财务数据关键指标变化 - 公司2024年收益为人民币232,677千元，同比增长32.5%[14][16] - 公司2024年毛利为人民币43,596千元，同比增长16.9%[14][15] - 公司2024年年内亏损为人民币4,893千元，同比下降146.5%[14][15] - 年度亏损4,893千元人民币，同比下降（上年溢利10,521千元）[28] - 现金及现金等价物31,250千元人民币，较上年49,794千元下降37.2%[29] - 贸易及其他应收款项减值损失准备19,414千元人民币，较上年681千元大幅增加[24] - 预付款项减值亏损增加13,111千元人民币，上年无此类亏损[25] 港内服务业务表现 - 港内后勤服务收益为人民币56,678千元，同比增长4.0%[18] - 港内集装箱运输服务收益为人民币74,212千元，同比下降8.5%[18] - 港内后勤服务集装箱处理量为4,008,184 TEU，同比增长3.1%[17] - 港内后勤服务件杂货处理量为1,197,037计费吨，同比增长20.4%[17] - 港内集装箱运输服务处理量为3,661,645 TEU，同比下降1.5%[17] - 港内服务业务合计收益为人民币130,890千元，同比下降3.5%[18] - 集装箱后勤服务作业量超过400万标准箱，同比增长3.1%[19] - 港内运输服务作业量同比下降1.5%，营收同比下降3.5%[19] 物流服务业务表现 - 陆地运输服务重箱运输量12,075自然箱，同比增长18.1%；空箱运输量147,645自然箱，同比增长17.4%[20] - 进出口代理服务收益8,596千元人民币，同比增长50.7%；物流服务总收益27,922千元人民币，同比增长11.3%[20] 供应链业务表现 - 供应链业务营业额同比增长约5.0倍[8] - 建材物料贸易量417,108计费吨，同比增长268.6%；收益72,169千元人民币，同比增长438.3%[21] - 供应链业务总收益73,865千元人民币，同比增长395.8%[21] 上市所得款项使用情况 - 公司GEM上市所得款项净额约40.2百万港元，原计划用于投资集装箱相关设备及发展空集装箱堆场[36] - 截至2021年9月16日，约6.7百万港元已用于投资集装箱相关设备，约33.5百万港元因土地审批延迟未动用[36] - 2021年9月16日董事会决议重新分配未动用金额，约18.0百万港元用于发展港内后勤服务，约15.5百万港元用于添购电动牵引车[36] - 2022年7月29日董事会决议将所有剩余未动用所得款项净额重新分配至添购电动牵引车[37] - 截至2024年1月1日，添购电动牵引车用途的尚未动用所得款项净额为23.7百万港元[38] - 2024年度已动用所得款项净额15.1百万港元用于添购电动牵引车，截至2024年12月31日尚未动用8.6百万港元[38] - 预计于2025年12月31日或之前悉数动用尚未动用所得款项净额8.6百万港元[38] - 2024年配售事项所得款项净额约9.2百万港元，已悉数动用作为集团一般营运用途[39] 企业管治结构 - 公司董事会由5名成员组成，包括2名执行董事和3名独立非执行董事[57] - 公司审计委员会由4名独立非执行董事组成[57] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成，2024年召开2次会议且全体成员全勤出席[77] - 审核委员会主席郑少山具备会计及财务管理专业资格[73] - 薪酬委员会由3名独立非执行董事组成[78] - 薪酬委员会2024年举行2次会议，成员出席率100%[79] - 提名委员会2024年举行2次会议，成员出席率100%[81] - 董事会主席与行政总裁由不同人士担任（程友国任主席，邱长武任行政总裁）[71] - 董事需披露其他任职详情并定期接受贡献度评估[65] - 董事可获取独立专业意见且费用由公司承担[63] - 