集团整体财务数据关键指标变化 - 截至2024年3月31日止年度，集团持续经营业务综合收益约1660.2万港元，较2023年的1560.2万港元增加约6.4%[8][11][13] - 截至2024年3月31日止年度，集团年内亏损约415.5万港元，2023年约为395.9万港元（经重述），业绩下降因汇兑收益减少[8][12] - 2024年资产总额为8787.5万港元，负债总额为14898.6万港元，（负债）/资产净额为 - 6111.1万港元[8] - 2023年资产总额为13271万港元，负债总额为18549.2万港元，（负债）/资产净额为 - 5278.2万港元[8] - 2022年资产总额为27504.8万港元，负债总额为30910万港元，（负债）/资产净额为 - 3405.2万港元[8] - 2021年资产总额为37121.8万港元，负债总额为33317.8万港元，资产净额为3804万港元[8] - 2020年资产总额为36837.4万港元，负债总额为33061.8万港元，资产净额为3775.6万港元[8] - 截至2024年3月31日止年度，持续经营业务收益约1660.2万港元，较上一年度增加约6.4%[21] - 截至2024年3月31日止年度，持续经营业务毛利约1132.7万港元，上一年度为毛损约799.8万港元[22] - 截至2024年3月31日止年度，销售及分销以及行政开支约1596.9万港元，上一年度约为1375.6万港元[23] - 截至2024年3月31日止年度，年内亏损约415.5万港元，上一年度约395.9万港元（经重述）[24] - 2024年3月31日，来自神州通信投资的未偿还贷款约为0港元，上一年度为2150万港元[26] - 2024年3月31日，流动负债净值约为6240万港元，上一年度为5230万港元[28] - 2024年3月31日，资本负债比率为0%，与上一年度持平[29] - 2024年3月31日，集团聘用56名雇员，上一年度为66名；员工成本约850万港元，上一年度为1030万港元[32] - 截至2024年3月31日及2023年3月31日止年度，集团并无重大投资，正在初步讨论可能收购一家教育平台及软件公司的若干股权[33] - 截至2024年3月31日止年度内，公司及其附属公司并无于GEM买卖或赎回任何公司股份，并无任何库存股份[40] - 截至2024年3月31日止年度，法定核数服务酬金60.8万港元，2023年为60万港元；非核数服务酬金27.5万港元，2023年为35万港元；总计88.3万港元，2023年为95万港元[96] 集团业务线数据关键指标变化 - 集团主要业务为在中国提供机器人相关教育及培训，自2023年初恢复，连续三年收益持续增长[13] - 2023年初起，公司大部分课程为实体课程，预期不再有大量网课[14] - 报告涵盖公司提供机器人相关教育及培训业务，此为核心业务及主要收入来源，报告期内范围无重大改变[122] - 自2023年初中国地方政府解除限制措施后，公司恢复提供大部分实体课程[132] - 公司举办机器人方面的培训、研讨活动及课程体验，推动机器人教育业务发展[193] 公司基本信息 - 公司GEM股份代号为8206[6] 公司管理层信息 - 何晨光64岁，2006年4月加入集团任主席，负责整体业务策略制定[42] - 鲍跃庆54岁，2014年1月任执行董事兼行政总裁，负责日常运营和业务策略[44] - 叶棣谦53岁，2002年10月加入，有约30年会计等经验[45][46] - 韩力群71岁，发表150篇论文、出版20部著作，获4项国家发明专利[50] - 韩力群从事教育超28年，主讲15门课程，主持20余项教学改革课题[51] - 陈蕾39岁，2023年6月任独立董事，有机器人教育和国际工程项目经验[53][54] - 饶竞名39岁，2015年9月加入，任财务总监兼公司秘书，有逾9年审计经验[55] 公司企业管治情况 - 公司截至2024年3月31日年度采纳GEM上市规则附录C1所载企业管治守则[59] - 全体董事在截至2024年3月31日年度遵守企业管治守则原则及条文[60] - 