集团整体财务数据关键指标变化 - 2020年集团费用及佣金收入增至约4450万港元，较2019年的约880万港元增加406%[6] - 2020年集团溢利为约1200万港元，2019年亏损约7740万港元[6] - 2020年12月31日，公司现金及银行结馀约3460万港元，较2019年约2980万港元增加约16%[20] - 2020年12月31日，公司资产负债率约为131%，2019年为153%；负债净额约5100万港元，2019年为6280万港元[21] - 2020年12月31日集团负债净额约为5100万港元，2019年约为6300万港元，负债净额较2019年减少约19.05%[85] 盛源证券业务数据关键指标变化 - 2020年12月31日，盛源证券有5名员工，其中2名从事第1、2、4类受规管活动，2名从事第1、4类受规管活动[7] - 2020年12月31日，盛源证券维持727个客户账户，与2019年大致不变[7] - 2020年12月31日，盛源证券客户信托银行账户有约1260万港元，较2019年的1740万港元减少27%[7] 盛源资本业务数据关键指标变化 - 2020年12月31日，盛源资本有3名员工，其中2名负责人员和1名代表从事第6类受规管活动[8] 证券经纪及金融服务业务数据关键指标变化 - 截至2020年12月31日，证券经纪及金融服务收益增至约3250万港元，较2019年的约40万港元增加8688%[8] - 截至2020年12月31日，证券经纪及金融服务分部业绩溢利约2440万港元，2019年亏损约1270万港元[8] 资产管理业务数据关键指标变化 - 2020年12月31日，资产管理分部有4名员工，盛源资产管理3名，盛源中港资管1名[10] - 盛源资产管理及盛源中港资管的员工均获发牌从事第4、9类受规管活动[10] - 截至2020年12月31日，盛源资产管理管理资产总额增加近692%至约18亿港元，2019年约为2380万港元[11] - 2020年盛源资产管理录得分部收益约1200万港元，较2019年约850万港元增加约42%；录得分部溢利约330万港元，2019年亏损约1630万港元[11] 自营买卖业务数据关键指标变化 - 2020年及2019年12月31日止年度，自营买卖业务分部亏损为约50万港元，2019年为710万港元[12] 贸易业务数据关键指标变化 - 2020年12月31日止年度，贸易业务分部亏损为约40万港元，2019年分部亏损220万港元[12] 产品交易业务数据关键指标变化 - 2020年12月31日止年度，产品交易业务分部亏损为约4万港元，2018年分部亏损220万港元[13] 公司股东贷款及融资情况 - 公司结欠原银控股的股东贷款本金为9980万港元，双方同意延长到期日至2023年1月22日，年利率为5%[16] - 原银国际承诺向公司提供合共不超5000万港元、利率每年5%、为期一年的贷款融资，还承诺提供额外融资最多5000万港元[17] - 来自公司主要股东原银控股有限公司全资附属公司的借贷本金为1亿港元，2019年也是1亿港元，借贷到期时间从2022年1月延期至2023年1月[85][86] 公司股权出售情况 - 2021年2月11日，公司一间附属公司订立协议出售盛源中港资产管理有限公司100%股权，现金代价为100万港元[27] 公司资产抵押及或然负债情况 - 2020年12月31日，集团并无任何抵押资产[29] - 2020年12月31日，公司并无任何重大或然负债[25] 公司人员规模情况 - 2020年12月31日，集团聘用28名雇员[30] - 截至2020年12月31日，公司雇员总数为28名，2019年为34名[114] - 2020年12月31日公司雇员总数为28人[143] 公司管理层人员情况 - 刘洋36岁，2020年1月获委任为执行董事、董事会主席兼行政总裁[32] - 周全37岁，2019年5月获委任为执行董事[32] - 赵允36岁，2019年5月获委任为非执行董事，2020年3月调任为执行董事[32] - 黄双刚57岁，为公司主要股东原银控股有限公司的董事[33] - 张劲帆40岁，自2017年起担任香港中文大学（深圳）经济管理学院金融学副教授等职[34] 