2023年公司整体财务表现 - 2023年公司收入14.21454亿元，同比上升12.9%[23][26] - 2023年公司净利润3519.1万元，2022年亏损8813.9万元[23][26] - 2023年股东应占利润3388.5万元，2022年亏损8002.2万元[23][26] - 2023年公司收入14.21454亿元，同比上升12.9%，高端消费配套业务收入7.10708亿元，同比上升12.8%，大宗商品贸易收入7.10746亿元，同比上升73.8%[101][103] - 2023年公司毛利约2.15265亿元，同比上升128.6%，毛利率约15.1%，同比上升7.6个百分点[111][113] - 2023年公司录得溢利3519.1万元，同比上升139.9%，股东应占溢利为3388.5万元，同比上升142.3%[112][114] 2023年各业务板块表现 - 2023年高端消费配套业务收入7.10708亿元，同比上升12.8%[23][26] - 2023年国际大宗商品贸易收入7.10746亿元，同比上升73.8%[23][26] - 高端消费配套业务采取多种措施应对复杂环境，收入和利润较去年同期提升[27][30] - 国际大宗商品贸易业务因矿砂价格上升稳步向上，销售额和利润较去年同期提升[28][31] - 2023年海运业务开辟哥伦比亚至韩国煤炭运输航线，收入提升，总体利润下降但仍盈利[28][31] - 2023年高端消费配套业务收入和利润业绩良好，公司采取多种措施应对经营环境，加强信息化及自动化管理[56][58] - 2023年国际贸易业务主要进口铁矿石、动力煤和焦煤到中国内地，销售和利润较去年同期有所改善[60] - 2023年国际航运业务聚焦干散货全球海运，全球干散货航运市场有季节性波动，公司抓住澳煤进口恢复机遇获得新客户[62][63] - 公司大宗商品国际贸易业务销售额及利润较去年同期均有提升，业务范畴主要为铁矿石、动力煤及焦煤向中国内地的进口[64] - 2023年公司海运业务收入提升，总体利润虽有下降但仍保持盈利，为公司健康生存及未来发展做出贡献[67][68][72] - 2023年公司海运业务开拓了兖矿能源集团股份有限公司、冀东水泥股份有限公司等新客户，首次开辟哥伦比亚至韩国煤炭运输航线，航次收益大幅跑赢同期航运市场水平[67] 新一年业务发展规划 - 新的一年公司将推进国际贸易，拓展强化国际航运业务[34] - 公司将提升商业空间综合服务标准，开展多元化业务，拓展服务范围[35] - 新的一年公司将顺应市场变化调整业务，加强产业管理和技术研发创新，进行行业产品整合[57][59] - 新的一年公司将扩充高端消费配套产品生产，与品牌商和国际同行深入合作[57][59] - 新的一年公司将提升商业空间一体化服务水平，开展有限多元化业务[57][59] - 新的一年公司将谨慎开展国际贸易活动，为健康发展打基础[61] - 新的一年，公司海运业务将加强扩充中国海运市场，为现有客户提供更优质服务，同时开拓新客户、新货种及新航线，实现利润稳健增长[69][73] - 新的一年公司将坚持“行稳致远、持续经营”原则，推进国际贸易进程，扩充加强国际海运业务[94][97] - 公司将提升商业空间一体化服务水平，调整高端名表配套产品生产，开展有限多元化业务[95][98] 公司业务结构与布局 - 集团高端消费配套产品产业链成熟，涵盖手表、珠宝等附属产品及包装制作、商业空间设计装修等，公司位于苏州、广州、东莞[46][52] - “广州亨雅”和“东莞生才”生产高档表盒及手表配件，产品从低端到高端，工艺基本实现自动化[47][53] - “苏州亨冠”是商业空间一体化服务企业，提供从设计到售后的服务，涵盖各类柜台、道具及店铺设计装修[48][54] - 集团业务主要集中于高端消费配饰制造、高端消费服务平台建设、国际商品贸易及其相关供应链服务[146] 公司面临的风险及应对措施 - 公司面临策略风险，需紧贴市场不时检讨策略方向以降低风险影响[71][75] - 公司业务对品牌商依赖度较高，与众多国际品牌商保持合作以降低依赖单一品牌商的风险[76][80] - 公司从事国际贸易业务，会关注国际形势、产品价格趋势和客户需求以降低风险[77][81] - 公司认为运营风险不能完全消除，内部审核部门会识别评估主要运营风险并汇报，如存货管控会做拨备[78][79][82][83] - 公司财务风险包括市场风险和流动性风险，会分别采取措施监控和管理[84][85][86] - 公司面临人才池风险，会提供有竞争力的薪资福利和激励措施吸引人才[87] - 公司财务风险包括市场风险和流动资金风险，市场风险受汇率、利率等变动影响，流动资金风险指未能履约风险[89][90][91] - 