收入和利润（同比环比） - 公司2020年收益为人民币88.5百万元，较2019年的人民币146.1百万元减少人民币57.6百万元[14] - 公司总收益同比下降39.4%至人民币88.5百万元（2019年：人民币146.1百万元）[28][32] - 毛利率下降4.8个百分点至45.7%（2019年：50.5%）[34] 各业务线表现 - 分銷行李箱及旅行配件用品收益由2019年的人民币45.8百万元下降至人民币29.6百万元[14] - 女士手袋收益由2019年的人民币100.4百万元减少人民币41.5百万元至人民币58.9百万元[15] - ELLE品牌收益下跌39.9%[15] - Jessie & Jane品牌收益下跌37.2%[15] - 2020年销售分销比例约为ELLE占80.1%及Jessie & Jane占19.9%[15] - 第四季度女士手袋收益较前三季实现50%增长[15] - ELLE品牌产品收益下降39.9%至人民币71.0百万元[29][32] - Jessie & Jane产品收益下降37.2%至人民币17.6百万元[29][32] 销售渠道表现 - 线上零售销售收益下降30.3%至人民币74.9百万元，占总收益84.7%[16][28] - 批发予线上零售商收益大幅下降61.8%至人民币8.2百万元[16][28] - 线下零售销售收益下降61.2%至人民币1.4百万元，占总收益1.5%[19][28] - 批发予线下零售商收益下降70.1%至人民币4.1百万元[19][28] - 线上业务占总收益93.9%（2019年：88.3%）[28] - 线下业务收益下降68.3%至人民币5.5百万元[28] - 直播串流销售开始收到理想反馈[15] 成本和费用（同比环比） - 销售及分销成本减少2440万元人民币或35.0%至4540万元人民币[35] - 行政及其他经营开支减少600万元人民币或23.7%至1930万元人民币[36] - 总员工成本人民币12.1百万元，较2019年人民币18.0百万元下降32.8%[58] 运营和业务动态 - 公司于2020年首季业务完全停摆[14] - 中国本地旅游于第三季恢复带动行李箱业务好转[14] - 员工总数57名，较2019年73名减少21.9%[58] - 额外聘请两名设计师为Jessie & Jane品牌[54] - 额外聘请一名产品开发经理负责时装珠宝[54] - 开设9间ELLE新店及34间Jessie & Jane新零售点[57] - 装修3间ELLE店铺及2间Jessie & Jane店铺[57] - 向第三方零售商提供每店约人民币150,000元装潢成本补助[57] - 更新财务及销售处理系统、客户关系系统和电子商务管理系统[57] - 2020年无资本开支（2019年：70万元人民币）[42] - IPO所得款项净额3100万元人民币已全部动用[50][51] - 社交媒体营销投资已悉数动用原计划分配和重新分配的所得款项[54] - 营运资金已悉数动用原计划分配和重新分配的所得款项[57] 资产和负债状况 - 总资产减少至6430万元人民币（2019年：8610万元人民币）[37] - 总权益减少至2880万元人民币（2019年：4710万元人民币）[37] - 现金及现金等价物为1390万元人民币（2019年：1100万元人民币）[37] - 流动比率约为1.7倍（2019年：2.2倍）[37] - 银行借贷为1650万元人民币（2019年：1250万元人民币）[47] - 资本负债比率升至57.3%（2019年：26.5%）[47] 公司治理结构 - 公司非执行董事邱泰樑先生拥有手袋行业逾43年经验[65] - 独立非执行董事温捷基先生为特许公认会计师公会资深会员[66] - 独立非执行董事冯岱先生曾任Warburg Pincus Asia LLC合伙人及董事总经理[67] - 冯岱先生现任松柏投资管理（香港）有限公司董事总经理[68] - 独立非执行董事薛定芳女士拥有哈佛大学工商管理硕士学位[72] - 薛定芳女士为大中华私募股权投资管理公司上达资本创始人之一[72] - 首席财务官叶振威先生拥有香港证券及投资学会会员资格[73] - 设计总监江英女士曾获上海市优秀女设计师奖[73] - 信息科技高级经理厉兆清先生拥有逾15年行业经验[76] - 董事会由7名成员组成包括2名执行董事2名非执行董事3名独立非执行董事[82] - 执行董事服务合约为期3年自2017年12月15日起可提前3个月书面通知终止[89] - 非执行董事及两名独立非执行董事委任函为期2年自2017年12月15日起可提前3个月书面通知终止[89] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成温捷基担任主席[99] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成[105] - 提名委员会由三名独立非执行董事组成[109] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，涵盖技能、地区及行业经验、背景、种族、性别等多维度考量[126] - 公司采纳董事会成员多元化政策[109] 董事会及委员会运作 - 