员工情况 - 截至2023年12月31日，集团（不包括联营公司）有114,173名员工[25] - 公司目前在100多个国家约有114173名员工[34] - 2023年员工成本降至81.376亿英镑，同比下降0.3%，集团平均人数为114,732人[85] - 预计到2025年约75,000名员工将在47个园区工作，较之前目标调整，可减少15 - 20%的办公空间需求[73] 财务数据 - 2023年全年，集团收入为148.448亿英镑，营业利润为5.31亿英镑[25] - 公司2023年市场资本约为80.935亿英镑[35] - 公司2023、2022、2021年与收购和处置相关支出分别为1.383亿、2.827亿、4.495亿英镑[41] - 公司2023、2022、2021年购买物业、厂房和设备及其他无形资产现金支出分别为2.172亿、2.233亿、2.931亿英镑[41] - 公司2023、2022、2021年股份回购和回购现金支出分别为5390万、8.627亿、8.185亿英镑[41] - 2023年全球综合机构业务板块收入为125.949亿英镑，占比84.8%；公关业务板块收入为12.622亿英镑，占比8.5%；专业机构业务板块收入为9.877亿英镑，占比6.7%[52] - 2022年全球综合机构业务板块收入为121.919亿英镑，占比84.5%；公关业务板块收入为12.324亿英镑，占比8.5%；专业机构业务板块收入为10.044亿英镑，占比7.0%[52] - 2021年全球综合机构业务板块收入为108.876亿英镑，占比85.1%；公关业务板块收入为9.635亿英镑，占比7.5%；专业机构业务板块收入为9.5亿英镑，占比7.4%[52] - 2023年公司总营收为148.448亿英镑，2022年为144.287亿英镑，2021年为128.011亿英镑[54] - 2023年公司扣除转付成本后的营收中，全球综合机构占比82.8%，为98.082亿英镑；公共关系占比9.9%，为11.8亿英镑；专业机构占比7.3%，为8.715亿英镑[53] - 2023年公司综合收入约85%来自全球综合机构，其余15%来自公共关系和专业机构[77] - 2023年公司可比收入增长3.2%，得益于英国和印度的强劲增长，但美国、中国和德国的业务表现较弱[79] - 2023年公司收入为148.45亿英镑，同比增长2.9%，按固定汇率计算增长4.4%[82] - 2023年公司赢得价值45亿美元的新业务账单[83] - 2023年服务成本增至123.258亿英镑，同比增长3.7%，一般及行政成本增至19.88亿英镑，同比增长68.4%[84] - 2023年公司经营利润降至5.31亿英镑，同比下降60.9%，但头条经营利润增长0.5%至17.5亿英镑[86] - 2023年公司税前利润降至3.46亿英镑，同比下降70.1%，有效税率为43.1%[89][90] - 2023年集团总营收增长2.9%，同店营收增长3.2%，全球综合机构、公关和专业机构营收变化分别为3.3%、2.4%和 - 1.8%[94] - 2023年集团扣除转销成本后的营收增长3.2%，同店扣除转销成本后的营收增长3.7%，全球综合机构、公关和专业机构该指标变化分别为1.3%、1.4%和 - 3.4%[95] - 2023年集团总运营利润为17.502亿英镑，全球综合机构、公关和专业机构运营利润分别为14.743亿、1.911亿和0.848亿英镑[96] - 2023年北美、英国、西欧大陆、亚太等地区营收变化分别为 - 0.4%、7.6%、5.6%和3.1%，同店营收变化分别为 - 0.4%、6.5%、3.8%和6.3%[99] - 2023年公司向股东返还资金总计4.228亿英镑股息，无股票回购，员工持股计划信托购买610万股，占已发行股本0.6%，成本5390万英镑[107] - 2023年公司账单金额为526亿英镑，是集团营收3.5倍，净现金流入基本持平，2022年为流出14亿英镑[108] - 2023年公司经营活动净现金流入增至12.38亿英镑，调整后自由现金流流入6.372亿英镑[116] - 