财务业绩 - [2019财年公司收益约为4.15亿港元，较2018财年的3.784亿港元有所增长，业绩增长得益于三个项目开始带来更多收益][8][15] - [2019年公司收益约415.0百万港元，较上年度约378.4百万港元增加9.7%，主要因三个主要项目取得进展][21][25][26] - [2019年公司收益成本约342.8百万港元，较上年度约304.5百万港元增加12.6%，毛利约72.2百万港元，较上年度约74.0百万港元减少2.4%，毛利率由约19.5%降至约17.4%][21][27][28] - [2019年公司行政及其他经营开支约36.4百万港元，较上年度减少约2.9百万港元，财务成本约0.6百万港元，较上年度减少约0.9百万港元或60.0%][29][30] - [2019年公司所得税开支约5.0百万港元，实际税率约14.9%，上年度分别为约6.3百万港元及19.3%][31] - [2019年公司溢利约28.3百万港元，较上年度约26.2百万港元增加约2.1百万港元或8.0%][33] 合约情况 - [2019年3月31日，公司手头合约的未偿付合约金额上升至约8.449亿港元][8] - [2019财年公司承办的主要项目中，虎地隔音屏障项目确认收益4910万港元，香港国际机场钢结构及屋顶工程项目确认收益4360万港元，南丫岛（L10机组）钢结构及屋顶工程项目确认收益4150万港元，屯门隔音屏障项目确认收益3810万港元，观塘隔音屏障项目确认收益3300万港元][16] - [2019年3月31日，公司拥有未偿还合约总额逾5000万港元的项目包括红磡玻璃嵌板项目、香港国际机场钢结构及屋顶工程项目、南丫岛（L11机组）钢结构及屋顶工程项目][18] - [2019财年末后直至报告日期，公司新获得合约的合计获授合约金额为约4350万港元][18] - [公司正在就12个大规模项目竞标或等待投标结果，估计合约总价值超12.977亿港元][18] 股息派发 - [公司建议派发期末股息每股1.6港仙][10] - [董事会建议宣派2019年末期股息每股1.6港仙，总额为9.6百万港元，与2018财年相同][34] 收购情况 - [公司于2019年4月完成收购彪域（深圳）100%所有权，预计提升竞争力][9] - [2019年4月公司完成收购彪域（深圳）100%所有权，预计提升竞争力][19] - [2019年3月9日，公司订立协议以1220万港元总代价收购恒富贸易有限公司及其附属公司彪域科技（深圳）有限公司100%权益及恒富应付其当时股东金额，收购于4月29日完成][49] 财务状况 - [2019年3月31日公司流动资产约298,887千港元，较上年度增加23.3%，流动负债约138,621千港元，较上年度增加40.8%，流动比率约2.2倍，上年度为2.5倍][22][35] - [2019年3月31日公司拥有流动资产净值约160.3百万港元，现金及银行结余总额约82.5百万港元，可用银行融资总额约121.3百万港元，其中约34.1百万港元已动用，约87.2百万港元未动用][36] - [2019年公司资本负债比率由上年度约10.8%上升至约13.6%，因年末提取更多银行融资开展项目][39] - [2019年3月31日，集团银行借款约2540万港元，银行融资以1000万港元银行存款作抵押][41] - [2018年3月31日，集团银行借款约1810万港元，银行融资以账面价值150万港元土地及楼宇、2110万港元投资物业和1920万港元银行存款作抵押][42] - [2019年3月31日，集团已抵押存款约300万港元给保险公司作担保保函抵押品，保函价值总额约1010万港元，2018年3月31日已抵押存款370万港元，保函价值总额1070万港元][43] 人员情况 - [2019年3月31日，集团聘有93名员工，2018年3月31日为90名；本年度雇员福利开支总额约4630万港元，2018财年为4510万港元][48] - [截至2019年3月31日，应力控股在香港聘用65名员工（2018年：58名），在中国深圳聘用28名员工（2018年：32名）][132] 其他财务相关 - [本年度集团无从事任何对冲活动][40] - [除附属公司投资外，本年度集团无持有任何重大投资][45] - [本年度集团无进行附属公司的重大收购及出售][46] - [2019年3月31日，集团无任何重大或然负债][47] - [年结日至报告日期，无发生可能对集团产生重大影响的其他事项][50] 