公司品牌与价值 - 公司2021年6月品牌价值658亿元人民币，排名“中国500最具价值品牌”第83位[8] 财务数据关键指标变化 - 回顾财政年度内公司收益为7400万元，较上年度7200万元上升约2%[13] - 公司实现毛利2000万元，毛利率为27%[13] - 销售及分销开支由800万元下降至700万元[13] - 一般及行政开支增加2%，至5200万元[13] - 公司经营亏损为2500万元，上一年为1400万元[13] - 公司拥有人应占年度亏损为2600万元，上一年为1400万元[13] - 2021年6月30日，集团现金及银行结余为1.07亿元，2020年为1.25亿元；受限银行存款为1700万元，2020年为1700万元；无抵押银行融资，2020年为零[18] - 2021年6月30日，集团权益总额为2.28亿元，2020年为2.58亿元；负债对权益比率为零，2020年为零；流动比率为4倍，2020年为4倍[18] 股本与雇员数据 - 2021年6月30日，公司已发行普通股股本为3,295,582,491股，回顾财政年度内未改变[26] - 2021年6月30日，集团雇员为132名，2020年为170名[27] - 截至2021年6月30日，集团雇员总数为132名，2020年为170名[108] - 截至2021年6月30日，公司雇员总人数为132人[132] 重大投资与收购情况 - 回顾财政年度内，集团无重大投资[22] - 回顾财政年度内，集团无附属公司及联营公司的重大收购及出售[23] 资产抵押与或然负债情况 - 2021年及2020年6月30日，集团无向银行或其他金融机构抵押资产[24] - 2021年及2020年6月30日，集团无重大或然负债[25] 企业管治情况 - 截至2021年6月30日止财政年度，公司已遵从《企业管治守则》适用守则条文，除“主席及行政总裁”与“股东周年大会”所述偏离外[30] - 公司董事会成员包括2名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事[33] - 截至2021年6月30日财政年度内，董事会召开4次会议[37] - 郭浩先生、況巧先生、林順權教授出席董事会会议的出席率为75%，葉志明先生、馮志堅先生、譚政豪先生出席率为100%[38] - 郭浩先生身兼公司主席及行政总裁[41] - 截至报告日，薪酬委员会由3名成员组成，其中2名独立非执行董事，1名执行董事[43] - 截至2021年6月30日财政年度内，薪酬委员会召开1次会议，馮志堅先生、譚政豪先生出席率为100%，況巧先生出席率为0%[43][44] - 截至报告日，提名委员会由5名成员组成，其中3名独立非执行董事，2名执行董事[46] - 截至2021年6月30日财政年度，提名委员会召开1次会议[47] - 提名委员会会议中，馮志堅先生、譚政豪先生、林順權教授、況巧先生出席率为100%，郭浩先生出席率为0%[49] - 截至年报日期，董事会由6名男性董事组成[47] - 郭浩先生、葉志明先生、林順權教授任公司董事年期为20年，況巧先生、馮志堅先生、譚政豪先生为17年[47] - 截至2021年6月30日财政年度，审核委员会召开四次会议，审核集团该财政年度经审核财务报表[51] - 审核委员会成员谭政豪先生、冯志坚先生、林顺权教授出席率分别为75%（3/4）、100%（4/4）、100%（4/4）[54] - 截至2021年6月30日财政年度，集团外聘核数师审核服务已付或应付费用为950万港元，非审核服务（中期审阅）为389万港元[56] - 截至2021年6月30日财政年度，公司委聘外部顾问罗申美咨询顾问有限公司审阅集团风险管理及内部监控系统，结果与审核委员会沟通[62] - 截至2021年6月30日财政年度，董事会透过审核委员会审阅集团内部监控系统成效，未发现重大风险[63] - 截至报告日，审核委员会由三名独立非执行董事组成[50] - 2020年，审核委员会审阅并与外聘核数师讨论审核终期业绩及审阅中期业绩的工作范围[53] - 2020年，审核委员会审阅截至2020年6月30日财政年度经审核财务报表及截至2020年12月31日止六个月期间财务报表[53] - 2020年，审核委员会审阅并与内部监控顾问讨论集团营运的内部监控评核报告[53] - 