收入和利润（同比环比） - 2024年公司收益约475,821,000令吉，较2023财年约371,105,000令吉增加约28.2%[14] - 2024年公司毛利约为92,858,000令吉，较2023财年约68,941,000令吉增幅约34.7%[14] - 截至2024年12月31日止年度公司毛利率约为19.5%[14] - 2024年公司纯利约31,554,000令吉，2023财年约18,379,000令吉[14] - 2024年公司收益约4.76亿令吉，较2023年增长约28.2%，毛利约9286万令吉，较2023年增加约34.7%，毛利率从2023年的约18.6%升至约19.5%，纯利约3155万令吉[21] 成本和费用（同比环比） - 2024年公司经营成本共计约3.83亿令吉，较去年增加约8080万令吉或26.7%，其他收入约为595万令吉，较去年增加约542万令吉[23] - 2024年公司资本开支总额约为1.13亿令吉，较2023年的约1633万令吉大幅增加[30] - 2024年12月31日，公司雇员总数为1116人，较2023年的908人增加，员工成本约为7357万令吉，较2023年的约5467万令吉增加[35] 各条业务线表现 - 2024年集装箱液袋分部收益增幅最高，约为62.1%[14] - 2024年物流中心分部收益增长约19.7%[15] - 2024年综合货运代理分部收益上升约17.2%[15] - 2024年陆路运输分部收益录得约3.9%增长[15] - 2024年第四方物流分部收益下降约6.5%[16] - 物流中心及相关服务收益2024年增加约19.7%至约9863万令吉，但毛利下降约29.3%至约1363万令吉[22] - 陆路运输服务收益2024年增加约3.9%至约7365万令吉，毛利减少约21.3%至约170万令吉[22] - 综合货运代理服务收益2024年增加约17.2%至约1.06亿令吉，毛利增加约17.4%至约2382万令吉[22] - 集装箱液袋解决方案及相关服务收益2024年大幅上升约62.1%至约1.85亿令吉，毛利增加约128.4%至约4733万令吉[23] - 第四方物流服务收益2024年下降约6.5%至约1219万令吉，毛利减少约1.7%至约638万令吉[23] 其他财务数据 - 2024年12月31日，公司银行结余及现金约4188万令吉，租赁负债约为1.22亿令吉，计息借款约1.17亿令吉，其他银行透支约206万令吉，计息借款加权平均实际年利率约为5.01%，负债率约为0.68[26] 培训相关 - 2024年全国培训周期间公司录得2,066小时培训时数，全年举办51节培训课程和工作坊[17] 环境、社会及管治报告相关 - 环境、社会及管治报告期为2024年1月1日至12月31日[39] - 公司成立可持续发展督导委员会协调各部门合作，负责环境、社会及管治相关工作[40] - 董事会每半年度就环境、社会及管治事宜进行讨论，每年全面检讨相关报告[44] - 环境、社会及管治报告涵盖公司在马来西亚的主要附属公司，其核心业务占集团总收益的83.4%[45] - 环境、社会及管治报告根据联交所相关规定编制，遵守强制披露规定及“不遵守就解释”条文[46] - 编制报告遵循重要性、量化、平衡性及一致性原则[47] - 公司欢迎就可持续发展举措对环境、社会及管治报告提意见，可通过公司网站联系[49] - 环境、社会及管治报告于2025年3月21日获董事会批准[50] 减排及环保措施 - 公司设定减排目标，以2021年为基准年，维持或减少空气污染物、温室气体、废弃物产生密度[59] - 公司将在大楼天台安装太阳能发电板以利用可再生能源[61] - 公司通过与JARING、FRIM等机构合作，进行重新造林及种植树木实现碳截存[62] - 公司分阶段将柴油材料处理设备转换为电子材料处理设备[64] - 公司建造能源效益符合GreenRE的绿色仓库[64] - 公司购买及逐步更换节能设备，如手提电脑、电器、生产设备[64] - 公司制定并实施原动机更换政策[64] - 公司减少新灯泡使用，重用翻新灯泡系统，回收旧灯泡[65] - 