管理层信息 - [公司介绍了林志偉、楊傑明等多位董事及高级管理层履历，涉及年龄、学历、经验等信息][57][58][60][61][62] - [叶柏雄担任董事会主席兼执行董事，韦日坚担任公司行政总裁兼执行董事][67] 企业管治 - [公司致力于达到高水平企业管治常规，本年度已遵守上市规则附录十四所载企业管治守则的所有守则条文][66] - [公司已成立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，并订明具体职权范围][66] - [董事会主要职责包括制定集团整体策略、订立管理目标、监察管理层表现等][71] - [董事会须履行制定及检讨企业管治政策等多项企业管治职责][71] - [独立非执行董事人数于本年度及直至报告日期遵守上市规则第3.10及3.10A条规定][72] - [公司设有执行董事和独立非执行董事，执行董事任期三年，可提前三个月书面通知终止；独立非执行董事任期三年，可提前一个月书面通知终止][73][75] - [公司制定董事会成员多元化政策，提名委员会考虑多属性确保知识和观点平衡，评估候选人无歧视][78] - [公司成立审核、提名、薪酬三个董事委员会并制定书面职权范围，可在公司网站查阅][82] - [审核委员会由黎碧芝女士担任主席，职责包括监管核数师聘用、审阅报告等，本年度已审阅评估多项内容][83][84] - [薪酬委员会职责是就董事及高管薪酬待遇提建议，确保无董事参与自身薪酬制定，已审阅薪资调整等并提意见][85] - [提名委员会负责董事会组成等建议，已审阅董事会组成及换届，将监察成员多元化政策实施][88][89] - [截至2019年3月31日止年度，核数师审核服务费用为680千港元，非审核服务费用为0，总计680千港元][90][93] - [公司秘书陈晨光先生为外部服务供应商，本年度进行不少于15小时相关专业培训][91][92] - [公司采纳上市规则附录十的标准守则作为董事证券交易行为守则，各董事确认本年度至报告日期遵守该守则][96][97] - [公司未设独立内部审计部门，聘请外部咨询师检讨内部监控及风险管理制 度，并支持董事会评估制度有效性][98] 股东相关 - [股东提名董事需按规定格式和期限提交通知书，由股份过户登记分处验证，公司秘书请提名委员会及董事会考虑列入股东大会议程][100] - [持有不少于公司缴足股本十分之一的股东有权要求董事会召开股东特别大会，若董事会未在规定时间内召开，股东可自行召开，费用由公司承担][103] - [股东可向公司秘书索取公开资料，公司秘书负责传递相关事宜][104] - [公司欢迎股东提呈业务及管理建议，需书面提交并按规定程序召开股东特别大会][105] 公司基本情况 - [公司从事香港工程项目业务，是发展局注册专门承建商和屋宇署注册小型工程承办商，自2015年上市以来致力于创建可持续发展生活环境][108] - [本年度公司组织章程文件无重大更改][106] 企业社会责任与环境、社会及管治（ESG） - [公司2016年成立环境、社会及管治工作小组，将企业社会责任纳入策略计划][109] - [公司环境、社会及管治策略由最高管理层制订并获董事会认可，董事会监督发展并订目标，日常执行委托给工作小组][115] - [环境、社会及管治工作小组于2016年成立，由应力控股主要负责部门的部门主管组成][119] - [环境、社会及管治工作小组目标包括向最高管理层和董事会提供企业社会责任策略建议、将可持续发展价值纳入业务范畴等][123] - [公司通过多种渠道与股东和投资者、供应商、员工等持份者沟通][125] - [公司期望通过与持份者沟通进行重要性评估，识别重要议题和风险，优先处理并规划资源][127] - [董事会和最高管理层为企业社会责任发展设定方向和文化，涵盖员工福利、环境等方面][118] - [员工需秉持企业社会责任精神，实行可持续发展计划并积极贡献社区][116] - [公司恳请教持份者对环境、社会及管治方法和绩效提出建议，可电邮至cosec@kpa.com.hk交流][129] 员工福利与发展 - [公司提供具竞争力薪酬待遇，根据表现等因素厘定，员工表现评核每年进行一次][132] - [公司重视人才，为其提供公平和谐工作环境，促进专业知识增长和共同成长][132] - [公司与青少年发展企业联盟为大学生设立兼职就业计划，报告期内两名学生参加][136] - [员工加入公司享有14天带薪年假，法定要求为7天][137] - [2019年1月公司迁至新办公室，楼面面积增加50%以上][140] - [公司为员工及其家人安排畅游中国Club Med桂林度假村短游、深圳生态园一天游和香港西贡游船观光及水上活动][141] - [公司赞助员工参加揹水一战及苗圃挑战12小时慈善越野马拉松][144] - [公司每月举办生日派对，每年为员工及其家人举办年度晚宴][144] - [公司提倡基于协作的人才发展方法，高级员工开展内部培训计划][152] - [公司为员工提供年度资助参加职业培训课程，完成认可课程可获持续教育津贴][152] - [公司为员工提供入职、内部、外部培训课程及学徒计划，部分人才参加短期技术培训和外界证书等课程][153] 员工安全与健康 - [公司以确保员工安全和福祉为价值观，遵守相关条例，实施职业健康安全管理系统][156] - [公司制定关键健康和安全原则，将安全和健康视为业务绩效组成部分][158] - [公司要求分包商遵守安全要求，项目经理和工地领班监督其工作流程][161] - [公司在设计阶段消除项目风险，无法消除时确定缓解措施][162] - [报告期内公司未发现任何重大受伤及意外][163] - [公司鼓励员工提意见，制定举报政策，通过员工表现评估促进交流][164] 环保措施与成效 - [公司致力于环保，将环保因素纳入决策过程][167] - [公司采用综合管理系统，遵守相关环保法律法规][168] - [公司要求分包商遵守环保法规，采用ISO14001:2015识别和评估环境影响][169] - [2019年业务收益较去年增长10%，因业务增长车辆使用量增加，氮氧化物、硫氧化物和颗粒物排放分别增加10%、16%和8%][174][177] - [2019年香港总办事处迁至新办公室，面积较旧址多50%，用电量较去年增加21%][175] - [因燃料和电力消耗增加，2019年温室气体总排放量增加25%，每名员工的温室气体排放密度增加12%][175][177] - [2019年汽油使用量为23,220升，较2018年增加17%，直接能源消耗密度为357升/员工，较去年略增4%][182] - [2019年电力使用量为76,400千瓦 时，较2018年增加21%，间接能源消耗密度为1,175千瓦 时/员工，较去年略增8%][182] - [2019年买卖建材产品分部产生的无害废弃物约为24吨，较2018年减少23%，无害废弃物密度为每收入单位1.7千克，较去年减少50%][187][188] - [公司在新办公室照明采用节能LED灯泡，布局设计善用自然采光，各房间和区域安装独立空调温度控制装置][176] - [公司通过检查驾驶日志监察车辆使用，为员工提供共乘安排，鼓励乘搭公共交通工具往返建筑地盘以节省燃料][184] - [公司提倡“减少•再用”，会议使用电子文件，重用废纸和旧信封，新办公室继续使用旧办事处大多家具和设备][192][193][194][195][196] - [报告期内，公司未发现任何不遵守废气、温室气体排放及废弃物相关法律及规例而对集团有重大影响的情况][196] - [公司制订环保措施和工作流程政策，要求员工和分包商遵循，以降低建筑活动对环境的影响][197] - [公司要求在地盘周边搭建临时围墙隔尘，使用隔音屏障或围封设施降低噪音，分类处理建筑废料并收集可重用物料][197] - [公司在建筑项目中尽可能使用绿色建材，办公室采购绿色FSC认证纸张并安装节能照明][197] - [公司致力于实行和推广环保措施，提高员工和其他持份者的环保意识][197] 产品与服务质量 - [公司利用安全创新为客户创造最佳价值，在结构项目中提供安全产品是重要责任][199] - [公司工程师和建筑师设计项目时需符合最新标准，安全功能是重要考虑因素，详细方案需内部合格项目建筑师批准][199] - [公司以提供高质量和可靠产品为基本准则，以客为先，实施连续流程实现目标][200] - [公司为每个项目指定项目经理，负责整体质量保证及各方沟通协调，必要时向客户和屋宇署提交项目方案审批][200]