公司面临人才储备风险，通过提供有竞争力薪酬福利和激励机制吸引人才[92] 公司财务状况（资产负债等） - 截至2023年12月31日，公司总权益32.45634亿元，净流动资产18.55619亿元，现金及现金等价物和银行存款13.09252亿元，银行贷款总额9413.6万元[115] - 截至2023年12月31日，银行贷款浮动利率为2.3% - 3.7%，约80%银行贷款以人民币计价，20%以新台币计价[115] - 截至2023年12月31日，集团总债务为9413.6万元，2022年为8172.1万元；净负债权益比率为零，与2022年持平[116][118][119] - 截至2023年12月31日，集团权益总额达32.45634亿元，2022年为32.19834亿元；流动资产净值为18.55619亿元，2022年为20.64563亿元[118] - 截至2023年12月31日，银行贷款约80%以人民币计值，2022年为67%；20%以新台币计值，2022年为33%；贷款利率为2.3%至3.7%，2022年为2%至3.7%[118] - 截至2023年12月31日，集团流动资产约为21.70351亿元，2022年为23.3906亿元；流动负债约为3.14732亿元，2022年为2.74497亿元[124][129][131][135] - 截至2023年12月31日，现金及现金等价物约19%以人民币计值，2022年为25%；49%以港元计值，2022年为58%；32%以其他货币计值，2022年为17%[125][130] - 截至2023年12月31日，公司已发行股本为44.04018959亿股，与2022年持平；储备及累计溢利总额为31.64782亿元，2022年为31.40286亿元[132][136] - 集团于2023年12月31日有等值于1.79902亿元的土地和楼宇作按揭抵押，2022年为1.87885亿元[122][127] - 截至2023年12月31日，集团无重大或然负债，与2022年相同[123][128] - 截至2023年12月31日，公司可供分派储备总额为人民币11.92072亿元，2022年12月31日为人民币11.80497亿元[148][153] 股息与证券交易情况 - 董事会不建议派发截至2023年12月31日止财政年度的末期股息，2022年亦无[150][155] - 2023年公司及其附属公司未购买、出售或赎回任何公司上市证券，2022年购回6078.8万股[158][164] 股份奖励与购股期权计划 - 公司于2015年3月25日采纳股份奖励计划，有效期10年，董事会可挑选参与人并确定奖励金额[160][161][166][167] - 若进一步授予奖励股份使授予股份面值超公司采纳日期已发行股本10%，则不再授予[169][172] - 股份奖励计划授予选定参与人股份数每12个月内最高不超公司采纳日期已发行股本0.5% [169][172] - 股份奖励计划无最低归属期，董事会可全权决定归属条件[173] - 2023年公司未向集团员工授予奖励股份，2022年亦无[176] - 截至年报日期，股份奖励计划下可供授予股份总数为4.35437095亿股，约占公司已发行股份总数9.89% [176] - 本年度公司未向集团员工授出奖励股份，截至年报日期，根据股份奖励计划可授予的公司股份总数为435,437,095股，占已发行股份总数约9.89%[180] - 购股期权计划有效期为采纳日期起十年，截至年报日期尚余约二年，本年度公司未授出任何购股期权[181][183][191] - 截至年报日期，根据购股期权计划可发行的公司股份总数为478,437,095股，占已发行股份总数的10.86%，无尚未行使的购股期权[186][191] - 股份奖励计划须于采纳日期第十周年之日或董事会决定提早终止之日（以较早者为准）终止[179] - 购股期权可行使前无最短持有期限制，各购股期权有效期最长为十年，12个月内行使已授购股期权发行股份总数不得超已发行股份1%[182][184] - 承授人需在公司授出购股期权要约日期起十日内接纳，并支付1港元作为授予代价[185][190] 董事相关情况 - 公司与各执行董事、非执行董事及独立非执行董事订有三年服务合约，无不可一年内无赔偿（除法定赔偿）终止的合约[188][193] - 根据公司章程细则，董事因执行职务招致的费用等可从公司资产和利润获得赔偿[195][200] - 公司有董事及高级职员责任保险，保护集团董事和高级职员潜在责任[196] - 除年报披露外，回顾年度董事及关联实体无集团重大交易等重大利益，公司或子公司与控股股东无重大合约[198][199] 法律法规遵守情况 - 对公司业务及营运有重大影响的相关法律法规本年度无重大变更，公司各重大方面已遵守[96][99]