收入和利润（同比环比） - 公司总收益由截至2023年12月31日止年度的约1.146亿港元增加约6220万港元或54.3%至2024年度的约1.768亿港元[20][23] - 公司毛利由截至2023年12月31日止年度的约310万港元增加约1580万港元至2024年度的约1890万港元[20][23] - 公司相关期间录得溢利约110万港元，相比2023年同期亏损约3590万港元实现扭亏为盈[31][33][44] - 收入由2023年约1.146亿港元增至相关期间约1.768亿港元，增幅约54.3%[35][38] - 毛利率由2023年约2.7%提升至相关期间约10.7%[41] - 毛利增长至约18.9百万港元，毛利率提升至10.7%，主要因启德项目收入贡献从17.1%增至78.4%[45] - 公司转亏为盈，录得溢利约1.1百万港元（2023年亏损35.9百万港元）[48] 成本和费用（同比环比） - 销售成本由2023年约1.115亿港元增至相关期间约1.579亿港元，增幅约41.6%[36][39] - 行政费用保持相对稳定，相关期间约为1830万港元（2023年：约1840万港元）[42] - 行政开支保持稳定，约为18.3百万港元（2023年：18.4百万港元）[46] - 相关期间员工成本（含董事酬金）约2120万港元，较2023年约2270万港元下降6.6%[86][89] 税务相关 - 相关期间确认所得税开支约210万港元，而2023年为所得税抵免约440万港元[43] - 所得税开支为2.1百万港元，而2023年为所得税抵免4.4百万港元[47] 业务线表现 - 启德现有项目收入贡献占比从2023年17.1%大幅提升至相关期间78.4%[41] 新项目与合约 - 公司于2024年3月获授新项目，初步合约金额超过3.83亿港元，为公司在香港获得的最大合约[19][22] - 新获香港黄竹坑项目初始合约金额超过3.83亿港元，为公司历来在香港获得的最大合约[31][33] 资产与负债 - 总资产减少至126.1百万港元（2023年：130.8百万港元），总负债降至59.4百万港元（2023年：65.1百万港元）[49] - 计息借贷总额从27.3百万港元降至25.2百万港元，流动比率从1.8倍提升至2.0倍[50][53] - 资本负债比率从43.2%降至38.0%，主要因借贷减少及权益增加[52][53] 减值与拨回 - 相关期间贸易应收款项及合约资产减值亏损拨回约370万港元[31][33] 员工与分包商 - 2024年员工总数206人，较2023年165人增长24.8%[86][89] - 分包商提名工人数量从2023年120人增至2024年167人，增长39.2%[86][89] 管理层讨论和指引 - 公司2025年展望保持审慎态度[24][26][34][37] 风险因素 - 公司面临主要风险包括疫情导致工程中断、投标失败风险及成本估算错误影响盈利[57] - 收入依赖主要客户，可能面临信贷及流动性风险[57] 采购与供应商 - 供应商及分包商选择基于价格、质量及交付能力，期内未出现重大采购困难[60][61] 法律诉讼 - 澳门子公司诉讼判决需支付约39.2万澳门元（约38万港元）保固金及约13.2万澳门元（约12.8万港元）利息[77][81] 资本与股本 - 公司已发行股本为649万港元，分为162,250,000股普通股，每股面值0.04港元[69][73] - 公司于2021年11月以每股0.144港元价格配售75,000,000股新股[68][73] 承诺与投资 - 公司确认无重大资本承诺[70][74]、重大投资计划[71][75]及重大收购处置事项[72][76] 或然负债与质押 - 公司披露无重大或然负债[78][82]及除抵押存款外的资产质押[80][84] 外汇风险 - 公司业务主要使用港币和澳门币交易，外汇风险影响极小[79][83] 报告期后事项 - 报告期后无重大事项发生[88][90] 董事会组成与结构 - 董事会由5名董事组成，包括2名执行董事和3名独立非执行董事[107] - 独立非执行董事占董事会比例不低于三分之一[108] - 公司主席与行政总裁由同一人担任（钟志强先生）[94] - 公司未完全遵守企业管治守则第C.2.1条关于主席与行政总裁角色分离的规定[94] - 董事会认为现有安排不会损害权力平衡和独立决策[109] - 