收入和利润表现 - 公司2024财年收益约1180万新元，较2023财年约1100万新元增加约80万新元或7.3%[8] - 公司2024财年毛利约380万新元，较2023财年约250万新元增加约130万新元或52.0%[8] - 年度业绩转亏为盈，实现溢利300,000新元（对比去年亏损100,000新元）[22] 成本和费用变化 - 服务成本减少600,000新元（7.0%）至8,000,000新元[15] - 其他收入减少294,000新元（43.0%）至389,000新元[18] - 行政开支增加200,000新元（6.1%）至3,500,000新元[19] - 融资成本减少19,000新元（37.3%）至32,000新元[21] - 员工成本为960万新元，较2023年1000万新元下降4%[35] 业务线表现 - 收益增长主要由于传统项目入账约420万新元，较2023财年约340万新元增加约80万新元[14] - PPVC项目收益减少10万新元，从2023财年约720万新元降至2024财年约710万新元[14] 地区运营表现 - 公司主要在新加坡及越南提供土木及结构工程咨询及相关服务[12] - 新加坡现有办事处区域租金急涨，公司扩大现有办公面积[37] - 越南岘港新办事处及胡志明市监督团队计划因经济放缓推迟[37] - 净额约50万港元用于扩大新加坡运营，租赁额外办公单位[37] - 净额约10万港元用于扩大香港运营，因经济不明朗延迟增聘[37] 管理层讨论和业务指引 - 公司业务面临高通胀、加息及地缘政治紧张导致的全球供应链中断和成本上升挑战[8] - 公司运营受市场激烈竞争、客户预算紧缩及物料与劳动力成本上涨影响[8] - 公司未来将实施严格成本控制并寻求新商机以提升盈利能力和长远发展[8][13] - 公司加强信息技术，订购更多软件许可以满足监管要求[37] 环境绩效数据 - 公司二氧化碳总排放量同比下降8.28%至75.74吨（2023年：82.58吨）[63] - 新加坡办公室二氧化碳排放量同比增长10.55%至30.59吨（2023年：27.67吨）[63] - 越南办公室二氧化碳排放量同比下降17.77%至45.15吨（2023年：54.91吨）[63] - 新加坡员工人均二氧化碳排放量同比增长13.51%至0.42吨（2023年：0.37吨）[63] - 越南员工人均二氧化碳排放量同比下降32.89%至0.51吨（2023年：0.76吨）[63] - 新加坡办公室纸张用量同比下降39.5%至109,231张（约0.07吨）[70] - 越南办公室纸张用量同比上升101.47%至137克（约0.00吨）[70] - 新加坡办事处电力消耗74,242.80千瓦时，同比增长11.84%[75] - 越南办事处电力消耗68,488.00千瓦时，同比增长13.87%[75] - 公司总电力消耗142,730.80千瓦时，同比增长12.81%[75] - 新加坡员工电力密度1,031.15千瓦时/员工，同比增长16.50%[75] - 越南员工电力密度769.53千瓦时/员工，同比下降7.88%[75] - 新加坡用水量267.60立方米，同比增长11.06%[79] - 新加坡员工用水密度3.57立方米/员工，同比增长15.69%[79] - 公司范围2温室气体排放量为75.74吨二氧化碳当量，较去年82.58吨下降8.28%[106] - 公司温室气体排放密度为每雇员0.47吨二氧化碳当量，较去年0.56吨下降16.07%[106] 环境目标和管理措施 - 公司目标通过节能措施将下一年度二氧化碳排放量降低2%-3%[66] - 公司计划将整体用电量降低2%至3%[77] - 公司计划将整体用水量减少1%至2%[81] - 公司计划通过各项举措将集团整体用纸减少2%至3%[85] - 公司温室气体排放量目标减少1-2%[107] - 公司管理团队将工作活动分类为正常、异常和紧急情况以评估环境影响[56] - 公司识别环境层面重要性并遵守新加坡和越南相关环境法律法规[56] - 2024年报告期间未发生任何环境法规违规或警告通知[72] 人力资源数据 - 公司雇员总数161名，较2023年143名增长12.6%[35] - 按性别划分雇员人数：男性130名，女性31名（2024年）[112] - 按雇佣类别划分：全职160名，兼职1名（2024年）[113] - 按员工类别划分：管理人员73名，操作人员70名，一般职员5名（2024年）[115] - 按年龄划分雇员人数：30岁以下47名，31-40岁26名，41-50岁49名，51-60岁53名，61岁以上15名（2024年）[117] - 按地理区域划分：新加坡72名，越南89名（2024年）[118] - 雇员总流失率48名（2024年）[119] - 按性别流失率：男性24.4%，女性16.2%（2024年）[120] - 按地理区域流失率：新加坡30.1%，越南16.0%（2024年）[123] - 公司总雇员人数161名（全职160名，兼职1名）[111] 员工培训和发展 - 2024年公司34.78%员工接受内部培训平均每人完成2.14小时培训[133][134] - 2024年公司91.30%员工接受外部培训平均每人完成12.60小时培训[133][134] - 2024年男性员工接受内部和外部培训的比例分别为80.36%和82.99%[133] - 2024年女性员工接受内部和外部培训的比例分别为19.64%和17.01%[133] - 2024年管理人员接受外部培训平均每人完成33.40小时培训[134] - 2024年操作人员接受外部培训平均每人完成25.91小时培训[134] 健康与安全绩效 - 公司过去三年及2024年报告期间与工作相关的死亡人数为零[131] - 