公司整体财务数据关键指标变化 - 公司总收益从2019年的约1.535亿港元降至2020年的约1.323亿港元，减少约2120万港元或13.8%[7][13] - 公司净亏损及全面收益总额从2019年的约3170万港元降至2020年的约180万港元，减少2990万港元或94.4%[7][21] - 公司销售成本从2019年的约1.693亿港元降至2020年的约1.241亿港元，减少约26.7%[14] - 2020年公司毛利约为820万港元，2019年毛损约为1590万港元，整体毛利率从2019年的约 - 10.3%变为2020年的约6.2%[17] - 公司行政开支从2019年的约1490万港元增加约3.1%至2020年的约1530万港元[18] - 公司其他收入从2019年的约14万港元大幅增加约470万港元或3368.5%至2020年的约490万港元[19] - 公司2020年录得所得税抵免约1.4万港元，2019年无[20] - 2020年末集团总资产约1.573亿港元，较2019年的1.91亿港元有所下降[22] - 2020年末集团总负债约4520万港元，较2019年的7720万港元减少；股东权益约1.121亿港元，较2019年的1.138亿港元略有下降[22] - 2020年末集团计息贷款及借款总额为零，与2019年相同；资产负债比率为零，与2019年相同[22][24] - 2020年末集团流动比率约为3.3倍，高于2019年的2.4倍[22] - 2020年末集团将约720万港元银行存款及约530万港元投资物业抵押给银行，较2019年分别减少70万港元和80万港元[27] - 2020年末集团无经营租约承担，2019年末为30.6万港元[30] - 2020年末集团员工总数为115名，较2019年的87名增加；员工成本约3850万港元，较2019年的3980万港元略有下降[35] - 2020年集团毛利率为6.2%，较2019年的 - 10.3%大幅提升；股本回报率为 - 1.6%，较2019年的 - 27.9%显著改善[45] - 2020年集团经营活动所用现金净额为680万港元，而2019年为所得现金净额4060万港元[45] 公司业务项目数据 - 2020年12月31日，公司拥有15个项目，未付款的总合约价值约为5.119亿港元[12] 公司业务结构 - 公司主营香港屋宇设备工程系统各类工程服务，业务分屋宇设备工程项目和保养项目两类[11] 公司业务前景与策略 - 公司预期疫情及中美贸易关系持续影响业务，对2021年前景持观望态度，将专注核心业务[8] 公司上市所得款项使用情况 - 发展屋宇设备工程业务需资金3210万港元，截至2020年12月31日已支付，其中约1650万港元用上市所得款项拨付，其余约1560万港元用集团内部资源拨付[54] - 丰富服务范围已使用约260万港元招聘员工，立基冷氣工程有限公司2017年12月20日缴足股本从60万港元增加410万港元至470万港元[54] - 壮大工程部已使用约660万港元增聘10名中高层工程人员[54] - 上市所得款项净额约为3160万港元[56] - 截至2020年12月31日，发展屋宇设备工程业务计划用途1650万港元，实际用途1650万港元[57] - 截至2020年12月31日，丰富服务范围计划用途850万港元，实际用途670万港元，未动用结余180万港元，预期2021年12月31日动用[57] - 截至2020年12月31日，壮大工程部计划用途660万港元，实际用途660万港元[57] - 截至2020年12月31日，所得款项净额计划用途总计3160万港元，实际用途2980万港元，未动用结余180万港元[57] - 截至2020年12月31日，尚未动用的上市所得款项净额约180万港元存放于银行计息账户[58] 公司董事及管理层信息 - 执行董事黄镜光先生55岁，于屋宇设备工程业拥有逾30年经验[62] - 苏女士50岁，1997年12月与黄先生创立立基，负责集团财务及行政事宜，有逾23年会计、财务及行政经验[63] - 邓顺文先生46岁，2018年11月1日获委任为公司执行董事，有逾22年财务管理经验[64] - 