收入和利润（同比环比） - 2024年营业收入为16.54289亿元，2023年为15.96266亿元，同比增长约3.63%[7] - 2024年净利润为5039.8万元，2023年为8693.2万元，同比下降约41.91%[7] - 2024年归属公司股东的净利润为6561万元，2023年为8594.8万元，同比下降约23.66%[7] - 报告期内集团总收入16.543亿元，较2023年增长3.6%，自有医院运营收入15.178亿元，较2023年增长2.2%[30] - 报告期内集团归属股东净利润6560万元，较2023年下降23.7%[30] - 公司报告期收入16.543亿元，较2023年增长3.6%，自有医院运营收入15.178亿元，较2023年增长2.2%[40] - 报告期自有医院毛利率25.9%（2023年：25.4%），整体毛利4.384亿元，较2023年增长6.6%[40] - 报告期归属公司股东净利润6560万元，较2023年减少23.7%，若不考虑资产减值损失，净利润7800万元，较2023年减少9.3%[40] - 报告期自有医院账单收入15.821亿元，较2023年增长2.9%，可变对价6430万元，较2023年增加1200万元，可变对价占账单收入比例增至4.1%（2023年：3.4%）[44] - 报告期自有医院按账单收入口径计算的毛利较2023年增长6.3%，因控制成本同时住院床日数增长[46] - 报告期精神医疗业务住院账单收入9.337亿元，较2023年增长0.4%，住院床日数增长5.6%，每床日开支下降5.0%[50] - 报告期精神医疗业务门诊账单收入1.735亿元，较2023年增长4.9%，门诊人次增长20.1%，门诊均次开支下降12.6%[50] - 报告期精神医疗业务治疗及一般医疗服务账单收入增长0.3%，占比降至80.3%（2023年：81.0%），药品销售账单收入增长4.6%，占比为19.7%（2023年：19.0%）[51] - 老年医疗业务住院账单收入为43970万元，同比增长12.9%，住院床日数增长23.4%，占比升至92.6%[54] - 老年医疗业务门诊账单收入为35100万元，同比下降33.5%，门诊人次下降20.5%，均次开支下降16.3%，占比降至7.4%[54] - 老年医疗业务治疗及一般医疗服务账单收入增长10.3%，占比升至76.2%；药品销售账单收入下降1.1%，占比降至23.8%[55] - 集团按运营收入口径计算总毛利达43840万元，同比增长6.6%；自有医院业务毛利达39240万元，同比增长4.0%[59] - 2024年投资收益为80万元[67] - 2024年所得税费用为1770万元，较2023年的1230万元增长44.5%，2024年和2023年实际税率分别为26.0%和12.4%[71] 成本和费用（同比环比） - 集团自有医院收入成本增至112540万元，同比增长1.6%，药品及耗材成本降7.0%，雇员福利及开支增6.8%，长期资产折旧及摊销增4.9%[56] - 集团税金及附加为1230万元，较2023年的650万元增加，主要因自有物业房产税增加490万元[62] - 集团销售费用为1000万元，较2023年的1710万元降低，占自有医院运营收入比例降至0.7%[63] - 集团管理费用为22730万元，同比增长6.7%，研发费用为3650万元，同比增长12.5%[64][65] - 2024年财务费用净额为4760万元，较2023年增加610万元，主要因银行借款和融资租赁利息费用增加520万元[66] - 2024年信用减值损失为2650万元，2023年为940万元[68] - 2024年资产减值损失为1650万元，主要是对重庆合川康宁医院长期股权投资计提1080万元和商誉减值570万元[69] 各条业务线表现 - 2024年精神专科医院25家，收入10.56亿元；老年医疗医院6家，收入4.62亿元[10] - 2024年集团老年医疗业务收入4.619亿元，占自有医院运营收入的30.4%[33] - 2024年集团申报科研项目25项，发表学术论文164篇（含85篇SCI论文），获专利授权6项（发明5项）[35] - 长春康林心理医院和淮南康宁医院业绩同比增长迅速，成为浙江省外自有医院增长极[32] - 深圳怡宁医院和成都怡宁医院亏损收窄，经营状况逐步改善[32] - 北京怡宁医院、缙云舒宁医院业绩未达预期，集团重新制定运营方案[32] - 其他医疗相关业务收入为13590万元，非院内药品及医疗器械销售收入为9010万元[57] - 其他与医疗不相关业务收入中物业租赁收入为60万元，较2023年的530万元下降[58] 各地区表现 无 管理层讨论和指引 - 2024年中国医疗行业呈结构性调整态势，集团以“提质增效、稳中求进”为战略目标，强化精神医疗领域地位，加速布局老年医疗服务业务版图[29] - 2025年集团聚焦深化业财融合、提升资产运营效率、推进数字化建设和人工智能应用落地[37] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年累计派发股息3270万元，占合并报表归属母公司股东净利润比例约49.8%[11] - 2024年回购并注销193.03万股H股[11] - 2024年完成250万股内资股全流通[11] - 国家计划在精神卫生服务能力不足地区建设100个精神卫生福利设施[16] - 截至2024年末我国60岁及以上老年人口超3.1亿人，占总人口22%[19] - 2016年10月25日《“健康中国2030”规划纲要》提出到2030年常见精神障碍防治和心理行为问题识别干预水平显著提高[15] - 2019年12月18日《健康中国行动－儿童青少年心理健康行动方案(2019 - 2022)》提出儿童青少年心理健康相关指标阶段目标[15] - 2021年9月9日《国家人权行动计划（2021 - 2025年）》提出完善心理健康和精神卫生服务体系[16] - 2022年1月10日《“十四五”公共服务规划》指出扩大精神科、老年医学科等短缺医师和注册护士规模[17] - 