2024年报告期间工伤损失天数为零且无任何健康或安全相关索赔或纠纷[131] 供应链和采购管理 - 公司2024年聘用19名主要供应商且全部采购来自当地供应商或代理[138] - 公司采购集中于一般办公文具用品及IT软硬件且优先选择当地供应商[138] - 采购流程要求获取2至3家供应商报价进行比较[139] - 采购决策优先选择环境友好型产品并实施零容忍童工或强迫劳动政策[139] 质量与合规管理 - 2024年报告期间未收到服务质量投诉或索赔[142] - 2021年发生第三方专利侵权事件但未获妥善回应[143] - 公司持有ISO 9001:2015及ISO 14001:2015等多项认证[144] - 2023年就专利侵权事件寻求第二份法律意见并聘请私人调查员[145] - 2024年报告期间未发生隐私违规案件或投诉[146] - 反腐败政策要求员工签署保密协议并禁止任何形式贿赂[147][149] - 2024年报告期间未报告任何贿赂或贪污案件[149] - 设立举报机制并通过电子邮件或电话接收贿赂相关问题报告[149] 企业社会责任和捐赠 - 公司向Run for Heart活动捐助约46,476港元[150] - 公司向Assisi Hospice活动提供10,000新元赞助[150] - 公司向马来西亚国庆日活动赞助约11,185港元[150] - 公司向Memorial Blood Centers捐赠约25,066港元[150] - 公司向河内建筑大学学生提供约6,197港元赞助[150] 公司治理结构 - 公司董事会主席兼行政总裁由同一人担任，偏离企业管治守则第C.2.1条[164] - 公司董事会符合GEM上市规则要求至少三名独立非执行董事[166] - 公司全体独立非执行董事均确认为独立身份[166] - 公司董事证券交易遵守GEM上市规则规定准则[157] - 公司企业管治除第C.2.1条外完全遵守企业管治守则[156] - 董事会女性代表比例为14%[194] - 独立非执行董事与主席举行1次独立会议[196] 董事会和委员会活动 - 审核委员会在2024年度举行了5次会议[178] - 薪酬委员会在2024年度举行了1次会议[181] - 提名委员会年度举行1次会议[185] - 董事黄盛出席董事会会议4/4次[192] - 董事廖玉梅出席董事会会议3/4次[192] - 审计委员会年度召开5次会议[192] - 薪酬委员会年度召开1次会议[192] - 董事陈廷辉出席审计委员会会议5/5次[192] - 董事龙籍辉出席所有委员会会议100%[192] 董事培训与发展 - 执行董事黄盛先生参与A类和B类培训[174] - 执行董事廖玉梅女士参与A类和B类培训[174] - 执行董事林仅强先生参与A类和B类培训[174] - 执行董事王金发先生参与A类和B类培训[174] - 非执行董事李龙光先生（已辞任）参与B类培训[174] - 独立非执行董事陈廷辉博士参与A类和B类培训[174] - 独立非执行董事龙籍辉先生参与A类和B类培训[174] 财务和资本管理 - 总资产降至5,300,000新元，总权益增至4,000,000新元[23] - 资产负债比率大幅改善至5.5%（对比去年33.5%）[23] - 资本开支110,000新元（对比去年16,000新元）[25] - 股份发售所得款项净额约21,100,000港元，截至2024年末未动用金额4.6百万港元[33] - 股息政策规定年度股息约为股东应占纯利的10%[179] - 外部核数师年度审计服务费用为120千新元[190] - 购股权计划可发行股份6000万股，占已发行股份8.33%[35] 风险管理框架 - 公司设定四个风险类别包括策略风险、财务风险、营运风险及法律风险[199] - 公司通过定性量化分析按可能性及影响严重程度列出风险优先级[199] - 风险处理方式包括暂停业务消除风险/监控措施减低风险/外判或保险转移风险/接受较低风险[199] - 公司通过调整风险管理措施跟进缺失并向董事汇报重大事宜[199] - 管理层与分部负责人协调评估风险可能性及提供处理计划[200] - 管理层监控风险管理进度并向审核委员会及董事会报告[200] 气候相关风险和机遇 - 公司识别到极端高温天气可能导致员工中暑风险增加、流失率上升及工伤增加[96] - 公司预计工作环境降温需求增加将导致电力需求和运营成本上升[96] - 公司面临地方政府可能执行更严格碳减排政策的风险，可能导致运营成本增加和潜在诉讼[98] - 公司面临未能升级高效可持续技术的风险，可能导致运营成本上升和竞争力下跌[99] - 公司识别到客户对供应商碳排放管理要求趋严，非低碳产品可能导致需求下降[99] - 公司认为气候资料披露表现欠佳可能导致声誉受损、股价下跌或融资困难[99] - 公司采用棕色情景（全球升温3°C以上）和绿松色情景（全球升温1.5-2°C）进行气候风险评估[102] - 公司运营活动未产生范围1直接排放，仅报告范围2间接排放[105] ESG管理和报告 - 环境、社会及管治报告涵盖2024年1月1日至12月31日期间[38] - 2023年报告期间作为2024年环境、社会及管治绩效基准年[44] - 公司在新加坡和越南的附属公司为主要运营和活动范围[50] - 公司通过重要性评估识别环境、社会及管治议题的重要性[48] - 公司记录、计算和披露量化数据并与过往表现进行比较[48] - 公司排放量/能源消耗的计算标准和方法与数据表一并披露[48] - 公司关键环境及社会绩效指标、数据收集与验证方法与过往报告期一致[48] - 公司通过股东大会、集团及联交所网站、电邮等渠道与股东/投资者沟通[51] - 公司通过直接与管理层会面、电邮、年度评估、员工活动等与雇员沟通[51]