财务数据关键指标变化 - 2024年公司收益为1,506.6百万澳门元，同比增长0.7%[13] - 公司整体毛利率为7.9%，与2023年持平[13] - 纯利率为0.3%，较2023年的0.4%略有下降[13] - 公司2024财年总收益为1,506.6百万澳门元，同比增长10.2百万澳门元或0.7%[19] - 公司2024财年毛利率为7.9%，较2023财年8.1%有所下降[22] - 年内溢利下降1.5百万澳门元或26.5%，纯利率为0.3%[32] 各条业务线表现 - 钢结构业务收益达1,113.2百万澳门元，占总收益73.9%，同比增长8.0%[13][15] - 建设业务收益减少15.7%至391.4百万澳门元[13] - 钢结构业务收益增长82.8百万澳门元或8.0%，达到1,113.2百万澳门元，占总收益73.9%[19][20] - 建设业务收益下降72.9百万澳门元或15.7%，主要因建设与装修工程收益下降88.3百万澳门元或38.2%[20] - 设施管理服务收益增长44.7百万澳门元或32.4%，达到183.0百万澳门元[19][20] - 钢结构业务毛利率从10.0%降至8.1%，主要因螺纹钢筋平均价格下降[22][23] - 电动汽车业务录得毛损2.1百万澳门元，较2023财年4.6百万澳门元有所改善[22][23] 各地区表现 - 澳门首三季本地生产总值按年增长11.5%，全年旅客人數增長23.8%，總博彩收入達到2,268億澳門元，恢復至2019年疫情前收入的77.5%[5] - 澳门博彩收益达2,268亿澳门元，同比增长23.9%[13] - 中国公司直接范围1温室气体排放量为8.4吨二氧化碳当量，澳门公司为30.33吨二氧化碳当量，塞浦路斯公司为5.82吨二氧化碳当量[71] - 中国公司间接范围2温室气体排放量为1,422吨二氧化碳当量，香港公司为0.88吨二氧化碳当量，澳门公司为19.92吨二氧化碳当量[71] 管理层讨论和指引 - 公司预计澳门博彩收益将逐步恢复至疫情前水平，六大博企对硬件设施翻新及更改工程的投资将显著增加[48] - 公司目标于2030年前减碳30%，2050年实现碳中和[60] - 公司从2025年起要求新购电子设备至少达到1级能源标签标准[60] - 公司预计新材料钢结构需求将因智能及绿色化社会建设而提升[48] - 公司密切监察雇员用水情况，目标2030年前确保水消耗量与业务增长成正比[60] 业务扩展与项目进展 - 公司成功爭取澳門文化中心設施維修保養服務合同及雲計算中心擴建工程項目，並承接多個智能數據中心工程項目[6] - 公司在廣東省江門市的生產基地於2024年1月投運，迅速擴大新材料鋼結構業務至澳門、香港及東南亞市場[7] - 公司參與香港北部都會區建設、澳門新城填海區項目及新加坡城際軌道等大型基建項目[7] - 澳門國際機場擴建工程於2024年年底動工，預計2030年完成，將大幅提升每年服務旅客人次[8] - 公司拓展至專業化裝備製造，計劃實現全套智能化鋼筋生產線，爭取進入中國及東南亞市場[9] - 广东江门生产厂房投产，预计提高生产效率20%以上[15] - 公司在广东省江门市新会区古井镇设立的生产厂房于2024年初正式运营，扩展钢结构业务至生产、研发及制造领域[53] 环境、社会及管治（ESG） - 公司2024年氮氧化物排放量为75.06千克，较2023年的103.02千克下降27.1%[70] - 公司2024年直接范围1温室气体排放量为44.55吨二氧化碳当量，较2023年的48.63吨下降8.4%[70] - 公司2024年间接范围2温室气体排放量大幅增至1,442.57吨二氧化碳当量，较2023年的212.53吨增长578.8%[70] - 公司2024年其他间接范围3温室气体排放量为73,554.58吨二氧化碳当量（2023年无数据）[70] - 公司二氧化硫排放量从2023年的0.30千克降至2024年的0.28千克，降幅6.7%[70] - 公司颗粒物排放量从2023年的8.34千克降至2024年的6.31千克，降幅24.3%[70] - 公司通过调研问卷形式对15项ESG主题进行重要性排序，形成重要性矩阵[62][63] - 公司获得ISO 14001:2015环境管理体系认证[66] - 公司年内未发现任何严重违反澳门及中国环境法规的情况[68] - 公司钢结构业务主要使用电力和天然气操作机器，加工过程不涉及重大废气排放[69] - 公司设立ISO 14001:2015认证的环境管理系统以降低业务对环境的影响[94] - 公司制定措施防范极端气候事件如台风和水灾对业务运营的影响[97] - 公司已制定緊急應變計劃應對氣候相關危險，並積極緩減氣候變化對產品、服務及營運的影響[101] 人力资源与员工发展 - 公司2024年12月31日在香港、澳门、中国及欧洲共有405名雇员，较2023财年的366名增长10.7%[47] - 2024年女性佔董事會成員20%、高級管理層25%及全體員工17%，目標是保持女性代表比例不低於當前水平[104] - 公司已建立架構分明的招聘及終止聘用程序，並根據公平評估標準甄選應徵者[106] - 公司構建全面的評估機制，根據個人表現、市場慣例及業務表現釐定晉升和薪酬[107] - 