收入和利润表现 - 公司2024年收益为1.145亿马来西亚令吉，较2023年的8522万令吉增长34.4%[10] - 公司2024年除税前溢利为1329万马来西亚令吉，相比2023年亏损267万令吉实现扭亏为盈[10] - 公司2024年净利润为937万马来西亚令吉，相比2023年亏损180万令吉大幅改善[10] - 公司2024年收益较2020年的8868万令吉增长29.1%，显示长期增长趋势[10] - 公司2024年净利润率约为8.2%，相比2023年亏损率2.1%显著改善[10] - 公司2024财年收入达到约1.145亿马来西亚令吉，较2023财年增长约34.36%[36][39] - 公司2023财年收入约为8522万马来西亚令吉[36][39] - 椰粉和椰奶销售额增加是收入增长的主要原因[36][39] 成本和费用 - 公司2024年所得税开支为393万马来西亚令吉，而2023年为所得税抵免87万令吉[10] - 公司2024年毛利率约为25.51%，较2023财年的20.35%有所提升[36][39] - 椰子价格上升导致生产成本增加[28][32] - 公司预期椰子价格和其他运营成本将继续上升[29][33] 资产和负债 - 公司2024年资产总值为1.721亿马来西亚令吉，较2023年的1.633亿令吉增长5.4%[10] - 公司2024年负债总额为4533万马来西亚令吉，较2023年的4439万令吉略有增加[10] - 公司2024年资产净值为1.268亿马来西亚令吉，较2023年的1.189亿令吉增长6.7%[10] 管理层和董事会变动 - 公司于2024年8月29日进行董事会重组，Tang Koon Fook由主席调任为董事总经理[12][13] - Mohd Ibrahim拿督于2024年8月29日获委任为主席及提名委员会主席[64] - 李勤辉先生于2022年1月1日获委任为独立非执行董事及审计委员会主席[67] - Eng Hup Tat先生于2023年5月29日获委任为独立非执行董事及薪酬委员会主席[74] 管理层和关键人员背景 - Tang先生在食品行业拥有超过27年经验[47] - Lee先生在食品行业拥有超过40年经验[50] - Yap先生在食品行业拥有超过34年经验[53] - Wong女士在食品行业拥有超过20年经验[60] - Lee先生于1984年9月至1987年10月担任S & P Food Industries财务主管[50] - Yap先生于1996年1月至1998年3月担任Dan Kaffe (Malaysia) Sdn. Bhd.生产经理[53] - Wong女士于1999年11月至2004年7月担任Zitron Enterprise (M) Sdn. Bhd.零售运营主管[60] - Wong女士于2004年12月至2007年12月担任S & P Food Industries行政秘书[60] - Yap先生于1998年4月至2013年12月担任S & P Food Industries工厂经理兼高级研发经理[53] - Lee先生于1992年10月至2008年1月担任S & P Food Industries执行董事[50] - Eng Hup Tat先生拥有超过38年行业经验，涵盖监管合规及财务管理领域[75] - 李勤辉先生在会计、审计及公司财务领域拥有超过21年经验[68] - Eng Hup Tat先生曾于1990至1999年担任吉隆坡商品交易所审计、合规及监督部门经理[75] - 李勤辉先生于2012年10月获得香港理工大学会计硕士学位[73] - Mohd Ibrahim拿督于1983年获得美国德雷克大学工商管理硕士学位[66] - Eng Hup Tat先生持有马来西亚Tunku Abdul Rahman College商业（财务会计）文凭[77] - 李勤辉先生于2012年1月成为香港会计师公会会员，2020年9月晋升为资深会员[73] - 公司首席财务官Celine Liew Tong Fung拥有超过20年会计及财务管理经验[83][88] - 公司营销总经理Wong Wee Li拥有超过20年销售与市场营销经验[86][89] 业务运营和产品 - 公司通过子公司SP Coco Limited持有100%股权[24] - 公司通过S&P (Hong Kong) Holding Limited持有90.6%股权[24] - 公司核心业务为制造及分销椰浆粉、低脂椰蓉、椰奶及相关产品[92][95] - 公司业务覆盖超过30个国家[109] - 公司生产多种椰类产品包括椰浆粉、低脂椰蓉、椰奶及椰汁[109] - 椰浆粉是公司最畅销产品广泛应用于东南亚和中东烹饪[112] - 采用喷雾干燥技术提取天然椰奶保留天然风味和营养[112] - 椰奶生产采用超高温工艺杀灭有害细菌并保留营养[113] - 产品通过无菌罐存储确保卫生和长保质期[113] - 研发岗位要求食品技术/科学学位及至少三年工作经验[200] 市场环境和展望 - 全球椰子行业在2024年最后一季度出现需求拉动和供应推动现象[28][32] - 