务收入 - 2020年公司一个运营和可报告部门创收29亿美元，主要来自订阅、广告营销服务、政治广告和其他服务[14] - 2019 - 2020年两年期广告与营销服务、订阅、政治、其他收入占比分别为46%、44%、9%、1%，2018 - 2019年分别为52%、41%、6%、1%[20] - 2020年公司一个运营和可报告部门创收29亿美元[14] - 2019 - 2020年广告与营销服务、订阅、政治、其他收入占比分别为46%、44%、9%、1%；2018 - 2019年分别为52%、41%、6%、1%[20] 分销与附属协议 - 2020年第四季度，公司与几家主要有线电视供应商续签多年分销协议，代表约35%付费用户[22] - 公司是最大的独立NBC附属电视台所有者和第二大独立CBS附属电视台所有者，2020年续签与NBC的附属协议至2024年初[25] - 2020年第四季度，公司与几家主要有线电视供应商续签多年分销协议，代表约35%付费用户[22] - 公司是最大的独立拥有NBC附属电视台和第二大独立拥有CBS附属电视台的所有者[25] - 2020年公司成功续签与NBC的多年附属协议至2024年初[25] - 2019年公司续签与CBS、ABC、Fox的多年附属协议分别至2022年、2023年、2022年[25] 荣誉与奖项 - 2020年TEGNA被评为年度多平台广播公司，旗下电视台获88个地区爱德华·R·默罗奖[34] - 2020年TEGNA获88个地区爱德华·R·默罗奖，29个电视台获奖，其中8个获整体卓越奖，5个获创新卓越奖[34] - 2020年公司比其他地方广播公司赢得更多重大新闻奖项[100] 成本控制 - 为减轻新冠疫情对非政治广告需求的近期影响，2020年第一和第二季度实施额外成本节约措施[29] - 公司实施多项重大成本削减举措，包括建立共享服务支持中心、完成全公司财务系统整合和销售支持流程自动化[28] - 公司实施多项重大成本削减举措，2020年年中完成全公司财务系统整合[28] - 2020年第一和第二季度，公司实施额外成本节约措施以减少运营费用和资本支出[29] 业务覆盖情况 - “Daily Blast LIVE”覆盖美国市场比例从第三年的43%提升至48%[36] - VERIFY在Snapchat平台有约16.9万订阅者和830万独立观众，超50%受众年龄在25岁以下[39] - 公司OTT站应用在Roku和Amazon Fire TV推出，覆盖70%美国市场[39] - “Daily Blast LIVE”覆盖美国48%的市场，较第三年的43%有所提升[36] - VERIFY在Snapchat平台有约16.9万订阅者和830万独特观众，超50%的观众年龄在25岁以下[39] - TEGNA的OTT电台应用可在Roku和Amazon Fire TV上使用，这两个平台占美国市场的70%[39] 特定业务营收 - Premion 2020年营收超1.45亿美元，较2019年增长超40%，预计2021年有相似百分比增长[40] - 2020年Premion收入超1.45亿美元，较2019年增长超40%，预计2021年有类似百分比增长[40] 股权与债务 - 2020年3月2日，公司以1400万美元出售Premion少数股权给Gray Television附属公司，联合销售力量覆盖超70%美国家庭[41] - 2020年公司对5.38亿美元债务进行再融资，将到期日延至2026年，6月11日修订循环信贷安排，最高杠杆率在2022年3月31日前维持在5.50倍[45] - 公司现有15亿美元循环信贷安排，2020年运营现金流达8.051亿美元，净杠杆率从2019年底的4.92倍降至2020年底的3.95倍[47][48] - 2020年12月，董事会授权未来三年最高3亿美元的股票回购计划[49] - 自2017年以来，出售非核心资产实现约3亿美元收益[50] - 2020年公司对5.38亿美元债务进行再融资，到期日延长至2026年，6月11日修订循环信贷协议，最高杠杆率在2022年3月31日财季前保持在5.50倍[45] - 2020年公司经营现金流达8.051亿美元，净杠杆率从2019年12月31日的4.92倍降至2020年12月31日的3.95倍[48] - 2020年12月董事会授权未来三年最高3亿美元的股票回购计划，此前该计划于2019年3月20日暂停[49] - 自2017年以来出售非核心资产实现约3亿美元收益，为战略收购和有机增长投资提供资金[50] 电视台覆盖与过渡 - 2020年多个大型市场向NextGen TV过渡，预计2021年更多市场过渡[43] - 公司64个电视台应用UHF折扣后覆盖约32.2%的美国家庭，不使用折扣覆盖约39.3%[63] - 公司64个电视台在应用UHF折扣后覆盖约32.2%的美国家庭，不应用则覆盖约39.3%[63] 频谱相关 - 激励拍卖和重新打包立法设立17.5亿美元基金，2018年追加10亿美元，其中7.5亿美元可用于全功率和A类电视台及多频道视频节目分销商[66] - 公司频谱重新打包项目已产生约4200万美元资本支出，截至2020年底已获约3760万美元报销，预计剩余440万美元将在报销审查完成后获得[67] - 激励拍卖和重新打包立法设立17.5亿美元基金，2018年3月23日追加10亿美元，其中7.5亿美元可用于全功率和A类电视台及多频道视频节目分销商[66] - 公司频谱重新打包项目已产生约4200万美元资本支出，截至2020年12月31日已收到约3760万美元报销，预计剩余440万美元支出完成审核后可获报销[67] 员工构成 - 