电商平台表现 - Hypebeast在2020财政年度中，电商平台HBX在美国、中国、香港、韩国、日本和台湾六个核心市场的总盈利占比超过70%[7] - 公司电子商務分部HBX在COVID-19期间仍录得增长[23] - HYPEBEAST通过推出电子商務網站HBX，缩小了浏览者购买产品的差距，带来巨大的业务增长[66] 品牌合作与市场扩展 - Hypebeast通过与国际品牌、网络名人和设计师的合作，推出更多独特的联乘产品，成功吸引新客户[7] - 公司将继续扩展高增长的东亚地区（如日本、韩国和台湾）以及美国市场[24] - 公司计划将重点放在亚太区，以持续其作为高销售增长地区的增长趋势[22] 实体店与零售扩展 - Hypebeast在香港的实体店面积扩大了一倍，并开设了全球首个餐饮分支计划HYPEBEANS咖啡店[9] - 公司在香港中环置地广场的实体店面积扩大一倍，并推出首间提供优质咖啡的餐饮店HYPEBEANS[24] - 公司计划在2021年在曼克顿下东城开设新的办公室和零售场所[25] 数码媒体与内容创新 - Hypebeast专注于开发创新的内容和平台，利用新兴社交媒体平台引起千禧一代和Z世代受众的共鸣[6] - Hypebeast的数码媒体平台提供英文、繁体中文、简体中文、日文及韩文内容，覆盖多种语言受众[12] - 公司计划加强数码媒体制作实力，提高内部编辑及销售活动内容的品质及数量[18] 财务表现与增长 - 公司总收益从2019年的672,200,000港元增长至2020年的751,400,000港元，增长率为11.8%[27] - 数码媒体分部收益从2019年的430,700,000港元增长至2020年的473,500,000港元，增长约42,800,000港元[28] - 电子商务分部收益从2019年的241,500,000港元增长至2020年的277,800,000港元，增长率为15.0%[29] 成本与开支 - 公司收益成本从2019年的336,800,000港元增加至2020年的372,100,000港元，增长率为10.5%[31] - 公司销售及营销开支由2019年的152,700,000港元增加4.0%至2020年的158,800,000港元，占收益的百分比从22.7%下降至21.1%[36] - 公司行政及经营开支由2019年的92,700,000港元增加35.9%至2020年的126,000,000港元，占收益的百分比从13.8%上升至16.8%[37] 风险管理与内部监控 - 公司设有风险管理及内部监控系统，定期进行内部监控评估以识别潜在风险[109] - 公司已委聘外部专业公司提供内部审计服务，并对风险管理及内部监控制度的充足性及有效性进行独立检阅[109] - 公司已设立制度评估制裁风险，防止向受制裁国家及受制裁人士进行禁止或其他受限制销售[110] 环境、社会及管治 - 公司发布截至2020年3月31日的环境、社会及管治报告，概述集团管理重大事宜的情况[120] - 公司2019/2020年每名僱員的溫室氣體總排放量為417,718.32公斤二氧化碳等量，同比下降1%[147] - 公司2019/2020年溫室氣體總排放量為417,718.32公斤二氧化碳等量，其中範疇3排放量佔55%[147] 员工福利与管理 - 公司提供具竞争力的薪酬、医疗福利及晋升机会以吸引和挽留人才[184] - 公司员工总数从2018/2019年的306人增加到2019/2020年的401人[189] - 公司提供多种员工福利，包括健身会籍折扣、员工旅游赞助、宠物友善办公室等[188] 董事会与公司治理 - 公司致力于达致及维持高水平的企业管治，以取得及维持股东及其他持份者的信任[77] - 公司董事会由执行董事马柏荣先生（董事会主席兼行政总裁）、李苑彤女士以及独立非执行董事潘丽琼女士、关倩鸾女士和黄启智先生组成[78] - 公司董事会已成立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，所有委员会均具有明确的书面职权范围，并向董事会汇报决定及推荐建议[93] 