财务数据关键指标变化：收入和利润 - 净亏损约11.2百万港元[13] - 净亏损较2023年同期减少约4.7百万港元[13] - 除税前亏损约11.2百万港元[21] - 除税前亏损较上一年度减少约4.7百万港元或约29.6%[21] - 2023年同期除税前亏损约15.9百万港元[21] - 2024年综合亏损约11,216千港元[188] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 员工成本约19.7百万港元（较2023年约25.6百万港元下降23.0%）[31] - 财务成本约10.3百万港元（较2023年约31.8百万港元下降67.6%）[33] 各条业务线表现 - 经纪及孖展融资业务年度收益约0.1百万港元（与2023年持平）[22] - 企业融资业务年度收益为零（2023年：约5.5百万港元）[23] - 资产管理业务年度收益约0.9百万港元（2023年：零收益）[25] - 坐盘买卖业务年度收益净额约0.1百万港元（较2023年约25.6百万港元下降99.6%）[27] - 其他收入约10.2百万港元（较2023年约24.9百万港元下降59.0%）[29] 财务数据关键指标变化：现金流和资本结构 - 现金及银行结余总额约91.8百万港元（较2023年约604.0百万港元下降84.8%）[36] - 流动负债净值约48.9百万港元（2023年：约38.0百万港元）[36] - 公司资产总值约97.9百万港元[13] - 负债净额约48.3百万港元[13] - 2024年12月31日流动负债净额约48,920千港元[188] - 2024年12月31日资本亏绌约48,293千港元[188] - 2024年12月31日现金及银行结余约91,789千港元[188] 管理层讨论和指引：融资和股东支持 - 西证国际投资向公司提供无抵押定期贷款金额达120,000,000港元[45] - 控股股东西证国际投资持有公司已发行股本约74.10%权益[45] - 西证国际投资另提供无抵押循环贷款金额达25,000,000港元[46] - 定期贷款与循环贷款还款日期延长至2026年3月27日[46] - 控股股东贷款延长至2026年3月27日[190] - 控股股东提供财务支持确保运营至2026年3月31日[192] - 2025年6月30日到期控股股东贷款本利合计约138,532千港元[188] 管理层讨论和指引：收购和股权变动 - 黄文轩原拟收购2,713,469,233股股份（占已发行股份总数约74.1%）[47] - 股份收购协议于2025年1月28日失效[47] 管理层讨论和指引：企业管治 - 董事会由2名执行董事和3名独立非执行董事组成，独立非执行董事占比为60%[149][155] - 执行董事张宏伟于2024年3月14日辞任[150][156] - 执行董事邓小婷于2024年12月20日获委任[150][156] - 董事会年内举行5次会议[162] - 独立非执行董事提供法律、会计或财务管理方面的专业经验[155] - 董事任期均为3年[153] - 董事会成员多元化政策涵盖性别、年龄、文化背景、专业经验等多维度[153] - 主席与行政总裁职责由黄昌盛先生兼任，与管治守则建议的分权要求存在差异[163] - 董事会下设三个委员会：审核委员会、薪酬委员会及提名委员会[164] - 所有董事均参加持续专业发展培训，4名董事完成讲座及材料学习[158] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成[165] - 审核委员会本年度举行5次会议[167] - 审核委员会审阅了截至2023年12月31日止财政年度业绩及2024年6月30日止六个月中期业绩[165] - 提名委员会由4名成员组成[168] - 提名委员会本年度举行1次会议[169] - 薪酬委员会由3名独立非执行董事及1名执行董事组成[171] - 薪酬委员会本年度举行1次会议[172] - 高级管理层均为男性[180] - 董事会负责制定及检阅企业管治政策[182] - 董事会已审阅企业管治报告[183] - 公司确认全年度董事均遵守上市规则附录C3所载标准守则的证券交易规定[147] - 公司为董事及高级人员提供责任保险并每年检讨承保范围及保额[148] - 公司应用并遵守联交所上市规则附录C1企业管治守则的全部条文（除主席与行政总裁角色区分条款外）[146] - 公司董事会强调高水准企业管治对保障股东利益及提升股东价值的重要性[145] - 外聘核数师审计服务酬金1,000千港元[193] - 外聘核数师非审计服务酬金100千港元[193] - 内部审计功能每年至少向审核委员会及管理层报告两次审计结果和整体风险评估[196] 管理层讨论和指引：风险管理 - 市场风险主要分布于公司坐盘买卖业务和资产管理业务以及其他投资相关业务[200] - 信贷风险敞口主要分布于孖展融资、固定收益金融资产、证券借贷安排以及证券及期货经纪业务相关金融资产[200] - 公司采用风险管理体系为客户实时评估及监控信贷风险[200] - 公司采用风险敞口规模、集中度及损失限额等指标防范投资承担过度风险[200] - 高级管理层严密监控业务活动并审阅定期风险控制报告[199] - 公司已建立监控程序以全面、准确及及时记录管理数据[199] - 公司已加强对大额资金运用的监控及管理以实现资金集中调度[200] - 影响公司营运的主要风险包括市场风险、信贷风险、流动资金风险及操作风险[200] 环境、社会及管治（ESG）：环境表现 - 公司2024年总能源消耗量约为45,546.43千瓦时（163.96吉焦），其中电力消耗约41,343千瓦时（148.83吉焦），汽油消耗491.31公升（4,203.43千瓦时/15.13吉焦）[105] - 公司2024年总能源密度为1,518.21千瓦时/雇员[105] - 