公司整体财务数据关键指标变化 - 截至2024年7月31日止年度，公司收益约1231.5万新加坡元，较上一年度约1852.4万新加坡元减少约33.5%[14] - 截至2024年7月31日止年度，公司毛利约301.6万新加坡元，较上一年度约429.4万新加坡元减少约29.8%[14] - 截至2024年7月31日止年度，公司净亏损约327万新加坡元，上一年度则录得溢利约56.5万新加坡元[14] - 集团整体毛利从2023年约429.4万新加坡元减少29.8%至2024年约301.6万新加坡元，整体毛利率从23.2%上升至24.5%[21][22] - 集团其他收入从2023年约79.6万新加坡元减少约26.4万新加坡元或33.2%至2024年约53.2万新加坡元[23] - 行政开支从2023年约441.4万新加坡元增加约1万新加坡元至2024年约442.4万新加坡元[25] - 其他营运开支从2023年约11.4万新加坡元增加约14.4万新加坡元至2024年约25.8万新加坡元[26] - 集团从2023年溢利约56.5万新加坡元转为2024年亏损约327万新加坡元，主要因收益减少和联营公司投资减值亏损增加[29] - 2024年确认联营公司投资减值亏损约184.7万新加坡元（2023年为零）[30] - 2024年7月31日集团总资产约727万新加坡元（2023年747.4万），流动比率约1.4倍（2023年约1.3倍），总资产对总权益比率约2.5倍（2023年约2.0倍），现金及现金等价物约415.4万新加坡元（2023年155.9万）[32] 各业务线收益数据关键指标变化 - 2024年人力外判收益1225.7万新加坡元，占比99.5%；人力招聘收益5.8万新加坡元，占比0.5%[16] - 2023年人力外判收益1841.9万新加坡元，占比99.4%；人力招聘收益10.5万新加坡元，占比0.6%[16] - 2024年酒店及度假村人力外判服务收益约944.5万新加坡元，占比77.1%；2023年约1453万新加坡元，占比78.9%，下降约35.0%[19] - 2024年餐饮人力外判服务收益约22.6万新加坡元，占比1.8%；2023年约15.8万新加坡元，占比0.9%[19] - 2023年零售人力外判服务收益约0.5万新加坡元，占比0.0%；2024年无此项收益[19] - 2024年其他行业人力外判服务收益约258.6万新加坡元，占比21.1%；2023年约372.6万新加坡元，占比20.2%，下降约30.6%[19] - 2024年人力招聘服务收益约5.8万新加坡元，较2023年约10.5万新加坡元减少约4.7万新加坡元[20] 各业务线毛利数据关键指标变化 - 人力外判服务毛利从2023年419.6万新加坡元降至2024年297万新加坡元，毛利率从22.8%升至24.2%；人力招聘服务毛利从2023年9.8万新加坡元降至2024年4.6万新加坡元，毛利率从93.3%降至79.3%[21] 公司融资与资金运用情况 - 2024年供股发行最多1.44亿股供股股份，筹集所得款项总额约1440万港元（未计开支），已发行股本为1075.2005万港元（相当于186.1749万新加坡元），普通股数目为2.15040093亿股[34] - 2016年7月15日公司上市，发售股份筹集所得款项净额约2610万港元（约449万新加坡元），2022年7月31日已悉數动用[43] - 2019年10月25日公司进行认股事项，所得款项净额约1288.6万港元（约223.7万新加坡元），2022年7月31日已悉數动用[43] - 2024年供股所得款项净额约1350万港元，截至7月31日已动用150万港元，未动用1200万港元，预计2025年7月31日前悉數动用[44] 公司抵押与负债情况 - 2024年7月31日集团保理融资以约43.7万新加坡元贸易应收款项等作抵押，2023年7月31日为139.4万新加坡元[45] - 2024年7月31日集团无重大或然负债，2023年也无[39] 公司人员情况 - 