公司定期檢討僱員工資及福利，確保薪酬待遇具有競爭力且符合法律法規[107] - 公司組織員工聚會活動，如澳門年會晚宴和塞浦路斯聖誕節聚會，以提升員工士氣[107] - 公司未發現任何嚴重違反中國、澳門及香港僱傭及勞工相關法律法規的情況[108] - 公司2024年总雇员人数为405人，其中男性333人（82.2%），女性72人（17.8%）[109] - 2024年全职雇员人数大幅增加至238人（较2023年129人增长84.5%），合约员工减少至167人（较2023年235人下降28.9%）[109] - 中国地区雇员流失率最高达61%（2023年为55%），塞浦路斯地区显著改善至12%（2023年为47%）[109] - 30岁以下年轻雇员流失率最高达64%（2023年为47%），50岁以上员工流失率降至39%（2023年为59%）[109] - 2024年因工伤损失工作日数为95日（澳门工程板块为零），较2023年8日显著增加[118] - 公司因起重机事故被罚款人民币25万元，涉及设备未通过检验及操作人员资质问题[118] - 男性雇员平均培训时数11.7小时（2023年26.7小时），女性6.2小时（2023年34小时），均大幅下降[121] - 管理类雇员培训参与率仅14%（2023年83%），技术类17%（持平），其他工种40%（2023年为零）[121] - 行政管理岗位流失率高达62%（2023年47%），技术人员流失率52%（2023年27%）[109] 供应链与采购 - 澳能国际2024年共采购约40,000吨钢材，包括钢板桩、钢板、圆管/方矩管、螺纹钢、工字钢、角铁、槽钢[124] - 2024年欧洲供应商数量从2023年的26家增至57家，中国供应商数量从66家增至102家[126] - 澳门分包商数量从2023年的84家减少至2024年的74家，供应商数量从82家减少至66家[126] - 香港分包商数量从2023年的7家减少至2024年的6家，供应商数量从23家减少至18家[126] - 亚太区（不包括香港及中国）供应商数量从2023年的2家减少至2024年的1家[126] 董事会与公司治理 - 公司董事会由5名董事组成，包括2名执行董事和3名独立非执行董事，独立非执行董事占比超过三分之一[166][167] - 执行董事的服务协议自2025年2月13日起续订两年，可提前三个月书面通知终止[166] - 独立非执行董事的委任函自2025年2月13日起续订两年，可提前三个月书面通知终止[166] - 公司已采纳上市规则附录C1项下的企业管治守则作为企业管治常规的基础[156] - 公司确认在年内一直遵守企业管治守则第二部分的所有守则条文[157] - 三名独立非执行董事均符合上市规则界定的独立性要求[168] - 公司董事会负责制定集团整体策略、目标及业务发展计划，并承担企业管治责任[169] - 公司已采纳上市规则附录C3所载的证券交易标准守则作为董事进行证券交易的操守准则[161] - 公司要求可能获得内幕消息的雇员及董事不得在禁止期间买卖公司证券[161] - 公司董事会成立了三个董事委员会，包括审核委员会、提名委员会及薪酬委员会[165] - 董事會年內舉行5次會議，所有董事出席率100%[176] - 審核委員會年內舉行2次會議，審閱2023年度及2024上半年財務報表[179] - 薪酬委員會年內舉行1次會議，檢討執行董事及高級管理層薪酬待遇[182] - 高級管理層（董事除外）薪酬範圍：1人≤100萬澳門元，2人200-300萬澳門元[182] - 獨立非執行董事年內與主席單獨舉行1次無其他董事參與的會議[176] - 所有董事完成年度培訓課程及閱讀材料要求[173] - 公司為董事及高級管理層投保責任保險並每年檢討[177] - 審核委員會由3名獨立非執行董事組成，主席具備專業資格[179] - 薪酬委員會由3名獨立非執行董事組成[180] - 董事會下設3個委員會（審核/薪酬/提名）均由獨立非執行董事組成[178] - 提名委员会由三名成员组成，包括张翘楚先生（主席）、廖永通先生及陈宝仪女士[183] - 截至2024年12月31日止年度，提名委员会举行一次会议，检视董事会架构及独立非执行董事评估[183] - 董事会目前有五名成员，其中一名为女性董事，占比20%[184] - 公司设定目标保持董事会女性代表至少20%的水平[184] - 提名委员会将物色女性候选人以增加董事性别多元化[184] - 公司计划提升集团各层级性别多元化，并培训女性员工晋升至高管或董事会[185] - 提名政策明确董事候选人评估标准，包括品格、资历、技能及多元化贡献[188] - 董事候选人需投入足够时间履行职务，包括准备会议及培训[188] - 提名程序包括内部晋升、外部招聘及股东提名候选人的评估流程[193] - 公司秘书已遵守上市规则第3.29条关于董事培训的规定[196] - 董事会已采纳股息政策，旨在为集团未来增长预留足够储备的同时与股东分享利润[197] - 股息派发由董事会全权酌情决定，并考虑实际及预期财务表现、流动资金状况、资本开支需求等因素[198] - 股息政策不构成法律约束性承诺，公司无义务在任何时间派发股息[200]