财务表现 - 公司2024年总营业额同比下降31.4%至港币516,800,000元，相比去年同期为港币753,200,000元[23] - 公司拥有人应占亏损为港币12,800,000元，相比去年同期应占溢利为港币19,700,000元[23] - 公司本年度总营业额为港币516,800,000元，同比下降31.4%，主要由于通胀导致品牌客户的终端消费者需求放缓以及行业内高企的库存水平[41] - 公司本年度息税折旧摊销前盈利为港币1,600,000元，较去年大幅下降[55] - 公司本年度税前营运亏损为港币15,600,000元，较去年税前营运溢利港币24,200,000元大幅下降[59] - 公司本年度每股亏损为2.8港仙，较去年每股盈利4.4港仙大幅下降[62] - 公司总营业额同比增长13.9%，达到46,421百万港元[81] - 公司全年零售销售额稳定在港币201,600,000元，同比增长4.0%（扣除外汇影响）[103] - 零售业务录得营运溢利港币8,500,000元，较去年港币4,100,000元显著增长[104] - 公司现金水平从2023年的港币295,300,000元下降至2024年的港币269,300,000元，其中已抵押银行存款分别为港币110,700,000元和港币101,100,000元[114] - 公司银行借贷总额从2023年的港币54,500,000元下降至2024年的港币51,400,000元，均为短期借贷[114] - 公司资产负債比率为13.3%[114] - 公司账面净值总额从2023年的港币34,300,000元下降至2024年的港币32,800,000元，部分楼宇被抵押作为银行融资担保[115] - 公司现金结余净额从2023年的港币130,100,000元下降至2024年的港币116,800,000元[116] 市场表现 - 北美市场营业额同比下降50.3%，占公司总营业额的42.7%[24] - 亚洲地区销售（主要包括对中国销售）占公司总营业额的53.7%[25] - 亚洲市场销售额增长2.2%，达到277,700,000港元，其中中国市场销售额占93.2%[88] - 北美市场销售额同比下降50.3%，至220,900,000港元，美国和加拿大分别下降48.0%和53.6%[93] - 中国国内品牌客户销售额同比增长9.9%，至56,600,000港元[92] - 加拿大销售额同比下降53.6%，从港币183,700,000元降至85,300,000元[97] - 美国服装进口量在2023年下降了22.0%，反映出消费者对非必需品需求的疲软[94] - 加拿大经济在2023年全年录得1.2%的年化国内生产总值增长，为2016年以来最疲弱的增长[96] 成本与支出 - 综合销售成本占总营业额的百分比为79.5%，相比去年同期的78.6%有所上升[40] - 综合销售成本占总营业额的百分比增加至79.5%，较去年增加0.9个百分点，主要由于全球及地区经济及营商环境的不利状况[42] - 分销开支按年下跌7.9%至港币55,300,000元，其中广告及促销费增加10.8%，货运及手续费减少43.8%，店铺管理费减少12.5%[45][46] - 行政开支按年微跌2.9%至港币76,800,000元，主要由于员工绩效花红减少及公司整体成本控制[53][54] - 公司资本开支为港币2,100,000元，主要用于生产设施的更换和升级[113] - 公司雇员福利支出总额从2023年的港币126,900,000元增加至2024年的港币127,300,000元[123] 战略与运营 - 公司通过调整策略应对中国国内消费市场复苏步伐减弱的局面[25] - 公司继续投资于产品及流程创新、供应链管理、可持续发展计划及提升零售业务全渠道能力[30] - 公司秉持ESG（环境、社会及管治）三大支柱，致力于可持续、负责任及包容性增长[31] - 公司采取严谨措施控制营运成本及支出，探索精益生产操作及提升生产力的机遇[28] - 公司加强现有客户的战略合作伙伴关系，努力拓展产品、市场及客户群[30] - 公司通过优化生产计划和供应链网络，提高工厂利用率和效率，降低生产成本[83] - 公司积极调整产品组合和全渠道能力，以应对疫情后消费者行为的变化[90] - 公司通过提升线上份额和推动品牌知名度，积极把握线上消费模式的发展趋势[91] - 