公司业务环境预计将保持竞争激烈[29][33] ESG管理与报告 - 公司2024年ESG报告范围涵盖马来西亚雪兰莪州总部及霹雳工厂的制造与分销业务，该业务占集团直接运营控制下总收益的大部分比例[92][95] - 公司2024年ESG报告期覆盖时间为2024年1月1日至2024年12月31日[91][95] - 公司遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制ESG报告，强调重要性、量化、平衡及一致性原则[93][97][98] - 公司在ESG报告中以量化方式披露环境和社会关键绩效指标，并提供历史数据比较[98] - 公司通过持份者参与和重要性评估识别重大可持续议题，并由董事会审阅确认[98] - 公司ESG报告统计方法与上一年度基本一致，若变更披露范围或计算方法将提供解释[98] - 公司邀请持份者通过info@spfood.com邮箱反馈对ESG报告的意见[94][96] - 董事会负责监督集团可持续发展相关风险管理[121] - 环境监管合规监督委员会由执行董事担任主席[123] - 环境绩效监督委员会每年至少向环境监管合规监督委员会报告一次[123] - 每月举行会议监控ESG相关目标和关键绩效指标[124] - 公司每月举行会议监控环境、社会及管治目标及关键绩效指标[127] - 公司确认已建立适当有效的环境、社会及管治管理政策及内部监控系统[128][130] - 公司通过年度董事会对环境、社会及管治表现进行审查[127] - 公司采用多元化持份者沟通渠道包括培训研讨会、客户满意度调查及股东会议[132][134] - 公司识别六类主要持份者：雇员、客户、业务伙伴、股东、供应商及政府[132][134][137] - 公司于报告期内进行在线问卷调查以收集持份者反馈[137] - 公司通过重要性评估矩阵确定对业务及持份者影响最大的优先事项[137][138][139] - 公司持份者期望涵盖职业安全、产品安全、商业诚信及合规运营等核心领域[132][134] - 公司采用"不遵守就解释"原则编制环境、社会及管治报告[128][130] - 公司重要性评估结果经董事会审查验证[136][139] 质量与合规管理 - 公司产品已通过HACCP、FSSC 22000v5、MS 1480:2019及ISO 9001:2015等质量管理及食品安全认证[145] - 公司液體生產工廠已根據《聯邦食品藥物和化妝品法》在美國FDA成功註冊[145] - 報告期間公司未發現任何因安全與健康理由需召回產品的情況（2023年：零案例）[155][156] - 報告期間公司收到3起重大產品及服務相關投訴案件（2023年：零起）[157] - 所有原材料進廠前均需經過重量、酸度、外觀及氣味等質量評估[149][150] - 食品包裝材料需進行拭子試驗和微生物分析[149][150] - 製成品需進行酸度、含水量、密度、溶解度及微生物等最終全面測試[154][156] - 公司持有馬來西亞國際貿易及工業部頒發的生產執照[151] - 公司持有馬來西亞衛生部頒發的食品業場所執照[151] - 公司已制定《退貨流程》規範客戶退貨處理程序[155][156] - 报告期内收到3起重大产品投诉（2023年：0起）[160] 员工与人力资源 - 公司员工总数从2023年337人增至2024年375人[174] - 员工性别占比：男性78%（2024年）/80%（2023年），女性22%（2024年）/20%（2023年）[175] - 所有375名员工均位于马来西亚[174] - 截至2024年12月31日公司雇员总数为375名，较2023年的337名增长11.3%[177] - 2024年全职员工占比69%，兼职/合同工占比31%[178] - 马来西亚籍员工占比从2023年的74%降至2024年的69%，非马籍员工占比从26%升至31%[181] - 30岁以下员工占比从2023年的47%降至2024年的41%，31-40岁员工占比从31%升至35%[181] - 2024年整体员工流失率为28%，与2023年持平[182] - 男性员工流失率从2023年的31%降至2024年的28%，女性员工流失率从19%升至27%[183] - 30岁以下员工流失率从2023年的41%降至2024年的33%，31-40岁员工流失率从18%升至20%[183] - 马来西亚籍员工流失率从2023年的29%降至2024年的26%，非马籍员工流失率从25%升至35%[183] - 41-50岁员工流失率从2023年的6%升至2024年的14%，50岁以上员工流失率保持8%不变[183] 反腐败与公司治理 - 公司为7名董事提供3.5小时反贪腐培训[168][171] - 公司为117名员工提供58.5小时反贪腐培训[168][171] - 公司实施严格的"无礼品政策"禁止一切馈赠宴请[167][171] - 公司建立举报渠道处理违规事件[169][172] 知识产权与资产 - 公司拥有46个注册商标覆盖15个司法管辖区[163][165] - 公司拥有3个域名资产[163][165]