市场指数与成交金额变化 - 2019年恒生指数全年上升9.1%，平均每日成交金额减少18.9%[10] - 2019年12月底恒生指数较2018年12月底上升9.1%，恒生中国企业指数较2018年12月底上升10.3%[16] - 2019年香港证券市场平均每日成交金额为872亿港元，按年减少18.9%[17] - 2019年沪港通及深港通下港股通平均每日成交金额同比减少15.1%，占香港平均每日成交金额按年增加0.27%至6.2%[17] 公司财务整体状况 - 2019年公司资产约21.36亿港元，净资产约4.22亿港元，净亏损约3.45亿港元[12] - 公司2019年收益以及其他收入及收益总额2.63亿港元，较2018年的2.081亿港元增长26.4%，除税前亏损3.468亿港元，较2018年的1.967亿港元上升76.3%[18] 油价变化 - 2019年油价上升约25%，2020年前两个月下跌约15%[15] 证券市场上市与市值情况 - 2019年底主板及GEM上市公司数目达2449家，按年增加134家或上升5.8%[17] - 2019年主板上市公司数目为2071家，同比增加145家或上升7.5%[17] - 2019年证券市场总市值同比增加27.6%至38.2万亿港元[17] - 2019年新上市公司183家，按年减少35家或下降16.1%，香港交易所集资额为3129亿港元，同比上升8.6%[17] 各业务线收益情况 - 坐盘买卖业务2019年录得净收益8640万港元，2018年为净亏损2230万港元[18][28] - 经纪及孖展融资业务2019年收益1.09亿港元，2018年为1.008亿港元，其中孖展融资业务收益上升11.3%至9100万港元，经纪业务佣金收入下降5.4%至1810万港元[21] - 企业融资业务2019年收益3660万港元，2018年为4090万港元，2019年完成4项主板上市项目和2项债券承销工作，有11个进行中的财务顾问服务项目[24][25] - 资产管理业务2019年收益50万港元，2018年为270万港元，首支对冲基金2019年关闭，累计成绩跑赢大市，一支分级基金第四组投资组合仍在运作[27] 其他收入及成本情况 - 其他收入及收益2019年达3050万港元，2018年为850万港元，主要因银行利息收入及汇兑收益净额增加[29][30] - 员工成本2019年为7520万港元，2018年为9640万港元，因员工人数、固定成本及业务表现下降而减少[31] - 服务费及佣金开支2019年为1690万港元，2018年为2470万港元，因坐盘买卖业务交易量减少而轻微减少[34] - 财务成本2019年为1.388亿港元，2018年为1.465亿港元，同比减少770万港元，减幅5%，因2019年4月发行债券金额低于到期应付债券[35] 公司未来发展规划 - 2020年公司将从以客户为中心、团队互助、合规风控三方面强化企业文化建设[36] - 2020年公司将推进业务转型，以投资和企业融资业务为驱动，打造精品特色国际金融机构[38] 集团资金与负债情况 - 2019年12月31日，集团现金及银行结余总额为7.891亿港元，2018年为4.418亿港元；流动资产净值为19.464亿港元，2018年为730万港元；流动比率为16.0倍，2018年为1.0倍；资本负债比率为367.0%，2018年为6529.8%[39] - 2019年4月中旬，集团发行2亿美元两年期债券，偿还7.8亿港元及1.5亿美元应付债券[39] - 2019年4月下旬，集团按每两股获发一股供股股份，每股0.131港元完成供股，所得款项净额约1.569亿港元[41] - 2019年10月，公司发行本金总额5.8亿港元的永续证券[41] - 2019年12月31日，集团无尚未偿还银行贷款，银行备用信贷总额2.7亿港元，2018年为2.9亿港元[42] - 供股所得款项净额1.569亿港元，用于发展企业融资业务6280万港元、资产管理业务4710万港元、一般营运资金4700万港元[47] - 2019年12月31日，集团无重大或然负债、重大资本承诺、汇率波动重大风险敞口[43][46] 集团人员情况 - 2019年12月31日，集团雇员88名，2018年12月31日为117名[48] - 2019年公司拥有全职雇员88名及自雇人员25名[77] - 2019年12月31日公司全部88名员工均位于香港[108] - 员工性别比例为男51%、女49%[109] - 员工年龄组30或以下占比19.32%、31 - 40占比43.18%、41 - 50占比26.14%、50或以上占比11.36%[109] - 员工雇佣类别全职占99%，兼职、合同工及临时工占1%[109] 公司环保情况 - 公司在环境保护方面获得环境运动委员会的香港环境卓越大奖、减废证书 - 卓越级别、节能证书 - 基础级别、香港绿色机构等奖项及证书[66] - 报告期内，公司未违反有关废气及温室气体、排放物等当地相关环境法律法规[66] - 公司认为业务产生的氮氧化物、硫氧化物和其他污染物的废气排放并不严重[67] - 公司主要温室气体排放来源为汽车消耗汽油的直接排放、外购电力及消耗纸张的间接排放[72] - 公司采取节约用纸、环保节能、关闭车辆引擎等措施减少温室气体排放[72] - 公司向员工发放环保通讯，张贴绿色资讯通告和海报提高环保意识[71] - 公司定期了解国家和地区环保法律法规，依据法规加强环保措施[65] - 2019年直接温室气体排放（范围1）为7.07吨二氧化碳当量，2018年为14.83吨[75] - 2019年间接温室气体排放（范围2）为139.15吨二氧化碳当量，2018年为149.45吨[75] - 