收入和利润变化 - 收益从2019财年的约1300万新元减少至2020财年的约930万新元，下降370万新元或28.5%[7] - 工厂预制体积建设技术（PPVC）项目收益从2019财年的约620万新元减少170万新元至2020财年的约450万新元[14] - 传统项目收益从2019财年的约630万新元减少320万新元至2020财年的约310万新元[14] - 毛利减少540万新元（88.5%），从610万新元降至70万新元，因疫情导致项目延误但人力成本未减少[18] - 其他收入增加90.9万新元（1228.4%），从7.4万新元增至98.3万新元，主要来自政府补贴和汇兑收益[19] - 年度亏损增加250万新元，从80万新元增至330万新元，因收益减少和运营开支上升[25] - 公司截至2020年12月31日止年度不派付末期股息（2019年：无）[200] 成本和费用变化 - 服务成本增加180万新元（26.5%），从680万新元增至860万新元，主要由于支付特别花红和增聘人手[17] - 行政开支增加170万新元（53.1%），从320万新元增至490万新元，因增聘人手和专业费用增加[20] - 所得税开支减少47.1万新元（93.5%），从50.4万新元降至3.3万新元，因年度溢利减少[22] - 员工成本从8.0百万新元增至10.2百万新元，增长27.5%[42] 业务线表现 - 公司主要在新加坡和越南提供土木及结构工程咨询服务[12] - 公司业务还包括总体规划、结构尽职审查和对现有楼宇进行目视检查等其他服务[12] - 公司新加坡附属公司TW-Asia获新加坡建设局PSPC建筑资格证书[106] - 公司新加坡附属公司获建设部一级建筑、道路桥梁工程及技术基础设施土木及结构咨询服务资格[106] 地区表现 - 收益因COVID-19疫情导致项目延误和延期而减少，主要受中国、新加坡和越南封锁措施影响[16] - 公司在新加坡、香港及越南设有四个办事处[59] - 新加坡办事处日常办公用水量为278.4吨，人均年用水量为3.88吨[61] - 新加坡办事处总用水量较上一报告期增加8.03%[61][68] - 公司总耗电量为111,737千瓦时，新加坡和越南办事处分别耗电51,577千瓦时和60,160千瓦时[65] - 新加坡、越南办事处及总电力消耗较上一报告期分别增加25%、34%和30%[65] - 新加坡和越南办事处人均年耗电量分别为687.7千瓦时和813.0千瓦时[65] - 公司共使用印刷纸202,494张，新加坡和越南办事处分别使用60,994张和141,500张[70] 管理层讨论和指引 - 收益下降主要归因于COVID-19疫情导致施工进度放慢和原材料供应受负面影响[7] - 建造业是新加坡受COVID-19疫情打击最严重的行业之一[7] - 公司预期建造业将面临激烈竞争，下一财政年度前景极具挑战[7] - 公司持续评估业务策略和资金表现，以提升整体表现[13] - 截至2020年12月31日止财政年度，公司未物色到任何收购机会[13] - 公司计划未来一年将耗电量和用水量分别降低5%[67][69] - 公司计划未来一年将整体用纸量减少5%，越南办事处目标减少超过5%[72] - 公司目标为来年将记录的二氧化碳当量排放量降低5%[60] 员工和人力资源 - 公司员工总数从2019年的140名增加至2020年的149名[42] - 公司拥有超过139名工程师、设计师及绘图员组成的团队[59] - 公司总员工数为149名，其中全职员工146名，兼职员工3名[81] - 男性员工104名，女性员工45名，性别比例约为69.9%比30.1%[81] - 员工流失率总计20.91%，其中男性员工流失率25.35%，女性员工流失率0%[86] - 30岁以下员工流失率68.57%，31-40岁员工流失率29.79%，41-50岁员工流失率21.43%[87] - 管理岗位员工5名，操作岗位员工75名，一般职员69名[83] - 30岁以下员工27名，31-40岁员工65名，41-50岁员工16名，51-60岁员工25名，60岁以上员工16名[84] - 2019年全职员工138名，2020年增长至146名，增幅约5.8%[82] - 2019年员工总数109名，2020年增长至149名，增幅约36.7%[81] - 