财务数据关键指标变化 - 2020年公司收入为590,873千港元，2019年为641,733千港元；2020年毛利率为18.8%，2019年为14.5%[7] - 2020年除所得税开支前亏损为59,471千港元，2019年为22,122千港元；2020年本年度亏损为58,638千港元，2019年为22,670千港元[7] - 2020年每股基本及摊薄亏损为7.33港仙，2019年为3.29港仙[7] - 2020年总资资产回报率为 - 15.7%，2019年为 - 5.9%；2020年平均总权益回报为 - 68.1%，2019年为 - 24.6%[7] - 2020年利息覆盖率为 - 5.0倍，2019年为 - 1.8倍；2020年EBITDA为 - 30,450千港元，2019年为 - 1,942千港元[7] - 2020年总资资产为372,730千港元，2019年为385,633千港元；2020年拥有人应占资产净额为56,692千港元，2019年为115,544千港元[7] - 2020年现金及银行结余为47,836千港元，2019年为75,687千港元；2020年流动比率为0.79倍，2019年为1.07倍[7] - 2020年资产负债率为408.2%，2019年为164.8%；2020年负债股权比率为323.9%，2019年为99.3%[7] - 2019/20年公司EBITDA约为2680万港元（扣除非经常性重大亏损），2018/19年约为700万港元（扣除上市开支）[14] - 截至2020年3月31日止年度公司收入约为5.90873亿港元，较上一年度减少约7.9%，毛利率由14.5%增至18.8%，亏损约达5863.8万港元（2019年：亏损约2267万港元）[20] - 贸易及其他应收款项的预期信贷亏损总额由2019年约51.5万港元增加至2020年约5306.7万港元[22] - 2020年3月31日无形资产J Peterman商标减值约238.7万港元，向JP Outfitters发行的可换股承兑票据公平值变动约180.5万港元[22] - 不计非经常性项目，2020年公司亏损净额约137.9万港元，EBITDA约2680.9万港元，2019年同期亏损净额约2267万港元，EBITDA（加回非经常性上市开支后）约699.5万港元[22] - 公司不建议宣派2020年3月31日止年度的末期股息（2019年：无）[23] - 本年度销售及分销成本约3792.3万港元，较2019年的约4104.8万港元减少约7.6%[26] - 本年度一般及行政开支约7028万港元，较2019年的约6225.7万港元增加约802.3万港元[29] - 公司融资成本由2019年的约798.4万港元增加约24.1%至本年度的约990.5万港元[30] - 本年度公司享有约83.3万港元的所得税抵免，2019年为所得税开支约54.8万港元[31] - 2020年3月31日，公司现金及现金等价物约4783.6万港元，较2019年的约7568.7万港元减少；借款增加约4099.6万港元（约21.5%）至约23143.9万港元[32] - 2020年3月31日，公司流动负债包括一年后到期的总金额约1360.3万港元，2019年为约2373.9万港元；银行借款约23143.9万港元，未动用银行融资为15504.1万港元[37][38] - 2020年3月31日，公司资产负债比率约为408.2%，较2019年的约164.8%增加[40] - 截至2020年3月31日，集团已动用所得款项净额2950万港元，未动用2490万港元[49] - 2020年外聘核数师年度审计服务酬金为118万港元，非审计服务酬金为18万港元，总计136万港元；2019年年度审计服务酬金为118万港元，非审计服务酬金为18.34万港元，总计136.34万港元[125] - 截至2019年9月30日止六个月无中期股息支付[134] - 董事会不建议支付截至2020年3月31日止年度末期股息[135] - 公司于2020年3月31日无可供分派储备[155] 