股息派付 - 公司建议派付期末股息每股0.01港元[8] 业务发展 - 公司新的采矿业务在本年度内获得进一步增长，填补了原有民爆业务的收入下滑[5] - 公司完成了对西藏天仁矿业有限公司的视作收购事项[5] - 公司通过调整销售策略使得民爆产品的销售价格有所上升，基本维持了总销售额接近持平[22] - 公司在西藏华泰龙项目的业务于本年度第三季度终止，导致爆破及矿山开采工程业务收入明显下滑[22] - 公司董事会将继续坚持稳健发展的经营方针，积极寻求业务拓展和投资机会[20] 公司治理 - 公司致力于在业务和经营过程中坚持高标准的商业道德和诚信，严格遵守相关法律法规[23] - 公司董事会根据计划奖励股份，可不收取获选人士任何代价，或要求按董事会所定比率贡献现金代价[28] - 公司董事会主席由熊澤科先生变更为馬天逸先生[30] - 姚芸竹女士辞任独立非执行董事及多个委员会成员职务，李煦先生接任[31] 股权与捐赠 - 公司间接持有内蒙古盛安化工有限责任公司40%的股权[33] - 公司向庐江县慈善协会捐赠人民币20,000元，向内蒙古乌拉特后旗盛安爱心济困基金会捐赠人民币200,000元[36] 环境保护 - 公司计划在2025年前将空气污染物排放量减少5%[60] - 公司计划在2025年前将温室气体排放量减少5%[60] - 公司计划在2025年前将有害及无害废弃物的产生量减少5%[63] - 公司成立了一个由21名成员组成的环境、社会及管治工作小组[54] - 公司遵守了《中华人民共和国大气污染防治法》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》[63] - 公司通过行业基准和持份者参与识别关键环境、社会及管治范畴的优先次序[55] - 公司2023年产生的有害废弃物为0.06公吨，较2022年的0.05公吨有所增加[64] - 公司2023年产生的无害废弃物为64.61公吨，较2022年的76.93公吨有所减少[64] - 公司2023年能源消耗总量为73,459.51兆瓦时，较2022年的66,810.79兆瓦时有所增加[98] - 公司2023年外购电力为65,644.66兆瓦时，较2022年的54,455.17兆瓦时有所增加[98] - 公司2023年柴油消耗为1,254.98兆瓦时，较2022年的4,205.88兆瓦时大幅减少[98] - 公司2023年煤消耗为4,740.31兆瓦时，较2022年的6,183.42兆瓦时有所减少[98] - 公司计划在2025年前将用水量减少5%[99] - 公司通过太阳能驱动厂区路灯和热水系统，增加可再生能源使用比例[65] - 公司已更换办公区照明设备为节能电灯，并安装声光控球泡电灯以减少能源浪费[65] - 公司通过实施“能源控制程序”推广节约能源和用水政策[97] - 公司2023年包装物料总耗用量为176.81公吨，较2022年的178.44公吨略有下降[100] - 公司2023年纸张耗用量为28.50公吨，较2022年的30.90公吨减少7.8%[100] - 公司2023年塑料耗用量为132.78公吨，较2022年的131.13公吨增加1.3%[100] - 公司2023年金属耗用量为9.31公吨，较2022年的10.29公吨减少9.5%[100] - 公司2023年布料耗用量为6.22公吨，较2022年的6.12公吨增加1.6%[100] - 公司包装材料密度为0.00052公吨/平方米面积，较2022年的0.00051公吨/平方米面积略有增加[100] - 公司计划采用情景分析披露未来规划，特别是在摄氏2度情景下的规划[109] - 公司计划改进、改造、搬迁或对设施进行其他变动，以增加其面对气候影响的抵抗能力[109] - 公司增加科技创新投资，大力发展低碳节能技术[112] - 公司将继续关注新趋势、清洁生产、降低单位成本以及提高效益[112] - 公司计划通过减少不可再生能源的使用，推动全球范围内的碳减排，目标是实现业务零碳排放[131] - 公司正在评估气候变化的物理影响，包括极端天气对设施的破坏，并视之为运营风险[128] - 公司正在监测碳及能源足迹，并评估气候风险及机会对运营、资产和利润的影响[133] - 公司面临政策风险，包括更严格的环境及安全法规，可能导致合规成本增加[135] - 公司面临法律风险，包括因未能遵守新环境法规而导致的诉讼风险[135] - 公司面临声誉风险，未能达成低碳发展目标可能影响其声誉及形象[138] - 公司正在通过提高资源效率、使用低排放能源和新技术来降低运营成本[139] - 公司正在通过进入新市场和开发新产品或服务来增加收入[139] - 公司正在通过参与可再生能源计划和采取节能措施来增加市场估值[139] - 公司正在定期追踪能源消耗及温室气体排放指标，以评估减排措施的有效性[140] 员工与培训 - 公司2023年男性员工占比80%，女性员工占比20%，较2022年男性员工占比79%和女性员工占比21%略有变化[144] - 公司2023年31至40岁员工占比36%，较2022年的33%有所增加[144] - 公司2023年主要原辅料供应商共有155名，较2022年的128名有所增加，其中153名来自中国内地[154] - 公司2023年外部培训整体受训员工百分比为53%，较2022年的96%大幅下降[149] - 公司2023年男性员工流失率为19%，较2022年的23%有所下降[170] - 公司2023年30岁或以下员工流失率为26%，较2022年的41%显著下降[170] - 公司2023年塔吉克斯坦地区员工流失率为10%，较2022年的16%有所下降[170] - 公司2023年每名员工完成的平均培训时数未具体披露，但强调了培训的重要性[151] - 2023年男性员工培训比例为88%，女性为12%，较2022年男性比例上升8%，女性下降8%[176] - 2023年高级管理层平均培训时数为9.71小时，较2022年的29.65小时显著下降[177] - 2023年中级管理层平均培训时数为12.56小时，较2022年的37.90小时大幅减少[177] - 2023年一般员工平均培训时数为11.13小时，较2022年的42.74小时显著下降[177] 产品质量与安全 - 公司2023年严格遵循中国和香港的相关法律法规，确保产品质量和客户数据安全[155][159] - 公司2023年对机器及设备进行定期维护，确保操作人员持有相关执照并穿戴个人防护设备[171] - 公司未收到任何关于产品及服务的投诉，且无产品因安全与健康理由需回收[184] - 公司严格遵守中国及香港相关法律，未发现重大违反聘用童工或强制劳工程序的情况[178] - 公司要求供应商使用环保型车辆，减少车辆废气排放，并对供应商进行年度评审[180] - 公司自2010年起主要分公司已获得ISO 9001质量管理体系认证[181] - 公司制定了保密政策，员工需签署保密协议，禁止未经授权披露机密资料[185] - 公司未发生与工作有关的死亡个案及因工伤而损失的工作日数[172]