公司企业管治情况 - 2020年公司偏离《企业管治常规守则》第A.2.1条，刘洋身兼主席及行政总裁[38] - 2020年12月31日，董事会由三名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事组成[40] - 截至2020年12月31日止年度，公司共举行九次董事会会议和一次股东大会[60][61] - 刘洋于2020年1月31日获委任为执行董事，出席董事会会议7/7次、股东大会1/1次[45][46][61] - 邱斌于2020年2月5日辞任执行董事，出席董事会会议1/1次、股东大会0/0次[46][61] - 周全于2019年5月2日获委任为执行董事，出席董事会会议8/8次、股东大会1/1次[47][61] - 赵允于2019年5月2日获委任为非执行董事，2020年3月25日调任为执行董事，出席董事会会议8/8次、股东大会1/1次[48][49][61] - 黄双刚于2020年3月25日获委任为非执行董事，出席董事会会议4/5次、股东大会1/1次[52][61] - 张劲帆于2020年5月6日获委任为独立非执行董事，出席董事会会议6/6次、股东大会1/1次[55][61] - 截至2020年12月31日止年度，薪酬委员会曾举行四次会议[67] - 薪酬委员会成员方芳出席会议3/3次，张劲帆出席1/1次，冯子华出席4/4次，安东出席4/4次[68] - 公司董事会保留对集团所有重要事项的决定权，包括讨论集团策略、检讨董事任期等十一项内容[63] - 截至2020年12月31日止年度，提名委员会由三名董事组成，举行了四次会议[72] - 截至2020年12月31日止年度，审核委员会由三名成员组成，举行了两次会议[76] - 赵明璟于2020年5月8日获委任为公司秘书及授权代表，拥有逾15年公司秘书行业经验[78] - 陈美华于2020年5月8日辞任公司秘书，于金融服务行业拥有逾十年会计及审核经验[79] - 截至2020年12月31日止年度，应付核数师审核服务费用为1300千港元，非审核服务费用为530千港元[81] - 安东于2020年1月31日不再担任提名委员会主席兼成员，并于6月19日辞任，出席会议次数为1/1[73] - 刘洋于2020年1月31日获委任为提名委员会成员，出席会议次数为3/3[73] - 方芳于2020年5月6日辞任提名委员会成员，出席会议次数为3/3[73] - 冯子华于2020年6月19日辞任提名委员会成员，出席会议次数为4/4[73] - 张劲帆于2020年5月6日获委任为提名委员会成员，出席会议次数为1/1[73] 公司股东大会及细则情况 - 公司会就股东周年大会发出最少二十个完整营业日之通告，股东周年大会上所有决议案将以投票方式表决[89] - 持有不少于公司缴足股本（附有可于公司股东大会上投票之权利）十分之一的股东，有权要求董事会召开股东特别大会，大会须于要求递呈后两个月内举行[89] - 截至2020年12月31日止年度，公司未对公司细则作出任何变更[91] 公司环境、社会及管治报告情况 - 公司成立环境、社会及管治工作小组，负责搜集相关资料、汇报、辨识评估风险及检查表现，董事会设定整体方向并确保机制有效性[94] - 环境、社会及管治报告涵盖公司于香港从事的证券经纪及金融服务、资产管理服务业务[95] - 环境、社会及管治报告根据港交所主板证券上市规则附录二十七所载《环境、社会及管治报告指引》编制[96] - 环境、社会及管治报告描述公司在2020年1月1日至12月31日期间在环境、社会及管治方面的活动、挑战及措施[98] 公司温室气体排放情况 - 公司温室气体排放总量由2019年约127.46吨二氧化碳当量减少约28.50%至2020年约91.14吨二氧化碳当量[113] - 2020年公司直接温室气体排放（范围一）为0.21吨二氧化碳当量，2019年为17.52吨二氧化碳当量[113] - 2020年公司能源间接温室气体排放（范围二）为90.93吨二氧化碳当量，2019年为109.94吨二氧化碳当量[113] - 