公司上市信息 - 公司股份于2018年1月16日在联交所GEM上市[34] - 公司股份代号为8487[1][31] - 上市筹集所得款项目标总额44.0百万港元，2019年6月30日计划用途37.5百万港元，实际用途16.2百万港元，已动用比例36.8%[112] - 加强营销工作指定款项1.4百万港元，实际用途0.2百万港元，已动用比例14.3%[112] - 扩大及培训人手指定款项11.6百万港元，实际用途2.0百万港元，已动用比例17.2%[112] - 购置交通工具指定款项3.0百万港元，实际用途0.5百万港元，已动用比例16.7%[112] - 偿还部分银行贷款指定款项10.0百万港元，实际用途10.0百万港元，已动用比例100.0%[112] - 上市所得款项净额约为4400万港元[117] 公司人员变动 - 蒙景耀先生51岁，于2017年7月21日获委任为董事，2017年12月14日调任为执行董事并获委任为董事会主席[42] - 何鹏飞先生于2018年9月7日获委任、2019年5月21日获罢免[6] - 李家学先生于2018年9月7日辞任公司秘书及授权代表[6] - 邓露娜女士于2018年9月7日获委任为公司秘书及授权代表[6] - 莊秀蘭女士50歲，2017年7月21日獲委任為董事，12月14日調任執行董事，負責銷售、合約、行政及會計部門[43] - 林魯傑先生49歲，2017年12月14日獲委任為獨立非執行董事，工程方面有逾21年經驗[46] - 林明毓先生48歲，2017年12月14日獲委任為獨立非執行董事，建築方面有逾18年經驗[51] - 鄧智偉先生46歲，2017年12月14日獲委任為獨立非執行董事，審計及會計方面有逾20年經驗[52] - 吳文平先生48歲，2015年7月加入公司，項目管理方面累積約17年經驗[57] - 王偠仲先生28歲，2017年6月加入公司，負責會計及財務事宜，2017年9月起為新加坡特許會計師協會會員[58] 人员资质与经验 - 蒙先生自2002年7月22日起担任ISPL董事，在音响及通讯行业拥有约19年经验[42] - 林魯傑先生於1999年9月獲ISO內部審計員資格，2001年10月獲模板監工資格等[48] - 鄧智偉先生於2003年9月成為中國註冊會計師協會會員，2005年1月成為特許公認會計師公會資深會員等[54] - 莊秀蘭女士於1989年5月獲新加坡理工學院電子與通訊工程文憑，1993年8月獲淡馬錫理工學院銷售及營銷管理文憑[43] - 邓露娜女士46歲，為公司秘書，在會計等方面有逾20年經驗，2004年獲澳洲西悉尼大學應用金融碩士學位[59] 公司营业地点 - 公司香港主要营业地点为香港鲗鱼涌英皇道979号太古坊一座18楼1801 - 03室[9][10] 市场行业数据 - 2019年新加坡医疗及教育行业开支预计从2018年的237亿新加坡元增加12亿新加坡元至249亿新加坡元[35] 公司整体财务数据 - 上市后第二年集团收益下降5.1%[34] - 公司2019年收益约860万新加坡元，较2018年约910万新加坡元减少约0.5百万新加坡元或5.1%[62][69] - 2019年销售/服务成本约590万新加坡元，较2018年约580万新加坡元增加约0.1百万新加坡元或0.6%[70] - 2019年毛利约270万新加坡元，毛利率31.7%，较2018年约320万新加坡元及35.7%的毛利率减少[71] - 2019年行政开支约270万新加坡元，较2018年约190万新加坡元增加约0.8百万新加坡元或42.8%[73] - 2019年财务成本约38,800新加坡元，较2018年约77,700新加坡元减少约38,900新加坡元或50.1%[75] - 2019年借款约160万新加坡元，较2018年约340万新加坡元减少约1.8百万新加坡元或53.3%[87] - 2019年购买物业、厂房及设备项目约42,300新加坡元，较2018年约78,900新加坡元减少[90] - 2019年经营租赁承担约56,700新加坡元，2018年约55,600新加坡元[92] - 