公司加速全渠道业务模式的数码化转型，提升客户满意度和忠诚度[101] - 公司成立设计团队应用人工智能技术提升创造力，专注于创新产品类别和增值服务[107] - 公司计划进一步拓展线上渠道，包括淘宝、天猫、京东等，以推动品牌知名度和参与度[102] - 公司优化库存管理，在客户需求与最佳库存补货之间取得平衡[104] - 公司致力于通过平衡的营销投资策略提升品牌“Betu”的长期吸引力[111] - 公司展望中国市场的消费提升趋势，认为短期干扰未改变中长期增长趋势[109] 库存与供应链 - 存货周转期增加39天至71天，主要由于制造分部年底的存货水平较高以应对客户在2024年第一季度较高的交付订单量[71] - 应收贸易账款周转期增加18天至61天，主要由于全年销售额大幅下降但应收账款金额保持相近水平[72] - 预付供应商订金大幅上升59.3%，主要由于制造分部向供应商采购较高的订单量以应对客户在2024年第一季度较高的交付订单量[75][77] 公司治理 - 公司董事会于2024年举行了五次董事会议，所有董事均出席了2023年股东周年大会[128][130] - 公司董事会由执行董事董孝文先生（主席）、董重文先生（副主席）、董伟文先生（董事总经理）及独立非执行董事张宗琪先生、丘铭剑先生、阮祺乐先生、余永生先生、李笑媚女士组成[136] - 公司已采纳上市规则附录C3所载的证券交易标准守则，所有董事均确认在截至2024年3月31日止年度内遵守该守则[136] - 公司为董事提供持续专业发展培训，涵盖法律、规管、企业管治及董事角色、职能与职责等内容[138][143] - 公司董事会定期会议议程及相关文件会在拟定开会日期前至少三日向全体董事寄发[148] - 公司管理层有责任向董事会及各委员会提供充足资料，以便成员在知情情况下作出决定[149] - 公司已采纳独立观点政策，要求独立非执行董事时刻掌握公司业务最新信息，并在策略、政策、公司表现等事宜上提供独立意见[150][151] - 独立非执行董事应至少每年与董事会主席举行一次没有其他董事出席的会议[152] - 公司董事会授权审核委员会履行企业管治职能，具体职权范围包括监督公司事务特定范畴[154][155] - 截至2024年3月31日，公司董事会中有一名女性董事，李笑媚女士[162] - 截至2024年3月31日，公司员工中男性占25.6%，女性占74.4%[162] - 提名委员会在2024年度举行了一次会议，所有成员均出席[167][168] - 薪酬委员会在2024年度举行了两次会议，所有成员均出席[174][180] - 审核委员会在2024年度举行了三次会议，主席阮祺乐先生和成员李笑媚女士均全勤出席[178][179] - 公司薪酬委员会负责审阅和厘定执行董事的薪酬待遇，并向董事会提出独立非执行董事的薪酬建议[182] - 审核委员会在2024年3月31日止年度内与外聘核数师进行了三次会面，检阅了2023年3月31日止年度的经审核财务报表及2023年9月30日止六个月的中期账目[183] - 公司董事会确认财务报表现真实及公平地反映了集团状况，并确保采纳了恰当的会计政策[185] - 公司董事会未发现任何可能严重影响集团长远经营能力的重大不明朗事件或情况[186] - 公司董事会每年检阅集团风险管理和内部监控制度的有效性，涵盖财务、营运与遵例管控[189] - 公司已制定信息披露政策，并定期提醒董事及雇员遵守内幕消息政策[191] - 公司内部审核职能每年制定内部审核计划，并向审核委员会汇报，确保制度的充足及有效性[196] - 公司董事会认为集团的风险管理和内部监控制度充足及有效，并在2024年3月31日止年度内全面遵循相关守则[198] - 公司董事会认为风险管理和内部监控系统的有效性足以确保集团的有效运作[199] - 公司鼓励雇员就财务汇报、内部监控或其他方面可能发生的不正当行为提出关注[200] 法律与诉讼 - 公司涉及一项诉讼，详情载于综合账项附註33[124] 员工与福利 - 公司员工人数从2023年的1,400名增加至2024年的1,500名，主要由于越南工厂劳动力增加[122] - 公司雇员福利支出总额从2023年的港币126,900,000元增加至2024年的港币127,300,000元[123] 风险管理 - 公司定期检阅外汇风险并采取货币对冲安排以降低汇率波动影响[120]