公司整体财务数据关键指标变化 - 2019财年净销售额为25.066亿美元，2018财年为20.545亿美元，2017财年为19.216亿美元[22] - 2019财年运营收入为2.288亿美元，2018财年为1.461亿美元，2017财年为2.765亿美元[22] - 2019财年总资产为40.326亿美元，2018财年为23.510亿美元，2017财年为20.127亿美元[22] - 2019财年基本加权平均普通股股数为4.419亿股，2018财年为4.412亿股，2017财年为4.427亿股[22] - 2019财年运营活动提供的净现金为2.876亿美元，2018财年为3.020亿美元，2017财年为3.825亿美元[23] - 2019财年投资活动使用的净现金为8.480亿美元，2018财年为2.390亿美元，2017财年为1.090亿美元[23] - 2019财年融资活动提供的净现金为3.642亿美元，2018财年为0.606亿美元，2017财年使用净现金2.100亿美元[23] - 2019 - 2015年石棉调整费用分别为 - 2200万美元、 - 1.564亿美元、4040万美元、550万美元、3340万美元[24] - 2019 - 2015年AICF销售、一般及行政费用分别为 - 150万美元、 - 190万美元、 - 150万美元、 - 170万美元、 - 250万美元[24] - 2019 - 2015年AICF利息收入（费用）分别为200万美元、190万美元、 - 110万美元、 - 30万美元、140万美元[24] - 2019 - 2017年提前偿债损失分别为 - 100万美元、 - 2610万美元、0[24] - 2019 - 2018年Fermacell收购成本分别为0、 - 1000万美元[24] - 2019 - 2017年产品线停产费用分别为 - 2950万美元、0、0[24] - 2019 - 2015年税务调整分别为 - 1970万美元、4730万美元、 - 990万美元、 - 150万美元、3750万美元[24] - 公司2019、2018和2017财年的研发费用分别为3790万美元、3330万美元和3030万美元[81] - 2019 - 2017财年，公司总资本支出分别为3.011亿美元、2.037亿美元和1.019亿美元[103] - 2019财年，公司对财产、厂房和设备计提870万美元减值费用，其中610万美元与停止生产玻璃纤维窗户业务有关，260万美元与停止MCT产品线有关[108] - 2019财年公司调整后净营业利润为3.005亿美元，调整后息税前利润为4.046亿美元，分别较2018财年增长3%和2%[188] - 2019财年公司实现净销售额25亿美元，较2018财年增长22%，调整后摊薄每股收益为0.68美元[188] 各业务线数据关键指标变化 - 2019财年北美纤维水泥销量为23.081亿平方英尺，2018财年为22.388亿平方英尺，2017财年为22.154亿平方英尺[23] - 2019财年亚太纤维水泥净销售额为4.468亿美元，2018财年为4.254亿美元，2017财年为3.706亿美元[23] - 2019财年欧洲建筑产品平均销售单价为每千平方英尺354美元，2018财年为950美元，2017财年为977美元[23] - 2019 - 2017年北美纤维水泥净销售额分别为16.769亿美元、15.781亿美元、14.934亿美元[38] - 2019 - 2017年亚太纤维水泥净销售额分别为4.468亿美元、4.254亿美元、3.706亿美元[38] - 北美地区纤维水泥产品销售占公司总净销售额的比例在2019、2018和2017财年分别为67%、77%和78%，同比变化主要源于Fermacell的收购[52] 公司收购信息 - 2018年4月3日公司完成对Fermacell的收购，总价为5.164亿欧元[30] - 2018年4月公司完成对欧洲Fermacell的收购，其产品用于木结构建筑等领域，销售市场包括德国、瑞士等[58][59][60] 公司产品与市场信息 - 公司在新西兰推出了Secura® Interior Flooring等新产品，在菲律宾过去三年发布了Hardieflex® Filled Wall System等新产品，欧洲业务持续提供HardieBacker®等纤维水泥产品[48][49][50] - 美国和加拿大外部 siding 市场中乙烯基市场份额最大，公司纤维水泥产品销售受新住宅开工和旧房维修改造活动影响[51][52] - 亚太地区公司主要销售市场为澳大利亚、新西兰和菲律宾，产品应用于外墙、内墙等，需求受新住房开工和翻新活动影响[54] - 公司纤维水泥产品主要原材料为纤维素纤维等，纤维石膏产品主要原材料为石膏等，公司与供应商建立了合作关系[63] - 公司纤维水泥产品主要市场包括美国、澳大利亚等，纤维石膏产品主要市场在欧洲，公司通过多种渠道销售和推广产品[71][72][75][76][77] - 公司依赖研发保持产品领先地位，当前专利组合主要基于纤维水泥相关内容，还拥有非专利技术知识产权[80][81][82] 