高管薪酬结构 - 首席执行官基本年薪为110万美元[8] - 年度现金奖金目标为基本年薪的150%[9] - 年度股权激励目标授予价值为基本年薪的450%[10] - 2025年CEO股权激励目标授予价值为495万美元[10] - 2025年CFO股权激励目标授予价值为129.18万美元[10] 遣散费支付条件与标准 - 无正当理由解雇或员工因正当理由离职的遣散费为2倍（年薪+奖金）[27] - 控制权变更相关离职的遣散费为一次性支付2倍（年薪+奖金）[32] - 作为获得遣散费的条件，高管需签署不可撤销的全面免责协议[39] 雇佣关系终止条件与定义 - 因残疾解雇需满足连续120天或12个月内累计150天无法履职的条件[16] - 因正当理由辞职需在知悉事件后90天内提出，且公司有30天补救期[19] - 控制权变更后24个月内发生的特定离职被视为与控制权变更相关[33] - 高管雇佣关系为“任意”性质，公司或高管可随时无理由终止[37] 离职后义务与限制 - 非竞争条款适用于雇佣期及雇佣关系终止后两年内，禁止高管持有竞争企业5%或以上权益[47] - 非竞争条款限制高管在雇佣关系终止后两年内，在受限区域内从事与过去12个月工作实质相关的活动[47] - 非招揽条款在雇佣期及雇佣关系终止后两年内，禁止高管招揽公司高级副总裁及以上级别的员工[50] - 若高管违反保密、文件移除、非竞争、非招揽或非贬低条款，公司将停止支付第8节规定的款项或福利[56] 协议管理与法律条款 - 公司有权就违反第13节的行为寻求禁令救济，高管承认损害赔偿不足以弥补损失[54] - 所有通知需以书面形式发送，公司收件地址为德克萨斯州普莱诺市，邮箱地址为 bryan.pechersky@upbound.com[60] - 公司可无需高管同意将协议转让给其关联公司或业务/资产的全部或实质性继任者[62] - 控制权变更后若公司违约，高管（或其受益人）有权聘请律师并由公司承担费用[65] - 本协议取代先前所有协议，但《忠诚与保密协议》、《发明转让协议》、《共同仲裁协议》及生效日已有的股权协议除外[75] 福利、补贴与税务处理 - 公司将为选择COBRA续保的高管支付最长24个月或至找到新工作前的月度医疗保费补贴[80] - 报销或实物福利需在高管产生费用的纳税年度次年的最后一天前支付[70] - 根据第280G条，若付款构成"降落伞付款"，公司将调整支付金额以使高管税后所得最大化[72] - 公司及关联方可从协议付款中预扣联邦、州和地方税款[74] 关键术语定义 - "关联公司"指公司直接或间接拥有至少50%投票权、资本或利润权益的实体[79] - "按比例奖金"计算：控制权变更时为目标奖金，否则为基于实际表现的年度奖金，再乘以离职当年已过天数/365（或366）[83] 其他特定条款 - 若高管为"特定员工"，其离职后部分递延补偿可能延迟支付，最长为6个月或至身故日[69] - 高管在雇佣关系终止后需配合公司提供信息，公司报销相关合理费用[36] - 受限区域包括美国、波多黎各、加拿大、墨西哥及公司或其关联公司开展或计划开展业务的任何其他国家[48]