公司将多余胶粒、纸箱、纸板转售予回收中心作回收用途[65] - 公司界定组织运营过程中废弃物的有效管理过程以防止污染[65] 废弃物及污染物排放数据 - 报告期内有害废弃物约6.68吨，2023年为1.23吨；无害废弃物约97.40吨，2023年为123.23吨[68][73] - 报告期内二氧化硫排放量0.06吨，2023年为0.05吨；氮氧化物46.81吨，2023年为41.41吨；悬浮粒子3.39吨，2023年为3.00吨[70] - 报告期内范围1温室气体直接排放9458.44吨，2023年为8445.78吨；范围2间接排放1062.55吨，2023年为875.67吨[73] - 报告期内有害废弃物产生量较2023年同期大幅增加，因处置过期化学品；无害废弃物产生量大幅减少，因实施强化废物管理策略[75] - 报告期内空气污染物排放密度、温室气体排放密度、废弃物产生密度较2023年和基准年均减少[77] 资源使用情况 - 公司使用的主要资源为燃料、电力、用水及包装材料，用水无问题[80] - 公司以2021年为基准年，维持或降低能源消耗密度及水消耗密度[81] - 公司采取建立雨水收集系统等多项节能节水措施[82] - 2024年能源总消耗量为39,942.72千个千瓦 时，2023年为35,528.19千个千瓦 时，能源密度从0.096降至0.084[84] - 2024年耗水量为38,287吨，2023年为21,747吨，水密度从0.06增至0.08，主要因新建仓库和堆场设施运营及集装箱清洗服务量上升[84] - 2024年包装材料总消耗量为5,135.95吨，2023年为4,711.00吨，包装材料密度从0.0127降至0.0108，主要因业务运营扩张[85] - 2024年能源消耗密度对比2023年和基准年（2021年）均减少，耗水密度对比2023年和基准年均增加[86] 环境管理体系及风险应对 - 公司自2021年3月起获ISO14001:2015环境管理体系认证，报告期内主要业务活动对环境及自然资源无重大影响[87] - 公司实施气候风险评估活动，识别与减轻气候相关风险，管理层及运营部门每年通过自评问卷识别重大风险[88] - 急性气候风险如台风、洪水等极端天气会破坏基础设施、影响员工效率和物流运输运营，公司采取灵活工作安排预防[89] - 慢性气候风险如全球暖化、海平面上升可能影响沿海运营，公司参与气候变化行动并实施节能减排措施[90] - 过渡风险包括政策法规收紧、科技投入、商誉和市场影响，公司密切监察法规、加大低碳技术投入等应对[91] 员工相关情况 - 公司致力于为雇员提供平等、和谐及多元化工作环境，人力资源手册载列薪酬、招聘等标准[92] - 截至2024年12月31日，董事会由3名女性及4名男性董事组成[97] - 2024年男性员工734人，占比74%；女性员工258人，占比26%；2023年男性员工571人，占比70%；女性员工245人，占比30%[100] - 2024年30岁或以下员工528人，占比53%；31至40岁员工301人，占比30%；41至50岁员工112人，占比11%；51岁或以上员工51人，占比5%；2023年对应人数分别为428人、259人、92人、37人，占比分别为52%、32%、11%、5%[100] - 2024年合约或短期员工22人，占比2%；一般员工745人，占比75%；中高层员工225人，占比23%；2023年对应人数分别为16人、578人、222人，占比分别为2%、71%、27%[100] - 2024年员工总数992人，2023年为816人[100] - 2024年男性员工流失率19%，女性员工流失率30%，总计22%；2023年男性和女性员工流失率均为22%，总计22%[100] - 2024年30岁或以下员工流失率26%；31至40岁员工流失率19%；41至50岁员工流失率15%；51岁或以上员工流失率16%；2023年对应流失率分别为22%、13%、19%、19%；总计均为22%[100] - 公司制定招聘政策，确保招聘程序公平有效，不进行非法歧视[93] - 