财务业绩 - 2019年公司收入1858.25百万港元，2018年为1277.16百万港元，同比增长45.50%[15][17] - 2019年公司除税前溢利116.62百万港元，2018年亏损419.41百万港元[15] - 2019年公司年内溢利112.09百万港元，2018年亏损410.66百万港元，增加522.75百万港元[15][17] - 2019年公司整体毛利率为23.25%，较2018年的 - 5.63%增长28.88个百分点[17] - 2019年公司每股基本及摊薄盈利均为2.22港仙[17] - 2019年公司非流动资产1720.38百万港元，2018年为1856.01百万港元[16] - 2019年公司流动资产1639.60百万港元，2018年为1260.76百万港元[16] - 2019年公司非流动负债328.06百万港元，2018年为278.35百万港元[16] - 2019年公司流动负债2323.70百万港元，2018年为2423.75百万港元[16] - 2019年公司资产净值708.22百万港元，2018年为414.67百万港元[16] - 2019年公司总收入为18.5825亿港元[26][27] - 2019年公司总收入18.5825亿港元，较2018年的12.7716亿港元增加45.50%，主要因美国出货量增加[30][31] - 2019年销售移动电话及相关配件收入18.5415亿港元，占比99.78%，较2018年的12.6139亿港元增长46.99%[30][31] - 2019年整体毛利4.3204亿港元，毛利率23.25%，较2018年的毛损7193万港元增加，毛利率增加28.88个百分点[32] - 2019年销售及分销开支2.6911亿港元，较2018年的1.5801亿港元增加70.31%，因推广新产品所致[33] - 2019年行政开支2.4765亿港元，较2018年的3.2308亿港元减少23.35%，占总收入百分比从25.30%降至13.33%[34] - 2019年公司录得除税前溢利1.1662亿港元，而2018年为除税前亏损4.1941亿港元[35] - 2019年公司录得净溢利1.1209亿港元，较2018年净亏损4.1066亿港元增加5.5275亿港元[36] - 2019年12月31日，公司资产负债比率为76%（2018年：85%），现金及现金等价物为2.9742亿港元（2018年：1.6855亿港元）[40] - 2019年集团营业额18.5825亿港元，较2018年增长45.50%，净利润1.1209亿港元，2018年净亏损4.1066亿港元[49] - 2019年整体毛利率为23.25%，较2018年增长28.88个百分点，销售及分销以及行政开支占比27.81%，较2018年减少9.86个百分点[49] 产品与市场 - 2019年公司推出7款新型智能手机，衍生电子产品销量增长迅猛，在北美市场获较高认可度[18] - 2019年公司扩大产品组合至智能配件取得初步进展，2020年拟扩大至智慧硬件并考虑拓展业务至其他国家[20] - 2020年1月7日公司在CES展发布首款5G智能手机，还在IOT和智慧家居发布新品[23] - 2019年公司推出7款新型智能手机并获市场高度认可[31] - 2019年新上市7款手机，衍生出诸多电子产品，追踪器coolpad tracker在北美市场获高认可[51] - 2019年集团深入美国市场，与本地运营商和amazon.com合作，市场份额稳中有升[52] - 2019年集团扩大产品组合至智能配件获正面反馈，2020年拟扩大至智能硬件并考虑拓展销售渠道[60] 研发与技术 - 2019年公司加强研发能力，全面开展5G、物联网及智慧硬件等技术研发工作[19] - 集团持续加强研发能力，开展5G、IOT及智能硬件等技术研发[53] - 2020年集团有信心抓住5G机遇，制定长期战略，关注北美市场并转型中国新基建工业互联网领域[54][55] - 2020年1月7日集团在CES展发布首款5G智能手机，还在IOT和智慧家居发布新品[56] - 公司加紧研发能实现智能体温监测和应急指挥解决方案的AR智能设备[62] 