公司治理 - 公司于2018年7月23日成立薪酬委员会，并明确其书面职权范围[4] - 提名委员会在2023至2024年度举行了四次会议，主要职责包括评估独立非执行董事的独立性及推荐董事人选[8] - 薪酬委员会在2023至2024年度举行了五次会议，主要职责包括检讨董事及高级管理层薪酬相关事宜[15] - 公司截至2024年8月31日止年度的年度业绩已由审核委员会审阅[13] - 公司于2018年7月23日成立提名委员会，并明确其书面职权范围[17] - 公司董事会负责履行企业管治职能，包括制定及检阅企业管治政策及常规[11] - 各执行董事及非执行董事已与公司签订服务合约，期限为三年[12] - 公司董事会有权随时委任董事以填补临时空缺或增加董事名额[19] - 公司董事及高级管理层的薪酬详情载于综合财务报表附注11[20] - 公司未能符合GEM上市规则第5.05A条规定的独立非执行董事人数要求，正在物色合适人选填补空缺[114] - 公司已采纳GEM上市规则第5.48至5.67条所载证券交易必守标准，全体董事已确认遵守该准则[115] - 董事会由七名董事组成，包括执行董事和非执行董事，确保高度独立性和有效判断[121] - 独立非执行董事为公司带来丰富的业务及财务专业知识和独立判断[124] - 董事会每年举行四次会议，确保董事充分了解并参与决策[130] - 独立非执行董事与主席举行年度会议，提供独立意见平台[132] - 公司为董事提供入职培训和持续专业发展，确保其知识和技能更新[127][128] - 公司董事会已采纳“董事会多元化政策”，提名委员会负责监察该政策的实施[136] - 公司董事会重视所有层面的多元化，包括性别多元化[138] - 公司提名委员会已检讨独立非执行董事的独立性，并考虑退任董事的资格[139] - 公司审核委员会于本年度举行四次会议，批准委聘泰达会计师事务所为集团核数师[148] - 公司审核委员会审阅了截至2023年8月31日止年度及截至2024年2月28日止六个月的财务报表[148] - 公司审核委员会审阅了风险管理及内部控制系统的成效，涵盖所有重大控制措施[148] - 公司审核委员会审阅了集团会计、内部审核及财务汇报职能的资源、员工资质及经验[148] 财务表现 - 公司本年度收益约为327.7万港元，较去年减少约90.4%[30] - 公司本年度录得盈利约4007.3万港元，主要由于出售新加坡业务的出售收益[30] - 已用存貨成本由2023年的8,168,000港元減少至2024年的861,000港元，降幅達89.5%[45] - 餐廳營運收益由2023年的33,985,000港元減少至2024年的2,854,000港元，降幅達91.6%[47] - 食品供應鏈服務收益為423,000港元，為新增業務[48] - 毛利由2023年的26,123,000港元降至2024年的2,416,000港元，毛利率穩定在73.7%[49] - 其他收入及收益由2023年的1,583,000港元增加至2024年的51,080,000港元，主要由於出售新加坡餐廳業務[50] - 員工成本由2023年的19,086,000港元減少至2024年的5,749,000港元，降幅達69.9%[51] - 折舊及攤銷由2023年的5,193,000港元減少至2024年的562,000港元，降幅達89.2%[53] - 租金及相關開支由2023年的6,539,000港元減少至2024年的561,000港元，降幅達91.4%[54] - 本年度盈利為40,073,000港元，主要由於出售新加坡餐廳業務獲取收益51,267,000港元[59] - 流動負債淨額為24,458,000港元，負債淨額為23,760,000港元，主要由於累計經營性虧損[61] - 公司投资活动所用现金净额为512千港元，较去年减少3,102千港元[172] - 公司融资活动所得现金净额为4,774千港元，较去年增加3,113千港元[172] - 公司年末现金及现金等价物为626千港元，较年初减少311千港元[172] - 公司出售附属公司产生的现金流出净额为315千港元[172] - 公司收收购附属公司产生的现金流入净额为73千港元[172] - 公司控股公司还款为95千港元[172] - 公司一名前董事周先生垫款净额为6,748千港元[172] - 公司行使购股权所得款项为1,278千港元[172] - 公司配售股份所得款项扣除交易成本为2,374千港元[172] - 公司向非控股权益还款为10,126千港元[172] - 公司于2024年8月31日的租赁负债为858千港元，较2023年的325千港元有所增加[193] - 公司于2024年8月31日的递延税项负债为331千港元，较2023年的198千港元有所增加[193] - 