51-60岁员工群体流失率最低，为3.85%[87] - 公司2020年无任何与工作相关的事故或安全问题的记录[93] - 公司2020年有9.40%员工接受内部培训，36.91%员工接受外部培训[94] - 内部培训员工平均受训时间为0.88小时，外部培训员工平均受训时间为1.11小时[94] - 2020年男性员工外部培训参与率为80.00%，女性为20.00%[97] - 2020年操作人员内部培训参与率为100.00%，外部培训参与率为15.09%[97] - 2020年一般职员外部培训参与率为84.91%[97] - 2020年男性员工内部培训时长为65.50小时，外部培训时长为132.80小时[97] - 2020年女性员工内部培训时长为65.50小时，外部培训时长为33.20小时[97] - 2020年操作人员内部培训时长为131.00小时，外部培训时长为25.06小时[97] - 2020年一般职员外部培训时长为140.94小时[97] 环境、社会及管治（ESG） - 公司2020年自新加坡及越南办事处耗电产生间接温室气体二氧化碳当量76吨[60] - 公司2020年每名员工每年间接温室气体二氧化碳当量排放约280公斤[60] - 公司二氧化碳当量排放较上一报告期大幅下降约26%[60] - 公司董事会授权首席执行官及其营运经理负责制定及实施所有环境、社会及管治相关政策及措施[50] - 公司将继续投入大量资源持续监控环境、社会及管治议题[50] - 公司已识别环境范畴重大层面包括排放物和资源使用[55] - 公司已识别社会范畴重大层面包括雇佣、健康与安全、发展及培训、劳工准则、产品责任、反贪污及社区投资[55] - 印刷纸使用量较上一报告期增加12%[70] - 公司未收到任何环境违规警告、罚款或争议通知[63][73] - 公司获得ISO 14001:2015环境管理体系认证，覆盖越南和新加坡业务[77] - 公司新加坡附属公司获ISO 9001:2015土木及结构工程服务认证[106] - 公司新加坡附属公司获ISO 14001:2015环境管理体系认证[106] - 公司报告期内无违反隐私法律案件或投诉[107] - 公司报告期内无贿赂或贪污案件举报[108] - 公司提供奖学金约264,000港元给新加坡国立大学土木工程及结构工程学生[109] - 公司向健心跑捐款约40,000港元[109] - 公司向嘉德希望基金会捐款约15,000港元[109] - 公司执行绿色办公措施如双面打印及关闭闲置设备以节约能耗[198] 公司治理和董事会 - 公司董事会主席兼任行政总裁职位[120] - 股息政策规定年度股息约为公司股东应占纯利的10%[135] - 审核委员会于2020年度举行五次会议[134] - 薪酬委员会于2020年度举行一次会议[136] - 四名执行董事（黄盛、廖玉梅、林仅强、王金发）初始任期自上市日起三年[124] - 三名独立非执行董事（陈廷辉、吴成坚、龙籍辉）初始任期自上市日起三年[124] - 所有董事服务协议可通过不少于三个月书面通知终止[124] - 董事会设立三个委员会（审核/薪酬/提名委员会）负责监察特定事务[132] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成（吴成坚/陈廷辉/龙籍辉）[134] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事加一名执行董事组成（龙籍辉/陈廷辉/吴成坚/黄盛）[136] - 全体董事均接受A类（培训课程）和B类（阅读材料）专业发展培训[132] - 提名委员会由3名独立非执行董事和1名执行董事组成[140] - 2020年提名委员会举行1次会议审查董事会架构和组成[141] - 所有董事出席董事会会议率为100%（4/4）[150] - 独立非执行董事陈廷辉出席审核委员会会议5/5、薪酬委员会1/1、提名委员会1/1[150] - 独立非执行董事龙籍辉出席审核委员会会议5/5、薪酬委员会1/1、提名委员会1/1[150] - 独立非执行董事吴成坚出席审核委员会会议5/5、薪酬委员会1/1、提名委员会1/1[150] - 董事会已采纳多元化政策，考虑性别、年龄、教育背景等多元化因素[151] - 