财务表现 - 公司2024年营业额为11.675亿港元，同比增长15.1%[9] - 公司2024年营业额为1,167,538千港元，较2023年的1,013,860千港元增长15.2%[24] - 公司截至2024年7月31日止年度营业额为11.675亿港元，同比增长15.1%[26] - 公司2024年除税前亏损为524,348千港元，较2023年的221,687千港元扩大136.5%[24] - 公司2024年年内亏损为525,729千港元，较2023年的222,945千港元扩大135.8%[24] - 公司截至2024年7月31日止年度净亏损为510,900,000港元，较2023年的198,800,000港元增加[12] - 公司截至2024年7月31日止年度每股净亏损为0.291港元，较2023年的0.126港元增加[12] - 公司截至2024年7月31日止年度每股资产净值为0.067港元，较2023年的0.362港元下降[12] - 公司毛利率从2023年的47.0%下降至2024年的38.6%[26] - 公司经营亏损从2023年的1.604亿港元扩大至2024年的4.348亿港元[26] - 公司截至2024年7月31日止年度每股基本亏损为0.291港元，较2023年的0.126港元增加131.7%[26] - 公司2024年总资产为1,836,303千港元，较2023年的2,510,989千港元减少26.9%[25] - 公司2024年总负债为1,788,225千港元，较2023年的1,933,022千港元减少7.5%[25] - 公司2024年本公司拥有人应占权益为118,473千港元，较2023年的635,112千港元减少81.3%[25] - 公司通过回补发售及配售收取的所得款项净额约为126,300,000港元，并连同出售丽丰控股股份所得款项净额1,515,900,000港元一并存放[20] - 截至2024年7月31日，公司综合现金及银行存款为354,300,000港元，净现金为114,600,000港元[21] - 公司持有现金及银行结余为354,300,000港元，其中75.4%以港元列值，19.1%以人民币列值[38] - 公司尚未偿还综合贷款总额为239,700,000港元，应付已故林百欣先生的无抵押其他贷款本金金额为113,000,000港元[39] - 公司扣除借贷总额后的现金净额为114,600,000港元，处于净现金状况[40] 业务表现 - 电影及电视节目收益大幅增长201.4%[10] - 媒体及娱乐业务收益增长3.9%[10] - 戏院营运收益下跌16.3%[11] - 毛利减少5.3%至4.511亿港元[11] - 公司投资制作的电影《九龙城寨之围城》打破香港票房纪录[10] - 公司积极实行戏院营运成本优化措施[11] - 公司戏院营运分类营业额为4.395亿港元，较2023年的5.251亿港元下降16.3%[31] - 公司媒体及娱乐分类营业额为3.871亿港元，较2023年的3.725亿港元增长3.9%[33] - 公司截至2024年7月31日止年度举办及投资77场表演，较2023年的93场减少17.2%[34] - 公司截至2024年7月31日止年度发行14张专辑，较2023年的7张增加100%[35] - 公司目前管理20名艺人[36] - 电影及电视节目制作及发行业务营业额为341,000,000港元，同比增长201.5%，分类业绩亏损减少至21,900,000港元，同比减少54.9%[37] - 公司制作/投资了3部电影和3部电视节目，发行了42部电影，同比增长31.3%[37] - 电影《九龍城寨之圍城》全球票房累计超过110,000,000美元，并创下近1,700,000人的电影最高入场人次纪录[16] - 公司与阿里大文娱集团组成战略联盟，包括联合制作及投资电影及电视剧集以及艺人管理[17] - 电视剧《家族榮耀之繼承者》及《叠影狙擊》在阿里巴巴优酷及无线电视播映，带来令人满意的收视率[18] - 