2020年举行4次董事会会议4次审核委员会会议1次薪酬委员会会议1次提名委员会会议[85] - 执行董事邱亨中出席董事会会议4/4次审核委员会会议4/4次[85] - 执行董事李达辉出席董事会会议4/4次[85] - 独立非执行董事温捷基出席董事会会议4/4次审核委员会会议4/4次薪酬委员会会议1/1次提名委员会会议1/1次[85] - 独立非执行董事冯岱出席董事会会议4/4次审核委员会会议4/4次薪酬委员会会议1/1次提名委员会会议1/1次[85] - 独立非执行董事薛定芳出席董事会会议4/4次审核委员会会议4/4次薪酬委员会会议1/1次提名委员会会议1/1次[85] - 审核委员会在2020年度举行了四次会议[101] - 2020年度审计服务酬金为645千港元[118] 内部监控与风险管理 - 公司未设立内部审核部门但聘请了外聘监控顾问[121] - 外聘顾问未发现重大控制缺陷或不足[121] - 董事会认为内部监控及风险管理系统有效充分[121] - 董事确认采用持续经营基准编制财务报表[116] - 控股股东确认未违反不竞争承诺条款[125] - 全体董事确认在2020年度及年报日期前遵守证券交易操守准则[128] 股东事务 - 股东需持有至少十分之一缴足股本方可要求召开股东特别大会[129] - 股东特别大会需在要求提交后两个月内举行[129] - 公司股东周年大会定于2021年6月21日举行[140] - 股东可通过电邮info@sling-inc.com.hk联系投资者关系团队[134] 公司秘书与合规 - 公司秘书在2020年度参与不少于15小时专业培训[147] - 公司已遵守GEM上市规则附录十五企业管治守则[80] ESG管理与表现 - ESG报告覆盖2020年1月1日至12月31日期间，聚焦中国办公室运营[150][151] - ESG报告依据联交所GEM上市规则附录20指引编制[152] - 定量环境及社会关键绩效指标已披露，采用一致计算方法[153] - 公司已识别6个重大ESG议题并在报告中详细披露[168] - 公司收回28份有效问卷用于潜在重大议题排序[166] - 公司授权第三方ESG专业人士协助监督ESG管理及表现[157] - 公司向雇员及制造商提供环境健康安全政策培训[171] - 董事会下放ESG管理权力至财务总监及部门主管[157] - 公司通过28份问卷识别出对持份者重要的ESG议题[166] - 公司主要在中国设计推广销售女士手袋及旅行用品[171] - 公司密切遵循中国水污染防治法等相关环境法规[171] - 公司通过问卷调查了解持份者对ESG回应及披露的期望[166] - 公司进行重要性评估识别影响业务及持份者的ESG事宜[157] 环境绩效数据 - 森浩上海2020年汽车氮氧化物排放量为0.78千克，较2019年1.04千克下降25%[173] - 森浩上海2020年有害废物产生总量为1千克，较2019年2千克下降50%[176] - 森浩上海2020年无害废物产生总量为12公吨，与2019年持平[176] - 森浩上海2020年能源总耗量为75兆瓦时，较2019年87兆瓦时下降13.8%[178] - 森浩上海2020年外购电力为57兆瓦时，较2019年63兆瓦时下降9.5%[178] - 森浩上海2020年汽车燃料耗用为18兆瓦时，较2019年24兆瓦时下降25%[178] - 森浩上海2020年总耗水量为942立方米，与2019年持平[181] - 森浩上海2020年通过纸张回收减少温室气体排放25千克二氧化碳当量[183] - 温室气体排放总量从2019年70公吨二氧化碳当量下降至2020年53公吨，降幅24.3%[187] - 范围1直接排放从2019年6公吨降至2020年4公吨，降幅33.3%[187] - 范围2能源间接排放从2019年44公吨降至2020年40公吨，降幅9.1%[187] - 范围3其他间接排放从2019年20公吨大幅减少至2020年9公吨，降幅55%[187] - 每平方米温室气体排放量从2019年0.09公吨/平方米降至2020年0.07公吨/平方米，降幅22.2%[187] 社会绩效与员工数据 - 公司员工总数从2019年73人减少至2020年57人，降幅21.9%[197] - 香港地区员工流失率高达167%，员工人数从9人减少至3人[197] - 中国地区员工流失率17%，员工人数从64人减少至54人[197] - 30-50岁年龄组员工流失率27%，高于整体25%的平均水平[197] - 工作相关死亡人数连续三年保持零记录[193] - 公司自本年度起开始披露员工流失率[199] - 公司薪酬政策根据经营业绩、员工表现及市场惯例制定并定期检讨[199] - 上海公司为员工提供五险一金（养老/医疗/失业/工伤/生育保险及住房公积金）[199] - 公司定期举办生日派对、周年派对等活动促进工作场所和谐[199] - 公司定期对员工工作表现及能力进行评核并公平晋升[200] - 新入职员工接受集团政策、架构及品牌历史的就职训练[200] - 新产品推出前举办产品相关培训[200] - 员工进修相关专业资格可获得补贴[200] - 设计师定期参观当地及国际时装中心并出席时装展览[200] - 设计师通过时装表演、展览会及杂志等渠道获取灵感[200]