财务表现 - 公司2020财年持续经营业务营业额下降26.6%至约7.09亿港元[9] - 公司2020财年净亏损减少11.1%至8360万港元[9] - 公司营业额同比下降26.6%至港币709,000,000元[16] - 毛利下降21.4%至港币141,600,000元，毛利率上升至20.0%（2019年：18.7%）[16] - 除税前亏损收窄8.4%至港币84,100,000元[16] - 税后营运亏损减少26.6%至港币56,000,000元[16] - 分销开支降低30.5%至港币33,300,000元[16] - 行政开支降低15.7%至港币23,100,000元[16] - 公司二零二零年除稅前虧損為港幣84,093千元，相比二零一九年的港幣91,774千元有所減少[53] - 公司二零二零年營業額為港幣708,994千元，相比二零一九年的港幣965,928千元下降26.6%[53] - 公司二零二零年存貨週轉期為49天，相比二零一九年的50天減少1天[53] - 公司二零二零年應收貿易賬款週轉期為37天，相比二零一九年的36天增加1天[54][55] - 公司二零二零年預付供應商訂金減少44.8%，主要由於COVID-19影響導致客戶採購訂單減少[56] - 公司二零二零年員工成本為港幣184,700千元，相比二零一九年的港幣252,700千元減少26.9%[62] - 公司二零二零年應付工資減少44.7%，主要由於COVID-19影響導致生產水平及採購活動降低[61] - 公司二零二零年合約負債增加29.4%，達到港幣11,607千元[61] - 公司截至2020年3月31日的可供分派储备为累计溢利港币10,022,000元，较2019年的港币33,556,000元有所下降[200] - 公司不建议就截至2020年3月31日止年度派付末期股息[199] - 公司已核准截至2019年3月31日止年度的特别股息每股1.1港仙，总额约为港币5,100,000元，并于2019年4月10日以现金支付[199] 业务调整与优化 - 公司将针对美国出口的生产搬迁至越南厂房以减轻关税影响[9] - 公司完成中国中山产能的合并与整合，优化中国及越南厂房运营[10] - 公司在越南设立采购办事处以加强供应链[16] - 公司通过关闭表现不佳的店铺和增加加盟店比例来优化零售业务[16] - 公司中山厂房将利用国内生产的地理优势，生产更小批量的优质产品及更快周转时间，以迎合不断改变的客户品味及偏好[29] - 公司将持续整合表现不佳的零售部门或商店规模，以更快速、更灵活及更高效地部署业务[29] - 公司员工数量从2,800名减少至1,800名，主要由于东莞厂房终止运作及自营零售店铺数量减少[60] - 公司员工成本大幅减少，主要由于精简员工团队、关闭表现欠佳的店铺及将部分运营职能外包[44] COVID-19应对措施 - 公司在2020年3月开始生产防护口罩以应对COVID-19疫情[11] - 公司采取短期应变措施，优先保障雇员安全并优化现金流管理[12] - 公司通过重组和整合增强应对COVID-19影响的灵活性[11] - 公司管理层致力于加强现金储备以应对未来市场风险[12] - 公司采取灵活工作安排以应对COVID-19疫情[16] - 公司专注于成本控制和现金流管理以应对市场挑战[16] - 公司预计未来几个季度中国将迎来竞争白热化及充满挑战的商业环境，零售商将尽力弥补COVID-19疫情导致的销售损失[29] - 公司预计中美贸易冲突和COVID-19疫情将继续对服装行业造成负面影响，迫使行业参与者制定有效的业务及市场策略[29] - 公司2020年实施了一系列COVID-19防御措施，包括体温检查、提供口罩和洗手液等[129] - 公司拓展一次性口罩市场，满足内部使用并为市场提供货源[132] 市场与销售 - 亚洲销售额达港币283,300,000元，同比减少38.6%，其中中国市场销售额占亚洲市场的95.8%，同比下跌38.7%至港币271,500,000元[18] - 北美市场销售额占公司总营业额的57.6%，为港币408,100,000元，同比减少13.8%，其中美国销售额同比下跌19.9%至港币254,400,000元[18] - 加拿大市场销售额与上一财政年度大致持平，同比轻微降低1.4%[18] - 零售业务营业额同比大幅减少26.3%至港币227,300,000元，主要由于市场环境不佳、商店数量减少及COVID-19疫情导致的强制停业[18] - 