公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司收益41,068,000港元，较2023年的26,203,000港元增加56.7%[12][17] - 2024年公司年度亏损7,829,000港元，较2023年的12,782,000港元减少38.8%[12][17] - 2024年公司毛利率为30.0%，较2023年的58.9%减少49.1%[12] - 2024年公司资产总值27,151,000港元，较2023年的41,720,000港元减少34.9%[12] - 2024年公司资产净值573,000港元，较2023年的8,175,000港元减少93.0%[12] - 2024年公司现金及现金等值物11,494,000港元，较2023年的6,123,000港元增加87.7%[12] - 2024年公司流动比率为0.99，较2023年的1.99减少50.3%[12] - 2024年公司资产负债比率为0.54，较2023年的0.32增加68.8%[12] - 2024年营运开支14,065,000港元，较2023年的17,408,000港元减少19.2%[17] - 本年度物业、厂房及设备折旧开支约82,000港元，较上年度同期约161,000港元减少49.1%[18] - 本年度集团确认摊销开支236,000港元，2023年为118,000港元；贸易应收款项预期信贷亏损拨备约3,214,000港元，2023年为7,474,000港元；员工成本总额（不包括董事酬金）约为7,029,000港元，较上年度同期约9,633,000港元减少27.0%[19] - 本年度集团收益约为41,068,000港元，较上年度同期约26,203,000港元增加56.7%；其中约29,243,000港元来自专业服务等，约11,620,000港元来自金融科技资源服务，销售电脑硬件及相关产品收益约为205,000港元[21] - 截至2024年11月30日止年度，集团支持服务产生的收益约为25,630,000港元，较上年度同期约9,465,000港元增加170.8%[23] - 2024年11月30日，公司已发行股本总额约为59,934,000港元，与2023年相同[24] - 2024年11月30日，集团资产负债比率为54%[25] - 2024年员工成本总额约为702.9万港元，2023年为963.3万港元[45] - 2024年集团退休福利计划供款为42.1万港元，2023年为48.6万港元[46] 各业务线收益占比情况 - 2024年收益中，电脑软件特许权租赁及服务占7.1%（2,931,000港元），保养服务占26.8%（11,009,000港元），合约收益占3.2%（1,293,000港元），电脑硬件及产品销售占0.5%（205,000港元），金融科技资源服务占28.3%（11,620,000港元），专业服务占34.1%（14,010,000港元）[17] 公司借贷及担保情况 - 2024年11月30日，金额为8,000,000港元、3,000,000港元、2,000,000港元及2,500,000港元的贷款为附属公司一名董事全資拥有之关连公司提供，四份承付票总金额约为14,730,000港元[25] 公司资产抵押及或然负债情况 - 2024年11月30日，集团并无将其资产作任何按揭或押记，2023年也无[26] - 2024年11月30日集团无重大或然负债，2023年也无重大或然负债[38] 公司货币及对冲政策 - 集团所有资产、负债及交易均以港元或加元计值，政策为容许各营运实体于有需要时借入当地货币以降低货币风险[28] - 2024年及2023年11月30日，集团并无以货币借贷及其他对冲工具作对冲的任何外币投资[29] 公司重大事项情况 - 截至2024年11月30日止年度集团无重大投资，2023年也无[42] - 2024年除收购Global Platforms Limited外，集团无重大收购事项，无出售附属公司及联属公司[43] - 2024年11月30日集团无重大资本承担，无参与重大投资或购入资本资产的未来计划，2023年也无[44] 公司员工情况 - 2024年11月30日集团在香港雇用16名员工，2023年为18名[45] - 