融资与复牌 - 2019年7月19日公司在联交所复牌，12月19日以每股0.215港元价格发行8亿股新普通股，融资1.71亿港元[19] - 2019年集团进行主要管理层变动，7月19日成功复牌，12月19日融资1.71亿港元[50] 战略合作与联盟 - 2019年12月22日公司协同成立中国首个社会治理科技支撑中心，2020年1月3日发起成立“湾区智慧水务环保创新联盟”[24] - 2019年12月22日，公司协同机构发起成立中国大陆首个社会治理科技支撑中心[61] - 2020年1月3日，公司携手业内集团发起成立“湾区智慧水务环保创新联盟”[61] 诉讼情况 - 公司附属公司有与客户约1.94696亿港元应收贸易账款诉讼，及与供应商约4100万港元逾期应付账款诉讼[41][42] 管理层与董事会 - 董事会包括十名董事，其中五名执行、一名非执行、四名独立非执行[69] - 2019年8月30日，陈家俊任董事会主席，梁锐任行政总裁，角色分开[72] - 非执行董事任期为三年[74] - 郭敬晖任期为三年，其他独立非执行董事任期一年，须轮席告退并参选连任[75] - 2019年公司举行六次董事会会议及两次股东周年大会，未举行股东特别大会[76] - 薪酬委员会于2019年举行三次会议，全体成员均出席，审核董事及集团高级管理层薪酬组合及购股权计划[82] - 2019年高级管理层成员酬金在1至100万港元的有10人，100.0001至200万港元的有6人，200.0001至300万港元的有1人，总计17人[83] - 审核委员会于2019年举行两次会议，仔细审阅及讨论公司回顾年度的半年及全年报告以及内部监控制度并给出改善建议[89] - 提名委员会于2019年举行一次会议，建议在应届公司股东周年大会上重新委任重选之董事[90] - 公司为协助董事履职，在董事首次委任时提供全面指导计划及相关资料，任期内提供业务等最新资料[92] - 公司鼓励董事参与持续专业发展，为董事安排内部培训，多位董事接受了企业管治等相关课题培训[93] - 公司采纳证券交易及买卖行为守则，董事确认回顾年度遵守相关标准[96] - 董事会负责集团风险管理及内部监控系统，已成立内部审核部门，还委聘外部专业顾问进行独立内部监控审查[96][97] - 公司建立了对重大风险进行辨认、评估及管理的程序，梳理出5类一级风险以及70类二级风险[98][101] - 公司从评估依据、评估维度、风险等级及离散度角度对风险进行评分，风险值范围为1 - 25分[99] - 董事会采用“董事会多样化政策”，提名委员会确认现有董事会结构适当[107] - 2019年马飞先生及曾庆贇先生获委任为公司联席公司秘书，且符合15个小时的培训要求[108] - 公司委任马先生为联席公司秘书，联交所授出为期三年的豁免[109] - 安永会计师事务所获委任为集团2019年外聘核数师，审核服务收费约337万港元，非审核服务报酬为69万港元[110] - 股东周年大会为董事会与股东直接交流机会，所有股东获最少21日通知[111] - 持有公司缴足股本十分之一之股东有权要求召开股东特别大会[111] - 2019年公司未对组织章程大纲及章程细则作出变更[113] - 陈家俊28岁，2019年1月17日获委任为公司执行董事、行政总裁，拥有南加大金融硕士学位[198] - 梁锐44岁，2018年1月19日获委任为执行董事，拥有重庆大学及西安交通大学相关博士学位[199] - 林霆峰40岁，2018年1月19日获委任为执行董事，2007年管理过3亿港元资产投资[200] - 林霆峰在保险及理财产品销售方面有20年经验，领导超60人团队[200] - 林霆峰在公司金融服务方面有10年经验，在金融规划及资产管理方面有15年经验[200] - 陈家俊目前担任公司两间附属公司的董事及一间附属公司的总经理[198] 可持续发展 - 集团致力于维持中国领先智能手机开发商及制造商地位，贯彻可持续发展理念[116] - 集团自上而下采纳五项可持续发展策略[117] - 环境、社会及管治报告涵盖2019年1月1日至12月31日集团业务在中国的影响[119] 