各条业务线数据关键指标变化 - 公司年内销售量约275.06万件成衣，较2019年的约383万件下跌，下装销售量减少约40.3%至约137.2万件[25] - 本年度所有服装产品整体平均售价为每件约214.5港元，较上年度的167.6港元有所提高[25] - 集团最大客户应占本年度总销售额的62.6%，五大客户合共应占99.3%[188] - 集团最大供应商应占本年度采购总额的38.0%，五大供应商合共应占57.6%[189] 员工相关情况 - 2020年中国番禺工厂员工人数减少约三分之一至约390名[9] - 自2020年4月1日起香港办公室全员减薪30%，截至6月香港大部分采购职能迁至番禺，每月薪酬开支减少约100万港元，斯里兰卡工厂5月缩减约300名员工[12] - 公司斯里兰卡工厂于2020年5月封锁后进行RIF，涉及约300名员工；香港总办事处计划于2020年6月30日起进行RIF，涉及30名员工，保留员工薪金最多下调33.3%，紧缩措施预计每年节省逾约2000万港元[36] - 2020年3月31日，集团全职雇员约2279名，较2019年3月31日的约2087名有所增加[43] - 2020年4月1日起三个月，集团对全体员工薪金及董事袍金实施30%扣减[43] - 截至2020年3月31日，集团在香港、中国大陆及斯里兰卡聘用2279名全职雇员[184] 重大事件影响 - 公司最大客户于五月四日申请破产保护令，导致预期信贷亏损约40,200,000港元[10] - 公司主要客户于2020年5月4日申请第十一章保护令，过去数年占公司总收入约50% - 70%，呈请日期未偿还应收账款总额约达1500万美元或1.2亿港元[20] 公司发展规划及资金使用 - 2018年10月19日公司股份在港交所主板上市，按每股0.40港元发行2亿股，所得款项净额约5440万港元[47][48] - 扩张及装修生产设施计划使用所得款项净额的30%（1630万港元），已动用1040万港元，未动用590万港元，预计2022年12月31日前完成[49] - 偿还银行借款计划使用所得款项净额的25%（1360万港元），已全部动用[49] - 收购生产设施计划使用所得款项净额的25%（1360万港元），尚未动用，预计2022年12月31日前完成[49] - 升级资讯科技系统等计划使用所得款项净额的10%（540万港元），尚未动用，预计2022年12月31日前完成[49] - 一般营运资金计划使用所得款项净额的10%（550万港元），已全部动用[49] 公司管理层信息 - 蔡少偉68歲，2012年9月19日及2014年6月10日分別獲委任為Sterling Apparel及志威國際有限公司的董事，2017年7月31日獲委任為非執行董事兼董事會主席[59] - 陳記煊68歲，2018年9月21日獲委任為獨立非執行董事，為審核委員會主席[62] - 鄭敬凱62歲，2018年9月21日獲委任為獨立非執行董事[64] - 高明東59歲，2018年9月21日獲委任為獨立非執行董事[66] - 蔡少偉1975年12月畢業於美國加州柏克萊大學，取得工商管理碩士學位，2010年獲美國林肯大學頒授名譽教授名銜，2011年獲香港理工大學頒授名譽教授名銜[60] - 陳記煊1976年11月自香港理工學院畢業取得會計學高級文憑，1998年3月在英國薩里大學獲授深造文憑[62] - 鄭敬凱2009年6月獲中國交通企業管理協會授予中國交通企業十大傑出管理人物稱號，2013年5月獲世界華商投資基金會頒授世界傑出華人獎[64] - 高明東1986年8月以校外生身份取得英國倫敦大學法律學士學位，自1991年3月起為香港律師會會員[66] - 陳先生自2009年1月起擔任C&C Advisory Services Limited的行政總裁[63] - 鄭先生自2007年12月起擔任中國人民政治協商會議四川省第十、十一屆委員會的委員[64] - 简伟成先生59岁，2017年5月10日加盟集团，负责生产和质量保证[68] - 刘光辉先生45岁，2016年加盟集团，2020年2月1日晋升为高级采购总监[68] - 