截至2020年12月31日，公司雇佣约6430名全职和兼职员工，其中女性占47%，有色人种占25%[75] - 2020年新员工中女性占54%，女性晋升占58%；有色人种新员工占37%，有色人种晋升占31%[75] - 公司董事会中女性占42%，有色人种占17%[75] - 公司管理层中女性占41.6%，专业人员中女性占47.2%，其他员工中女性占49.2%[76] - 公司管理层中亚洲人占2.5%，非裔美国人占6.8%，西班牙裔或拉丁裔占5.0%，白人占81.6%[79] - 截至2020年12月31日，公司雇佣约6430名全职和兼职员工，其中女性占47%，有色人种占25%；2020年新员工中女性占54%，有色人种占37%；晋升员工中女性占58%，有色人种占31%[75] - 公司管理层中女性占41.6%，专业人员中女性占47.2%，其他员工中女性占49.2%[76] - 公司管理层中黑人或非裔美国人占6.8%，西班牙裔或拉丁裔占5.0%，白人占81.6%；专业人员中黑人或非裔美国人占12.5%，西班牙裔或拉丁裔占9.8%，白人占68.8%；其他员工中黑人或非裔美国人占11.5%，西班牙裔或拉丁裔占8.6%，白人占73.8%[79] 行业规定与政策 - 电视和广播许可证通常授予8年，可向FCC申请续期[58] - 2017年11月FCC修改媒体所有权规定，放宽限制，但2019年11月29日该命令被撤销，最高法院预计2021年6月底作出裁决[59][60] - 通信法案规定广播电视站全国所有权上限为覆盖不超过39%的美国家庭，FCC规定UHF频道电视台市场覆盖可打5折[62] - 2017年4月FCC完成自愿激励拍卖，公司18个市场的电视台重新打包到新频道，所有重新打包电视台已完成过渡[65] - 2017年11月FCC授权电视台自愿过渡到ATSC 3.0标准，截至2020年12月31日，公司5个电视台以ATSC 1.0和3.0两种格式播出[68] - 2017年11月FCC修改媒体所有权规定，2019年11月29日第三巡回上诉法院撤销并发回该命令，最高法院预计2021年6月底作出裁决[59][60] 多元化与包容性举措 - 公司2020年成立由19名员工组成的多元化与包容性工作组[82] - 公司2020年进行33场关于种族、多样性和包容性的地方市政厅会议[82] 员工福利 - 公司401(k)计划提供高达员工工资4%的公司匹配[88] - 公司约10%的员工由工会代表，涉及27个地方谈判单位[89] - 公司2021年为员工提供多项额外福利，包括新增生育福利、扩大育儿假、覆盖ABA疗法等[88] - 2020年公司401(k)计划提供最高达工资4%的公司匹配[88] - 公司约10%的员工由工会代表，由27个地方谈判单位代表，多数隶属于四个国际工会[89] 可持续发展 - 公司已将64个站点中的33个主工作室照明升级为LED[95] - 2020年公司采用可持续发展会计准则委员会（SASB）的媒体与娱乐公司行业标准[94] - 2021年公司将进行气候相关财务披露特别工作组差距分析，为范围1和范围2温室气体排放制定目标和行动计划[96] - 公司已将64个站点中的33个主工作室照明升级为LED[95] 社区贡献 - 2020年公司各站点为当地不同事业筹集超1亿美元[101] - 2020年TEGNA基金会与当地站点合作发放260笔社区赠款，总计185万美元[101] - 2020年疫情期间公司各站点为当地救援工作筹集超6600万美元[102] - 2020年TEGNA基金会批准超3000笔员工匹配赠款，员工捐赠与基金会匹配总计超190万美元[103] 董事会情况 - 公司董事会12名董事中有11名独立，仅CEO戴夫·卢吉为公司员工代表[107] - 自2017年起公司进行董事会更新，新增4名在媒体、技术等领域有深厚专业知识的独立董事[109] - 2020年公司董事会为各委员会制定了关于多元化的监督领域[109] 电视台市场与协议到期情况 - 阿拉巴马州亨茨维尔WZDX(TV)市场电视家庭数为409,200户，附属协议2022年到期[110] - 亚利桑那州弗拉格斯塔夫KNAZ - TV市场电视家庭数为2,158,240户，附属协议2024年到期[110] - 加利福尼亚州萨克拉门托KXTV(TV)市场电视家庭数为1,459,260户，附属协议2023年到期[110] - 佛罗里达州杰克逊维尔WJXX(TV)市场电视家庭数为756,960户，附属协议2023年到期[110] - 佐治亚州亚特兰大WATL(TV)市场电视家庭数为2,648,970户，附属协议2022年到期[110] - 得克萨斯州达拉斯WFAA(TV)市场电视家庭数为2,962,520户，附属协议2023年到期[110] - 华盛顿州西雅图/塔科马KING - TV市场电视家庭数为2,098,800户，附属协议2024年到期[111] 公司历史 - 公司成立于1906年，1923年注册成立，1967年首次公开上市，1972年在特拉华州重新注册[71] 公司战略 - 公司战略包括成为一流运营商、积极追求增值并购机会、通过有机创新追求增长机会、保持强大资产负债表、致力于强劲自由现金流生成和优化资本配置流程[23] 其他业务数据 - TEGNA电台每月收到超10万条观众短信[40] 平等工作场所荣誉 - 公司连续四年被人权运动组织企业平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，获100分满分[85] - 公司连续四年被人权运动组织的企业平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，获得100分的满分[85]