报告基本信息 - 报告聚焦2022年6月1日至2023年5月31日公司环境及社会可持续发展方针及表现[4][7] - 报告依据港交所GEM证券上市规则附录20“环境、社会及管治报告指引”编制[5][8] - 报告符合“重要性”“量化”“一致性”三项原则[10][15] 公司业务概况 - 公司总部位于马来西亚，主要制造及销售预制混凝土接线盒[21][22] - 预制接线盒比传统现浇接线盒有更高时间、成本效益及结构规格[21][22] - 公司积累了马来西亚基建、建筑等多类客户[21][22] - 公司还买卖接线盒配件及管道，提供起重机租赁等服务[21][22] - 公司于2017年7月19日在联交所GEM上市[21][22] ESG治理架构 - 董事会负责治理和监督公司ESG问题及发展[24] - 董事会负责监控集团ESG策略及报告，确保符合要求，还监控及检讨集团遵守ESG相关法律法规情况[25][27] - 本年度董事会委派第三方ESG专业人员管理公司ESG表现，并识别潜在重大议题[26][27] ESG信息获取途径 - 有关公司环境、社会及企业管治详细资料可查阅官网www.sktargetgroup.com [14][19] 持份者沟通与期望回应 - 公司积极与持份者合作，设立多项沟通渠道处理意见及反馈[29][32][34] - 政府及监管机构期望公司遵守政策法规、按时足额纳税、安全生产，公司通过日常信息披露、检查检验等回应[31] - 股东期望回报、合规经营、提升公司价值等，公司通过股东会、公告等沟通[31] - 业务伙伴期望诚信经营，公司通过内部评审及评估会议回应[35] - 客户期望优质产品及服务、健康安全、诚信经营，公司通过客服中心、满意度调查等回应[35] ESG重要性评估 - 公司基于持份者调查、外部机构重要性图谱及第三方专业意见进行ESG重要性评估，识别出如温室气体排放、劳工管理等重要议题[40][42] 环境目标与政策 - 公司致力于推动绿色运营，承担保护环境社会责任，已制定环境目标[44] - 公司建立环境政策和环境管理系统，目标是通过减少排放和资源消耗防止污染并将环境影响降至最低，该系统符合ISO 14001:2015国际标准[65][66] 环境数据关键指标变化 - 2022 - 23年公司温室气体排放密度较2021 - 22年降低19%[45] - 2022 - 23年公司有害废弃物密度较2021 - 22年降低27%[45] - 2022 - 23年公司能源消耗密度和耗水密度较2021 - 22年分别降低21%和34%[45] - 2022 - 23年氮氧化物排放量为955千克，2021 - 22年为822千克[48] - 2022 - 23年二氧化硫排放量为0.35千克，2021 - 22年为0.32千克[48] - 2022 - 23年颗粒物排放量为25千克，2021 - 22年为21千克[48] - 2022 - 23年温室气体排放总量为229吨二氧化碳当量，2021 - 22年为198吨[53] - 2022 - 23年直接排放（范围1）为138吨二氧化碳当量，2021 - 22年为124吨[53] - 2022 - 23年间接排放（范围2）为87吨二氧化碳当量，2021 - 22年为74吨[53] - 2022 - 23年间接排放（范围3）为3吨二氧化碳当量，2021 - 22年为0吨[53] - 2022 - 23年产生的有害废弃物总量为256千克，较2021 - 22年的246千克有所增加；无害废弃物总量为1132千克，较2021 - 22年的533千克大幅增加[59] - 2022 - 23年有害废弃物密度为8.44千克/百万令吉收益，较2021 - 22年的11.56千克/百万令吉收益有所下降；无害废弃物密度为37.36千克/百万令吉收益，较2021 - 22年的25.02千克/百万令吉收益有所上升[59] - 2022 - 23年能源消耗总量为662兆瓦时，较2021 - 22年的591兆瓦时有所增加；水消耗总量为5348立方米，较2021 - 22年的5716立方米有所减少[63] - 2022 - 23年能源消耗密度为21.86兆瓦时/百万令吉收益，较2021 - 22年的27.79兆瓦时/百万令吉收益有所下降；水消耗密度为176.51立方米/百万令吉收益，较2021 - 22年的268.52立方米/百万令吉收益大幅下降[63] - 2022 - 23年瓶裝噴劑产生量为85千克，与2021 - 22年持平；铅产生量为170千克，较2021 - 22年的160千克有所增加；墨盒产生量为1千克，与2021 - 22年持平[59] - 2022 - 23年橡胶手套产生量为197千克，较2021 - 22年的96千克增加；棉手套产生量为710千克，较2021 - 22年的437千克增加；一般废弃物产生量为225千克，2021 - 22年未披露[59] 环境控制措施 - 公司实施排放控制措施，如车辆洒水降尘、提醒驾驶员避免发动机空转、保养车队、规划运输路线、采用混合动力汽车等[68][70] - 公司鼓励员工线上会议替代商务旅行，必要出行选择直航以减少旅行碳足迹[68][70] - 无害废弃物如手套由供应商收集回收，有害废弃物如碳粉盒等由合格公司和供应商收集处理[69][70] - 公司采取节能、节水、减纸等环保措施，并识别气候相关实体和过渡性风险[72][73][74][78] 员工结构数据关键指标变化 - 截至2023年5月31日，公司共雇用68名雇员[87] - 2022 - 23年男性雇员53人，占比78%；女性雇员15人，占比22%[88] - 2021 - 22年男性雇员48人，占比79%；女性雇员13人，占比21%[88] - 2022 - 23年30岁以下雇员15人，占比22%；30 - 50岁雇员42人，占比62%；50岁以上雇员11人，占比16%[88] - 2021 - 22年30岁以下雇员11人，占比18%；30 - 50岁雇员39人，占比64%；50岁以上雇员11人，占比18%[88] - 2022 - 23年全职雇员65人，占比96%；兼职雇员3人，占比4%[88] - 2021 - 22年全职雇员58人，占比95%；兼职雇员3人，占比5%[88] - 2022 - 23年马来西亚地区雇员64人，占比94%；香港地区雇员4人，占比6%[88] - 2021 - 22年马来西亚地区雇员57人，占比93%；香港地区雇员4人，占比7%[88] 员工流失率数据关键指标变化 - 2022 - 23年男性员工流失8人，流失率15%；女性员工流失3人，流失率20%；2021 - 22年男性员工流失0人，流失率0%，女性员工流失6人，流失率46%[91] - 2022 - 23年30岁以下员工流失2人，流失率13%；30 - 50岁员工流失8人，流失率19%；50岁以上员工流失1人，流失率9%；2021 - 22年对应数据分别为3人（27%）、2人（5%）、1人（9%）[91] - 2022 - 23年马来西亚地区员工流失11人，流失率17%；香港地区员工流失0人，流失率0%；2021 - 22年对应数据分别为6人（11%）、0人（0%）[91] 员工培训数据关键指标变化 - 2022 - 23年男性员工平均培训时数4.6小时，受训员工百分比60%；女性员工平均培训时数12.0小时，受训员工百分比73%；2021 - 22年对应数据分别为1.0小时（13%）、5.5小时（69%）[102] - 2022 - 23年高级员工平均培训时数2.7小时，受训员工百分比17%；中级员工平均培训时数10.1小时，受训员工百分比56%；初级员工平均培训时数5.8小时，受训员工百分比80%；2021 - 22年对应数据分别为1.7小时（21%）、4.0小时（50%）、1.4小时（17%）[102] 员工劳动保障与福利 - 公司遵守马来西亚适用劳动法律法规，未遭遇劳动保障问题惩戒处分[94][97] - 公司为员工提供多项福利，包括明确工作时数、超时工资、多种假期、医疗福利、保险及津贴等[91][92] 员工培训与发展 - 公司为员工安排混凝土技术、AutoCAD、室内销售等培训，并为完成相关培训员工报销费用[96][98] - 公司定期检讨员工表现，为出色员工提供晋升机会并提供培训建议[100][101] 职业健康安全管理 - 公司严格遵守职业健康安全法规，组建管理团队，获ISO 45001:2018职业健康安全管理体系证书[104] - 公司本年度工伤数及因工伤损失工作日数为0，过去三年无因工亡故情况[108][110] - 公司组建健康和安全管理团队，制定内部政策，取得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系证书[106] - 公司实施由四个范畴组成的安全计划，提供个人防护装备、安全培训等[106] - 公司每年安排消防演习、灭火器使用及化学品处理培训等[108][110] - 公司通过内部及外界机构为员工提供基本职业急救、CPR及AED培训[108][110] - 