2019年和2018年6月30日，已抵押银行存款为0.2百万新加坡元，年利率0.65%[97] - 2019年流动比率为9.5倍，2018年为9.3倍；速动比率2019年为9.4倍，2018年为9.3倍[105] - 2019年资产负债比率为10.7%，2018年为22.8%[105] 各业务线财务数据 - 2019年音响及通讯系统销售及相关服务收益约640万新加坡元，占总收益约74.6%，较2018年约720万新加坡元减少，已完成合约数由158份减至141份[63][64] - 2019年音响及通讯系统的综合服务收益约130万新加坡元，占总收益约15.3%，较2018年约100万新加坡元增加，完成合约进度从约8.5%提升至约62.5%[63][65] - 2019年AAS服务收益约90万新加坡元，占总收益约10.2%，与2018年基本持平[63][66] 公司人员结构 - 2019年6月30日，公司共雇用71名员工，其中70名在新加坡，1名在香港[152] - 公司高级管理层有13人，中级管理层有29人，入门级雇员有29人[153][154] - 公司员工年龄在51 - 60岁的有5人，41 - 50岁的有18人，31 - 40岁的有24人，18 - 30岁的有24人[155] 公司环境相关数据 - 本年度公司在新加坡拥有2辆轻型货车，车辆相关氮氧化物、硫氧化物及颗粒物排放量均接近零吨[129] - 与去年同期相比，本年度雇员乘坐飞机出外公干产生的二氧化碳排放总量显著增加[130] - 2018/19年度来自气体燃料消耗的氮氧化物排放量为66.01千克，2017/18年度为67.82千克[133] - 2018/19年度来自气体燃料消耗的硫氧化物排放量为58.84克，2017/18年度为60.45克[133] - 2018/19年度来自气体燃料消耗的悬浮颗粒排放量为6.33千克，2017/18年度为6.50千克[133] - 2018/19年度流动燃烧源二氧化碳排放量为9.55吨，较2017/18年度的9.81吨有所下降；甲烷排放量为5.53千克，较2017/18年度的5.68千克有所下降；氧化亚氮排放量为0.57吨，较2017/18年度的0.59吨有所下降[134] - 2018/19年度自电力公司购买电力的二氧化碳排放量为12.34吨，较2017/18年度的16.44吨有所下降[134] - 2018/19年度于堆填区弃置废纸的二氧化碳排放量为3.91吨，较2017/18年度的3.03吨有所上升；政府部门处理食水及污水时用电的二氧化碳排放量为0.15吨，较2017/18年度的0.13吨有所上升；雇员乘坐飞机出外公干的二氧化碳排放量为12.96吨，较2017/18年度的7.17吨有所上升[134] - 2017/18年度用电量为39,214千瓦 时，人均用电量为664.64千瓦 时/雇员；用水量为224.70立方米，人均用水量为3.81立方米/雇员[140] - 2018/19年度氮氧化物排放66.01千克，较2017/18年度的67.82千克有所下降[184] - 2018/19年度用電量29,448千瓦時，低于2017/18年度的39,214千瓦時[185] 公司运营计划 - 设立新加坡新销售办事处计划因行业客户要求推迟[117] - 扩充音响及通讯服务解决方案业务因招标项目无需履约保证推迟[117] 公司环境、社会及管治报告 - 环境、社会及管治报告涵盖2018年7月1日至2019年6月30日[121] 公司环保合规 - 公司运营不产生有害废物，无害废物数量不重大，相关关键绩效指标不适用[136] - 公司遵守新加坡所有相关环境法律法规及客户环保要求，本年度未出现重大违法情况[143][144] 公司雇佣政策 - 公司健全政策培养平等雇佣环境，严格遵守各地雇佣相关法律法规[145][148] 公司员工流失率 - 集团本年度年流失率约为15.5%，离职员工中男性占17%，女性占8%；18 - 30岁员工离职率为21%，31 - 40岁为8%，41 - 50岁为22%[158] - 2018/19年度男性僱員流失率17%，女性僱員流失率8% [188] 