董事任期规则要求至少三分之一董事（非3倍数时取最接近且不少于三分之一）在股东周年大会轮值退任[67] - 公司全体董事确认在2024年度遵守了证券交易标准守则[55] - 公司未发现董事及雇员有违反证券交易标准守则的情况[56] - 公司所有董事均完成反腐培训和企业管治培训[70] - 公司在2024年度举行了1次股东大会和5次董事会会议[58] - 所有董事在2024年度均出席了全部5次董事会会议和1次股东大会[58] - 公司已采纳并遵守上市规则附录C1所载企业管治守则的条文[52] - 审核委员会职责包括监督风险管理及内部监控程序[76] - 提名委员会考虑董事多元化因素包括性别年龄等[81] - 董事会承担风险管理及内部监控责任[87] - 风险管理系统仅能提供合理非绝对保证[87] - 企业管治职能包含检视法律合规政策及检举政策遵守情况[69] - 公司委聘独立内部控制顾问审阅内部监控系统，认为比设立内部审核部门更具成本效益[89] - 风险管理和内部监控系统被董事会评估为有效且足够[89] - 公司接受保密和匿名举报，禁止对善意举报人的歧视或报复行为[94] - 公司建立秘密举报制度保护善意举报人免受报复[195] - 运营部门与财务部门共同负责异常交易监控[195] - 董事会已制定内幕消息披露程序并提供相关培训[98][99] - 提名董事时考虑性别平衡，逐步提高女性董事比例[100] - 股东周年大会需提前至少21日发出通告[82] - 股东需持有实收资本10%以上方可要求召开特别股东大会[107] - 年度股东大会需提前21天通知股东，特别股东大会需提前14天通知[105] - 股东特别大会需持股不少于十分之一股东书面要求召开[84] - 公司最低股份要求为股本投票权10%可召开特别股东大会[108] - 股东可委任代表出席股东大会投票且代表无需是股东[108] - 香港中央结算可委任代表出席股东大会享有发言及投票权利[108] - 股息政策考虑集团实际及预期财务表现、流动资金状况和未来现金流等因素[102][104] - 董事会可酌情以现金或股份形式支付股息，末期股息需股东大会批准[103] - 支付核数师审核服务费690,000港元，非审核服务费150,000港元[85] - 公司秘书2024年接受不少于15小时专业培训[86] - 投资者可通过电话+852 3598 8235或邮件xxihk@xxlt.com.cn联系管理层[95] - 公司确保持续经营无重大不确定因素[66] - 截至2024年12月31日，集团无任何或然负债[41] - 集团因购买汽车产生的租赁负债以账面值为人民币零元的汽车作为抵押[40] 环境管理表现 - 公司环管报告涵盖2024年1月1日至2024年12月31日报告期[110] - 公司环管委员会由执行董事担任主席每年最少召开会议一次[117] - 公司环管委员会可聘请专家协助研究费用由公司承担[117] - 公司环管活动投入财务预算及相关部门人员时间包括财务部、运营部及人力资源部[121] - 公司已建立全公司政策规范环管活动[120] - 公司采用4部分风险管理系统包括风险评估、应对、汇报及监控[119] - 公司持份者关注问题包含12项关键议题如法规遵从、反贪污、盈利能力等[125] - 公司柴油消耗是温室气体排放主要来源，主要来自卡车、货车、设备及机器[134] - 公司产生的有害废弃物主要包括使用过的机油及润滑油，由认可资质机构处理[137] - 公司所有车辆和设备使用符合国家标准的柴油并进行定期维护[140] - 公司业务消耗合理电量和水量，不涉及大量使用包装材料[140] - 公司未受到任何与环境保护有关的重大索赔或处罚[132] - 公司温室气体排放主要来自物流运输作业的电力、柴油和水资源耗用[133] - 公司污水通过当地管网排放至污水处理厂处理[135] - 公司推行路线规划及停车熄火措施以减少废气排放[134] - 公司采用无纸化电子措施减少废物产生[137] - 公司未来两年目标为保持排放及能源使用水平与收入比例稳定[145] - 