2019年温室气体排放总量（范围1、范围2及范围3）为149.00吨二氧化碳当量，2018年为169.80吨[75] - 2019年无害废物总量为1.06吨，2018年为1.63吨[85] - 2019年回收纸张1,665公斤，较2018年增加15.6％，订纸量减少13.4％[86] - 2019年汽油消耗25,773.02千瓦 时，2018年为53,071.28千瓦 时[94] - 2019年电力消耗173,935.00千瓦 时，2018年为189,183.00千瓦 时[94] - 2019年能源消耗总量为199,708.02千瓦 时，2018年为242,254.28千瓦 时[94] - 公司已实现上一个报告期设定的订纸量减少5％的目标[86] - 公司采取修理水龙头、安装流量控制器、张贴节水标签等节水行动[95] 公司人力资源管理情况 - 持牌员工每年需进行最少5个小时持续专业培训[113] - 公司坚持以人为本，遵守多项人力资源相关法律法规，未发现违反人力资源法规重大事宜[101][102] - 公司建立公平合理有竞争力薪酬体系，定期进行薪酬检讨[103] - 公司重视员工健康与安全，报告期无死亡或严重肢体受伤意外事件，未发现违反员工健康安全法规重大事宜[111] - 公司注重内部管理培训，提供多元化培训模式和机会[112][113] - 受培训雇员中男性占比52%，女性占比48%[118] - 男性员工平均培训时间3小时，女性员工2.7小时[119] - 受培训雇员中一般员工占比79%，中层管理人员占比17%，高级管理人员占比4%[121] - 一般员工平均培训时间3小时，中层管理人员2.3小时，高级管理人员3.3小时[122] - 报告期内公司未发现违反防止童工及强制劳工相关法律法规的重大事宜[124] 公司供应商与产品服务情况 - 公司主要供应商为保险公司、托管银行、海外交易所参与者以及香港及海外的基金公司[127] - 报告期内公司未发现所提供产品及服务的广告、标签、隐私事宜以及补救方法对公司造成重大影响的事件[132] - 公司制定内部程序及手册确保产品及服务符合规定[133] - 公司线上交易系统设有实时监察功能，采用双线路网络和备用服务器[134] - 公司广告不包含保证利润的资料，营销人员广告及销售资料需获书面批准[135] - 公司致力及时回应客户投诉，通过多渠道收集投诉并处理[138] - 公司遵守《個人資料（私隱）條例》保护客户隐私，设信息系统事故处理流程[139] - 公司致力保护自身及其他企业知识产权，取得业务软件及资料许可[140] 公司合规与社会责任情况 - 公司制定《防貪指引》规定防贪政策，报告期未发现违反防贪污等法规重大事宜[143][145] - 公司制定《打擊洗錢及恐怖分子資金籌集活動政策》打击相关活动[144] - 公司报告期向「香港青年協會」及「香港公益金」捐款[147] - 公司自2009年起获香港青年協會頒發「有心企業」認證[148] - 公司鼓励员工参与慈善活动，安排员工参与环保公益等活动[148] - 公司关注社会与弱势群体，与公益慈善组织合作开展活动[146] 公司企业管治情况 - 公司2019年应用香港联合交易所上市规则附录14企业管治守则原则，遵守全部守则条文[160] - 公司2019年采纳上市规则附录10所载上市发行人董事进行证券交易的标准守则，全体董事遵守规定[160] - 2019年公司安排董事及行政人员责任保险，无董事因履职遭法律行动[161] - 2019年12月31日，董事会包括五名执行董事及三名独立非执行董事[162] - 赵明勋博士于2019年8月23日获委任为执行董事[162] - 熊晓强先生于2020年3月26日辞任执行董事[162] - 王惠云女士于2020年3月18日辞任执行董事[162] - 赵冬梅女士于2019年4月30日辞任执行董事[162] - 罗毅先生于2019年2月28日辞任执行董事[162] - 董事会负责监督公司整体业务策略、管理规划及控制，管理层负责日常管理[165] - 所有董事任期为3年，至少三分之一在任董事须最少每三年轮值退任一次[166] - 董事会委任三名独立非执行董事，占董事会人数的三分之一[168] - 除罗毅和赵冬梅外，所有董事提供本年度相关培训记录[173] - 董事会于2019年举行4次会议[175] - 公司主席与行政总裁职务分别由吴坚与蒲锐担任，二人并无关联[179] - 公司设有审核、薪酬、提名三个委员会[180] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，2019年举行4次会议[181][183] - 提名委员会由四名成员组成，包括一名执行董事和三名独立非执行董事[184] - 提名委员会本年度举行2次会议[187] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事和一名执行董事组成[187] - 薪酬委员会本年度举行1次会议[189] - 董事袍金须经股东在股东大会上批准，其他酬金由董事会参考多因素厘定，且薪酬由薪酬委员会每年检讨[190] - 公司已采纳提名政策，规定提名委员会提名、筛选及委任董事的原则和指引[193] - 提名委员会应评估拟提名董事候选人的品行、适合性和能力，对独立非执行董事候选人评估独立性[193] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，载有多元化目标及考虑因素[196] - 提名委员会将监察董事会成员多元化政策执行并适时检讨[196] - 未成立企业管治委员会，由董事会负责制定及检讨集团企业管治政策等职能[197] - 董事会已履行企业管治职能，审阅企业管治报告[198]