员工离职时间安排 - 员工于2025年2月7日凌晨12点前辞去公司和雇主的首席执行官及总裁职务[6] - 员工于2025年6月28日辞去董事会成员职务[11] - 2025年2月20日起，员工服务水平降至此前三年平均水平的20%[8] - 过渡期间为2025年2月20日至12月15日，员工可外部兼职但不得与公司业务竞争[11] - 员工与公司和雇主的雇佣关系于2025年12月15日终止[58] 员工薪酬及补偿 - 过渡期间员工年薪降至85,000美元，继续参与2025财年年度激励计划[12] - 公司将在离职日起30天内支付员工3,200,000美元一次性现金[14] - FY23、FY24、FY25 RSU分别加速归属10,392、31,860、46,641个单位[16] - FY23 PSU加速归属62,345个单位[17] - 公司支付员工与协议相关的法律和税务会计费用，不超25,000美元[17] - 若满足条件，公司按离职协议向员工或其相关方提供相应补偿[19][21][22] 股权归属情况 - 截至离职服务日期前，未归属的RSU数量分别为：FY23 RSU 10,392个、FY24 RSU 47,792个、FY25 RSU 93,286个[50] - 截至离职服务日期前，未满足绩效条件/未归属的PSU数量分别为：FY23 PSU 62,345个、FY24 PSU 95,581个、FY25 PSU 93,285个、FY25 AIP 21,949个[52] - 终止日前未归属的RSU，FY24为15,932单位，FY25为46,645单位[57] - 终止日前未归属的PSU，FY24为95,581单位，FY25为93,285单位[58] - 生效日起，未归属的RSU将100%归属[61] - 生效日起，未归属的PSU按表中数量归属，若绩效目标达目标水平则所有符合归属条件的单位都将归属[62] - 若员工因未工作到支付或归属日期而无资格获得2025财年AIP的支付或股权归属，仍有资格获得相应权益[63] 协议签署及撤销相关 - 员工需在21个日历日内考虑过渡协议，签署后有7个日历日可撤销协议，协议在签署后第8天生效[28][40] - 员工签署协议后有21天考虑期，签署后有7天撤销期[71] - 员工需在签署协议后第8个日历日太平洋时间午夜12点前发送书面撤销通知至指定邮箱才能撤销协议[72] - 员工需在终止日期后7天内签署协议，签署后有7天撤销权，协议在签署后第8天生效[93] 员工权利放弃及义务 - 员工同意放弃对公司及相关方的所有索赔，包括联邦或州宪法下的索赔、合同违约索赔等[25] - 员工确认放弃《1967年就业年龄歧视法》下的权利和索赔，但不包括签署协议后可能产生的权利或索赔[28] - 员工同意放弃对公司及相关方的所有索赔[68] - 员工需继续遵守对公司和雇主的保密义务，可向潜在雇主披露保密义务的存在[30] - 员工同意不诋毁、诽谤公司及相关方，不干扰其合同和关系[31] - 员工确认已归还公司和雇主所有财产并删除相关信息[77] 公司态度及索赔情况 - 公司董事会成员（除员工外）表示，截至协议签署日，公司对员工在其任职期间的行为无索赔[29] 协议法律管辖及争议解决 - 过渡协议受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律选择条款[34] - 公司和员工同意，因协议产生的所有争议将根据联邦仲裁法进行仲裁，仲裁费用双方平摊[84][85] - 若一方提起诉讼以执行或实现其在协议下的权利，胜诉方有权收回成本和费用，包括律师费[86] - 协议受加利福尼亚州法律管辖，但仲裁条款的可执行性争议受联邦仲裁法管辖[87] 税务相关 - 公司和雇主不对过渡协议中给予员工的报酬的税务后果作任何陈述或保证，员工负责支付相关税费[35] - 员工需自行承担协议下所得对价的地方、州和联邦税及相关罚款[88] - 双方意图使协议符合或豁免于美国国内税收法第409A条规定，避免额外税收[89] 协议修改及效力 - 协议只能通过员工、公司和雇主授权代表签署的书面文件进行修改[91] - 协议代表公司、雇主和员工之间的全部协议，取代之前所有相关协议[92] - 若协议任何条款被判定无效，协议其余部分仍有效[95] 违约处理 - 若员工违反协议，公司和雇主有权收回或停止提供协议中的对价并获赔偿，但已支付的100美元不予收回[82]