钟育明先生47岁，2015年9月10日获委任为公司独立非执行董事，在房地产及建筑业有逾22年经验[66] - 霍嘉誌先生39岁，2015年9月10日获委任为公司独立非执行董事，为香港执业大律师[67] - 谭振忠先生48岁，2015年9月10日获委任为公司独立非执行董事，在香港上市公司会计等事宜有逾26年经验[68] - 李文基先生43岁，2004年10月14日加入集团任项目经理，在屋宇设备行业有逾16年经验[71] - 陈志成先生45岁，1998年3月1日加入集团任项目经理，负责屋宇设备工程项目招标工作[71] - 苏女士1988年完成中学教育，1989年6月取得香港商业专科学校商学文凭，1991年7月获颁高级会计证书，1992年获英国伦敦工商会考试局三级会计考试及格证书[63] - 邓先生持有英国博尔顿大学会计学（荣誉）文学士学位，2007年10月自香港中文大学专业进修学院取得电脑程式编写文凭[64] - 钟先生1995年11月取得香港城市大学建筑测量理学士，1999年12月取得香港大学城市规划理学硕士，2006年7月取得英国曼彻斯特都会大学法学士学位[66] - 陈先生在屋宇设备行业有逾23年经验，分别于1997年11月和2014年10月取得香港理工大学相关文凭和学位[72] - 刘庆昌先生42岁，在屋宇设备行业有逾16年经验，分别于2000年11月、2013年10月和2016年9月取得香港理工大学相关文凭和学位[72] - 陈振声先生41岁，在香港上市公司会计等事宜方面有超19年经验，2001年取得香港理工大学会计学文学士学位，2015年11月取得香港中文大学高级管理人员工商管理硕士学位[75] 公司企业管治情况 - 本年度公司遵守企业管治守则的适用守则条文[79] - 直至报告日期，黄镜光先生担任公司主席兼行政总裁，董事会认为该架构可提升效率，必要时会检讨[80] - 董事会由六名董事组成，包括三名执行董事和三名独立非执行董事，独立非执行董事人数占董事会人数三分之一以上[85] - 公司与各独立非执行董事订立委任书，初步固定任期自上市日期起为一年，期满可自动续约一年[86] - 每届股东周年大会上，三分之一的董事须轮值退任，每名董事最少每三年轮值退任一次，退任董事符合资格应选连任[86] - 本年度举行六次董事会会议[88] - 公司2019年度的股东周年大会于2020年5月29日举行[88] - 各董事出席董事会会议次数均为6次，出席率100%，且均出席2020年股东周年大会[89] - 黄镜光先生及苏女好女士为配偶关系，董事间无其他重大关系[90] - 本年度全体董事均已出席至少一次有关上市规则中涉及良好企业管治常规最新资料的培训课程[92] - 报告日期，董事会由6名董事组成，其中1名为女性，3名为独立非执行董事[98] - 公司于2015年9月10日设立审核、薪酬、提名三个委员会并订明职权范围[99] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成，谭振忠先生任主席[101] - 审核委员会须至少3名成员，至少1名具适当专业资格或会计等专长，大部分成员为独立非执行董事[101] - 审核委员会主要职责包括外聘核数师相关事宜、财务报表监察等[104] - 公司采纳董事进行证券交易的行为守则，本年度董事确认遵守规定[91] - 董事会采纳成员多元化政策，从多方面招揽及挽留董事人选[96] - 审核委员会成员每年至少开会两次，本年度举行了四次会议[108] - 审核委员会成员谭振忠、钟育明、霍嘉志出席次数均为4/4[109] - 薪酬委员会包括三名成员，每年至少开会一次，本年度举行一次会议[113][114] - 薪酬委员会成员霍嘉志、钟育明、谭振忠出席次数均为1/1[116] - 本年度零至100万港元薪酬范围的高级管理成员（不包括董事）有3人[116] - 提名委员会包括三名成员，每年至少开会一次，本年度举行一次会议[117][120] - 提名委员会成员钟育明、霍嘉志、谭振忠出席次数均为1/1[121] - 审核委员会在提交董事会前审阅集团截至2019年12月31日止年度及截至2020年6月30日止六个月的综合财务业绩[109] - 董事会认为审核委员会已妥善履行其职务及职责[106] - 