财务业绩：收入和利润 - 公司总收益同比增长141.8%至468.5百万港元（2023年：193.8百万港元）[8][15] - 毛利为17.3百万港元（2023年：毛损7.2百万港元）[15] - 净利润为9.9百万港元（2023年：净亏损59.3百万港元）[15] - 公司拥有人应占利润为9.9百万港元，上年为亏损59.3百万港元[26] - 其他收入增长836.1%至3.8百万港元[16] - 应占合营企业利润为1.3百万港元（2023年：无）[17] 财务业绩：成本和费用 - 行政开支减少2.2百万港元或13.6%至14.3百万港元[23] - 融资成本增加189.6%至0.5百万港元[24] - 员工成本减少至20.7百万港元，雇员人数增加至75名[38] 资产和债务相关财务数据 - 净现金状况减少至22.6百万港元，银行结余及现金减少26.0百万港元至32.6百万港元[27] - 流动比率改善至1.03倍，上年为0.98倍[29] - 已抵押银行存款7.2百万港元，担保37.4百万港元履约保证[34] - 未偿还履约保证金额37.4百万港元，上年为41.7百万港元[36] - 减值拨回净额2.3百万港元（2023年：减值亏损35.9百万港元）[15][18] - 应收贸易账款及质保金减值拨回3.1百万港元[19] - 合约资产减值拨回0.6百万港元[19] - 其他应收款项及按金减值拨回0.2百万港元[19] - 五大客户应收贸易账款及应收保质金信贷集中风险为13.4百万港元，占总应收账款的36%[22] - 应收贸易账款及应收保质金减值拨回净额3.1百万港元，合约资产减值亏损0.6百万港元[22] 业务运营和项目 - 合约储备项目总金额约435.6百万港元[13] - 公司主要业务为投资控股其附属公司业务详情载于财务报表附注34[174] - 公司财务风险管理政策涵盖市场风险信用风险及流动资金风险分析载于财务报表附注31[176] - 公司实施绿色办公室措施包括重用家具使用再生纸及节能以减少能源消耗[177] - 公司建立污染控制机制包括浇水降尘限时噪音工程及废物分类标签[177] - 公司人力资源政策提供具吸引力薪酬方案并根据资格经验职位及年资定薪[178] - 公司进行年度员工表现审阅以决定加薪花红及晋升[178] - 公司识别并减轻对业务产生重大影响的气候相关事宜的政策[152] 客户和供应商集中度 - 最大客户收益占比31.0%，五大客户收益合计占比95.5%[195] - 最大供应商服务成本占比17.2%，五大供应商服务成本合计占比57.4%[195] 公司管治：董事会组成和会议 - 董事会由4名董事组成包括1名执行董事和3名独立非执行董事[43] - 独立非执行董事占比75%（3/4）[43] - 男性董事占比75%（3/4）女性占比25%（1/4）[53] - 中国籍董事占比100%（4/4）[53] - 董事任期分布：任期3年内25%（1/4）超3年75%（3/4）[53] - 2024年董事变动：新增2名独董（9月/12月各1名）辞任1名独董[54][55][56] - 2024年度举行6次董事会会议所有董事出席率达100%[54] - 2024年度举行1次股东大会除新任董事外出席率达100%[56] - 董事会会议通知期为至少14日，董事会文件提前至少3日发送[57] - 截至2024年12月31日止年度，全体董事参与持续专业发展培训[60] - 执行董事及独立非执行董事服务合约为期三年并可续约[198] - 独立非执行董事续约需至少提前三个月书面通知终止[198] - 公司无一年内不可无偿终止的董事服务合约（法定赔偿除外）[198] - 公司无董事涉及重大权益交易安排或合约[199] - 董事可获公司资产赔偿任职期间相关损失或责任[200] 公司管治：委员会运作 - 董事会设立3个专业委员会（审核/薪酬/提名）均由独立非执行董事组成[46] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成[67] - 截至2024年12月31日止年度，审核委员会举行3次会议[69] - 审核委员会成员黄镇华出席会议3次，出席率100%[69] - 审核委员会成员萧伟霖出席会议1次，出席率100%[69] - 审核委员会前成员陈玉生出席会议2次，出席率100%[69] - 审核委员会前成员刘国煇出席会议3次，出席率100%[69] - 审计委员会审阅集团截至2023年度及2024年上半年的综合财务业绩[70] - 薪酬委员会举行2次会议审议董事及高级管理层薪酬政策与架构[72] - 薪酬委员会成员出席率：主席吴建韶2/2、黄镇华2/2、萧伟霖1/1（2024年9月新任）[73] - 提名委员会举行3次会议审议董事会结构及董事任命事宜[80] - 提名委员会成员变动：萧伟霖2024年9月新任、伍颂慈2024年12月新任、陈玉生2024年9月辞任[80] 公司管治：审计和风险 - 外聘审计师为奥柏国际会计师事务所对财务报表发表独立意见[82] - 外聘核數師審核服務酬金為700千港元，較2023年725千港元下降3.4%[87] - 董事会已评估2024年12月31日持续经营能力假设的有效性[82] - 董事會認為風險管理及內部控制系統充足有效[84][85] - 採用三級風險管理方法識別分析評估降低應對風險[85] - 未設立內部審核職能，董事會直接負責內部監控[83] - 已制定內幕消息處理政策確保合規披露[86] - 審核委員會每年借助外聘專業人士檢討風險管理系統[85] 公司管治：股东权利和沟通 - 股東可持有不少於十分之一股本要求召開股東特別大會[90] - 股東大會決議案均以按股數投票方式表決[89] - 通過公司網站www.fdbhk.com發佈業務發展最新消息[95] 董事及高管背景 - 公司秘书余子敖拥有14年财务审计会计及企业管治经验[170] - 