股东与投资者关系 - 公司设有网站作为与股东及投资者的沟通平台，提供业务发展及营运资料[118] - 公司重视股东周年大会，全体董事及高级管理层尽量出席[118] - 公司每年举行股东周年大会，所有决议案按投票方式进行表决[114] 技术与创新 - 公司计划通过科技、电子游戏、酒类及消费品等行业扩展数码媒体客户群[18] - 公司计划继续开展具有较大网上成分的活动，加快非传统客户的参与度[22] - 杨家儒先生负责领导工程部门及整体网页发展，拥有逾七年网站设计经验[74] 法律与合规 - 公司业务面临全球不同地方法律、监管、税务、支付和文化标准的挑战[62] - 公司依赖第三方速递公司送货和第三方供应商提供技术及支付服务[62] - 公司已接获各独立非执行董事的年度独立性确认书，确认其符合上市规则的独立性准则[88] 员工健康与安全 - Hypebeast在COVID-19疫情期间实施了全球各地办公室的在家工作安排，并供应口罩和消毒剂以保障员工健康[5] - 公司员工受伤率和职业病比率均为0.00%[194] - 公司缺勤率从2018/2019年的0.63%下降至2019/2020年的0.57%[194] 环境责任与可持续发展 - 公司2019/2020年產生的無害廢棄物總量為13.15噸，與去年相比無顯著變化[154] - 公司2019/2020年辦公室紙張總用量為1,945公斤，同比下降47%[159] - 公司2019/2020年包裝材料總用量為85,229公斤，同比下降24%[162] 员工培训与发展 - 全体董事均根据相关法律及法规规定，参与有关董事的职责及责任的持续专业发展[103] - 公司秘书张雅敏女士已根据上市规则接受不少于15个小时的相关专业培训[104] - 公司实施购股权计划以奖励重要员工，需由团队主管提名并经行政总裁批准[188] 客户与市场策略 - 公司利用营销策略及推广优惠鼓励居家购物，以应对COVID-19带来的挑战[23] - 公司计划通过科技、电子游戏、酒类及消费品等行业扩展数码媒体客户群[18] - 公司计划继续开展具有较大网上成分的活动，加快非传统客户的参与度[22] 财务风险管理 - 公司通过信贷评估和健全政策降低数码媒体分部的信贷风险，包括逾期罚款和预付款项[49] - 公司于2020年3月31日将约15,600,000港元的银行存款作为银行融资的抵押品[50] - 公司资本负债比率由2019年的13.1%下降至2020年的11.9%，主要由于权益增加超过银行借贷增幅[46] 员工流失与保留 - 2019/2020年员工流失率为33%，较2018/2019年的37%有所下降[191] - 香港地区员工流失率从2018/2019年的40%下降至2019/2020年的27%[191] - 日本地区员工流失率在2019/2020年达到86%，而2018/2019年为0%[191] 企业社会责任 - 公司获得“中银香港企业环保领先大奖2019”－环保杰出伙伴奖[132] - 公司连续第二年获得“积金好雇主－电子供款奖及积金推广奖”[133] - 公司通过多种渠道与持份者沟通，包括股东、员工、客户、供应商及社区[138] 产品与包装 - 产品销售量在2019/2020年为300,408项，较2018/2019年的303,281项减少0.9%[166][167] - 包装材料密度在2019/2020年为0.2810，较2018/2019年的0.3711减少24.3%[163][165] - 包装材料总用量在2019/2020年为85,229公斤，较2018/2019年的111,760.668公斤减少23.7%[163] 能源与资源管理 - 能源总用量在2019/2020年为372,154千瓦时，较2018/2019年的326,463千瓦时增加14%[169] - 每名雇员的能源总用量密度在2019/2020年为1,576.92千瓦时，较2018/2019年的1,600.31千瓦时减少1%[169] - 