公司2023年NOx排放量为6公吨，2024年增至20公吨，增长233%[147] - 公司2023年Sox排放量为0公吨，2024年增至2公吨[147] - 公司温室气体排放总量从2023年6,010吨二氧化碳当量增至2024年6,675吨，增长11%[147] - 公司电力总耗量从2023年152,277千瓦时激增至2024年1,225,607千瓦时，增长705%[147] - 公司柴油总耗量从2023年2,250,767公升降至2024年1,570,867公升，减少30%[147] - 公司总耗水量从2023年3,250立方米降至2024年2,396立方米，减少26%[147] - 公司投入31辆电能集装箱货车导致柴油消耗减少但电力耗用增加[148] - 公司物流业务高度依赖燃料使用，综合汽车服务业务使用轮胎等汽油副产品[155] 人力资源与员工数据 - 公司2024年员工总数856人，较2023年846人增加1.2%[158] - 公司2024年整体员工流失率为46%，较2023年54%下降8个百分点[158] - 公司年末员工总数为856人，其中男性797人（93.1%），女性59人（6.9%）[160] - 公司整体员工流失率为44.0%，其中男性员工流失率45.6%，女性员工流失率11.9%[160] - 按年龄组别划分，30岁及以下员工流失率最高达79.5%（151人），50岁及以上员工流失率最低为18.9%（174人）[160] - 四川省员工流失率最高达84.0%（25人），福建省员工流失率为43.4%（779人）[160] - 公司中高级管理层流失率为0%（19人），普通员工流失率为44.2%（837人）[160] - 公司无兼职或临时员工，员工流失率计算公式为离职人数/雇员总数×100%[162] - 公司职工队伍性别多元化比例为女性7%，男性93%[59] - 公司目标在未来2年内将女性员工比例提高2%[59] - 2024年47%以上全职员工接受培训，总培训时长401小时（2023年：371小时）[172] - 受训员工平均培训时间为0.5小时（2023年：0.4小时）[172] - 公司受训雇员中男性占47%和女性占48%，平均每人完成培训时数均为0.5小时[174] - 中高级管理层受训比例为29%，平均培训时数为6.2小时/人；普通员工受训比例为71%，平均培训时数为0.3小时/人[174] - 2024年公司发生8起工伤事故（2023年：5起），导致754天工作日损失（2023年：184天）[168] - 2024年因工受伤赔偿总金额为133,124元（2023年：94,752元）[169] - 公司反贪培训时数按性别划分：男士40小时，女士未提供具体时数[194] - 公司反贪培训时数按职级划分：管理层62小时，一般员工25小时[194] - 公司鼓励员工参与社会公益活动回馈社区[196] 供应商与合规管理 - 公司共有235家供应商（2023年：200家），其中关键供应商23家（2023年：21家）[184] - 关键供应商中11家位于福建省，其余分布在四川省及其他城市[184] - 公司实施供应商评估制度，包含日常评估和年度评估两种方式[181] - 公司规定供应商需遵守人权、劳工保护、环保和反腐败等十项原则[182] - 公司未发现任何童工或强制劳工违法违规案件[177] - 本年度未收到关于产品及服务的投诉案件，无服务/产品召回/退款案例[187] - 公司遵守数据保护法规，采取技术措施保护客户个人数据安全[188] - 公司禁止使用盗版软件及未经授权的知识产权内容[189] - 公司过去三年内无贪腐相关违规案件或诉讼记录[195] 管理层信息 - 公司董事会主席程友国先生56岁，2017年2月任职，负责整体战略制定[197] - 公司行政总裁邱长武先生52岁，2017年2月任职，负责日常运营及财务管理[198] - 独立非执行董事郑少山先生55岁，拥有25年审计及会计经验[199] - 独立非执行董事李照女士60岁，拥有35年教学经验[200]