财务表现 - 公司2019财年收益约为6.722亿港元，同比增长74.6%，纯利约为6180万港元，同比增长36.7%[6] - 公司2019年总收益为672,192千港元，同比增长74.6%[22] - 公司2019年毛利为335,354千港元，毛利率为49.9%[22] - 公司总收益从2018年度的385,100,000港元增长至2019年度的672,200,000港元，增幅为74.6%[23] - 数码媒体分部收益从2018年度的259,900,000港元增长至2019年度的430,700,000港元，主要由于广告及创意代理服务收益增加170,800,000港元，合约平均价值增长24.1%，合约数量增长41.0%[23] - 电子商务分部收益从2018年度的125,200,000港元增长至2019年度的241,500,000港元，主要由于顾客订单数增加46.7%及产品组合向高端产品倾斜[24] - 公司收益成本从2018年度的181,200,000港元增长至2019年度的336,800,000港元，增幅为85.9%，主要由于活动制作成本、产品及存货相关成本及直接员工成本增加[25] - 公司毛利从2018年度的203,900,000港元增长至2019年度的335,400,000港元，增幅为64.5%，但整体毛利率从52.9%下降至49.9%[27] - 公司销售及营销开支从2018年度的83,600,000港元增长至2019年度的152,700,000港元，增幅为82.7%，主要由于社交媒体营销及广告投资增加[31] - 公司行政及经营开支从2018年度的65,900,000港元增长至2019年度的92,700,000港元，增幅为40.7%，主要由于员工人数增加及新总部租金成本增加[32] - 公司所得税开支从2018年度的10,000,000港元增长至2019年度的14,900,000港元，增幅为49.0%，主要由于应缴税溢利增加[34] - 公司合营企业The Berrics Company LLC录得亏损3,900,000港元，主要由于推动销售策略及营销措施对基建及员工数目的投资[35] - 公司年內溢利及全面收益總額增加36.7%，從45,200,000港元增至61,800,000港元[37] - 公司經調整一次性項目後的純利為74,100,000港元，增加63.9%[37] - 公司資產總值增加66.7%，從199,900,000港元增至333,300,000港元[39] - 公司流動比率從3.2倍降至2.5倍[39] - 公司營運資金變動前的經營現金流量增加44.8%，從60,700,000港元增至87,900,000港元[42] - 公司貿易應收款項增加52.7%，從85,800,000港元增至131,000,000港元[44] - 公司存貨變動的現金流出增加118.4%，從17,900,000港元增至39,100,000港元[46] - 公司貿易應付款項變動的現金流入為42,900,000港元，去年為現金流出1,400,000港元[47] - 公司投資活動所用現金增加287.5%，從4,800,000港元增至18,600,000港元[49] - 公司融資活動所得現金為21,200,000港元，去年為現金流出800,000港元[51] - 资本负债比率从3.3%显著上升至13.1%，主要由于增加使用银行借贷于电子商务营运[54] - 集团将其银行存款约6,700,000港元抵押予银行作为银行融资的抵押品[58] - 集团经营租赁承担约为28,700,000港元，较去年减少[63] - 集团员工成本增加至121,000,000港元，员工人数从262名增加至306名[69] - 所得款项净额约29,700,000港元已全数动用，主要用于改良数码媒体平台内容、增加销售及营销措施等[71] 业务扩展与市场策略 - 公司于2019年3月在香港证券交易所主板上市，以吸引更多元化的投资者群体[5] - 公司于2019年3月在东京开设日本办事处，以扩大亚洲市场的受众数量[5] - 公司计划继续扩展数字媒体平台，以触及更广泛的用户和追随者[11] - 公司推出新平台如Hypebae和Hypekids，以满足不同用户群体的需求[11] - 公司数字媒体平台提供多种语言版本，包括繁体中文、简体中文、日文、韩文和法文[11] - 公司计划通过增强营销措施扩展电商平台至美国、英国、香港、中国及东南亚市场[16] - 公司计划在香港置地广场开设首间线下零售店铺，并预计2020年投入运营[16] - 