环境表现 - 2019年汽油总消耗量约13,000升，较2018年的19,000升下降34.7%[133] - 2019年共产生约99千克空气污染物，较2018年的152千克下降34.7%，每名雇员的密度约为0.15千克，2018年为0.24千克[133] - 2019年硫氧化物、氮氧化物、颗粒物排放量较2018年分别变动-32.14%、-34.68%、-34.64%，合计下降34.68%[134] - 2019年12月31日有668名雇员，2018年为637名[135] - 2019年集团温室气体总排放量约为8,300吨，2018年为6,000吨，排放密度为每名雇员约12.4吨，2018年为9.4吨[136] - 2019年发电机、汽车产生的温室气体排放量较2018年分别变动↑16.03%、↓34.68%，制冷剂产生的排放量较2018年↓100%[138] - 2019年电力消耗产生的温室气体排放量较2018年↑40.93%[138] - 2019年堆填区的废纸处理、处理淡水所用电力、处理污水所用电力产生的温室气体排放量较2018年分别变动↑116.84%、↓33.20%、↓57.92%[138] - 2019年雇员的商务航空旅行产生温室气体排放量为76.45吨，往期未披露[138][140] - 2019年集团温室气体排放总量较2018年↑38.10%[138] - 报告期内有害废弃物呈报重量为0.15吨，较去年减少33.3%；转售无害废弃物总重量为13.90吨，较去年减少14.6%；处理废纸总重量为1.29吨，较去年增加118.6%[143] - 报告期内电力消耗总量约为13.66千兆瓦时，较2018年上升41%；每名雇员电力消耗密度约为20.45兆瓦时[147] - 报告期内集团业务运营消耗水128,125吨，较2018年减少33.4%；深圳总部及东莞工作间分别占水消耗总量的0.4%及99.6%[151] - 报告期内包装材料重量为479.8吨，较去年减少16.5%[154] - 公司建立废弃物管理相关健全政策，简化及提前规划生产流程，提高材料转化率[144] - 公司鼓励雇员使用电子文件等，提倡无纸化工作环境以减少纸类消耗[144] - 公司强调节能重要性，采取多种节能措施，并指定节能工作负责人[149] - 公司制订书面政策推动雇员遵守环保政策，连续三周达标部门获激励奖金[155] - 公司强调与供应商在环保方面合作，要求供应商遵守相关法规[155] - 2019年废气排放总量98.98千克，较2018年的151.53千克下降；温室气体排放总量8,270.77吨，较2018年的5,988.79吨上升[189] - 2019年电力消耗总量13.66千兆瓦时，较2018年的9.69千兆瓦时上升；水消耗总量128,125吨，较2018年的192,477吨下降[190] - 2019年包装材料总量479.8吨，较2018年的574.7吨下降[190] 员工管理 - 报告期内公司雇员月均流失率保持在约6%[160] - 2019年12月31日，公司雇员男女比例约为2:1，男性443名，女性225名，共668名雇员[163] - 39%员工为公司作出5年以上贡献，52%员工为公司服务3年或以上[163] - 报告年度，公司733名雇员（含离任雇员）接受共1926.5小时培训，86%员工（含离任雇员）参与培训[171] - 公司制定安全政策，明确各潜在损害来源的安全要求，定期组织消防及应急演习，配备消防设备并定期检查[170] - 报告年度，公司无受伤或死亡个案呈报[170] - 公司为雇员提供内部培训、外部培训、入职培训等，定期进行绩效评估，根据量化评估结果给予激励性奖励[171] - 公司严格遵守有关童工、最低工资、社会保险及住房公积金计划等相关法律法规，无重大人权及雇佣问题风险[172] - 截至2019年12月31日，公司雇员总数为668人，较上一年度的637人有所增加[192] - 2019年月均雇员流失率为5.78%，低于上一年度的7.71%[192] - 2019年员工培训总时长为1926.5小时，受培训雇员总数为733人，受培训雇员百分比为86%，均高于上一年度