公司将继续投资于中国题材的原创优质电影制作，包括即将上映的《誤殺3》及《唐人街探案1900》[17] - 公司新增了多个戏院实体，包括MCL The ONE戏院、MCL AIRSIDE戏院及荷里活戏院，截至2024年7月31日[93] 环境、社会及治理（ESG） - 公司董事会已委任执行委员会评估环境、社会及治理议题的管理及执行成效，并定期向董事会汇报[46] - 公司每年进行持份者参与活动，识别重大环境、社会及治理议题，并纳入管理方针[47] - 公司通过独立顾问进行线上调查，收集持份者反馈，优化可持续发展计划[48] - 公司实施四步评估方法，识别及评估业务运营中的重大环境、社会及治理议题[49] - 公司进行同业对标及重大议题检讨，确保可持续发展工作与市场趋势及行业最佳惯例一致[51] - 公司致力于减低对环境的影响，将环境可持续性纳入业务规划及决策过程[52] - 公司正在筹划遵守香港交易所新的气候相关披露规定，参考TCFD建议进行报告编制[53] - 公司已优化管理惯例以提升气候应对能力及适应能力[55] - 热带气旋为公司业务活动中最重大的气候相关风险[56] - 政策及法规风险被视为香港及中国内地业务面临的重大转型风险[57] - 公司已制定台风及极端天气情况工作安排准则[58] - 公司已实施一系列集团整体及业务单位特定减排程序及控制措施[60] - 媒体及娱乐业务已实施多项雇员主导措施以减少废弃物[61] - 公司已投资于节能技术以减少能耗及温室气体排放量[62] - 公司业务营运的温室气体排放密度为0.08公吨二氧化碳当量/平方米[63] - 公司已实施多项有效控制耗电量的管理措施[64] - 氮氧化物排放量从2023年的2公斤减少到2024年的1公斤[94] - 硫氧化物排放量从2023年的0.11公斤增加到2024年的0.20公斤[94] - 温室气体总排放量从2023年的2,784公吨二氧化碳当量增加到2024年的3,069公吨二氧化碳当量[94] - 有害废弃物总量从2023年的163公斤减少到2024年的144公斤[94] - 无害废弃物总量从2023年的67公吨减少到2024年的65公吨[94] - 电力消耗从2023年的6,143兆瓦时增加到2024年的6,946兆瓦时[94] - 耗水量从2023年的8,337立方米减少到2024年的6,874立方米[94] - 公司未在报告年度内订立能源使用效益目标，但考虑日后订立相关目标[104] - 公司总耗水量及密度未被视为重大议题，因此未订立用水效益目标[104] - 公司致力于通过可持续增长和持续发展为持份者创造价值[110] - 公司持续调整业务策略以应对市场变化，支持持续业务发展[111] - 公司在供应链管理中执行环境及社会风险政策[106] - 公司按地区划分供应商数目，并监控其表现[106] - 公司在产品责任方面执行健康与安全、广告、标签及隐私政策[106] - 公司专注于社区投资，贡献教育、环境、劳工需求、健康、文化及体育等领域[107] - 公司在反贪污方面提供董事及员工培训，并执行防范措施及举报程序[107] - 公司遵守香港联合交易所企业管治守则的所有适用条文[109] 雇员管理 - 公司合共雇有约470名雇员，较去年减少11.3%[42] - 截至2024年7月31日，公司雇员总数为492人，其中男性347人，女性131人[65] - 公司截至2023年7月31日的雇员流失率为59%[66] - 公司雇员性别比例为男:女＝1:1.07[66] - 公司为雇员提供医疗或商业保险、社保及住房公积金等福利待遇[68] - 公司为戏院全职雇员提供加班津贴、交通津贴、台风/暴雨津贴及勤工奖[69] - 公司每月在香港安排一次职业道德“午餐讲座”活动[69] - 公司为全体员工准备月饼等节庆礼物庆祝传统节日[69] - 公司任命消防安全大使提高消防意识，并报告或消除火灾隐患[70] - 公司为高级人员及以上级别员工提供电子学习平台学习解决问题的技巧[72] - 公司为表现优异的员工提供晋升及加薪机会[73] - 公司彻底审查所有潜在候选人士的背景及相关资料是否符合法定标准[74] - 