财务表现 - 公司2024财年其他收入从520万澳元增加到783.8万澳元，增长约50.7%[3] - 公司2024财年税后亏损从3989.6万澳元增加到4271.6万澳元，增长约7.1%[3] - 公司2024财年利息收入从290万澳元增加到390万澳元，增长约34.5%[5] - 公司2024财年净有形资产每股从10.7澳分增加到12.5澳分，增长约16.8%[4] - 公司2024财年通过新股发行筹集1.002亿澳元（约6300万美元），现金储备可支持至2026年底[17] - 公司利息收入从2023财年的93.9万澳元增加到2024财年的390万澳元，主要由于现金余额增加和利率上升[46] - 公司2024财年总营收和其他收入为780万澳元，相比2023财年的520万澳元有所增长[46] - 公司2024财年税后亏损为4271.6625万澳元，相比2023财年的3989.6348万澳元有所增加，主要由于临床试验活动增加[46] - 公司在2024年6月完成了1.002亿澳元的融资，截至2024年6月30日，现金及现金等价物和定期存款总额约为1.818亿澳元[47] - 公司2024年6月30日的总收入和其它收入为7,838,625美元，相比2023年同期的5,200,128美元增长了50.7%[108] - 公司2024年6月30日的研发和知识产权费用为41,546,724美元，相比2023年同期的36,257,187美元增加了14.6%[108] - 公司2024年6月30日的现金及现金等价物为161,790,147美元，相比2023年同期的123,417,716美元增加了31.1%[110] - 公司2024年6月30日的短期投资为20,086,308美元，2023年同期无短期投资[110] - 公司2024年6月30日的总资产为201,579,281美元，相比2023年同期的147,448,990美元增加了36.7%[110] - 公司2024年6月30日的净亏损为42,716,625美元，相比2023年同期的39,896,348美元增加了7.1%[108] - 公司2024年6月30日的股东权益为189,521,742美元，相比2023年同期的136,469,389美元增加了38.9%[110] - 公司2024年6月30日的融资活动现金流入为95,180,070美元，相比2023年同期的76,022,037美元增加了25.2%[112] - 公司2024年6月30日的经营活动现金流出为34,821,229美元，相比2023年同期的35,355,820美元减少了1.5%[112] - 公司2024年6月30日的投资活动现金流出为21,018,677美元，相比2023年同期的82,735美元大幅增加[112] - 公司2024年6月30日的总收入和其它收入为7,838,092美元，相比2023年同期的5,200,128美元增长了50.7%[192] - 公司2024年6月30日的研发费用为31,472,063美元，相比2023年同期的28,793,385美元增长了9.3%[193] - 公司2024年6月30日的员工福利费用为8,824,161美元，相比2023年同期的6,527,725美元增长了35.2%[193] - 公司2024年6月30日的现金及现金等价物为161,790,147美元，相比2023年同期的123,417,716美元增长了31.1%[197] - 公司2024年6月30日的短期投资为20,086,308美元，相比2023年同期的0美元有显著增长[199] - 公司2024年6月30日的应收账款为7,350,296美元，相比2023年同期的7,952,061美元下降了7.6%[198] - 公司2024年6月30日的未确认递延税资产为310,330,626美元，相比2023年同期的221,070,595美元增长了40.4%[196] - 公司2024年6月30日的总资产为201,579,281美元，相比2023年同期的147,448,990美元增长了36.7%[192] - 公司2024年6月30日的总负债为12,057,539美元，相比2023年同期的10,979,601美元增长了9.8%[192] - 公司2024年6月30日的税前亏损为42,716,625美元，相比2023年同期的39,896,348美元增加了7.1%[192] 研发与临床试验 - 公司2024财年研发和知识产权费用增加530万澳元，主要由于临床试验成本增加[5] - 公司与MSD合作开展TACTI-004 III期临床试验，计划在2024年底或2025年初招募约750名患者[12] - 公司成功将efti的制造工艺扩大到商业水平（2000升），并获得多个国家的临床试验授权[15] - 公司正在开发口服小分子抗LAG-3疗法，可能比抗体疗法具有显著成本优势[15] - TACTI-004试验预计将招募约750名患者，涵盖PD-L1表达阴性和阳性的鳞状和非鳞状亚型，预计首例患者将在2024年底或2025年第一季度入组[23] - TACTI-003试验中，efti与KEYTRUDA联合治疗的客观缓解率（ORR）为34%，且在PD-L1表达阴性的患者中ORR达到35.5%，疾病控制率（DCR）为58.1%[24][25] - 在TACTI-003试验的Cohort