公司2024年温室气体排放总量约29.42吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围1）1.31吨，间接排放（范围2）28.11吨[107] - 公司2024年排放密度为0.98吨二氧化碳当量/雇员[107] - 公司电力消耗从2023年158.94吉焦降至2024年148.83吉焦，减少约6.4%[106] - 公司汽油消耗从2023年12.41吉焦增至2024年15.13吉焦，增长约21.9%[106] - 公司范围1排放从2023年1.07吨二氧化碳当量增至2024年1.31吨，增长约22.4%[108] - 公司范围2排放从2023年30.02吨二氧化碳当量降至2024年28.11吨，减少约6.4%[108] - 公司排放密度从2023年0.94吨二氧化碳当量/雇员增至2024年0.98吨，增长约4.3%[108] - 公司2024年总温室气体排放量为29.42吨二氧化碳当量，较2023年的31.09吨下降5.4%[130] - 公司2024年电力消耗量为41,343千瓦时，较2023年的44,149千瓦时下降6.4%[130] - 公司2024年无害废弃物总量为0.9吨，较2023年的0.8吨增长12.5%，废弃物密度为0.03吨/雇员[119][130] - 公司2024年汽油消耗量为491.31公升，较2023年的402.88公升增长22.0%[130] - 公司私家车废气排放包括0.007公斤硫氧化物、0.27公斤氮氧化物和0.02公斤颗粒物[117][130] - 公司2024年范围2温室气体排放量为28.11吨二氧化碳当量，较2023年的30.02吨下降6.4%[130] - 公司2024年纸张消耗量为0.42吨，回收率为0%[119] - 公司2024年蒸馏水消耗量为554.4公升，较2023年的609.8公升下降9.1%[130][131] - 公司碳排放主要来源于外购电力，因其运营以办公室为主，对环境的影响相对有限[137] - 公司设定废弃物回收率目标≥90%并100%采用一级能效标签产品[125][127] 环境、社会及管治（ESG）：社会表现（员工） - 雇员总数30名（2023年：33名，减少9.1%）[42] - 公司员工总数从2023年的33人减少至2024年的30人，降幅为9.1%[130] - 公司员工总数从2023年的33人（全职32人，兼职/合同/临时工1人）减少至2024年的30人（全职30人，兼职/合同/临时工0人）[134] - 员工总流失率从2023年的46.8%显著下降至2024年的23.1%[134] - 按性别划分的流失率：男性员工流失率从54.3%大幅降至11.1%，女性员工流失率从37.0%略降至33.3%[134] - 员工新聘率从2023年的51.5%下降至2024年的20%[134] - 男性员工流失率为11.1%，女性员工流失率为33.3%[80] - 年龄组别中51岁及以上员工流失率最高达42.9%，新聘率最高为75%[82] - 员工流失率在31-40岁年龄组为20%，41-50岁组为22.2%[82] - 女性员工新聘率为28.6%，男性员工新聘率为12.5%[80] - 30岁及以下员工新聘率为0%，流失率为8.3%[82] - 公司全职员工占比100%，无兼职或临时工[84] - 截至2024年12月31日，公司共有30名员工，全部位于香港[75] - 员工职能类别分布为一般员工60%、中级管理人员30%、高级管理人员10%[78] - 公司年度员工流失率为23.1%，新聘率为20%[79] - 公司持牌员工必须于每个历年进行最少10小时（持牌代表）或12小时（负责人员）持续专业培训[72] - 公司员工培训按性别分布：男性50%，女性50%[72] - 公司员工培训覆盖百分比：男性88%，女性100%[72] - 公司每名员工完成培训的平均时数：男性1.5小时，女性3.9小时[72] - 公司员工培训按雇佣类别分布：一般员工57%，中级管理人员32%，高级管理人员11%[72] - 受训雇员覆盖百分比：2024年男性员工为88%（与2023年持平），女性员工从82%提升至100%[136] - 培训平均时数：2024年女性员工平均培训时数为3.9小时（2023年：1.2小时），男性员工为1.5小时（2023年：2.1小时）[136] - 一般员工培训平均时数从2023年的1.4小时增加至2024年的2.5小时[136] - 公司于2024年10月为全体员工提供反洗钱培训，共有28人参加[60] - 公司要求所有新员工在入职首月内完成反洗钱线上测试[60] - 本年度未发生工伤案例，过去三年无因工亡故案例[95] - 公司披露职业健康安全措施及过去三年因工亡故人数与比率数据[140] - 公司提供按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数及流失比率数据[140] 环境、社会及管治（ESG）：社会表现（社区与供应商） - 公司连续15年（2009-2024）被香港青年协会认证为"有心企业"[100] - 公司合作供应商数量为29家，全部位于香港[96] - 公司供应商总数保持29家不变，且全部位于香港[136] - 公司捐赠从2023年的4,000港元减少至2024年的0港元[136] - 公司披露供应链管理政策包括按地区划分供应商数目及环保产品选用惯例[142] - 公司描述社区投资的专注范畴及动用的资源类型（金钱或时间）[144] 环境、社会及管治（ESG）：管治与合规 - 环境社会及管治报告覆盖2024年1月1日至12月31日期间[49] - 反贪污治理严格遵循香港《防止贿赂条例》[58] - 持份者参与渠道包括股东大会及财务报告披露[57] - 董事会每年检视环境社会及管治目标执行进度[53] - 公司本年度未发现任何违反贿赂、敲诈、欺诈和洗钱相关法律法规的情况[60] - 公司本年度未接获任何产品及服务相关投诉[69] - 公司产品不会引致安全及健康问题故无产品回收记录[143] - 公司披露反贪污政策及防范措施包括举报程序和培训安排[143]