公司于2019年3月完成从GEM转至联交所主板上市，提升公司形象及融资灵活性[19] - 公司于2018年10月在纽约市举办Hypefest活动，吸引超过10,000名参与者，社交媒体曝光次数达98,500,000次[19] 电商平台表现 - 公司电商平台HBX在2019财年对集团增长贡献显著，成功吸引高端精品品牌入驻[9] - HBX电商平台截至2019年3月31日的年度顾客订单数目同比增长46.7%[13] - HBX电商平台提供的品牌数目从2018年的348个减少至2019年的344个，减少4个品牌[13] - HBX电商平台提供的产品数目从2018年的6,300个增加至2019年的10,588个，增加4,288个产品[13] 企业管治与董事会 - 公司致力于维持高水平的企业管治，并在2019年3月31日前遵守GEM和主板上市规则的企业管治守则[90] - 公司董事会由执行董事马柏荣先生（董事会主席及行政总裁）、李苑彤女士和独立非执行董事潘丽琼女士、关倩鸾女士、黄启智先生组成[91] - 董事会负责监督公司业务及事务的整体管理，并确保符合股东整体利益[95] - 公司主席兼行政总裁马柏荣先生同时兼任两个职位，董事会认为这符合公司利益[96] - 公司截至2019年3月31日已委任三名独立非执行董事，占董事会成员三分之一以上[98] - 公司已接获各独立非执行董事根据上市规则的规定确认其独立性的年度确认书[99] - 公司已投购董事及高级职员责任保险，以保障针对董事提出的法律行动所产生的责任[100] - 各执行董事已与公司订立服务协议，为期三年，期间任何一方可透过向对方发出不少于三个月的书面通知终止服务协议[101] - 公司董事会定期召开会议，考虑、审阅及批准公司财务及营运表现、整体策略以及不同方针[103] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主要职责包括审阅年报及账目、中期报告和季度报告草拟本，并向董事会提供建议及意见[105] - 薪酬委员会由一名执行董事及两名独立非执行董事组成，主要职责为厘定全体执行董事及高级管理层的薪酬待遇[110] - 高级管理层成员截至2019年3月31日止年度的年度薪酬范围为1,000,001港元至2,000,000港元的有2人，2,000,000港元以上的有1人[110] - 公司已采纳新的董事会多元化政策，旨在提高董事会的多元化水平，包括性别、年龄、文化及教育背景等方面[112] - 公司已采纳董事提名政策，确保董事会在技能、经验及多元化方面达到合适平衡[113] - 截至2019年3月31日，公司全体董事均参与持续专业发展，更新知识和技能[115] - 公司秘书张雅敏女士在2019年3月31日前接受了至少15小时的专业培训[116] - 公司支付给核数师的薪酬中，审核服务费用为1370千港元，非审核服务费用包括GEM转至主板上市380千港元、香港利得税报税服务152千港元、转让价格及美国报税服务737千港元[118] - 公司董事会负责评估和管理风险，确保风险管理和内部监控制度的有效性[121] - 公司已委聘外部专业公司提供内部审计服务，并对风险管理和内部监控制度进行独立检讨[121] - 公司董事会已设立制度，评估制裁风险，并在必要时寻求外部法律顾问的意见[122] - 公司已采纳股息政策，董事会可根据财务状况和业绩建议或宣派股息，需股东批准[123] - 公司每年举行股东周年大会，所有决议案按投票方式表决，结果将在联交所和公司网站公布[126] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求召开股东特别大会，需在提交要求后两个月内举行[127] - 公司设有网站作为与股东及投资者的沟通平台，提供业务发展和运营的最新消息[130] - 公司发布2018/2019年度环境、社会及管治报告，涵盖香港、日本、美国和英国经营实体的关键绩效指标[134] - 董事会负责评估和厘定公司的环境、社会及管治风险，并设立相应的风险管理和内部控制系统[140] - 公司重视持份者参与，认为其对制定可持续发展策略和履行社会责任具有重要影响[141] 环境、社会及管治 - 温室气体排放总量从2017/2018年的276,270.98公斤二氧化碳等量增加到2018/2019年的420,116.41公斤，增幅为52%[152] - 温室气体排放密度从2017/2018年的1,054.47公斤二氧化碳等量/每名雇员增加到2018/2019年的1,372.93公斤二氧化碳等量/每名雇员，增幅为30%[152] - 