每名雇员的水资源总用量在2019/2020年为80.54立方米，较2018/2019年的175.69立方米减少54%[173] 员工健康与福利 - 公司更新了员工医疗保险计划，提高门诊索偿金额并扩大健康检查及牙医服务保障范围[200] - 公司提供多种员工福利，包括健身会籍折扣、员工旅游赞助、宠物友善办公室等[188] - 公司实施购股权计划以奖励重要员工，需由团队主管提名并经行政总裁批准[188] 董事会与高级管理层 - 公司董事会负责监督业务及事务的整体管理，确保符合股东整体最佳利益，并负责领导、制定业务策略、审阅及监控业务表现[82] - 公司董事会保留所有重大事项的决策权，包括批准及监察政策事项、预算、风险管理及内部监控制度、重大交易等[83] - 高级管理层成员截至2020年3月31日止年度的年度薪酬范围为1,000,001港元至2,000,000港元的有4人，2,000,000港元以上的有1人[98] 财务报告与审计 - 公司截至2020年3月31日的年度财务报表真实且公平地反映了集团的财务状况[107] - 审核委员会已审阅截至2019年3月31日和2019年9月30日的综合财务报表、业绩公告及报告[96] - 截至2020年3月31日止年度，已付/应付核数师的薪酬为1,350千港元（审核服务）、152千港元（香港利得税报税服务）、512千港元（美国税务合规服务）和80千港元（持续关连交易之保证报告）[106] 股东权益与沟通 - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于十分之一缴足股本的股东提出书面要求[115] - 公司设有网站作为与股东及投资者的沟通平台，提供业务发展及营运资料[118] - 公司重视股东周年大会，全体董事及高级管理层尽量出席[118] 环境与可持续发展 - 公司2019/2020年每名僱員的溫室氣體排放密度為1,041.69公斤二氧化碳等量，同比下降24%[147] - 公司2019/2020年範疇2溫室氣體排放量為189,798.54公斤二氧化碳等量，同比上升14%[150] - 公司2019/2020年範疇3溫室氣體排放量為227,919.78公斤二氧化碳等量，同比下降10%[150] 员工培训与发展 - 全体董事均根据相关法律及法规规定，参与有关董事的职责及责任的持续专业发展[103] - 公司秘书张雅敏女士已根据上市规则接受不少于15个小时的相关专业培训[104] - 公司实施购股权计划以奖励重要员工，需由团队主管提名并经行政总裁批准[188] 客户与市场策略 - 公司利用营销策略及推广优惠鼓励居家购物，以应对COVID-19带来的挑战[23] - 公司计划通过科技、电子游戏、酒类及消费品等行业扩展数码媒体客户群[18] - 公司计划继续开展具有较大网上成分的活动，加快非传统客户的参与度[22] 财务风险管理 - 公司通过信贷评估和健全政策降低数码媒体分部的信贷风险，包括逾期罚款和预付款项[49] - 公司于2020年3月31日将约15,600,000港元的银行存款作为银行融资的抵押品[50] - 公司资本负债比率由2019年的13.1%下降至2020年的11.9%，主要由于权益增加超过银行借贷增幅[46] 员工流失与保留 - 2019/2020年员工流失率为33%，较2018/2019年的37%有所下降[191] - 香港地区员工流失率从2018/2019年的40%下降至2019/2020年的27%[191] - 日本地区员工流失率在2019/2020年达到86%，而2018/2019年为0%[191] 企业社会责任 - 公司获得“中银香港企业环保领先大奖2019”－环保杰出伙伴奖[132] - 公司连续第二年获得“积金好雇主－电子供款奖及积金推广奖”[133] - 公司通过多种渠道与持份者沟通，包括股东、员工、客户、供应商及社区[138] 产品与包装 - 产品销售量在2019/2020年为300,408项，较2018/2019年的303,281项减少0.9%[166][167] - 