截至2021年6月30日财政年度内，董事会履行企业管治职责，包括审阅企业管治政策等[55] 股东相关规定与会议情况 - 两名或以上股东或认可结算所（或其代名人）股东，须持有不少于公司缴足股本十分之一，可要求召开股东特别大会[69] - 2020年12月17日公司股东周年大会，执行董事长郭浩、况巧未出席，非执行董事叶志明、独立非执行董事冯志坚出席[72] 董事薪酬调整 - 2021年1月1日起，郭浩月薪由50,000港元改为15,000港元，况巧月薪由15,000港元改为8,000港元，叶志明每月董事袍金由50,000港元改为25,000港元[77] - 2021年9月1日起，冯志坚每月董事袍金由18,000港元改为8,000港元，谭政豪每月董事袍金由20,000港元改为10,000港元[77] 环境、社会及管治报告相关 - 环境、社会及管治报告依照香港交易所上市规则附录二十七所载之《环境、社会及管治报告指引》编制[80] - 报告期为截至2021年6月30日止年度[84] - 公司呈交截至2021年6月30日财政年度的环境、社会及管治报告[87] - 报告期内，产品质量与安全是公司最重要的环境、社会及管治议题[87] - 公司首次在环境方面设定相关目标并实施最新政策和方针[88] - 公司为2024年设定可持续发展目标，未来三年为环境方面设定可量化目标[96] - 公司将在2024年前每年审查既定目标状态[96] - 2024年温室气体排放总量密度、无害废弃物总量密度、能源消耗总量密度比2021年减少2%，总耗水量比2021年减少2%[98] - 2021年硫氧化物排放0.35公斤，2020年为0.53公斤；2021年氮氧化物排放124.46公斤，2020年为142.05公斤；2021年颗粒物排放11.87公斤，2020年为13.46公斤[102] - 2021年每雇员温室气体排放密度减少约8%，从2020年约509.23吨二氧化碳当量降至2021年约468.56吨二氧化碳当量[105] - 2021年直接温室气体排放60.28吨二氧化碳当量，2020年为91.94吨；2021年能源间接温室气体排放408.28吨二氧化碳当量，2020年为417.29吨；2021年温室气体排放总量468.56吨二氧化碳当量，2020年为509.23吨[105] - 2021年温室气体排放密度为0.05吨二氧化碳当量/平方米，2020年为0.07吨；2021年为3.55吨二氧化碳当量/雇员，2020年为3.00吨[105] - 截至2021年6月30日，集团三个办公区及业务中心总面积增加至9695.35平方米，2020年为7624平方米[108] - 公司造纸产量是2020年的一半，无害废弃物总量从2020年约531.67吨降至2021年约507.33吨，减少约5%[109] - 公司总能耗从2020年约1082.44兆瓦时降至2021年约1054.54兆瓦时，降幅约为3%[113] - 公司直接能源消耗从2020年的350.52兆瓦时降至2021年的231.95兆瓦时[113] - 公司柴油消耗从2020年的233.03兆瓦时降至2021年的192.94兆瓦时[113] - 公司汽油消耗从2020年的117.49兆瓦时降至2021年的39.01兆瓦时[113] - 公司总耗水量从2020年约10001.06立方米增至2021年约19455.06立方米，大幅增加约95%[113] - 公司营业及营运地点总面积从2020年7624平方米增至2021年9695.35平方米，增幅约27%[113] - 公司纸张废弃物从2020年的0.67吨降至2021年的0.33吨[109] - 公司生活垃圾从2020年的531.00吨降至2021年的507.00吨[109] - 公司无害废弃物密度从2020年的0.07吨/平方米降至2021年的0.05吨/平方米[109] - 公司已识别气候相关风险，包括转型风险和实体风险，转型风险会使温室气体排放成本和更换车辆成本增加，实体风险会影响供应链和增加冷却加热成本[120] - 公司将探索创新冷链技术、优化物流路线，以提高对气候变暖的适应性和资源效率[121] - 环境、社会及管治报告涉及排放物、资源使用、环境及天然资源、气候变化、雇佣、健康与安全、发展及培训等层面[172][174][176] - 