收入和利润（同比环比） - 公司总营收增长7.9%至人民币6.639亿元（2023年：6.155亿元）[10] - 公司总营收从人民币6.155亿元增长7.9%至人民币6.639亿元[26] - 公司毛利增长4.5%至人民币1.414亿元（2023年：1.353亿元）[10] - 毛利从人民币1.353亿元增长4.5%至人民币1.414亿元[27] - 公司拥有人应占溢利大幅增长141.6%至人民币1850万元（2023年：760万元）[10] - 年度溢利增至人民币18.5百万元，同比上升141.6%[32] 成本和费用（同比环比） - 公司毛利率下降0.7个百分点至21.3%（2023年：22.0%）[10] - 毛利率从22.0%下降至21.3%[27] - 销售及分销开支从人民币4070万元增长11.8%至人民币4550万元[28] - 行政开支减少至人民币57.8百万元，同比下降2.3%[29] - 融资成本降至人民币19.4百万元，同比下降1.3%[30] - 所得税抵免人民币3.5百万元，上年为开支人民币0.4百万元[31] 各条业务线表现 - 光纤及光缆销售收入增长41.7%至人民币1.597亿元（2023年：1.127亿元）[10] - 光缆及光纤销售收入从人民币1.127亿元大幅增长41.7%至人民币1.597亿元[26] - 数据通信线缆销售收入微增0.3%至人民币3.427亿元（2023年：3.416亿元）[10] - 数据通信线缆收入从人民币3.416亿元微增0.3%至人民币3.427亿元[26] - 综合布线产品销售收入略增0.2%至人民币1.615亿元（2023年：1.612亿元）[10] - 综合布线产品收入从人民币1.612亿元微增0.2%至人民币1.615亿元[26] 管理层讨论和指引 - 公司致力于减少环境污染和有效利用资源以降低工厂与办公室对环境的影响[49] - 公司遵守相关环境法律法规并持续改善表现[49] - 公司致力于与雇员、客户及供应商维持良好关系[50] - 公司本年度未发现具有重大影响的法律及法规不合规情况[51] - 董事会不建议派发本年度末期股息[70] - 公司目标2025年底前实现女性董事50%、女性高管50%和女性员工45%[142] - 董事会直接负责监督公司ESG策略及重大事项[168] - 公司通过年度ESG报告与其他持份者分享进展[168] 各地区表现 - 公司新增哈尔滨、芜湖、东莞等7个城市分支机构[19] - 公司参与8个国家国际通信展并与30余家海外客户达成战略合作[20] - 公司中标中国电信2024年光缆集中采购项目并开始批量供货[18][26] 其他财务数据 - 现金及等价物合计人民币50.9百万元，同比下降0.3%[33] - 银行及其他借贷降至人民币311.9百万元，其中人民币239.9百万元有抵押[34] - 已抵押资产账面值降至人民币249.7百万元[35] - 负债率降至0.93，总债务与总资产比率为0.48[38][39] - 资本承担为人民币36.0百万元，涉及光纤生产设备采购[46] - 公司可分派储备约为人民币64.5百万元[71] - 前五大供应商占总采购额约59.6%[78] - 最大供应商占总采购额约17.4%[78] - 最大客户占总销售额约24.3%[78] - 前五大客户销售额占总销售额约40.2%[78] - 最大客户占营业额百分比从2023年的15.7%上升至2024年的24.3%[109] - 前五大客户占营业额总额百分比从2023年的42.0%下降至2024年的40.2%[109] - 最大供应商占采购额百分比从2023年的20.4%下降至2024年的17.4%[109] - 前五大供应商占采购总额百分比从2023年的56.3%上升至2024年的59.6%[109] 公司治理 - 执行董事王秋萍（61岁）担任董事会主席兼行政总裁，负责整体业务管理及策略规划[52] - 执行董事赵小宝（60岁）负责集团整体销售，拥有电信行业逾23年生产及销售经验[53] - 执行董事赵默格（36岁）负责集团整体营运及财务，2011年加入集团[56] - 独立非执行董事郑承欣（50岁）拥有约27年会计及审计经验，担任审核委员会主席[58][59] - 独立非执行董事刘国栋（48岁）在光学研究领域拥有逾20年经验，担任薪酬委员会主席[61] - 赵默格女士及谢海东先生将于股东周年大会上退任董事职务[81] - 执行董事服务合约为上市日起3年固定任期，可自动续约1年[83] - 独立非执行董事委任函为上市日起2年固定任期，可自动续约1年[84] - 截至2024年12月31日无未行使购股权，购股权计划剩余有效期约3年[94] - 股息政策取决于现金流、财务业绩及资本要求等多项因素[88] - 公司注册于开曼群岛，分红资金取决于中国附属公司的股息贡献[88] - 董事及主要行政人员除披露外无其他股份权益或淡仓[90] - 主要股东除Arcenciel Capital和Point Stone Capital外无其他须披露权益[92] - 本年度未订立任何股本挂钩协议（购股权计划除外）[93] - 购股权计划可授出股份上限为公司已发行股本30%[96] - 