A中，efti与KEYTRUDA联合治疗在高PD-L1表达患者中的ORR为31.0%，DCR为75.9%，显著优于KEYTRUDA单药治疗的18.5% ORR和59.3% DCR[24] - AIPAC-003试验中，efti与化疗联合治疗在6名患者中显示出50%的ORR和100%的DCR，其中1名患者达到完全缓解（CR）[27] - EFTISARC-NEO试验中，4名患者（67%）在10周治疗后显示出接近完全的病理反应，这是软组织肉瘤（STS）患者中罕见的深度反应[32] - INSIGHT-003试验中，efti与化疗及抗PD-1疗法联合治疗在PD-L1 TPS <50%的患者中显示出70.6%的ORR，中位无进展生存期（PFS）超过10个月[33] - Immutep获得了efti在2000L商业规模生产的监管批准，用于多个欧洲国家和美国的临床试验[36] - IMP761是公司首个进入临床试验的LAG-3激动剂，用于治疗自身免疫性疾病，首个受试者已于2024年8月安全给药[37][38] - Immutep与Cardiff大学签署独家许可协议，开发下一代口服抗LAG-3小分子药物[39] - GSK终止了与Immutep的IMP731（GSK2831781）开发协议，所有权利和数据已归还公司，公司计划进一步开发和商业化该资产[40][41] - 公司2024财年研发和知识产权费用从2023财年的3626万澳元增加到4155万澳元，主要由于临床试验活动及相关费用增加[46] - 公司计划通过TACTI-004研究在一线非小细胞肺癌（NSCLC）中开发efti，并探索一线头颈部鳞状细胞癌（HNSCC）和转移性乳腺癌（MBC）的路径[48] - 公司新增了8项efti专利和2项IMP761专利，进一步巩固了知识产权组合[45] - 公司与LabCorp的合作可能带来进一步的商业化里程碑收入[44] - 公司预计现金储备将支持其发展至2026年底，主要用于efti的注册和后期试验以及IMP761的首次人体试验[52] 公司治理与高管薪酬 - 公司任命Anne Anderson为独立非执行董事，以加强董事会治理[18] - 公司非执行主席Dr. Russell Howard持有1,113,207股普通股和404,770股绩效权利[56] - 公司非执行董事兼副董事长Pete Meyers持有3,274,395股普通股和1,166,667股绩效权利[56] - 公司非执行董事Lis Boyce持有589,955股绩效权利[57] - 公司首席执行官Marc Voigt持有11,247,445股普通股和3,600,000股绩效权利[57] - 公司首席科学官Prof. Frédéric Triebel持有8,653,764股普通股和2,700,000股绩效权利[57] - 公司非执行董事Anne Anderson持有615,983股绩效权利[58] - 公司董事会成员在2024财年共举行了8次会议，所有董事均出席了全部会议[60] - 公司首席运营官Deanne Miller自2012年10月起担任公司秘书，并于2016年11月晋升为首席运营官[61] - 公司首席医疗官Dr. Florian Vogl在生物制药行业拥有超过十年的经验，专注于肿瘤学领域的临床开发[62] - 公司非执行董事的年度费用上限为50万美元[66] - 公司2023年度薪酬报告获得97.72%的股东赞成票[76] - 首席执行官Marc Voigt的总薪酬为1,064,669美元，包括477,012美元的基本工资和150,978美元的现金奖金[77] - 首席科学官Frédéric Triebel的总薪酬为864,436美元，包括294,493美元的基本工资和93,844美元的现金奖金[77] - 首席运营官Deanne Miller的现金工资自2024年3月起增加12,700美元[77] - 首席医疗官Florian Vogl的总薪酬为955,823美元，包括507,125美元的基本工资和172,873美元的非货币性社会保障福利[77] - 公司高管薪酬框架包括基本工资和福利、短期绩效激励和长期激励[68] - 公司高管的部分薪酬与公司绩效挂钩，确保薪酬与股东价值创造一致[69] - 公司高管薪酬的设定参考了国际市场的薪酬水平，以确保竞争力[70] - 公司高管薪酬的长期激励计划旨在吸引和留住关键人才，并与股东利益保持一致[74] - Ms Lis Boyce获得589,955份绩效权利，分4批归属，首批89,954份已于2023年11月23日归属[78] - Ms Anne Anderson将获得615,983份绩效权利，分4批归属，首批将在2024年股东大会上批准后归属[78] - Mr Marc Voigt获得3,600,000份绩效权利，分3批归属，首批1,200,000份已于2023年10月1日归属[78] - Ms Deanne Miller和Dr Frederic Triebel分别获得1,800,000和2,700,000份绩效权利，分3批归属，首批各1/3已于2023年10月1日归属[78] - Dr F Vogl获得1,343,856份绩效权利，分3批归属，首批将在2024年10月1日归属[78] - Dr R Howard的现金年薪自2023年4月起增加16,500澳元[80] - Mr P Meyers的现金年薪自2023年4月起增加25,000澳元[80] - Mr M Voigt的现金年薪自2023年1月起增加13,800欧元[80] - Dr F Triebel的现金年薪自2023年1月起增加8,800欧元[80] - Ms D Miller的现金年薪自2023年1月起增加12,100澳元[80] - 公司向非执行董事Lucy