排放物层面关键绩效指标包括排放物种及数据、温室气体排放量及密度等[172] - 资源使用层面关键绩效指标有能源总耗量及密度、总耗水量及密度等[174] - 雇佣层面关键绩效指标包含按不同维度划分的雇员总数和流失比率[176] - 健康与安全层面关键绩效指标有过去三年每年因工亡故人数及比率、因工工伤损失工作日数等[176] - 发展及培训层面关键绩效指标为按不同维度划分的受训雇员百分比和每名雇员完成受训的平均时数[176] - 环境、社会及管治报告有管治架构、汇报原则、汇报范围等强制披露规定[172] - 各层面有关于政策及遵守相关法律规例资料的一般披露内容[172][174][176] - 各层面关键绩效指标对应不同章节声明，用于衡量公司在各方面的表现[172][174][176] - 关键绩效指标B6.1关注已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比[178] - 关键绩效指标B6.2涉及接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法[180] - 关键绩效指标B7.1统计汇报期内对公司或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果[180] - 层面B4关注防止童工或强制劳工的政策及遵守相关法律资料[178] - 层面B5涉及管理供应链的环境及社会风险政策[178] - 层面B6关注产品责任相关政策及遵守法律资料[178] - 层面B7关注防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱的政策及遵守相关法律资料[180] 公司业务范围与地点 - 报告期内公司无生产基地，不经营农产品种植及生产业务，只经营农产品批发贸易及配送业务[85] - 报告涵盖公司在香港及中国大陆的三个办公区及业务中心，分别为香港观塘地铺及加工中心、香港湾仔办公室、福州集团总部[85] 公司沟通与期望 - 公司与投资者及股东通过股东大会、财务报告等沟通，股东期望公司遵守法规、公布资讯等[90] - 公司与客户通过满意度调查、服务中心等沟通，客户期望公司履行责任、合规经营等[90] - 公司与供应商通过管理会议等沟通，供应商期望公平竞争、合作共赢等[90] - 公司与雇员通过意见管道、绩效评核等沟通，雇员期望健康安全、平等机会等[90] - 公司与政府及监管机构通过绩效报告、工作会议等沟通，其期望公司依法纳税、遵守法规等[90] 员工管理与福利 - 公司建立公平合理且有竞争力的薪酬体系，员工薪酬由基本工资等多项组成，且每年会评估宏观因素等对薪酬作相应调整[124] - 公司与中国大陆地区所有员工劳动合同签订率为100%，依法为内地员工缴纳“五险一金”[126] - 公司实施员工带薪年休假制度，为超时劳动支付超时工资薪酬[126] - 公司落实公平公开的考核制度，按员工表现和考核结果提供晋升机会[127] - 公司不容许无理解雇员工，解雇会在合理基础上进行并充分沟通[127] - 公司采取公平公正公开的招聘流程，制定制度杜绝招聘歧视现象[128] 员工结构与流失情况 - 雇员按性别划分，男性49名（37%）、女性83名（63%）；按年龄组划分，30岁以下43名（33%）、31 - 50岁81名（61%）、51岁或以上8名（6%）；按雇佣类型划分，全职12名（9%）、兼职120名（91%）；按地区划分，香港41名（31%）、福州91名（69%）[131] - 报告期内公司离职员工68人[133] - 男性员工流失率为45%，女性为63%[133] - 30岁或以下员工流失率为175%，31 - 50岁为54%，51岁或以上为23%[133] - 香港地区员工流失率为15%，福州为68%[133] 员工培训情况 - 男性员工受培训百分比为46%，平均培训时数4.92小时；女性受培训百分比为54%，平均培训时数8.00小时[143] - 高级员工受培训百分比为14%，平均培训时数8.63小时[143] - 中级员工受培训百分比为40%，平均培训时数21.07小时[143] - 一般员工受培训百分比为46%，平均培训时数3.27小时[143] - 公司通过多种培训模式满足员工需求，助力企业和员工发展[138] 法规