风险管理制度未发现重大缺陷，已采纳内部监控顾问建议纠正小缺失[156] - 公司聘请阔范会计师事务所作为内部监控顾问进行独立审查[156] - 公司秘书在2020年参与不少于15小时专业培训[159] - 股东持有不少于公司缴足股本十分之一可要求召开股东特别大会[161] - 股东特别大会需在要求送达后两个月内举行[161] - 股东提名董事参选需在股东大会举行前七日提交通告[162] - 公司自上市日期起采纳派付股息政策[168] - 公司于2019年11月29日修订组织章程大纲及细则[169] - 公司通过多种通讯渠道与股东沟通并设有股东通讯政策[160] - 公司合规主任由主席兼行政总裁黄盛担任[193] 资本开支和资金状况 - 资本开支为6.6万新元（2019年：9.6万新元），用于租赁装修和办公室设备[26] - 总资产减少至1110万新元（2019年：1490万新元），总权益减少至830万新元（2019年：1160万新元）[30] - 银行及现金结余和短期存款减少至480万新元（2019年：740万新元），银行借款为80万新元（2019年：90万新元）[30] - 公司上市所得款项净额总额为21.1百万港元，截至2020年12月31日已动用2.0百万港元，未动用金额为19.1百万港元[37] - 香港支援办公室计划使用4.0百万港元（占总额18.8%），实际仅动用0.4百万港元，剩余3.6百万港元[37] - 增强信息技术系统计划使用2.5百万港元（占总额11.8%），截至2020年12月31日尚未动用任何资金[37][44] - PPVC专业技术研发计划使用1.5百万港元（占总额7.4%），截至2020年12月31日尚未动用任何资金[37][44] - 销售及营销计划使用0.3百万港元（占总额1.4%），已全部动用[37] - 奖学金计划使用0.4百万港元（占总额1.8%），已动用0.2百万港元，剩余0.2百万港元[37] - 营运资金计划使用1.3百万港元（占总额6.0%），已动用0.9百万港元，剩余0.4百万港元[37] - 未动用上市所得款项净额19.1百万港元存入新加坡及香港银行计息存款，原定动用时间表因香港社会骚乱和COVID-19疫情而推迟[40][38] - 外聘核数师国卫会计师事务所2020年审计服务费用为11.6万新元[147] 关键管理人员和团队 - 主席黄盛拥有逾39年土木及结构工程行业经验[173] - 执行董事廖玉梅拥有逾20年建筑项目管理经验[175] - 执行董事林仅强负责公司越南业务运营管理[175] - 林先生拥有18年建筑行业经验，2001年5月起担任T.Y. Lin International结构工程师[176] - 王金发先生拥有30年建筑项目管理经验，2011年2月加入集团负责整体策略规划[178] - 陈廷辉博士拥有30年土木工程经验，2008年10月至2012年9月担任T.Y. Lin International高级主管兼首席运营官[180] - 龙籍辉先生拥有20年金融行业经验，2005年6月至2014年1月担任渣打银行全球市场新加坡董事总经理[181] - 吴成坚先生拥有10年审计及会计经验，2012年起成为香港会计师公会认可执业会计师[184] - Nguyen Ngoc Ba博士拥有25年越南建筑行业经验，2008年11月加入集团担任总经理[185] - 黄衍训先生拥有19年建筑项目管理经验，2017年10月加入集团担任副总监[187] - 集团财务总监冯筠月拥有逾9年财务会计经验，为ACCA及新加坡CPA会员[189] - 集团副总监Nguyen Trung Hau拥有逾9年越南建筑行业经验，为执业工程师[190] - 公司秘书陈剑燊为香港会计师公会非执业会员及ACCA资深会员[192] 其他重要事项 - 公司购股权计划可发行股份数量为60,000,000股，相当于已发行股份的10%，但截至2020年12月31日尚未授出任何购股权[42][43] - 公司为投资控股公司，附属公司主要从事土木及结构工程咨询服务[196] - 集团业务回顾载于年报第4至9页管理层讨论与分析章节[197] - 集团年度业绩载于年报第60页综合损益及其他全面收益表[199] - 集团截至2020年12月31日止年度经审核综合财务报表已呈报[195]