公司放宽此前针对COVID - 19疫情制定的强制性措施，要求访客进入办公场所戴口罩[109][110] 供应商管理 - 公司本年度共有76名主要供应商，其中75名来自马来西亚，1名来自中国[113][114] - 公司挑选供应商考虑产品定价、质量、供应能力等多项标准，注重其环境表现[112][114] 质量管理 - 公司建立符合ISO 9001:2015的质量管理体系，由高层和质控团队负责[116] - 公司质量管理措施包括明确客户需求、检查原材料、产品质量检查等[117] - 本年度公司接获11宗有关产品质量的投诉，问题已通过产品更换及重新发货解决[120][123] - 公司自2005年起就若干型号的标准预制混凝土接线盒取得马来西亚标准与工业研究协会的产品质量认证[121][123] - 公司成功就适用于预制混凝土沙井及配件的质量管理系统取得ISO 9001:2015认证[121][123] 知识产权管理 - 公司已在马来西亚注册商标，所有预制混凝土接线盒均印有注册商标[126][128] - 本年度公司并无涉及且并不知悉任何有关违反知识产权或重大违规事宜的诉讼或法律程序[126][128] 道德与反贪污管理 - 公司制定道德守则，禁止员工进行可能对公司造成利益冲突的活动[131][133] - 公司制定举报政策，为员工提供沟通渠道及指引举报可疑舞弊或不当行为[131][133] - 本年度因COVID - 19疫情，公司并无组织任何反贪污培训[131][133] - 本年度公司不知悉任何违反有关贿赂、勒索、欺诈及洗钱法律法规而对公司造成重大影响的情况[132][133] - 本年度并无对公司或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件[132][133] 社区投资 - 公司本年度作出7项捐赠，总金额为10,388马币[136][137] 关键绩效指标说明 - 关键绩效指标A1涉及排放物相关政策及合规信息披露[139] - 关键绩效指标A1.1关注排放物种类及相关排放数据[141] - 关键绩效指标A1.2统计直接及能源间接温室气体排放量及密度[141] - 关键绩效指标A1.3统计所产生有害废弃物总量及密度[141] - 关键绩效指标A1.4统计所产生无害废弃物总量及密度[141] - 关键绩效指标A2涉及资源使用的有效政策披露[143] - 关键绩效指标A2.1统计按类型划分的直接及/或间接能源总耗量及密度[143] - 关键绩效指标A2.2统计总耗水量及密度[143] - 关键绩效指标A2.3描述所订立的能源使用效益目标及实现步骤[143] - 报告涉及环境及天然资源、气候、社会等方面关键绩效指标指引[144][146][148][150][152] - 环境及天然资源指标涵盖排放物、废弃物、能源及水消耗、绿色营运等内容[144] - 气候指标关注识别及应对气候相关事宜政策[144] - 社会指标包含雇佣、健康与安全、发展及培训、劳工准则等方面[146][148][150][152] - 雇佣指标涉及按性别、雇佣类型等划分的雇员总数及流失比率[146] - 健康与安全指标包括过去三年每年因工亡故人数及比率、因工伤损失工作日数等[148] - 发展及培训指标有按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比和平均培训时数[150] - 劳工准则指标关注防止童工或强制劳工的政策及相关措施[152] - 关键绩效指标B5涉及供应链管理，包括按地区划分的供应商数目等内容，相关说明在第27页[154] - 关键绩效指标B6涉及产品责任，其中B6.1关注已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须召回的百分比，相关说明在第28页[156] - 关键绩效指标B6.2关注接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法，相关说明在第28页[156] - 关键绩效指标B7涉及反贪污，B7.1关注报告期对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果，相关说明在第30页[158] - 关键绩效指标B8涉及社区投资，B8.1关注专注贡献范畴，如教育、环境事宜等，相关说明在第32页[160] - 关键绩效指标B8.2关注在专注范畴所动用资源，相关说明在第32页[160]