2024年7月31日集团聘用86名雇员，2023年为113名，其中执行董事2名，2023年为1名[47] - 集团员工男性约占66.3%，女性约占33.7%[47] 公司董事情况 - 谢峰36岁，2023年8月1日起任执行董事，有企业管理经验[51] - 林振业35岁，2022年10月10日起任执行董事，有系统技术经验[51] - 周昭何42岁，2024年3月8日起任独立非执行董事，有会计及审计经验[52] - 蔡明辉先生50歲，自2022年12月2日起任獨立非執行董事[53] - 林見峰先生36歲，自2023年3月1日起任獨立非執行董事[54] - 黃永發先生53歲，2008年1月任TCC Hospitality Resources Pte. Ltd.營運總監[55] - 鄔志新先生54歲，2014年8月任集團人事部總監[55] 公司企业管治情况 - 截至2024年7月31日止年度，公司遵照《企業管治守則》除第C.2.1條外的適用守則條文[59] - 林振業先生兼任董事會主席及行政總裁職務，公司未遵照守則條文第C.2.1條區分主席與行政總裁角色[60] - 全體董事確認於截至2024年7月31日止年度遵守董事證券交易標準守則[61] - 截至2024年7月31日止年度，董事會審閱評估企業管治政策並對成效滿意[63] - 報告日期董事會由五名董事組成，其中兩名執行董事，三名獨立非執行董事[65] - 截至2024年7月31日止年度，公司遵守GEM上市規則有關委任獨立非執行董事的規定[66] - 截至2024年7月31日止年度，董事会举行了十次会议[68] - 执行董事服务合约为两至三年，独立非执行董事任期初步为两年[73] - 各董事须至少每三年轮值退任一次，每届股东周年大会上，占当时董事人数三分之一的董事须最少每三年轮值告退一次[73] - 公司承诺于2024年12月31日前董事会至少有一名不同性别的董事[74] - 截至2024年7月31日，全体董事已参与持续专业发展，包括出席培训课程或研讨、阅览相关材料[76] - 谢峰出席董事会会议9/9次、2023年股东周年大会1/1次、股东特别大会2/2次[69] - 林振业出席董事会会议10/10次、2023年股东周年大会1/1次、股东特别大会2/2次[69] - 杨文豪出席董事会会议5/5次、2023年股东周年大会1/1次、股东特别大会1/1次[69] - 周昭何出席董事会会议2/2次、股东特别大会1/1次[69] - 蔡明辉和林见峰均出席董事会会议10/10次、2023年股东周年大会1/1次、股东特别大会2/2次[69] 公司各委员会情况 - 截至2024年7月31日止年度，审核委员会举行6次会议，各成员出席率分别为100%、100%、100%、100%[80][82] - 截至2024年7月31日止年度，薪酬委员会举行2次会议，蔡明辉、林振业、杨文豪、林见峰出席率为100%，周昭何不适用[86][87] - 截至2024年7月31日止年度，提名委员会举行2次会议，林见峰、林振业、杨文豪、蔡明辉出席率为100%，谢峰不适用[89][90] - 公司审核委员会、薪酬委员会、提名委员会均于2016年6月20日成立[79][85][88] - 审核委员会由周昭何、蔡明辉、林见峰三名独立非执行董事组成，周昭何任主席[79] - 薪酬委员会由蔡明辉、林振业、周昭何、林见峰组成，蔡明辉任主席[85] - 提名委员会由林见峰、林振业、谢峰、周昭何、蔡明辉组成，林见峰任主席[88] - 截至2024年7月31日止年度，董事会与审核委员会就挑选及委任外部核数师无意见分歧[83] - 公司已采纳提名政策，提名委员会按指定标准物色董事人选并向董事会提建议，董事会负责甄选及委任新董事[91] 公司薪酬与费用情况 - 薪酬为零至100万港元（零至17.3万新加坡元）的有1人，100.0001万至200万港元（17.3001万至34.48万新加坡元）的有2人，200.0001万港元或以上（34.4801万新加坡元或以上）的有2人[95] - 截至2024年7月31日止财政年度，外聘核数师审核服务已付/应付费用为94,805新加坡元，非审核服务为17,237新加坡元[106] 