零售业务录得营运亏损港币12,200,000元，较上一年的亏损港币24,400,000元有所减少[21] - 中国内地经营的「Betu」品牌商店数量从188间减少至169间，净减少19间[21] - 公司最大客户占总销售额的15%，五大客户占总销售额的38%[198] - 公司最大供应商占总采购额的6%，五大供应商占总采购额的17%[198] 资产出售与资本开支 - 公司出售泰国物业获得收益港币2,300,000元[22] - 公司出售深圳厂房获得总款项约港币303,800,000元[23] - 公司计划出售昇阳（海外），构成非常重大出售事项，需遵守上市规则第14章的通知、公告、通函及股东批准规定[25] - 公司出售位于东莞的厂房，总代价为人民币70,500,000元，构成重大交易，需遵守公告、通函及股东批准规定[26] - 公司资本开支在截至2020年3月31日的财政年度约为港币8,600,000元，主要用于生产设施的定期更换、升级及自动化[32] 可持续发展与环保 - 公司自二零一九年十一月起成為bluesign®系統合作夥伴，致力於可持續發展及環境績效改善[69] - 公司获得Bluesign®系统认可，表明其在环保方面的成就[71] - 公司获得香港社会服务联会颁发的「商界展关怀」嘉许，表彰其在社区、员工和环境方面的努力[73] - 公司进行了全面的重要性评估，识别出21个关键议题，涉及排放、能源消耗、耗水等[76] - 公司制定了《同得仕环境保护政策》，以规管电力使用和定期检查能源设备效能[81] - 公司使用生物燃料锅炉和天然气锅炉，显著降低二氧化碳、二氧化硫及氮氧化物排放[81] - 越南同得仕增设滤尘器，定期监测生物燃料锅炉运作，以减少灰烬、烟雾或尘埃排放[82] - 中山同得仕委托第三方检验机构对气体排放质量和污水处理设施进行年度测试[82] - 公司投资建立污水处理设施，处理纺织生产过程中产生的污水，并取得当地环境局的排放许可证[83] - 公司2020年液化石油气消耗为654公升，较2019年的16,060公升大幅减少[89] - 2020年温室气体排放总量为2,306公吨二氧化碳当量，较2019年的3,689公吨下降37.5%[94] - 2020年无害废物产生量为57.0公吨，较2019年的108.4公吨减少47.4%[98] - 2020年因使用汽车产生的氮氧化物排放为24.7千克，较2019年的28.5千克下降13.3%[91] - 2020年天然气消耗为46,637立方米，较2019年的54,219立方米下降14.0%[89] - 2020年温室气体排放密度为0.0008公吨二氧化碳当量/生产单位，较2019年的0.001下降20%[94] - 公司2020年未发现任何严重违反环境保护法规的情况[100] - 公司已实施多项节能增效措施，包括"同得仕节能计划"和"同得仕环境保护政策"[101] - 公司2020年耗电量为3,676,295千瓦时，较2019年的6,128,286千瓦时减少40%[107] - 公司2020年耗水量为232,337立方米，较2019年的285,902立方米减少19%[107] - 公司2020年制成品使用的包装物料为144.5公吨，较2019年的380.2公吨减少62%[107] - 公司安装凝结水蒸气密闭循环系统，显著降低锅炉对燃料及水电的消耗[104] - 公司全面安装节能发动机的服装缝纫机，与传统发动机相比耗电量较低[104] - 公司逐步安装发光二极管照明系统，取代一体式萤光灯，节省大量电能[104] - 公司考虑在办公室和厂房安装自动感应照明和红外线自动感应节水装置，以减少电力和用水量[104] 员工与社区 - 公司2020年聘用13名身体或心理残疾的员工，致力于建立和谐的劳工关系[118] - 公司2020年未发现任何对《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的严重违规[118] - 公司2020年未因违反相关法规而招致重大罚款或制裁[119] - 公司每半年举行全面防火演习，2020年已举行一系列防火及安全演习[122] - 公司为员工安排急救培训讲座，2020年已实施严格政策以检查机械设备功能[125] - 公司2020年未发现任何严重违反《中华人民共和国安全生产法》等法规的情况[126] - 公司2020年为员工提供培训，25.0%为高级职员、37.5%为中級职员及37.5%为入門級职员[128] - 