公司在中国内地的业务严格遵守强迫劳工、童工及加班相关法规，确保雇员按法律规定获取加班报酬[75] - 公司在报告年度内未出现违反环境、社会及管治报告所列主要法例及规例的情况[75] - 雇员总数从2023年的1,002人减少到2024年的950人[96] - 总雇员流失比率从2023年的17%增加到2024年的59%[96] - 香港地区雇员流失比率从2023年的18%增加到2024年的59%[96] - 因工亡故的人数为0，比率为0%[98] - 因工傷損失工作日數从15日增加到45日[98] - 一般員工的培訓出席次數从224次增加到346次[98] - 男性員工的培訓出席次數从148次增加到228次[98] - 女性員工的培訓出席次數从140次增加到190次[98] - 一般員工的平均受訓時數从0.6小時增加到1小時[98] - 公司按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数[105] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率[105] - 公司过去三年每年因工亡故的人数及比率[105] - 公司因工伤损失工作日数[105] - 公司按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[105] - 公司按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[105] - 公司制定程序确保不会雇用童工或强制劳工[105] 客户服务与投诉 - 公司在报告年度内共接获161宗有关戏院营运的投诉个案，主要涉及售票、会员计划、事故处理等问题[79] - 公司在报告年度内未接获有关娱乐业务的重大投诉个案[79] - 公司在报告年度内未出现违反食品安全与卫生规例的记录[81] - 公司在报告年度内未出现违反资料私隐的记录[82] - 公司通过电话热线、电邮及社交媒体平台收集戏院及娱乐业务客户的反馈意见，并确保在特定时间内回应客户查询[78] - 公司为所有雇员提供客户服务培训，包括每月分享投诉个案及指引，并安排当值经理每周进行实地视察[79] - 公司通过保护客户私隐与客户建立互信关系，严格遵守香港《个人资料（私隐）条例》及中国《网络安全法》[82] 供应链管理 - 公司在供应链管理中坚持透明、公平的原则，根据质素、实力及经验等多因素挑选供应商[85] - 公司优先选择获得ISO、HACCP、ASC、MSC或有机认证的食品供应商，以确保负责任的食品采购[86] - 香港供應商數目从791個減少到700個[98] - 中國內地供應商數目从160個增加到195個[98] 企业管治 - 公司董事会监督整体业务管理，确保符合股东及其他持份者的最佳利益[112] - 公司董事会将日常业务管理转授给管理层及执行委员会[113] - 董事会由十名成员组成，包括四名执行董事、一名非执行董事和五名独立非执行董事[116] - 董事会定期审议管理层架构，确保其符合集团目标并与业界做法一致[116] - 董事会已将环境、社会及管治（ESG）管理职责转授予执行委员会[114] - 全体董事每月获得集团最新管理资料，以便对集团业绩、状况、近期发展及前景进行评估[115] - 张森先生、潘国兴先生和杨耀宗先生分别于2023年8月和10月获委任加入董事会[117] - 董事会中有五名独立非执行董事，超过上市规则要求的三名且占董事会至少三分之一[118] - 董事会每年至少举行四次会议，并在需要时召开额外会议[119] - 董事会主席与独立非执行董事每年至少举行一次无执行董事及非执行董事出席的会议[118] - 提名委员会每年评估新委任独立非执行董事候选人的独立性及现任独立非执行董事的持续独立性[118] - 董事会已建立机制以确保取得独立观点及意见，并于每年检讨该等机制的实施情况及成效[118] - 董事会在2024年1月23日会议后，主席在无执行董事及非执行董事在场的情况下会见全体独立非执行董事[120] - 