按性别划分，2024年男性员工12名，女性员工4名；2023年男性员工12名，女性员工6名[128] - 本年度公司雇员流失比率为59%，2023年为43%[131] - 按性别划分，2024年男性雇员流失比率为50%，女性为80%；2023年男性为48%，女性为31%[131] - 2024年和2023年公司因工死亡率维持在0%[136] - 2024年和2023年均无因工伤损失工作日数报告[136] - 2024年受训雇员总数占比为0%，2023年为5.55%[139] - 2024年每名雇员平均受训时数为0小时/雇员，2023年为2.22小时/雇员[141] 公司股息及证券交易情况 - 公司建议本年度不派發股息，2023年也無派息[59] - 2024年11月30日，公司無可供分派儲備[62] - 公司本年度無贖回任何上市證券，公司及其附屬公司本年度內無購入或出售任何本公司上市證券，2023年亦無[67] 公司董事相关情况 - 柯嘉倫先生及周偉興先生將於應屆股東週年大會上輪值告退，但符合資格膺選連任[68] - 建議於即將舉行之股東週年大會上連任之董事，無與公司訂立一年內不作補償（法定補償除外）不可終止之服務合約[69] - 2024年11月30日，登記冊無記錄董事及最高行政人員於公司及其相聯法團股份之好倉[74] - 全体独立非执行董事均被视为独立[90] 公司客户及供应商情况 - 本年度最大客户占销售百分比为11.6%，五大客户合计占比46.5%[87] - 本年度最大供应商占购货百分比为15.5%，五大供应商合计占比48.7%[87] - 2024年供应商总数为12名，2023年为19名[144] - 2024年香港地区供应商数量为12名，2023年为19名[144] 公司核数师情况 - 2022年11月24日起，国卫会计师事务所有限公司辞任公司核数师，长青（香港）会计师事务所有限公司获委任为新任核数师[91] 公司公众持股量情况 - 截至报告日期，公司保持GEM上市规则所规定的公众持股量[88] 公司利息资本化情况 - 本年度公司并无将任何利息资本化[89] 公司环境、社会及管治报告情况 - 环境、社会及管治报告涵盖2023年12月1日至2024年11月30日期间公司在香港核心业务的环境及社会表现[95] - 环境、社会及管治报告根据联交所GEM证券上市规则附录C2所载指引编制[96] - 环境、社会及管治工作小组由各部门核心成员组成，负责收集分析数据、监察评估表现等工作[100] - 环境、社会及管治报告需披露董事会对相关事宜的监管、管理方针及策略等内容[160] - 环境层面需披露排放物政策、排放物种类及相关排放数据等内容[160] - 需披露所产生无害废弃物总量（以吨计算）及密度[162] - 需按类型划分披露直接及/或间接能源总耗量（以千个千瓦小时计算）及密度[162] - 需披露总耗水量及密度[162] - 需按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分披露雇员总数[163] - 需按性别、年龄组别及地区划分披露雇员流失比率[163] - 需披露过去三年每年因工亡故的人数及比率[163] - 需按性别及雇员类别划分披露受训雇员百分比[163] - 需按性别及雇员类别划分披露每名雇员完成受训的平均时数[166] - 需披露已售或已运送产品总数中因安全及健康理由而须回收的百分比[166] - 需披露于汇报期内对公司或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果[167] 公司环境相关情况 - 截至目前，公司设定的以2021年为基准有关排放、密度等方面的三年目标均已达成[98] - 公司制定核心管治框架，将环境、社会及管治考虑因素纳入决策过程[99] - 公司重视与各持份者多渠道交流，设立Facebook专页加强沟通[103] - 公司业务不大量消耗自然资源，运营对环境影响主要在能源和纸张消耗[106] - 本年度公司未发现严重违反香港废气、温室气体排放等相关法律及规例的情况[109] - 公司温室气体排放主要来源是办公室电力消耗产生的间接排放[110] - 