董事会将适时审阅企业管治水平，确保符合守则条文[60] - 截至2024年3月31日，全体董事参与持续专业发展计划[61] - 董事会由5名董事组成，其中2名执行董事，3名独立非执行董事[64] - 截至2024年3月31日，董事会会议举行12次，部分董事出席率达100%[65] - 年内公司举行2次股东大会，部分董事出席率达100%[66] - 每届股东周年大会上，三分之一当时在任董事须轮值退任，每名董事最少每三年轮值退任一次[69] - 主席与行政总裁职位由不同人担任，分别为何晨光和鲍跃庆[71] - 董事会目前由3名独立非执行董事组成，占董事会超三分之一人数[72] - 3名独立非执行董事任期均为1年，须根据章程细则轮值退任[72] - 董事会已成立审核、薪酬及提名3个委员会[74] - 董事会将对其独立性进行年度审查[77] - 截至2024年3月31日年度，所有董事完成独立性评估，结果令人满意[78] - 薪酬委员会于2005年4月1日成立，由3名独立非执行董事组成，每年最少会面一次[80] - 提名委员会于2012年4月30日成立，由4名成员组成，主要由独立非执行董事组成[83] - 董事会成员性别方面，男性3名，女性2名；年龄层31 - 40岁1名，51 - 60岁2名，61 - 70岁1名，71 - 80岁1名；头衔方面，执行董事2名，独立非执行董事3名；教育背景方面，工商管理2名，会计及金融1名，计算机科学与工程1名，语言1名[92] - 董事会女性比例40%，男性60%；高级管理层男性100%；其他雇员女性57%，男性43%；雇员总数女性53%，男性46%[94] - 审核委员会根据GEM上市规则制定书面职权范围，由3名独立非执行董事组成，由叶棣谦先生担任主席[97] - 何晨光先生及韩力群女士将在应届股东周年大会退任，均拟重选连任[86] - 所有董事须在股东周年大会上经公司股东选举，新董事将获告知职责义务[85] - 审核委员会每年最少会面四次，2024年3月31日止年度举行了四次会议[98][100] - 公司秘书饶竞名先生在2024年3月31日止年度接受不少于15小时相关专业培训[109] - 持有公司已发行股份不少于十分之一投票权的股东可要求召开股东特别大会，董事会需在21日内响应[111] - 股东大会通告需在召开前至少45天送达各股东[114] - 2024年3月31日止年度内，所有股东大会议案均以投票方式表决[114] 公司风险管理与内部监控 - 公司委聘专业公司每年进行风险管理及内部监控审阅，认为无急切需要设立内部审核职能[104] - 公司制定举报政策和反贪污政策，2024年3月31日止年度无贿赂及贪污违规案件[105][106][107] - 董事会全面负责维持风险管理及内部监控系统，特点包括评估风险、制定程序和测试监控程序[102] - 董事负责遵照相关准则和规定编制并真实公平呈报财务报表[108] 公司股东沟通 - 股东可通过公司网站、邮箱、财务报告等渠道与公司联系，董事及高管出席股东大会解答疑问[115] 公司ESG报告相关 - 公司发布截至2024年3月31日止年度的ESG报告[121] - 报告根据联交所证券GEM上市规则附录C2所载的《环境、社会及管治报告指引》编制[123] - 董事会承担ESG事宜责任，指导管理、监察及检讨相关目标[129] - 公司设定可持续发展框架，聚焦环境保护、资源管理、员工与社会福祉[130] - 董事会设定多项环境及社会关键绩效指标，分解至各职能部门[133] - 公司建立ESG治理架构，明确董事会、管理团队和职能部门职责[136] - 董事会委聘独立顾问公司就ESG事宜提供意见[136] - 公司与政府、股东、员工等持份者保持密切联系，确定可持续发展方向[138] - 集团评估及厘定环境、社会及管治风险，确保相关制度有效运行[139] - 政府期望集团遵守法律法规、履行税务责任和绿色营运，集团承诺按要求执行[139] - 股东期望投资回报、资讯透明度、完善公司管治制度和管理经营风险，集团采取相应措施回应[139] - 员工期望劳工权益、事业发展、合理待遇福利和职业健康安全，集团制定相关政策保障[140] - 