董事会已成立提名委员会负责制定提名政策，并就甄选、委任及重新委任向董事会提出建议[121] - 所有董事须自上次获股东选任起每三年轮换卸任一次，卸任董事符合资格可重选连任[122] - 林先生、罗国贵先生及吴丽文博士将于2024年12月13日举行的股东周年大会上轮换卸任董事职务，符合资格并愿意重选连任[123] - 各现任非执行董事（包括独立非执行董事）并无指定任期，每名董事须最少每三年轮换卸任一次[124] - 公司已遵守上市规则第3.10(2)条，至少一名独立非执行董事具备适当专业资格或会计及相关财务管理专业知识[125] - 罗先生及吴博士已在董事会任职逾15年，董事会每年接获其独立性的书面年度确认书[126] - 潘先生于2023年8月1日获委任为新增独立非执行董事，预期可补足董事会现有技能及经验之平衡[127] - 公司已为董事及高级人员购买适当之董事及高级人员责任保险[128] - 董事获委任加入董事会时会收到全面之入职资料，涵盖公司业务营运、政策及程序以及董事之一般、法定及监管责任[129] - 公司鼓励董事及高级行政人员报读由香港专业机构、独立核数师及律师事务所举办之广泛专业发展课程及讲座[130] - 公司执行委员会负责监督环境、社会及管治事宜[133] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主席为吴博士[133] - 审核委员会负责监察公司财务报表的完整性及审阅重要财务申报判断[135] - 审核委员会在2023年度内举行了三次会议，审阅了公司截至2023年7月31日的经审核业绩及截至2024年1月31日的未经审核中期业绩[137] - 审核委员会审阅了德勤咨询编制的内部监控审阅报告及企业风险管理报告[137] - 审核委员会与独立核数师安永在没有管理层出席的情况下进行了单独会面[137] - 审核委员会与公司管理层及独立核数师代表共同审阅了本年度的草拟经审核综合财务报表及会计原则和政策[138] - 审核委员会成员吴丽文博士、刘志强先生和叶天养先生在本年度内出席了所有3次会议[139] - 提名委员会由五名成员组成，包括三名独立非执行董事和两名执行董事，符合上市规则第3.27A条的主席及独立性规定[140] - 提名委员会的主要职责包括每年至少一次检讨董事会的架构、规模及组成，并向董事会推荐意见以配合公司策略及提升股东价值[141] - 提名政策于2019年1月22日采纳，并于2022年1月21日作出最新修订，载列物色及甄选新董事候选人的准则[142] - 提名委员会将不时检讨提名政策，以确保其继续行之有效，并就任何建议修订向董事会提出建议[143] - 董事会成员多元化政策于2013年7月采纳，并于2022年3月22日作出最新修订，列载达致及维持成员多元化的方针[144] - 公司致力于确保董事会拥有合适及均衡的专长、经验及观点水平，以支持公司业务策略的执行[145] - 公司董事会目前由十名成员组成，其中四名为执行董事，一名为非执行董事，五名为独立非执行董事[147] - 公司员工总数中女性占52%，男性占48%[148] - 提名委员会于本年度内举行两次会议，审阅董事会成员多元化政策及提名政策[149] - 提名委员会于2024年10月15日再次检讨董事会成员架构及技能组合[150] - 薪酬委员会由五名成员组成，其中三名为独立非执行董事，两名为执行董事[153] - 薪酬委员会在年度内举行了两次会议，审议执行董事的酌情花红派付及薪酬方案[156] - 薪酬委员会成员出席记录显示，独立非执行董事刘志强、吴丽文博士和叶天养先生均出席了所有会议[157] - 公司于2023年10月3日委任杨耀宗先生为执行董事、行政总裁及薪酬委员会成员[157] - 公司于2023年8月1日委任张森先生为执行董事及薪酬委员会成员[158] - 公司于2023年10月3日接受吕兆泉先生辞任执行董事、行政总裁及薪酬委员会成员[158] - 公司董事会主席与行政总裁角色由不同人士担任，刘志强先生为主席