公司政策与合规情况 - 公司已采纳股息政策，目前无预先厘定派息率，宣派及派付股息由董事会决定[107] - 公司遵守证券及期货条例及GEM上市规则，按规定披露内幕消息并确保保密[104] - 公司未设内部审核部门，委聘独立第三方内部监控顾问按年审查内部监控系统[103] - 公司采用三级风险管理措施识别、评估、降低及处理风险[102] - 截至2024年7月31日止年度，无贿赂、勒索、诈骗及洗黑钱的已确认公共法律案件[110] - 公司主要通过股东大会、报告公告及网站与股东和潜在投资者沟通[114] - 截至2024年7月31日止年度董事薪酬详情载于综合财务报表附注11内[101] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求董事会召开股东特别大会[115] - 若董事会在送呈要求日期起21天内未召开股东特别大会，提呈要求人士或占总投票权一半以上的提呈要求人士可自行召开，但需在送呈要求日期起两个月内举行[117] - 截至2024年7月31日止年度，因GEM上市规则附录A变动，组织章程细则已修订，第二次修订及重订的组织章程大纲及章程细则获2023年股东周年大会批准[120] - 公司于2024年7月31日止年度审阅股东沟通政策实施情况及有效性，认为有效[121] 公司环境、社会及管治情况 - 董事会全面负责集团环境、社会及管治可持续发展方向、策略、目标、表现及汇报等工作[122] - 集团成立环境、社会及管治工作小组，由各部门主管领导，负责开展可持续商业实践及收集和监察相关数据，每年向董事会提交报告[123] - 集团环境目标包括将环保措施融入业务及营运、节能减废、减少温室气体排放、加强废物管理[124] - 集团社会目标包括尊重雇员权利及福利、提倡平等机会、保障雇员健康与安全、秉持诚信及职业操守、社区参与[124] - 环境、社会及管治报告涵盖集团2023年8月1日至2024年7月31日在新加坡的主要业务营运[128] - 集团在新加坡从事人力外判服务及人力招聘服务，此为所有收益来源[128] - 环境、社会及管治报告根据联交所GEM上市规则附录C2编制及呈报[129] - 报告遵循重要性、量化、平衡、一致性原则[132] - 主要持份者包括客户、董事、雇员及股东[134] - 劳工准则被识别为最重要层面，排放物被识别为最不重要层面[139] - 公司制定劳工准则、健康与安全、反贪污相关政策[140] - 报告年度公司无不合规事件，无违反环保法律法规报告[140] - 报告年度公司耗用电力21,906千瓦时而纸张37,500张[143] - 2023/24年度范围2排放为14.46吨二氧化碳当量，范围3排放为0.20吨二氧化碳当量[143] - 2023/24年度温室气体总排放量为14.66吨二氧化碳当量[143] - 2023/24年度温室气体排放密度以每雇员计算为0.17吨二氧化碳当量/雇员[143] - 2023/24年度产生无害废弃物总量为0.08，密度（以每雇员计算）为0.93[144] - 2023/24年度间接能源消耗量为78.86吉焦，总能源消耗量为78.86吉焦，密度（以每雇员计算）为0.92吉焦/雇员[153] - 2023/24年度总耗水量为45.5立方米，密度（以每雇员计算）为0.53立方米/雇员[155] - 报告年度公司总能源消耗量及能源密度均有所下降[152] - 公司将废物管理视为要务，目标是文件存储及通讯全面转为无纸化操作环境[144] - 公司采取多种节能措施，目标是将耗电量控制在与过往相若水平[149] - 公司注重节约用水，目标是将耗水量控制在与过往相若水平[154] - 公司业务不涉及产品包装，着重减少采购办公用品产生的包装数量[156] - 董事会认为公司业务运营不存在重大的气候相关风险及问题[159] - 报告年度公司在补偿及解雇、招聘及晋升等方面无违规事例[161] - 截至报告年度末，公司雇员总数为86名，其中男性57名，女性29名[170] - 按雇佣类型划分，全职员工61名，支援