陈月贵女士于2019年5月20日起获委任为公司秘书，有逾20年相关经验[69] 公司治理相关 - 截至2020年3月31日财年，公司举行1次股东周年大会和4次季度董事会会议[80] - 董事会由7名成员组成，包括3名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事[76] - 全体董事在董事会会议出席率为100%，在股东周年大会出席率为100%[81] - 全体董事就为期3年的指定期限获委任，须根据章程细则及法规重选或提早退任[84] - 每届股东周年大会上，当时三分之一董事须轮席告退，每名董事至少每三年告退一次[84] - 公司主席及行政总裁角色由不同人士担任，分别为蔡少伟先生和王美慧女士[85] - 截至2020年3月31日财年，公司采纳并遵守联交所颁布的企业管治守则所有守则条文[71] - 董事会于2018年9月21日成立审核、薪酬和提名三个委员会[86][88][93][97] - 截至2020年3月31日财政年度，审核委员会由3名独立非执行董事组成，举行3次会议，委员出席率均为100%[88][91] - 截至2020年3月31日财政年度，薪酬委员会由5名成员组成，举行1次会议，委员出席率均为100%[93][95][96] - 截至2020年3月31日财政年度，提名委员会由5名成员组成，规定每年举行1次会议[97] - 审核委员会职责包括外聘核数师相关建议、财务资料审阅等[89] - 薪酬委员会职责包括薪酬政策建议、薪酬组合制定等[94] - 提名委员会需遵守上市规则规定的会议次数和法定人数要求[97] - 审核委员会书面职权范围于2019年1月17日更新，规定每年举行2次会议，法定人数至少2人[88] - 薪酬委员会书面职权范围规定每年举行1次会议，法定人数至少2人[93] - 提名委员会书面职权范围规定每年举行1次会议，法定人数至少2人[97] - 董事会于2019年6月1日起采纳董事会多元化政策，由提名委员会负责执行、监察及检讨[100] - 截至2020年3月31日止财政年度，提名委员会举行一次会议检讨董事会组成等，认为成员特征均衡多元化[105] - 提名委员会成员蔡少伟、高明东、陈记煊、郑敬凯、王美慧出席会议次数均为1/1[107] - 公司要求新任董事获正式、全面及定制的就职培训[108] - 截至2020年3月31日止年度，董事参与的持续专业发展课程包括A和B两类[111] - 董事须每年披露担任职位数目、性质等及履职时间，董事会信纳董事履职投入[111] - 董事会定期审阅公司企业管治常规、合规情况、董事培训及报告披露事项[112] - 董事负责编制截至2020年3月31日止财政年度综合财务报表[113] - 截至2020年3月31日止年度，陈月贵女士为公司秘书[115] - 陈月贵女士于截至2020年3月31日止财政年度接受不少于15小时相关专业培训[115] - 公司于股东周年大会举行前最少20个营业日向股东寄发通告，股东特别大会可由董事会按持有不少于公司缴足股本十分之一的股东呈请召开[116] - 董事会自2019年1月1日起实施股息政策，股息宣派、派付及金额由董事会酌情厘定，无预定分派比例，任何财政年度股息须由股东批准[117][120][121] - 董事会负责设立及维持风险管理及内部控制系统，目前未设内部审核部门，委聘独立专业内部控制顾问公司进行审核，董事会至少每年检讨是否设立内部审核部门[126] - 公司制定内幕消息政策，规定董事、高管及雇员等在获悉潜在内幕消息后的申报、保密、交易限制及消息发布等事宜[128][130] 购股计划相关 - 因购股计划全部购股权获行使可发行最高股份数为8000万股，占年报日期已发行股份总数10%[159] - 12个月内对单一名人士授出购股权获行使发行最高股份数不超已发行股份1%[161] - 向主要股东等授出购股权限定：12个月内合计超已发行股份总数0.1%且总值超500万港元需股东批准[161] - 购股计划参与者需在要约日期起21日内交要约函并支付每份购股1港元