财务总监伍颂慈拥有20年会计审计及财务报告经验专注亚太区美国上市公司[166] - 独立非执行董事黄镇华拥有20年房屋管理经验及香港高等法院律师资格[163] - 公司秘書余子敖參加不少於15小時專業培訓[88] 董事及高管薪酬 - 高级管理层薪酬分布：3名雇员年薪在0至100万港元区间，1名雇员年薪在100万至150万港元区间[78] - 董事会成员薪酬保持不变且未支付任何董事酬金[75] - 董事酬金依据服务合约条款及薪酬委员会建议确定[76] 股份和购股权计划 - 公司股份自2015年9月30日起于联交所GEM上市并于2017年7月10日转往主板上市[173] - 购股权计划涉及股份上限为已发行股份总数133,200,000股的10%[187] - 任何12个月内向单名参与者授出的购股权不得超过已发行股份的1%[189] - 购股权行使价为授出日收市价、前五日平均收市价或面值中的较高者[193] - 购股权行使期限最长为授出后10年，计划有效期为采纳日起10年[190] - 自2015年采纳购股权计划以来未授出任何购股权[185] 股息和分派 - 公司未派发截至2024年12月31日止年度的末期股息（2023年：无）[180] - 公司无可供向股东分派的可分派储备[192] - 公司未购买、出售或赎回任何证券[191] 环境绩效：排放和消耗 - 公司2024年废气排放数据中氮氧化物(NOx)为零千克[109] - 公司2024年废气排放数据中硫氧化物(SOx)为零千克[109] - 公司2024年废气排放数据中颗粒物(PM)为零千克[109] - 公司温室气体总排放量达451吨二氧化碳当量，同比大幅上升147.8%[111][112] - 范围2间接排放（电力消耗）达403吨二氧化碳当量，同比增长153%[111] - 范围1直接排放18吨二氧化碳当量，同比增长260%[111] - 总耗电量402,695千瓦时，同比增长154%[121] - 总耗水量7,388立方米，同比增长361%[121] - 电力密度升至18.62千瓦时/雇员/日，同比增长286%[121] - 耗水密度升至0.27立方米/雇员/日，同比增长800%[121] 环境绩效：废弃物 - 无害废弃物总量1,866吨，同比增长115%[116] - 拆建废物（堆填区）达720吨，同比增长256%[116] - 拆建废物（分类设施）达858吨，同比增长464%[116] - 公司通过运载记录系统追踪运至弃置设施的建筑废物[105] 环境绩效：管理措施 - 公司禁止在所有工地进行露天焚烧作业[105] - 公司使用附有环保署标签的非道路移动机械[105] - 公司使用超低硫柴油用于厂房及发电机[105] - 公司采用带噪音排放标签的空气压缩机和手提撞击式破碎机[105] - 公司通过关键绩效指标每年分析环境、社会及管治数据[103] - 公司报告期内未发现导致环境检控、定罪或处罚的重大不合规排放事件[104] 社会绩效：员工构成 - 截至2024年12月31日，公司员工总数为75名[130] - 2024年男性员工占比88%，女性员工占比12%[130] - 2024年一般员工占比63%，管理層员工占比24%[130] - 2024年41至60岁员工占比49%，60岁以上员工占比19%[130] - 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数披露要求[152] 社会绩效：员工流失和培训 - 2024年整体员工流失率为25%[131] - 2024年女性员工流失率为44%，男性员工流失率为23%[131] - 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失率披露要求[152] - 2024年男性一般员工平均培训时数为37小时，女性一般员工平均培训时数为28小时[140] - 2024年管理層男性员工受训比例为20%，技术人員/主管男性员工受训比例为30%[140] - 按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比披露要求[154] - 按性别及雇员类别划分每名雇员完成受训的平均时数披露要求[154] 社会绩效：健康与安全 - 2024年因工伤损失工作日数为162天，较2023年的505天减少343天[137] - 因工伤损失工作日数披露要求[154] - 过去三年每年因工亡故的人数及比率披露要求[154] - 公司为所有香港僱員按薪金水平的5%作出強積金供款[128] 社会绩效：供应链 - 公司主要供应商/分包商数目为117家，较2023年的148家减少31家[144] - 香港地区供应商/分包商数目为93家，较2023年的147家减少54家[144] - 中国大陆地区供应商/分包商数目为14家，2023年数量为0[144] - 欧盟地区供应商/分包商数目为4家，2023年数量为0[144] - 美国地区供应商/分包商数目为2家，2023年数量为0[144] - 墨西哥地区供应商/分包商数目为0家，较2023年的1家减少1家[144] - 按地区划分的供应商数目披露要求[155] 社会绩效：合规与诚信 - 公司2024年度未发现任何涉及童工及强制劳工的不合规个案[141] - 公司2024年度未接获任何因质量差劣及安全而起的重大投诉或被要求终止项目[145] - 公司2024年度未发现涉及产品责任的任何不合规案例[146] - 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由须回收的百分比披露要求[156] - 公司2024年度未收到政府机构发出的关于不遵守反贪污法律的任何投诉或通知[147] - 报告期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及结果披露要求[158]