公司产能相关信息 - 截至2019年3月31日，公司在美国、亚太和欧洲的工厂年平板设计产能分别为4060mmsf、707mmsf和816mmsf，2018年美国和亚太地区分别为3744mmsf和600mmsf[97] - 2019财年，公司美国、欧洲和亚太地区工厂的实际产能利用率分别为84%、75%和95%，2018财年美国和亚太地区分别为90%和92%[97] - 截至2019年3月31日，普拉特维尔绿地扩建项目预计投资2.4亿美元，已投资1.494亿美元，预计2021财年投产，新增铭牌产能600mmsf[104] - 截至2019年3月31日，塔科马绿地扩建项目预计投资1.87亿美元，已投资1.495亿美元，2019财年投产，新增铭牌产能300mmsf[104] - 截至2019年3月31日，卡罗尔公园棕地扩建项目预计投资2280万美元，已投资1310万美元，预计2021财年投产，新增铭牌产能88mmsf[104] - 2019财年，公司为ColorPlus®产品未来扩张购买土地和建筑花费880万美元，进一步投资金额待管理层批准后披露[106] - 2014 - 2017财年，工厂城SM4 - 3号运营薄板机项目总投资7120万美元[107] - 2014 - 2017财年，克莱本 - 3号薄板机项目总投资4080万美元[107] - 2016 - 2019财年，菲律宾产能扩张项目总投资1800万美元[107] 公司人员信息 - 首席执行官Jack Truong曾领导的伊莱克斯北美公司营收超50亿美元，员工超1.4万人[111] - 首席财务官Matthew Marsh在通用电气有16年工作经验[116] - 康拉德·格罗内瓦尔德在新南威尔士州卫生局共享服务实体任职时，负责管理7000名员工[126] - 杰森·米莱有20年相关专业经验，其中在公司有12年工作经验[137] - 迈克尔·哈姆斯曾担任日出医疗公司首席执行官和董事长（2000 - 2007年）等多个高管职位[141] - 布莱恩·安德森在百特国际有限公司工作了13年，担任过财务副总裁等多个职位[145] - 拉塞尔·切努于2004年10月加入公司担任临时首席财务官，2005年2月被正式任命[149] - 安德烈亚·吉斯勒·约森曾担任瑞典Boxer TV Access AB首席执行官等多个营销和管理职位[153] - 拉塞尔·切努目前担任信赖环球集团有限公司等多家上市公司董事[151] - 2019年1月31日，Dr Jack Truong接替Louis Gries成为公司首席执行官，Louis Gries在2019财年剩余时间担任战略顾问，4月1日退休[184] - 2018年12月Zean Nielsen离职后，Sean Gadd负责北美销售和营销职能[185] 公司薪酬相关信息 - 2019财年公司高级管理人员薪酬继续体现和促进按绩效付酬理念，目标是将固定基本工资和福利定位于同行群体中位数，总目标直接薪酬定位于第75百分位[190] - 2019财年J Truong总目标薪酬为321.8425万美元，L Gries为613.75万美元，M Marsh为230.25万美元，S Gadd为168万美元，J Blasko为120.04万美元，Z Nielsen为184万美元[191] - 公司自2005年起自愿提交薪酬报告供股东非约束性批准[182] - 2018年8月，股东对2018财年薪酬报告进行非约束性咨询投票[193] - 2019财年公司年度短期激励计划的公司绩效计划和个人绩效计划除设定新目标外无其他变化[192] - 2019财年长短期激励计划设计与2018财年相似，仅更新财务目标[192] - 2018年公司股东大会上，89.9%的投票支持薪酬计划[194] - 公司目标是将高管固定基本工资和福利定在同行中位数，若实现短期和长期目标，总目标直接薪酬定在同行第75百分位[196] - 公司CEO约85%的总目标薪酬为基于绩效的“风险”薪酬，其他高管平均约70%为基于绩效的“风险”薪酬[203] - 2019财年，公司管理层增长指标表现低于目标，回报指标高于目标，短期激励可变薪酬略高于目标[209] - 结合2017 - 2018财年表现，2017 - 2019财年公司在总股东回报表现低于同行，资本使用回报率高于预期，长期战略指标平均达到预期，长期激励可变薪酬约达目标[209] - 2019财年薪酬委员会聘请怡安翰威特（美国）和Guerdon Associates（澳大利亚）为独立顾问[204] - 2019财年用于对标高管薪酬的同行集团由21家公司组成[207] - 薪酬委员会每年审查高管薪酬，决策基于薪酬理念和框架，由委员会审查、董事会批准[199] - 公司CEO和CFO薪酬由薪酬委员会确定、董事会批准，其余高管薪酬由委员会根据CEO建议确定[201] - 薪酬委员会职责包括管理激励薪酬和股权薪酬计划、审查董事薪酬等[202] 公司业务季节性信息 - 公司业务具有季节性，美国12月和3月、澳大利亚和新西兰3月、菲律宾6 - 9月和12月下旬、欧洲9月和12月建筑活动会受影响[62]