客户期望优质服务和合理价格，集团承诺持续提供优质服务并履行合约责任[140] - 供应商期望需求稳定、良好合作关系和企业信誉，集团制定供应链管理政策并严谨筛选[140] - 社区期望环境保护、应对气候变化、有效利用资源等，集团关注并采取减排等措施[140] - 集团通过识别、订立优先次序和验证三个流程进行环境、社会及管治重要性评估[141] - 集团找出涵盖环境、社会及营运相关事宜，编制重要性矩阵[142] - 集团秉持节能减碳与遵守法规的环境政策，促进节约能源和减少污染物排放[143] 公司资源消耗与排放数据 - 报告期内汽油及柴油使用量较上年度减少约2299.48公升或34.64%，共使用约4339.16公升[150] - 公司期初目标是与上年度比较，将本年度汽油及柴油使用量及相关范围一温室气体排放量密度减少约20%[151] - 报告期内耗电量较上年度增加约9.25兆瓦时或26.14%，共使用电力约44.63兆瓦时[154] - 公司期初目标是与上年度比较，将本年度耗电量及相关范围二温室气体排放量密度增加45% - 50%[155] - 报告期内耗水量较上年度增加约54.10吨或14.51%，共耗水约426.87吨[156] - 公司期初目标是与上年度比较，将本年度耗水量密度增加35% - 40%[157] - 报告期内业务共消耗纸张约0.25吨，较上年度减少约0.02吨或7.41%[159] - 2023/2024年度范围一温室气体总量为11.75吨，2022/2023年度为17.95吨[197] - 2023/2024年度范围一温室气体密度为0.19吨，2022/2023年度为0.24吨[197] - 2023/2024年度范围二温室气体总量为27.49吨，2022/2023年度为21.89吨[197] - 2023/2024年度范围二温室气体密度为0.44吨，2022/2023年度为0.30吨[197] - 2023/2024年度氮氧化物废气排放量为3.78公斤，2022/2023年度为12.35公斤[197] - 2023/2024年度硫氧化物废气排放量为0.06公斤，2022/2023年度为0.10公斤[197] - 2023/2024年度颗粒物废气排放量为0.28公斤，2022/2023年度为0.80公斤[197] - 2023/2024年度电力消耗总量为44.63兆瓦时，2022/2023年度为35.38兆瓦时[197] - 2023/2024年度汽油及柴油消耗总量为4.34千公升，2022/2023年度为6.64千公升[197] - 2023/2024年度水资源消耗总量为426.87吨，2022/2023年度为372.77吨[197] 公司员工情况 - 报告期末集团员工人数为56名，2022/2023年为66名[170] - 报告期末集团员工性别比例为46.43%男性及53.57%女性[169] - 2023/2024年度18 - 30岁员工占比8.93%，31 - 45岁占比83.93%，46 - 60岁占比5.35%，>60岁占比1.79%[170] - 2023/2024年度员工地区分布为中国内地96.43%，香港3.57%[170] - 2023/2024年度男性员工平均每月流失率为1.21%，女性为2.71%[171] - 2023/2024年度18 - 30岁员工平均每月流失率为5.63%，31 - 45岁为1.62%，46 - 60岁为2.63%[171] - 2023/2024年度中国内地员工平均每月流失率为2.10%[171] - 报告期内集团没有员工因工受伤，过去三年没有员工因工亡故[175] - 集团为员工提供外部及内部培训，如重塑未来：生成式人工智能将如何改变全球流动性等[177] - 集团员工雇佣类别全为全职，占比100%[170] - 2023/2024年度男性受训员工百分比为10.00%，2022/2023年度为17.14%；女性2023/2024年度为7.32%，2022/2023年度为8.70%[178] - 2023/2024年度高级管理层受训员工百分比为60.00%，2022/2023年度为66.67%；中级管理层2023/2024年度