Turnbull发放了457,832份绩效权利，分四批归属，其中92,966份已于2022年12月1日归属，121,622份原定于2023年12月1日归属，但由于其辞职，仅43,984份归属，剩余320,882份被没收[81] - 公司计划向非执行董事Lis Boyce发放582,653份绩效权利，分四批归属，第一批将在2023年股东大会上批准后归属，其余三批分别于2024年、2025年和2026年12月1日归属[81] - 公司向CEO Marc Voigt发放了3,600,000份绩效权利，分三批归属，分别于2023年、2024年和2025年10月1日归属，归属条件包括持续雇佣和达成董事会设定的KPI[81] - 公司向首席运营官Deanne Miller和首席科学官Frédéric Triebel分别发放了1,800,000份和2,700,000份绩效权利，分三批归属，分别于2023年、2024年和2025年10月1日归属，归属条件包括持续雇佣和达成KPI[81] - 公司高管Marc Voigt、Frédéric Triebel和Deanne Miller在达成预定KPI后，每人有权获得30万澳元的现金奖金，截至2024年6月30日，尚未产生相关义务[88] - 公司高管Marc Voigt的固定薪酬占比为53%，风险薪酬占比为47%，其中短期激励占比14%，长期激励占比33%[84] - 公司高管Frédéric Triebel的固定薪酬占比为59%，风险薪酬占比为41%，其中短期激励占比11%，长期激励占比30%[84] - 公司高管Deanne Miller的固定薪酬占比为58%，风险薪酬占比为42%，其中短期激励占比18%，长期激励占比25%[84] - 公司CEO Marc Voigt的基薪为289,406欧元，合同期限至2026年7月9日，除非提前终止[86] - 公司首席科学官Frédéric Triebel的基薪为178,800欧元，合同可提前6个月通知终止[86] - 公司授予的长期激励计划（LTI）中，2021年12月1日授予的1,500,000份绩效权利，每份价值为0.490美元，预计在2023年10月1日归属[90] - 2022年12月21日授予的388,889份绩效权利，每份价值为0.310美元，预计分别在2024年、2025年和2026年10月1日归属[90] - 2023年11月23日授予的589,955份绩效权利，每份价值为0.315美元，预计分别在2024年、2025年和2026年12月1日归属[90] - 2024年1月31日授予的447,952份绩效权利，每份价值为0.350美元，预计分别在2024年、2025年和2026年10月1日归属[90] - 2021年12月1日授予的3,600,000份绩效权利，每份价值为0.490美元，其中1,200,000份已在2023年10月1日归属[91] - 2021年12月1日授予的2,700,000份绩效权利，每份价值为0.490美元，其中900,000份已在2023年10月1日归属[91] - 2021年12月1日授予的1,800,000份绩效权利，每份价值为0.490美元，其中600,000份已在2023年10月1日归属[91] - 2023年11月23日授予的1,343,856份绩效权利，每份价值为0.315美元，预计分别在2025年、2026年和2027年10月1日归属[91] - 2021年12月1日授予的339,621份绩效权利，每份价值为0.490美元，其中113,207份已在2022年12月1日归属[91] - 2023年11月23日授予的178,356份绩效权利，每份价值为0.315美元，其中28,356份已在2023年10月24日归属[91] - Anne Anderson将获得615,983份绩效权利，分四批授予，以代替现金报酬，具体授予日期分别为2024年AGM批准日、2025年12月1日、2026年12月1日和2027年12月1日[94] - 2024财年末，公司关键管理人员的绩效权利总额为11,605,248份，其中已归属2,931,517份，未归属8,673,731份[95] - 2024财年末，公司普通股总持有量为26,356,116股，较年初减少700,000股，主要由于Deanne Miller减持1,200,000股[96] - 公司2024财年税后亏损为4272万美元，较2023财年的3990万美元有所扩大[98] - 公司未在2024财年支付任何股息，过去五年也未支付股息[97] - 公司未在2024财年授予任何期权，截至报告日仍有847,600份未行使期权，将于2025年8月4日到期[99] - 公司2024财年股价最高为0.49美元，最低为0.26美元，收盘价为0.30美元[98] - 公司未在2024财年为审计师提供任何赔偿或保险[101] - 公司未在2024财年支付任何非审计服务费用[102] - 公司继续致力于提升企业治理水平，并发布了环境、社会和治理（ESG）报告[105] 会计与财务报告 - 公司使用关键会计估计和判断来编制财务报表，涉及较高判断或复杂性的领域在附注3中披露[116] - 公司合并财务报表中，子公司从控制权转移之日起完全合并，控制权终止时解除合并[116] - 公司内部交易、余额和未实现损益在合并时被消除，除非交易表明资产减值[117] - 公司按功能货币计量财务报表项目，合并财务报表以澳元呈现[119] - 公司收入在满足绩效义务时确认，包括许可收入和研发里程碑付款[123][124] - 公司政府