截至2023年12月31日，公司现金及现金等价物为19亿英镑，总流动性为38亿英镑，债务融资为47亿英镑[119] - 截至2023年12月31日，公司总合同义务为83.725亿英镑，其中2024年需支付12.685亿英镑[122] - 2023年12月31日，公司短期透支为3.582亿英镑，调整后净债务为25.038亿英镑[122] - 2023年未开始的租赁未来现金流承诺为2.8亿英镑，可变租赁费用为4550万英镑[122] - 2023年公司养老金计划总缴款和福利支付为1980万英镑，预计2024年为1700万英镑[122] - 截至2023年12月31日，WPP Finance 2010发行了9300万美元的5.125%债券、7.5亿美元的3.750%债券和2.2亿美元的5.625%债券[126][128] - 2023年WPP Finance 2010及其担保方亏损13.828亿英镑[130] - 2021 - 2023年报告收入分别为128.01亿英镑、144.29亿英镑和148.45亿英镑，同比增长分别为无、12.7%和2.9%[140] - 2021 - 2023年汇率变动对收入影响分别为7.32亿英镑（5.7%）、 - 2.11亿英镑（ - 1.5%）[140] - 2021 - 2023年收购对收入影响分别为3800万英镑（0.3%）、1.72亿英镑（1.2%）[140] - 2021 - 2023年同店收入增长分别为8.58亿英镑（6.7%）、4.55亿英镑（3.2%）[140] - 2023年税前利润为3.463亿英镑，2022年为11.598亿英镑，2021年为9.508亿英镑[147][152] - 2023年调整后自由现金流为6.372亿英镑，2022年为0.531亿英镑，2021年为12.649亿英镑[157] - 2023年末调整后净债务为 - 25.038亿英镑，2022年末为 - 24.793亿英镑，2021年末为 - 9.011亿英镑[159] - 2023年来自联营公司的利息和税后收益为7020万英镑，2022年为 - 6040万英镑，2021年为2380万英镑[161] - 2023年收购无形资产的摊销和减值为7.279亿英镑，2022年为6210万英镑，2021年为9780万英镑[147][152] - 2023年商誉减值为6360万英镑，2022年为3790万英镑，2021年为180万英镑[147][152] - 2023年与物业相关的重组成本为2.325亿英镑，2022年为1800万英镑，2021年无此项成本[147][152] - 2023年重组和转型成本为1.955亿英镑，2022年为2.188亿英镑，2021年为1.754亿英镑[147][152] - 2023年诉讼和解费用为 - 1100万英镑，2022年无此项费用，2021年为2130万英镑[147][152] - 2023年联营公司调整及其他项目份额为 - 3400万英镑，2022年为1.343亿英镑，2021年为6230万英镑[147][152] 公司风险 - 公司面临经济、地缘政治、疫情等多种风险，可能影响收入和财务状况[29][30][31] - 2023年十大客户贡献了16.3%的收入，大客户流失可能产生重大不利影响[31] - 未能成功完成2024年1月更新的战略计划，可能对市场份额和业务产生重大不利影响[31] - 生成式AI采用延迟，可能导致成本增加、效率降低，失去市场份额[31] - IT转型计划失败或延迟，可能影响整体战略计划和目标效益的实现[31] - 客户流失、声誉受损、人才流失等情况，会对公司业务和财务状况产生不利影响[31][32] - 公司面临网络攻击、信用风险、内部控制等问题，可能导致业务中断和财务损失[32] - 公司受严格的数据保护和隐私法规约束，数据安全问题可能导致业务受损[32] 公司战略与发展 - 2023年10月公司宣布Wunderman Thompson和VMLY&R合并为VML，于2024年1月生效[48] - 2024年1月公司宣布BCW和Hill & Knowlton合并为Burson，于2024年7月生效[49] - 公司计划每年投入约2.5亿英镑用于专有技术，以支持人工智能和数据战略[59] - 预计2024年是温和增长的过渡时期，公司对未来战略机遇持乐观态度[81] 社会责任与可持续发展 - 2023年公司在员工学习和发展方面投资2790万英镑，2022年为3130万英镑[60] - 公司超半数（53%）高级经理为女性，2023年执行领导角色中女性比例升至41% [60] - 公司承诺到2025年将绝对范围1和2温室气体排放量至少减少84%，到2030年将范围3温室气体排放量至少减少50% [60] - 2023年公司从可再生能源购买的电力占比达88%，2022年为83% [60] 客户合作 - 公司与303家《财富》全球500强企业、全部30家道琼斯30指数成分股公司以及60家富时100指数成分股公司合作[63] - 2023年公司前10大客户占总收入的16%，无单一客户收入占比超5% [63] 数据健康检查 - 2023年公司数据健康检查平均风险评分为1.6，与2022年持平 [69] 融资与债务管理 - 2024年2月公司将25亿英镑五年期循环信贷工具再融资，到期日延至2029年2月，无财务契约[112] - 2023年5月公司发行7.5亿欧元债券，11月偿还7.5亿欧元债券，2024年3月按计划再融资7.5亿美元和5亿欧元债券[113][114] 高管薪酬与治理 - 2023财年公司向关键管理人员支付的总薪酬为5950万英镑，另预留130万英镑用于提供养老金和其他退休后福利[187] - 2023年执行董事马克·里德、乔安妮·威尔逊、安德鲁·斯科特和约翰·罗杰斯的年度总薪酬分别为449.8万英镑、162.3万英镑、160.6万英镑和29.6万英镑[188] - 执行董事养老金按基本工资的10%提供[188] - 2023年短期激励奖的40%将以股票形式发放，有两年递延期[188] - 2019年EPSP奖励因相对总股东回报（TSR）表现未达门槛而未归属[189] - 2021 - 2023年EPSP奖励因平均投资资本回报率（ROIC）和累计调整后自由现金流（AFCF）表现超最高标准，相对TSR未达门槛，总公式归属比例为66.67%[191] - 马克·里德和安德鲁·斯科特2021 - 2023年EPSP归属奖励价值分别为195.6万英镑和114.6万英镑[192] - 乔安妮·威尔逊获得的收购奖励中首个EPSP奖励已归属，价值19.3万英镑[193][194] - 2024年年度股东大会上所有参选和连任的非执行董事仍具备独立性[186] - 乔安妮·威尔逊于2023年4月19日加入公司，安德鲁·斯科特于2023年9月7日被任命为执行董事，约翰·罗杰斯于2023年4月27日卸任首席财务官[188] - 2023年非执行董事总薪酬中，Roberto Quarta最高为57万英镑，Tarek Farahat最低为5.6万英镑[198] - John Rogers在2023年4月27日至11月7日期间，基本工资为410,553英镑，养老金为41,055英镑，福利津贴为67,452英镑[199] - 2023年董事会安排6次预定会议、5次特别会议，审计委员会安排9次预定会议，薪酬委员会安排4次预定会议和3次特别会议[202][216] - 董事长、高级独立董事和非执行董事任期三年，需在年度股东大会上每年重新选举，非执行董事任期九年以上不得再参选[204] - 执行董事服务合同为滚动式无固定期限，Mark Read、Joanne Wilson和Andrew Scott通知期均为12个月[206] - 执行董事被解雇无短期激励计划奖励，未归属股份奖励失效；正常离职时，现金奖金需在绩效期最后一日在职才可获得[209][210] - 若执行董事为“善意离职者”，未归属的ESA奖励按时间比例减少并在归属日支付，EPSP奖励在绩效期结束且满足绩效和时间比例条件下归属[210] - 薪酬委员会有权决定执行董事离职分类和达成和解协议[211] - 执行董事可担任其他组织非执行董事，若公司是该组织股东则放弃非执行董事费用[212] - 董事长和