高管基本工资 - 公司2023财年五位高管（NEOs）的年度基本工资分别为：总裁兼CEO Michael Konnert 35万美元（0%增长）、CFO Mahesh Liyanage 22万美元（0%增长）、COO Martin Dupuis 25万美元（0%增长）、业务发展高级副总裁Michael Pettingell 19.5万美元（同比增长8.33%）、勘探副总裁Jesus Velador 22.75万美元（0%增长）[17] 高管绩效奖金 - 高管绩效奖金占基本工资比例及实际金额：CEO 85.71%（30万美元）、CFO 68.18%（15万美元）、COO 84.20%（21.05万美元）、业务发展高级副总裁76.92%（15万美元）、勘探副总裁33.04%（7.5万美元）[20] 股权激励计划 - 长期激励计划包含滚动10%的股票期权和固定8%的其他股权奖励（RSUs/PSUs/DSUs），最多可发行1239万股[25] - 高管股权激励计划旨在通过股票期权和RSUs（3年分期归属）实现长期股东价值绑定[15][23] - 2023年高管股权激励授予详情：CEO Michael Konnert获得50万股票期权（行权价1.60美元）和159,091 RSUs（价格1.60美元）[46] 股票期权规则 - 任何12个月内授予或发行给单一人士的股票期权和奖励所对应的公司股份总数不得超过公司已发行股份的5%[26] - 任何12个月内授予或发行给单一顾问的股票期权或奖励所对应的公司股份总数不得超过公司已发行股份的2%[27] - 股票期权的行权价格不得低于TSXV政策定义的折扣市场价格，若公司未发布新闻稿宣布授予和行权价格，则折扣市场价格为股票期权授予日期前最后一个收盘价减去适用折扣[26] - 股票期权的最大行权期限为自授予日起10年[34] - 任何12个月内授予所有投资者关系服务提供者的股票期权所对应的公司股份总数不得超过公司已发行股份的2%[34] RSUs/PSUs/DSUs规则 - RSUs的结算必须在服务相关年份结束后的三年内完成，最迟不超过12月31日[29] - DSUs的结算必须在参与者终止日期后的第一年内完成，最迟不超过12月15日[37][38] - PSUs的授予后最短归属期为1年，最长不超过3年，除非补偿委员会在控制权变更等情况下加速归属[39] 高管总薪酬 - 2023年CEO Michael Konnert总薪酬为1,294,300美元，其中期权奖励价值610,650美元[55] - 2023年CFO Mahesh Liyanage总薪酬为776,789美元，期权奖励价值396,923美元[55] - 2023年COO Martin Dupuis总薪酬为992,996美元，期权奖励价值506,858美元[55] 未行使期权价值 - CEO Michael Konnert持有450,000份未行使期权，行权价0.66美元，价值580,500美元[61] - CFO Mahesh Liyanage持有325,000份未行使期权，行权价1.60美元，价值22,750美元[61] - COO Martin Dupuis持有325,000份未行使期权，行权价1.60美元，价值22,750美元[61] 期权兑现价值 - 2023年CEO期权奖励兑现价值8,883美元，CFO兑现价值10,500美元，COO兑现价值6,250美元[63] 离职补偿 - 首席执行官Michael Konnert在无正当理由或控制权变更情况下的离职补偿分别为105万美元和210万美元[69] - 首席财务官Mahesh Liyanage在控制权变更情况下的离职补偿为44万美元[69] - 首席运营官Martin Dupuis在控制权变更情况下的离职补偿为50万美元[71] - 业务发展高级副总裁Michael Pettingell在控制权变更情况下的离职补偿为19.5万美元[71] - 勘探副总裁Jesus Velador在无正当理由情况下的离职补偿为18,958美元[71] 董事会薪酬 - 2023年董事会成员年度保留金为10万美元（主席）和5万美元（成员），与2022年持平[74] - 董事Harry Pokrandt在2023年获得的总薪酬为130,391美元，包括50,692美元现金和73,290美元期权奖励[79] - 董事David Cobbold在2023年获得的总薪酬为150,065美元，包括21,525美元现金和122,130美元期权奖励[79] - 董事Craig Parry持有的未行使期权中，325,000股行权价为0.14美元的期权价值588,250美元[83] 股票期权计划 - 股东批准的股票期权计划中，待行使的股票期权数量为15,926,972份，加权平均行使价格为1.69美元[90] - 股东批准的RSUs、DSUs和PSUs计划中，待发行的证券数量为1,133,572份[90] - 股东批准的股票期权和RSUs/DSUs/PSUs计划中，剩余可供未来发行的证券总量为16,123,289份[90] - 公司获授权发行的股票期权数量最高可达已发行普通股的10%[91] - 公司获授权发行的RSUs、DSUs和PSUs总量上限为固定8%（12,390,000份）[91] 其他薪酬相关 - 公司薪酬顾问费用：2023财年41,526美元（2022财年35,394美元），全部用于高管薪酬相关服务[11] - 高管薪酬结构包含四个部分：基本工资（现金）、绩效奖金（现金）、长期激励（股权）和员工福利[15] - 2023年同行比较组调整：移除5家规模不匹配或被收购的公司，新增6家银/金矿勘探阶段企业[10] - 薪酬委员会由三名独立成员组成，负责审核高管薪酬包及绩效目标[6][7] - 公司采用绩效导向薪酬哲学，基准包括同行薪酬水平、市值增长和项目进展（如Panuco-Copala项目）[8][22] - 公司未在2023财年行使任何股票期权[64] - 公司未设立任何养老金、退休金或递延补偿计划[88] - 公司董事会通过了及时披露、保密和内幕交易政策，禁止董事会成员和高级管理层进行对冲和衍生品交易[48] - 公司自2017年9月26日在TSXV上市以来股价上涨1300%，远超S&P/TSX全球矿业指数和S&P/TSX综合总回报指数[52]