董事与审核委员会之间于甄选举及委任外聘核数师方面并无意见不合[110] - 2020年法定审核服务已付或应付外聘核数师酬金为800千港元，2019年为1200千港元，非审核服务酬金两年均为0 [130] - 陈振声先生于2018年1月2日获委任为公司秘书，本年度参加不少于15个小时相关专业培训[133][134] - 董事会执行董事苏女好女士为集团合规主任[135] - 2021年股东周年大会将于2021年5月11日举行[145] - 公司已制订董事提名程序，董事会有决定委任合适董事人选的最终权力[124][125] - 如退任董事符合资格并愿重选连任，董事会将考虑并建议其在股东大会上重选[126] - 股东提名董事参选人需在指定期间向公司秘书提交相关资料[127] - 董事会负责建立、维持及检讨集团内部监控制度，本年度已进行年度检讨[136] - 集团采纳三级风险管理方法应对风险[137] - 公司已采纳股息政策，董事会决定派息时需考虑集团财政等多方面因素[140] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求董事会召开股东特别大会[147] - 若董事会未能在要求书递交后21日内召开股东特别大会，合资格股东可自行召开，公司须偿付合理费用[148] 公司环境相关数据 - 2020年氮氧化物排放1.53千克，较2019年的1.98千克减少；硫氧化物排放0.06千克，较2019年的0.07千克减少；悬浮粒子排放0.11千克，较2019年的0.15千克减少[162] - 2020年直接排放（范围1）为18.1吨，较2019年的12.6吨增加；间接排放（范围2）为66.6吨，较2019年的46.2吨增加；间接排放（范围3）为15.3吨，较2019年的11.2吨增加；总排放为100.0吨，较2019年的70.0吨增加[162] - 2020年总耗电量60,584千瓦 时，较2019年的74,687千瓦 时减少；电力密度为1.71千瓦 时／员工／日，较2019年的2.11千瓦 时／员工／日减少[167] - 2020年总耗水量48立方米，较2019年的51立方米减少；耗水密度为0.001立方米／员工／日，与2019年持平[167] 公司环境与社会相关政策及合规情况 - 公司本年度遵守环境、社会及管治报告指引所载“不遵守就解释”条文[158] - 公司本年度组织章程大纲及细则无重大变动[154] - 公司通过多种渠道与股东及投资者沟通，包括股东大会、报告、网站等[153] - 公司采取排放控制措施，本年度未发现重大不合规排放，且遵守弃置建筑废物的香港法例[160] 公司员工相关数据 - 2020年雇员人数为115人，2019年为87人；2020年女性雇员占比7.8%（9人），男性占比92.2%（106人）；2019年女性雇员占比10%（9人），男性占比90%（78人）[171] - 2020年雇员离职人数为30人，离职率26%；2019年离职人数为26人，离职率30%；2020年女性离职率11%（1/9），男性离职率27%（29/106）；2019年女性离职率56%（5/9），男性离职率27%（21/78）[173] - 2020年因工伤损失的工作日数为28日，2019年为91日[174] - 2020年管理层女性总培训时数为2小时，占比100%，男性为24小时，占比15%；技术员/督导员女性总培训时数为0，男性为166小时，占比39%；一般员工女性总培训时数为0，男性为350小时，占比31%[179] - 2019年管理层女性总培训时数为2小时，占比100%，男性培训时数未明确，占比20%；技术员/督导员女性总培训时数为0，男性为172小时，占比23%；一般员工女性总培训时数为0，男性为765小时，占比5%[180] 公司员工相关政策 - 公司制定政策吸引和留住人才，提供有竞争力薪酬福利，以个人表现为基准提供晋升和工资调整[170] - 公司将员工职业安全健康放首位，发表健康安全政策，进行安全培训和风险评估[174][175] - 公司严格遵守雇佣和劳工相关法规，招聘审核身份资料，确保雇佣关系自愿[181] 公司供应商相关情况 - 2020年主要供应商/次承判商数量为193个，2019年为3