商业供应与合作协议 - 2024年公司与BOE、CSOT、LG Display、SDC、Tianma和Visionox等公司继续保持PHOLED材料的商业供应关系[54] - 2022年12月2日公司与SDC签订新协议，有效期从2023年1月1日至2027年底，SDC有额外两年的续约选择权[61] - 2015年公司与LG Display签订的协议条款已延长至2025年底[62] - 2023年公司与BOE签订新的长期多年协议[63] - 2019年公司与CSOT建立评估和商业供应关系，2020年签订长期多年协议[64] - 2024年公司与Visionox签订新的长期多年协议[65] - 2016年公司与Tianma签订长期多年协议，2021年双方同意延长协议期限[66] - 2015年公司与OLEDWorks签订专利许可和商业供应协议，并将权利扩展至OLEDWorks GmbH[70] - 公司与PPG的协议经2021年2月修订后，有效期至2025年12月31日，之后自动续约一年，除非提前通知终止[75] 管理体系认证 - 2024年公司完成ISO 9001:2015、ISO 14001:2015和ISO 45001:2018管理体系的重新认证审核[74] 工厂产能 - 爱尔兰香农工厂全面投产后预计产能翻倍[76] 科研人员数量 - 截至2024年12月31日，Adesis有139名科研人员[82] - 截至2024年12月31日，公司有468名员工，其中345名为科研人员[107] 费用支付 - 截至2024年12月31日，公司需向USC支付最高170万美元用于剩余延长期工作[86] 专利情况 - 截至2024年12月31日，公司拥有超6500项未到期专利和专利申请[90] - 截至2024年12月31日，公司从大学研究伙伴处独家许可超600项专利和专利申请[93] - 2016年公司以9600万美元从巴斯夫收购超500项OLED相关专利和专利申请[95] - 2023年公司以6600万美元从默克KGaA收购超550项OLED相关专利和专利申请，分10年摊销[96] 版税情况 - 1997年修订许可协议下，2024年公司欠普林斯顿大学版税200万美元，版税率为3% [94] 员工结构与流动 - 女性在公司高管团队中占比40%，领导层（总监及以上）占比16%，全体员工中占比22%，董事会中占比40%[108] - 公司员工来自超25个国家，2024年自愿离职率为6%，员工总体增长率为3%[108] 公司历史 - 公司于1985年在宾夕法尼亚州联邦法律下组建，1994年业务开始运营，1995年更名[109] - 公司成立或收购了多家子公司，包括2008年的香港子公司、2010年的韩国子公司等[109] 环保合规 - 公司认为遵守环保法律法规对业务无重大影响，目前未产生大量合规成本，预计未来也不会[110] 公司信息 - 公司网站为www.oled.com，会免费提供年报、季报等报告[111] 高管情况 - 截至2025年2月20日，公司有5位高管，年龄从42岁到73岁不等[113] 市场风险 - 公司不使用金融工具进行交易，主要市场风险是利率变动对投资收益的影响[259] 外汇风险 - 公司大部分收入来自北美以外，主要以美元计价，常规客户销售无重大外汇风险[260] - 因有以韩元计价的预扣税应收款，公司面临韩元兑美元汇率波动的外汇风险[260]