高管薪酬 - 高管年薪为110万美元，董事会可酌情提高但不得降低[8] - 高管自2025年起每年有资格获得目标为年薪150%的现金奖金[9] - 高管自2025年起每年有资格获得目标公允价值为年薪450%的股权奖励，2025年部分奖励有就职条件限制[10] 雇佣关系终止情形 - 高管因残疾连续120天或12个月内累计150天无法履职，公司可终止雇佣关系[16] - 高管因合理原因可在知晓事件发生90天内终止雇佣，公司需在收到通知30天内解决问题[19] - 高管为任意雇佣关系，双方可随时终止[36] 离职补偿 - 公司无理由或高管因合理原因终止雇佣，高管可获2倍工资和奖金分24个月支付等补偿[26] - 高管因残疾或死亡终止雇佣，可获应计薪酬、按比例奖金和福利延续覆盖[27] - 公司因正当理由或高管无合理理由终止雇佣，高管仅获应计薪酬[29] - 控制权变更时终止雇佣，高管可获相应补偿，无理由或因合理原因终止时可获2倍工资和奖金一次性支付[31] - 控制权变更相关补偿需扣除之前已获补偿以避免重复支付[33] - 离职补偿需高管签署通用免责协议，60天内支付[38] 离职后相关规定 - 离职后合作，公司报销高管合理费用、律师费和成本[35] - 竞业限制期为离职后2年，不得持有竞争企业5%及以上权益[46] - 非招揽期为离职后2年，不得招揽客户和特定员工[49] - 若高管为特定员工，离职后需等待6个月才能领取非合格递延薪酬，若6个月内未支付，需在6个月期满后30天内支付[68] - 若高管及时选择并维持COBRA延续保险，公司将支付每月费用，直至离职后24个月或高管获得其他可比健康保险[79] 协议相关规定 - 高管入职需签订发明转让协议和仲裁协议[56] - 高管获支付或福利无需减轻责任[57] - 协议条款修改需双方书面同意[58] - 协议部分条款无效不影响其他条款效力[59] - 协议通知需书面，按指定方式和地址发送[60] - 协议规定的报销或实物福利需在相关费用产生的下一个纳税年度的最后一天前支付[69] - 若协议支付构成“降落伞支付”且可能被征收消费税，将选择使高管税后所得最大的支付方式[71] - 公司及其关联方有权从协议应付款中代扣联邦、州和地方税[73] - 协议自生效日起取代此前所有相关协议，但忠诚与保密协议等除外，2022年10月31日的高管过渡协议自生效日起终止[74] - “关联方”指公司直接或间接拥有至少50%投票权、资本或利润权益的实体[78] - “比例奖金”计算方式与是否发生控制权变更有关，需乘以自年初至离职日天数与365（或366）的分数[82] - “薪资和奖金”为离职前24个月内最高年薪与离职当年目标奖金之和[83] - 协议可签署任意数量副本，每份均视为原件，电子签名视为有效[84]