公司2020年未发现任何严重违反《中华人民共和国劳动法》等法规的情况[134] - 公司对供应链实施严格监控，涵盖产品设计、原材料采购、生产及交付[135] - 公司与供应商紧密合作，确保符合品质、性能及劳工标准[136] - 公司注重提升客户对产品及服务的满意度，并确保符合产品健康及安全、广告活动、标签及隐私事宜的法例及法规[139] - 公司通过提高产品资源及运营效率，减少碳排放，提升生态文明水平[139] - 公司未来几年将寻求进一步改善设计及产品开发流程，物色创造可持续产品的机会[140] - 2020年度公司未发现任何严重违反中华人民共和国及越南法律的情况，未招致重大罚款或制裁[141] - 公司高度打击贿赂及贪污，已明确传达反贪污反贿赂控制程序给所有员工[142] - 2020年度公司未发现任何对《中华人民共和国反不正当竞争法》、《越南竞争法》及其他法例的严重违规情况[143] - 2020年度公司通过捐赠和公益活动帮助有需要的人，捐赠金额为港币95,000元[146] - 公司鼓励员工参与社区义务工作，提升企业价值[146] 企业管治 - 公司董事会在2020年度遵守香港联合交易所有限公司证券上市规则附录14所载之企业管治守则[155] - 董事会定期开会，2020年度各董事出席董事会会议及股东大会的出席记录良好[156] - 公司董事会由三名执行董事和四名独立非执行董事组成，超过三分之一成员为独立非执行董事[162] - 公司主席董孝文先生负责确保董事会正常运作及良好企业管治，董事总经理董伟文先生负责执行董事会策略与政策[159] - 公司董事会会议通知一般会于最少十四日前发出，会议纪录详细记录审议事项及决定[158] - 公司已为董事及高级人员安排适当的董事及高级人员责任保险[158] - 公司全体董事均可全面及适时地获得所有集团资料，并可要求寻求独立专业意见[158] - 公司已采纳上市规则附录十所载上市发行人董事进行证券交易的标准守则，作为董事进行证券交易的行为守则[165] - 公司董事会辖下设有审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，各自具有特定成文权责范围[169] - 公司提名委员会主席为董孝文先生，其他成员为四位独立非执行董事[171] - 公司董事会定期检讨组成，以确保具备业务所需的专业知识和经验[164] - 公司全体董事在截至2020年3月31日止年度内均接受了持续专业发展培训[168] - 公司董事会负责制定整体企业策略并监督执行，确保良好的内部监控和风险管理制度[173] - 董事会定期会议议程及相关文件在会议前至少三天寄发给全体董事[175] - 提名委员会负责检讨董事会架构、人数及组成，并提出董事委任或重选建议[177] - 提名委员会在2020年3月31日止年度内举行一次会议，所有成员均出席[180] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，强调性别、年龄、文化背景等方面的多样性[180] - 薪酬委员会由独立非执行董事丘铭剑先生担任主席，负责制定董事及高级管理人员的薪酬政策[180] - 薪酬委员会确保董事或其联系人不参与自身薪酬的制定[180] - 提名委员会根据董事会成员多元化政策评估董事会架构，确保具备业务所需的技能和经验[180] - 薪酬委员会在截至2020年3月31日止年度内举行一次会议，主要职责包括厘定执行董事薪酬待遇、建议独立非执行董事薪酬及审批年度花红[183] - 审核委员会在截至2020年3月31日止年度内举行三次会议，主要职责包括监督财务汇报制度、风险管理和内部监控制度，并审查财务资料及汇报过程[183] - 公司外聘核数师在截至2020年3月31日止年度的酬金已详细列明[188] - 公司董事会认为风险管理和内部监控制度充足且有效，并在截至2020年3月31日止年度内全面遵循相关守则[187] - 公司于2020年5月委任外聘内部监控审查顾问以加强内部审核职能[187] - 公司内部审核职能每年制定内部审核计划，并经管理层及审核委员会同意进行检讨[189] - 公司已采纳股东通讯政策，并会定期作检讨以确保其成效[192] - 公司已采纳股息政策，令股东可分享公司利润，同时保留足够储备及流动资金以供未来发展[193] - 公司聘请建泉融资有限公司的李钰堃女士为公司秘书，主要联络人为集团首席财务官张瑶珊女士[193]