包装材料密度在2019/2020年为0.2810，较2018/2019年的0.3711减少24.3%[163][165] - 包装材料总用量在2019/2020年为85,229公斤，较2018/2019年的111,760.668公斤减少23.7%[163] 能源与资源管理 - 能源总用量在2019/2020年为372,154千瓦时，较2018/2019年的326,463千瓦时增加14%[169] - 每名雇员的能源总用量密度在2019/2020年为1,576.92千瓦时，较2018/2019年的1,600.31千瓦时减少1%[169] - 每名雇员的水资源总用量在2019/2020年为80.54立方米，较2018/2019年的175.69立方米减少54%[173] 员工健康与福利 - 公司更新了员工医疗保险计划，提高门诊索偿金额并扩大健康检查及牙医服务保障范围[200] - 公司提供多种员工福利，包括健身会籍折扣、员工旅游赞助、宠物友善办公室等[188] - 公司实施购股权计划以奖励重要员工，需由团队主管提名并经行政总裁批准[188] 董事会与高级管理层 - 公司董事会负责监督业务及事务的整体管理，确保符合股东整体最佳利益，并负责领导、制定业务策略、审阅及监控业务表现[82] - 公司董事会保留所有重大事项的决策权，包括批准及监察政策事项、预算、风险管理及内部监控制度、重大交易等[83] - 高级管理层成员截至2020年3月31日止年度的年度薪酬范围为1,000,001港元至2,000,000港元的有4人，2,000,000港元以上的有1人[98] 财务报告与审计 - 公司截至2020年3月31日的年度财务报表真实且公平地反映了集团的财务状况[107] - 审核委员会已审阅截至2019年3月31日和2019年9月30日的综合财务报表、业绩公告及报告[96] - 截至2020年3月31日止年度，已付/应付核数师的薪酬为1,350千港元（审核服务）、152千港元（香港利得税报税服务）、512千港元（美国税务合规服务）和80千港元（持续关连交易之保证报告）[106] 股东权益与沟通 - 股东可要求召开股东特别大会，需持有不少于十分之一缴足股本的股东提出书面要求[115] - 公司设有网站作为与股东及投资者的沟通平台，提供业务发展及营运资料[118] - 公司重视股东周年大会，全体董事及高级管理层尽量出席[118] 环境与可持续发展 - 公司2019/2020年每名僱員的溫室氣體排放密度為1,041.69公斤二氧化碳等量，同比下降24%[147] - 公司2019/2020年範疇2溫室氣體排放量為189,798.54公斤二氧化碳等量，同比上升14%[150] - 公司2019/2020年範疇3溫室氣體排放量為227,919.78公斤二氧化碳等量，同比下降10%[150] 员工培训与发展 - 全体董事均根据相关法律及法规规定，参与有关董事的职责及责任的持续专业发展[103] - 公司秘书张雅敏女士已根据上市规则接受不少于15个小时的相关专业培训[104] - 公司实施购股权计划以奖励重要员工，需由团队主管提名并经行政总裁批准[188] 客户与市场策略 - 公司利用营销策略及推广优惠鼓励居家购物，以应对COVID-19带来的挑战[23] - 公司计划通过科技、电子游戏、酒类及消费品等行业扩展数码媒体客户群[18] - 公司计划继续开展具有较大网上成分的活动，加快非传统客户的参与度[22] 财务风险管理 - 公司通过信贷评估和健全政策降低数码媒体分部的信贷风险，包括逾期罚款和预付款项[49] - 公司于2020年3月31日将约15,600,000港元的银行存款作为银行融资的抵押品[50] - 公司资本负债比率由2019年的13.1%下降至2020年的11.9%，主要由于权益增加超过银行借贷增幅[46] 员工流失与保留 - 2019/2020年员工流失率为33%，较2018/2019年的37%有所下降[191] - 香港地区员工流失率从2018/2019年的40%