公司员工培训 - 本年度59%的男性雇员及38%的女性雇员参与培训，平均时数分别约为9.17小时及1.92小时[168] - 高级管理层、中级管理层及新入职雇员参与培训的百分比分别约为15%、55%及72%，各类别培训时长平均约为5.31小时、8.00小时及8.83小时[168] - 集团为促进雇员职业发展设立一系列课程，设立教育赞助计划鼓励雇员参加外部培训课程[165] - 集团为新雇员提供全面在职培训，为有经验员工根据角色及职位提供相关培训[168] - 2018/19年度男性僱員參加培訓百分比59%，女性為38% [190] - 2018/19年度高級管理層平均培訓時長5.31小時[190] 公司安全保障 - 集团已获得BizSafe第3级认证以提高工作场所健康、安全及保障能力[160] - 集团按照新加坡人力部规定为正式办公室雇员投购团体住院及手术保险，在香港及马来西亚投购雇员补偿保险[159] - 集团职业安全规则及政策符合新加坡、香港、马来西亚等地与健康及安全要求有关的法律、规则及法规[159] - 集团禁止雇佣童工，招聘时检查核实应征人员身份证明文件，严格遵守雇佣合约[169] 公司供应商情况 - 本年度公司大多数供应商位于新加坡，占比70%[174] - 2018/19年度亞洲（除香港、中國及台灣外）供應商數目為1家[190] - 2018/19年度歐洲供應商數目為3家，較2017/18年度的1家增加[190] - 2018/19年度新加坡供應商數目為70家，多于2017/18年度的44家[190] 公司质量管理 - 公司建立符合ISO 9001:2015标准的质量管理体系，并经SGS认证[176] - 本年度公司未接获客户对工程质量问题的投诉或赔偿[176] 公司法规遵守 - 公司遵守新加坡、香港、马来西亚的个人资料保护法规[177] - 本年度公司不知悉有违反产品健康与安全等法规的重大情况[177] - 公司遵守新加坡、香港、马来西亚的反贪污相关法规[180] - 公司制定反贪污政策及指引，严禁欺诈及贪污行为[180] - 公司设立举报制度，鼓励员工举报可疑行为[180] - 本年度公司不知悉有违反贿赂等法规的重大情况[181] 公司社会责任 - 本年度公司为Institute of Technology Education的学生提供短期实习机会[182] 公司关键绩效指标 - 关键绩效指标关注废物管理、资源使用、环境及天然资源、雇佣及劳工常规、健康与安全、发展及培训、劳工准则等方面[196][198][200] - 公司在获取适用水源方面无问题，运营未产生显著包装材料废弃物[196] - 关键绩效指标A2.1关注按类型划分的直接及/或间接能源总耗量（以千个千瓦小时计算）及密度[196] - 关键绩效指标B1.1关注按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数[198] - 关键绩效指标B1.2关注按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率[198] - 关键绩效指标B3.1关注按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[200] - 关键绩效指标B3.2关注按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[200] - 关键绩效指标B4.1关注检讨招聘惯例以避免童工及强制劳工的措施[200] - 关键绩效指标B4.2关注发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤[200] 公司工伤情况 - 2018/19年度因工死亡个案为0，因工死亡率为0%；报告事故个案（病假>3天）为1件，因工伤损失的工作日数为199天；2017/18年度上述数据均为0[164] - 2018/19年度工作相關死亡人數為0，呈報事故數量（病假>3天）為1宗[190] - 本年度公司不知悉任何与工作有关的死亡事故[200]