公司以2021年为基准，设定未来三年将温室气体总排放密度维持不变或降低的目标，已达成该目标[110] - 2024财年温室气体排放总量较2023财年减少了46.72%[110] - 2024年范围2排放为18.48吨二氧化碳当量，2023年为34.50吨二氧化碳当量[111] - 2024年温室气体排放总量为18.62吨二氧化碳当量，2023年为34.95吨二氧化碳当量[111] - 公司无害废弃物产生量较去年减少70%，2024年总量为103.75千克，2023年为353.97千克；密度2024年为6.48千克/雇员，2023年为19.67千克/雇员[112][113] - 公司以2021年为基准，计划未来三年将无害废弃物总密度（千克/雇员）维持不变或有所减少[112] - 公司总能源消耗量较上一财年大幅减少44.81%，2024年耗电量约为28兆瓦时，上年度约为50兆瓦时[117] - 公司以2021年为基准，计划未来三年将总能耗密度维持不变或有所降低[117] - 公司于2022年设定目标，未来三年通过相关措施提升员工节约用水意识[119] - 极端天气增加使公司面临实体风险，可能影响生产力和收入，公司制定缓解计划[123] - 气候相关监管等变化使公司面临过渡风险，可能产生合规成本影响收入或声誉，公司持续监察法规变动[125] - 公司奉行环保最佳实践，将环保理念融入管理和运营，实施电子储存政策[121] 公司员工福利及文化情况 - 公司提倡“以人为本、真诚相待”企业文化，在多方面平等对待雇员，禁止歧视[126] - 公司为员工提供最少7天年假及额外假期，包括补假、产假、恩恤假及考试假[132] - 本年度三分之一的员工已在公司工作逾5年，部分效力达10年[132] - 公司遵守香港劳工法律，禁止雇佣未满18岁员工，工资不低于最低工资[142] 公司安全措施情况 - 公司每年对灭火筒进行目视检查，并委任注册公司对灭火设备进行一次检修及保养[137] - 急救箱放置于茶水间易见处，物品保持可使用状态，箱上贴有负责人姓名告示[137] 公司产品及供应商管理情况 - 2024年无已售或已运送产品须回收，无产品或服务投诉[147] - 2023年无产品回收或投诉报告[147] - 公司制定供应链管理政策，优先考虑供应商质量[143][144] - 公司关注供应商环保意识，优先考虑本地供应商[145] - 公司重视产品保护，制定源代码内部监控制度[147] 公司知识产权及合规情况 - 集团注册了「abc Multiactive」、「OCTOSTP」及「FinReg 创新工具」等商标，本年度无严重违反隐私及知识产权法律及规例情况[151] - 2024年无已审结贪污诉讼案件，情况与2023年相同[154] - 本年度集团无严重违反防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱法律及规例情况，无针对集团或其雇员的贪污诉讼案件[156] 公司廉政及员工发展情况 - 集团为员工和董事制定遵守行为守则的指引，涵盖应酬、利益冲突等多方面[156] - 集团将廉政公署最新资料纳入反贪污政策并与员工及董事分享[156] - 集团鼓励董事参加有关课题的外部论坛或培训课程作为持续专业发展培训[157] - 集团信奉开放沟通政策，鼓励员工主动发声并提出建议以提高工作质量[158] - 集团鼓励员工参与义工活动，以捐款和赞助方式支持非牟利组织[159] 公司企业管治守则情况 - 联交所对企业管治守则的修订分别于2012年4月1日和2022年1月1日生效，公司本年度采纳相关修订及条文，但偏离部分守则条文[169] 公司董事会相关情况 - 公司各独立非执行董事委任无特定任期，每届股东周年大会上三分之一董事须轮值退任[170] - 截至2024年11月30日止年度，公司管理层每季向董事会提供更新资料及季度综合财务报表[171] - 截至2024年11月30日止年度，集团自2000年上市起未设内部审核功能，2007年成立内部监控委员会[172] - 截至2024年11月30日止年度，董事会由两名执行董事及三名独立非执行董事组成[174] - 董事会计划每年召开三次定期会议，2024年报告年度内召开了三次会议[176] - 2024年报告年度内，各董事出席