公司于2024年8月31日的股本为5,838千港元，较2023年的5,280千港元有所增加[193] - 公司于2024年8月31日的储备为-30,282千港元，较2023年的-47,849千港元有所改善[193] - 公司于2024年8月31日的非控股权益为684千港元，较2023年的-6,249千港元有所改善[193] 业务发展 - 公司关闭了新加坡的11家自营餐厅和1间中央厨房，主要原因是餐厅表现欠佳和终止租赁协议[31] - 公司于2024年1月25日收购了PDR's Dinning Limited 51%的股权，该公司在香港以“风车Windmill Restaurant & Bar”品牌运营西餐厅[31] - 公司在深圳拓展食材贸易业务，成立了千盛酒业（深圳）有限公司，并与希望之光健康科技（深圳）有限公司合资成立易站（深圳）食品科技有限公司[32] - 公司计划在粤港澳大湾区开拓更多餐饮业务，并发展更多餐厅品牌以增强区域地位[34] - 公司与SDM教育集团控股有限公司签署谅解备忘录，将承接SDM在新加坡所有学校的餐饮服务[35] - 公司与MTBL Global Pte. Ltd.订立合作协议，主要在新加坡、香港及马来西亚市场推广中国白酒茅台不老白酒产品[35] - 截至2024年8月31日，公司拥有1家在香港运营的西餐厅和2家在中国大陆的食品供应链及酒业贸易公司[40] - 公司计划在东南亚、粤港澳大湾区及中国内地寻求更多餐厅业务发展机会，并大力拓展食品供应链业务[41] - 公司于2023年11月30日终止了新加坡“Chir Chir”、“Masizzim”和“Nipong Naepong”三个品牌下的三家餐厅业务[40] - 公司计划在香港本地开发多个品牌的餐饮业务，以响应香港政府推动的北部都会区发展计划和旧区重建计划[35] - 公司附属公司Kota Bak Kut Teh (SG) Pte. Ltd.在2023年间接持股比例为90%[186] - 公司附属公司Kota Bak Kut Teh (SRG) Pte. Ltd.在2023年间接持股比例为80%[186] - 公司附属公司The Chir HV Pte. Ltd在2023年间接持股比例为100%[186] - 公司附属公司千盛（深圳）控股集团有限公司在2024年直接和间接持股比例均为100%[186] - 公司附属公司千盛酒业（深圳）有限公司在2024年直接和间接持股比例均为100%[186] 公司基本信息 - 公司股份代号为8475，于开曼群岛注册成立[22] - 公司主要往来银行包括大华银行，总部位于新加坡[27] - 公司每手买卖单位为5000股[27] - 公司网站为www.kgroup.com.hk[27] - 公司英文名称由「K Group Holdings Limited」更改为「E-STATION GREEN TECHNOLOGY GROUP CO., LIMITED」，中文名称由「千盛集团控股有限公司」更改为「易站绿色科技集团有限公司」[66] - 公司股份简称英文由「K GROUP HLDGS」更改为「E-STATION GTECH」，中文由「千盛集团控股」更改为「易站绿色科技」[67] - 公司以1百万港元收购PDR's Dining Limited 51%股权，发行1,582,280股代价股份支付[72] 风险与挑战 - 公司面临顾客喜好变化、员工成本增加及租赁开支上升等风险[73] - 公司主要运营以人民币及港元计值，无重大外汇风险[74] - 公司业务易受产品责任或食品安全索偿影响，面临餐饮市场竞争[78] - 公司无重大或然负债及抵押资产[86] - 公司无未来重大投资或资本资产的具体计划[85] 董事会成员与任命 - 叶先生拥有5.22%已发行股份的Canola Investment Holdings Limited的董事职位[93] - 梁乾原先生于2024年5月16日获委任为执行董事，目前担任千盛（深圳）控股集团有限公司的董事[95] - 苏世毅先生于2023年10月27日获委任为非执行董事，目前担任北京一间科技研究院的副院长[97] - 周頴楠先生于2022年6月6日获委任为独立非执行董事，目前担任中国健康科技集团控股有限公司和德斯控股有限公司的独立非执行董事[97] - 黄伟雁女士于2024年5月31日获委任为独立非执行董事，目前担任中山市一间物业管理公司的财务经理[99] - 朱沛祺先生于2021年10月18日获委任为公司秘书，目前担任中华银科技控股有限公司的独立非执行董事[101] 员工与性别多元化 - 公司截至2024年8月31日的雇员性别比例为1.18名男性：1名女性[138] - 公司董事会目前由7名董事组成，其中一名为女性[138] - 公司将继续在招聘中高级员工时确保性别多元化，并投放更多资源于职业发展及培训女性员工[138]