范畴3排放占总排放量的60%，其中94%来自差旅[151] - 无害废弃物中，纸皮箱从2017/2018年的5.31吨增加到2018/2019年的8.98吨[158] - 能源用量密度从2017/2018年增加了28%[162] - 公司计划在未来增加采购节能产品的政策[162] - A4纸用量从2017/2018年的1,819公斤增加到2018/2019年的3,675公斤，增长102%[163] - 包装材料总用量从2017/2018年的542.50公斤增加到2018/2019年的1,001.66公斤，增长85%[163] - 用电量从2017/2018年的252,502千瓦时增加到2018/2019年的326,463千瓦时，增长29%[166] - 用水量从2017/2018年的234.30立方米减少到2018/2019年的175.69立方米，下降25%[168] - 公司总员工数从2017/2018年的262人增加到2018/2019年的306人，增长17%[179] - 男性员工流失率从2017/2018年的36%下降到2018/2019年的31%[181] - 女性员工流失率从2017/2018年的47%下降到2018/2019年的44%[181] - 香港地区员工流失率从2017/2018年的47%下降到2018/2019年的40%[181] - 美国地区员工流失率从2017/2018年的19%上升到2018/2019年的33%[181] - 英国地区员工流失率从2017/2018年的40%下降到2018/2019年的15%[181] - 公司受伤率从2017/2018年的0.01%降至2018/2019年的0.00%[184] - 公司缺勤率从2017/2018年的1.21%降至2018/2019年的0.63%[184] - 公司接受培训的男性员工比例从2017/2018年的19%增至2018/2019年的99%，女性员工比例从16%增至100%[187] - 公司接受培训的助理总经理及以上员工比例从2017/2018年的40%增至2018/2019年的94%[187] - 公司供应商总数从2017/2018年的419家增至2018/2019年的450家[191] - 亚洲地区供应商数量从2017/2018年的142家增至2018/2019年的166家[193] - 欧洲地区供应商数量从2017/2018年的124家增至2018/2019年的195家[193] - 北美地区供应商数量从2017/2018年的108家增至2018/2019年的117家[193] - 大洋洲地区供应商数量从2017/2018年的4家增至2018/2019年的11家[193] - 公司已成立客户支援代表团队，处理客户通过电邮、线上即时对话及电话的查询[199] - 公司制定了书面政策及程序以处理客户投诉[199] - 客户查询预计在3至4小时内获得解答[199] - 客户服务经理每周至少检阅一次客户意见调查结果，以确保维持优质服务标准[199] 高级管理层与员工 - 公司高级管理层包括财务总监张雅敏女士、北美品牌合伙人Huan Khoa Nguyen先生、零售高级副总裁王鸿遂先生和财务高级副总裁黄家恒先生[85][86] - 公司工程总监杨家儒先生负责领导工程部门及整体网页发展[87] - 公司秘书张雅敏女士于2016年3月9日获委任为公司秘书[88] 风险与依赖 - 公司业务依赖提供吸引访客及网上购物客的数码媒体内容及在线零售产品[74] - 公司业务运营依赖网站的互联网流量[74] - 公司依赖电子商务供应商供应货物以供于电子商务平台销售[74] - 公司通常不会与客户订立长期业务合约[74] - 公司业务依赖维系与现有品牌拥有人及广告商的关系，以及吸引新的数码媒体客户前来投放广告[74] - 公司业务建基于稳健的品牌，但可能无法维持或改进品牌，且不利的客户反馈或负面评价可能对品牌造成不利影响[74] - 公司面临竞争对手或第三方未经授权使用品牌名称或其他知识产权的风险[74] - 公司业务遍布全球，面临不同地方法律、监管、税务、支付及文化标准的挑战[74] - 公司依赖第三方速递公司向电子商务客户送货及第三方供应商提供技术及支付服务[74] - 公司财务风险管理目标及政策分析载于综合财务报表附注29[76] 资产与投资 - 物业、厂房及设备增加约4,400,000港元，主要由于香港新办公室总部及仓库的装修成本[52] - 租赁按金增加约3,900,000港元，主要由于香港总部新办公室租赁及美国新办公室及零售物业租赁[53]