2022年4月27日《“十四五”国民健康规划》提出完善心理健康和精神卫生服务[17] - 2022年12月14日《扩大内需战略规划纲要（2022 - 2035年）》提出增加专科医疗等细分服务领域有效供给[17] - 2023年2月22日教育部提出升级高校学生心理健康管理动态分析与会商指导信息化平台动态监测功能[18] - 2023年2月23日鼓励社会力量开办诊所、门诊部、民营医院等提供多元化医疗服务[18] - 2021年11月18日国务院提出2025年年底前每个县（市、区、旗）要有1所以上具有医养结合功能的县级特困人员供养服务机构[25] - 2024年1月15日国务院办公厅出台首份支持银发经济发展文件，提出4个方面26项举措[27] - 2022 - 2024年公共医疗保险结算金额占集团销售及劳务现金比重分别为69.3%、68.7%、71.7%[36] - 报告期经营活动现金净额9960万元（2023年：2.65亿元），较2023年减少1.654亿元，主要因应收医保账款增加1.349亿元[40] - 截至2024年12月31日，已收到应收医保账款2.349亿元[40] - 截至2024年12月31日，集团自有医院32家，运营床位11508张，较2023年增加240张[30] - 截至2024年12月31日，应收账款结余为5.718亿元，较2023年增长36.0%，因医保结算规则变更[73] - 2024年自有医院业务应收账款周转天数为54天，2023年为46天[74] - 截至2024年12月31日，固定资产余额为8.895亿元，较2023年增加，因临海慈宁医院新建项目房产转入[78] - 2024年经营活动产生现金净额为9963.9万元，2023年为2.65033亿元[89] - 截至2024年12月31日，其他应付款减少至8130万元，因三家自有医院新建工程未结工程款完成结算支付[88] - 报告期投资活动使用现金净额为1.721亿元，主要用于购买1.922亿元的物业、厂房及设备[91] - 报告期融资活动产生现金净额为 - 7690万元[92] - 截至2024年12月31日，集团银行借款余额为9.462亿元，2023年12月31日为8.647亿元，报告期偿还借款3.67亿元，增加借款4.485亿元[95] - 截至2024年12月31日，集团资产负债比率增长至55.3%，2023年12月31日为53.8%[101] - 截至2024年12月31日，集团有4869名全职雇员，2023年12月31日为4765名，报告期员工薪酬约为6.441亿元，2023年为6.074亿元，员工平均薪酬为13.23万元/年[102] - 股权激励计划首次授予165人，181.8529万股；第二期授予23人，18.0516万股；第三期授予13人，54.0229万股，截至报告日8人退出，对应7.9274万股，实际授予193人，246万股已全部授出，占已发行总股本的3.39%，授予价为10.47元/股[105] - 截至2024年12月31日，扣除一年内到期金额2670万元，不可撤销租赁协议项下尚未支付的租赁付款额现值为1.513亿元[98] - 报告期内，集团温州康宁医院等多家医院进行资产抵押，截至2024年12月31日，抵押借款余额共计6.296亿元[97] - 集团于报告期间并无重大投资、收购与出售，截至最后实际可行日期，未有关于重大投资或购入资本资产的明确计划[93][94] - 股权激励计划拟授予股票数量上限为246万股，占已发行股份总额3.39%，占非上市流通内资股总额4.66%[108] - 股权激励计划有效期自2018年4月26日起10年，截至报告日剩余约3年[109] - 激励对象获授激励性股票锁定期为48个月[109] - 首次授予激励性股票自2018年6月29日起计满48个月（2022年6月28日）一次性全部解锁，预留部分同时解锁[109] - 激励性股票授予价格为每股人民币10.47元，约为公司H股交易价格的32.22%[113] - 截至2018年5月29日，公司H股交易价格约为40.00港元/股（折合人民币约32.50元/股）[114] - 2024年王莲月女士归属激励性股票248,328股[115] - 2024年谢铁凡先生归属激励性股票4,776股[115] - 2024年徐谊先生归属激励性股票28,653股[115] - 2024年王红月女士归属激励性股票95,511股[115] - 截至2024年12月31日，公司已授出及歸屬的激勵性股票結餘為2,460,000股[117] - H股獎勵信託計劃上限為3,730,015股H股，佔最後實際可行日期公司已發行股份（不包括庫存股份）總數的5%[119][122] - H股獎勵信託計劃首次授予36人，獎勵股份364,100股；第二期授予36人，激勵性股票616,000股；第三期授予52人，獎勵股份335,000股[120] - 截至本年度報告日期，H股獎勵信託計劃實際授予101人，共授出1,240,100股獎勵股份，佔公司已發行總股本（不包括庫存股份）約1.71%[120] - 截至本年度報告日期，7名激勵對象退出，對應獎勵股份75,000股[120] - 報告期間開始時，H股獎勵信託計劃可授予獎勵數目為3,730,015股；結束時為2,039,000股[120] - 根據H股獎勵信託計劃及其他股份計劃授予各合資格人士的所有獎勵股票總數不得超過公司已發行股本的1%[123] - H股獎勵信託計劃自2023年9月27日起生效，有效期十年，截至最後實際可行日期尚餘8年7個月[126] - H股獎勵信託計劃授予價格為每股10.47元人民幣[117] - H股獎勵信託計劃目的包括吸引激勵人員、完善利益平衡機制、肯定管理層和員工貢獻等[121] - 截至2024年12月31日年度，H股奖励信托计划授出股份总数为1,240,100股[128] - H股奖励信托计划归属分四次，每次归属比例均为25%[130] - 2015年11月20日，H股于香港联交所主板上市，首次公开发售所得款项净额约为693.2百万