公司提供物流知识、客户服务、安全及质量管理等实用主题的内外部培训[94] - 公司重视员工职业安全，为员工提供指引手册、实地监督和安全培训，遵守相关法律法规[102] - 2024年工伤人数4人，2023年为9人；2024年因工伤损失工作日数27天，2023年为155天[108] - 2024年男性受训雇员占比56%，女性占比44%；2023年男性占比58%，女性占比42%[113] - 2024年合约或短期受训雇员占比1%，一般雇员占比55%，中高层占比44%；2023年合约或短期占比2%，一般雇员占比46%，中高层占比52%[113] - 2024年男性雇员人均培训时数4.09小时，女性为13.84小时；2023年男性为4.88小时，女性为8.52小时[113] - 2024年合约或短期雇员人均培训时数0.32小时，一般雇员为3.62小时，中高层为17.18小时；2023年合约或短期为6.13小时，一般雇员为3.51小时，中高层为12.37小时[113] - 公司制定“学习与发展政策”和“培训及发展程序”，每年进行部门培训需求分析并创建年度培训日历[110][111] - 公司举办物流行业组织培训、特定岗位技术培训、领导能力专业培训、合规等其他培训[112] - 公司安全、健康等部门定期进行工作场所检查，报告需管理层审阅批准，并聘请安全及健康经理[103] 保险相关 - 公路及综合运输保险各事件限额约为100万令吉，全面综合责任保险产品责任单项事故限额为1000万美元[107] 供应商及分包商管理 - 公司设立“采购及供应商管理政策”，对供应商实施质量控制程序，包括供应商甄选、价格及表现评估、牌照核查等[119] - 2024年东南亚供应商数目为1339，占比89%；东亚为62，占比4%；其他为104，占比7%，总计1505[122] - 2023年东南亚供应商数目为1178，占比93%；东亚为44，占比3%；其他为46，占比4%，总计1268[122] - 公司基于多项标准选择分包商，制定风险管理及控制措施，成立内部管理团队监督程序实施[121] - 公司付运前安排与分包商举例会，要求分包商提供收货人签署的交付收据[123] - 公司制定《廉洁政策》等，要求供应商及业务伙伴签署确认表格遵守相关政策[119] - 公司优先考虑对可持续发展作出承诺并遵守环境法规的供应商及分包商[119] - 公司对贿赂及贪污采取零容忍态度，禁止供应商及业务伙伴通过利益输送取得服务合约或合作关系[119] 产品及服务管理 - 流程质量管理团队由有10年以上马来西亚物流行业工作经验的经理带领[124] - 未填装集装箱液袋保修期为产品交付日起两年，已填装为填装日起60日[129] - 报告期内无与客户服务质量重大纠纷，无违反产品及服务责任法律法规情况[125] - 报告期内无产品或服务投诉正式记录，无产品因安全健康理由回收[129] - 公司制定集装箱液袋解决方案及相关服务质量管理体系，涵盖多项认证[128] - 公司制定客户投诉处理程序，使用系统追踪客户互动并进行年度满意度调查[129] - 公司制定广告营销监管制度，审核宣传资料防止虚假宣传[130] 知识产权相关 - 公司向马来西亚相关政府机构注册两个商标，注册一个重要域名[131] - 报告期内无重大商标纠纷，无侵犯第三方商标情况[132] 资料保护 - 公司制定资料保护政策，进行系统测试、设置防火墙和多因子验证[133] 反贪污培训及捐款 - 报告期内为318名（2023年：175名）董事及雇员提供反贪污培训[137] - 报告期内慈善及其他捐款约600,000令吉（2023年：161,000令吉）[138] 社区活动 - 2024年12月捐血活动收集74品脱血液，超100人参加[139] - 截至2024年12月31日，Dapur Infinity自2021年推出以来派发超23,000个食物包[140] - 2024年11月趣味绿色嘉年华参加者来自多个慈善机构[143] - 为Gua musang的Kg Pos Hau村159人捐赠水龙头提供安全饮用水，该村有40个家庭[144] 数据统计需求 -