董事会由5名董事组成，其中执行董事2名（40%），独立非执行董事3名（60%）[111] - 独立非执行董事占比超过三分之一，审计委员会成员均为独立非执行董事[114][117] - 董事会年龄分布：40至49岁占比40%，60岁或以上占比60%[121] - 董事会性别分布：男性占比80%，女性占比20%[121] - 董事会多元化政策于2018年12月及2024年3月修订[123][125] - 公司目标维持当前女性代表水平（20%）[122][125] - 所有董事的服务协议和委任书自2024年2月27日起重续3年[138] - 黎伟明先生和钟先生将于2025年5月20日股东周年大会上退任并寻求重选连任[140] - 公司确认所有董事在相关期间均遵守证券交易行为准则[141] 董事会会议与出席 - 报告期内董事会举行4次会议，批准中期及年度财务业绩等事项[129] - 董事会于相关期间举行4次会议，批准中期及年度财务业绩等事项[131] - 执行董事钟志强先生出席全部4次董事会会议、1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[135] - 执行董事黎淑芬女士出席全部4次董事会会议[135] - 独立非执行董事蔡晓辉先生出席全部4次董事会会议、2次审计委员会会议和1次薪酬委员会会议[135] - 独立非执行董事利科先生出席全部4次董事会会议、2次审计委员会会议和1次提名委员会会议[135] - 独立非执行董事黎伟明先生出席全部4次董事会会议、2次审计委员会会议、1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[135] 专门委员会 - 董事会下设审计委员会、薪酬委员会和提名委员会三个专门委员会[146] - 审计委员会于2018年1月31日成立，由3名独立非执行董事组成[149] - 报告期内审计委员会举行2次会议[151] - 薪酬委员会于2018年1月31日成立，由3名成员组成（含1名执行董事）[156] - 报告期内薪酬委员会举行1次会议[158] - 提名委员会于2018年1月31日成立，由3名成员组成（含1名执行董事）[167] - 提名委员会在相关期间举行1次会议以审查董事会结构、规模及组成[172] 董事薪酬与评估 - 独立非执行董事薪酬定期检讨以保持竞争力[114][117] - 董事独立性格评估在委任时及每年进行[114][117] - 董事薪酬详情参见合并财务报表附注10[163] - 高级管理人员薪酬披露遵循《企业管治守则》第E.1.5条[164] - 2024年薪酬在100万至150万港元区间的高管人数为1人[166] - 2023年薪酬在100万至150万港元区间的高管人数为1人[166] 内部控制与风险管理 - 内部控制和风险管理详细信息见年报第30-32页[151] - 审计委员会定期（至少每年一次）审查公司财务控制及风险管理系统[179][186] - 外部顾问确认修订后的内部监控程序已充分落实[187] - 风险管理及内部控制系统被评估为充足有效[188][191] - 集团未设立独立内部审计职能但聘请了外部独立顾问[185] - 外部顾问在内部监控评估中未发现重大缺陷[185] - 主要风险及不确定性披露位于年报第11页[184] 反贪污与举报政策 - 公司于2022年8月采纳反贪污政策[192][196] - 公司定期进行系统性欺诈风险评估以减轻内外欺诈风险[192][196] - 公司于2022年8月采纳举报政策[193][197] - 相关期间未报告对财务报表或整体运营产生重大影响的欺诈事件[195][197] - 举报政策由审核委员会每年审查以确保有效性[195][197] 员工培训与发展 - 所有新员工必须参加入职培训以了解企业文化[98][101] - 公司定期邀请外部专家为管理人员提供培训[98][101] - 公司秘书在相关期间完成超过15小时的专业培训[176][180] 战略与管治职责 - 董事会负责集团整体战略制定和业务管理[103][104] - 董事会通过管理委员会履行企业管治职责[104][105] 雇员多元化 - 雇员性别比例男性182人（88.3%），女性24人（11.7%）[126][130] 股息政策 - 公司股息政策考虑经营业绩、盈利表现、现金流及财务状况等因素[199] 审计机构变更 - 外部审计机构于2021年10月29日由普华永道变更为Forvis Mazars[200]