2020年公司温室气体排放总量密度为3.26吨二氧化碳当量／雇员，2019年为3.75吨二氧化碳当量／雇员[113] 公司能源及资源消耗情况 - 公司总能源耗量由2019年约201.09兆瓦时减少约43.80%至2020年约113.01兆瓦时[128] - 公司汽油直接能源耗量从2019年的63.67兆瓦时降至2020年的0.75兆瓦时[128] - 公司外购电力间接能源耗量从2019年的137.42兆瓦时降至2020年的112.26兆瓦时[128] - 公司淡水总消耗量由2019年约3.00立方米减少约53.00%至2020年约1.41立方米[129] - 2020年公司耗用4.02吨饮用水，2019年为6.39吨[129] - 2020年公司无害废弃物总密度为0.01吨／雇员，2019年为0.02吨／雇员[122] - 2020年公司能源耗用总密度为4.04兆瓦时／雇员，2019年为5.91兆瓦时／雇员[128] - 2020年公司淡水耗用密度为0.05立方米／雇员，2019年为0.09立方米／雇员[129] 公司废弃物情况 - 报告期内公司回收约42公斤纸张，相当于减少温室气体排放约0.20吨二氧化碳当量[121] - 公司无害废弃物总数由2019年约0.70吨减少约55.71%至2020年约0.31吨[121] 公司雇员性别比例情况 - 公司男性雇员占比46%，女性雇员占比54%[144] 公司人力资源管理情况 - 公司制定人力资源管理制度，涵盖资源规划、招聘、转职及晋升等内容[136] - 公司通过健全透明的招聘流程招聘雇员，根据绩效遴选原则按“德才兼备”标准招聘[137] - 公司为雇员建立公平、合理且具竞争力的薪酬制度，包括假期、年假等福利[140] - 公司每半年派发一次调查表收集雇员对工作各方面的意见[141] - 公司制定安全政策预防及治理安全事故，检测工作场所潜在安全隐患[148] - 公司为雇员提供多元化培训课程，包括职业安全培训[149] - 公司为应对COVID - 19疫情实施全新卫生及安全措施[151] - 公司提供定期培训课程及多种发展课程，涵盖行业发展最新资料等主题[154] 公司法规合规情况 - 报告期内公司未发现重大违反童工及强制劳工相关法规情况[155] - 报告期内公司未发现重大违反产品及服务相关广告、标签及隐私法规情况[159] - 报告期内公司未发现重大违反贿赂、勒索等法规情况[166] 公司客户管理情况 - 公司每年会进行客户满意度调查[160] - 公司以独立账户管理客户资产，定期进行合规审查及审计[162] - 公司遵循隐私政策声明，未经书面同意不将个人资料用于直销推广[163] - 公司进行“认识你的客户”程序及评估，对投资者分类分级[164] - 公司对不同金融产品进行风险评估，建立产品与客户风险适配原则[164] 公司反贪污及合规管理情况 - 公司推行多个反贪污课程及研讨会，加深雇员意识[167] - 公司制定“认识你的客户”及反洗钱相关管理政策和程序，成立监察部门确保合规[169] - 公司加强大额交易及可疑交易监测和报告工作，设计可疑交易监测模型[170] 公司慈善活动情况 - 公司鼓励员工向认可慈善机构捐款，支持弱势群体及有需要人士[171] 公司信息披露要求情况 - 公司需披露废气及温室气体排放、向水及土地排污、有害及无害废弃物产生的政策及合规资料[174][175] - 公司需披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策[177][178] - 公司需披露业务活动对环境及天然资源的重大影响及管理行动[185] - 公司需披露有关薪酬及解雇、招聘及晋升等员工待遇及福利的政策和合规资料[185] - 公司需披露提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的政策和合规资料[187] - 公司需披露提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策和培训活动[188] - 公司需披露防止童工及强制劳工的政策和合规资料[193] 公司持续经营情况 - 董事认为集团能产生充足营运资金，综合财务报表按持续经营基准编制[86]