购股权计划授出股份总数上限为上市日期已发行股份10%即110,000,000股[96] - 单个合格参与者12个月内获授股权上限为公司已发行股本1%[97] - 向主要股东或独立非执行董事授出股权超股份0.1%或价值超5,000,000港元需股东批准[97] - 购股权行使价不低于要约日收市价、前五日平均收市价及面值最高者[99] - 2024年度无购股权授出、行使、注销或失效记录[99] - 当前最多可授出110,000,000份购股权占已发行股份10%[99] - 本年度未产生股份支付开支[99] - 本年度无需要披露的关连交易[100] - 公司整个年度维持足够公众持股量符合上市规则[108] - 公司董事会主席与行政总裁由同一人担任，偏离企业管治守则C.2.1条规定[115] - 董事会包含3名独立非执行董事，符合上市规则要求[117][122] - 董事家庭成员关系披露：主席王秋萍与董事赵小宝为配偶，赵默格为其女儿[120] - 公司已采纳董事会多元化政策，考虑年龄、教育背景、专业经验等因素[122] - 公司为董事购买法律责任保险并每年检讨保险范围[119] - 核数师大华马施云会计师事务所将于股东周年大会退任并提呈续聘决议[111] - 公司举行4次董事会会议、2次审核委员会会议、1次薪酬委员会会议及1次提名委员会会议[128] - 全体董事出席董事会会议和股东大会的比例均为100%[129] - 审核委员会举行2次会议审查财务报告和内部控制[135] - 薪酬委员会举行1次会议审议薪酬政策和架构[137] - 2名高级管理层成员（董事除外）薪酬在10万至50万人民币区间[138] - 执行董事签订三年服务合约并可自动续约一年[126] - 独立非执行董事签订两年委任函并可自动续约一年[126] - 三分之一董事须在股东周年大会上轮席退任[126] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成且主席具备专业资格[134] - 薪酬委员会由3名成员组成且主席不参与自身薪酬决策[136] - 提名委员会2024年举行1次会议[140] - 董事会性别比例为女性50%（3人）和男性50%（3人）[142] - 高级管理层性别比例为女性50%（1人）和男性50%（1人）[142] - 其他员工性别比例为女性45%（180人）和男性55%（224人）[142] - 核数师年度审计服务酬金为港币1,000,000元[147] - 公司员工总数412人（女性184人占45%，男性228人占55%）[144] - 董事会通过年度风险评估识别关键业务流程风险[150] - 公司聘请顾问进行年度内部监控系统审查[151] - 董事会认为风险管理和内部控制系统有效充分[152] - 公司秘书陈诗婷于2023年10月1日被任命[154] - 公司秘书在2024年度接受了至少15小时的专业培训[155] - 公司网站为www.potel-group.com，用于发布业务运营、财务资料及企业管治信息[156] - 持有不少于十分之一投票权股本的股东可请求召开股东特别大会[158] - 股东特别大会须在请求书递交后两个月内举行[158] 环境、社会及管治（ESG） - 公司环境、社会及管治报告载于年报第38页[49] - 公司ESG报告涵盖2024年1月1日至2024年12月31日期间[163] - ESG报告范围涵盖通信线缆制造业务及两间主要附属公司[164] - ESG报告依据联交所上市规则附录C2指引编写[165] - 氮氧化物(NOx)排放量为95.4千克，较2023年的122千克下降21.8%[182] - 硫氧化物(SOx)排放量为0.15千克，较2023年的0.17千克下降11.8%[182] - 颗粒物(PM)排放量为9.14千克，较2023年的11.69千克下降21.8%[182] - 公司通过年度问卷识别28个ESG相关议题并确定7个重要议题进行披露[173][178] - 公司获得GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系认证[180] - 废气排放主要来自车辆排放及食堂油烟[181] - 公司定期为车辆进行保养维修以减少废气排放[181] - 食堂油烟经净化器处理后高空排放[181] - 公司严格遵守《环境保护法》《节约能源法》等环保法律法规[180] - 公司实施应急规划体系并定期组织员工演习[180] - 温室气体总排放量从2023年的2,446.87吨二氧化碳当量增至2024年的3,100.71吨，增长26.7%[183] - 范围2能源间接排放占温室气体排放总量97.4%，从2023年2,382.51吨增至2024年3,019.91吨[183] - 无害废弃物总量从2023年48.60吨增至2024年53.64吨，增长10.4%[184] - 能源总耗量从2023年4,327.24兆瓦时增至2024年5,452.59兆瓦时，增长26.0%[186] - 外购电力消耗从2023年4,179.84兆瓦时增至2024年5,298.09兆瓦时，增长26.8%[186] - 总用水量从2023年22,958.13立方米增至2024年24,972.61立方米，增长8.8%[188] - 光缆产品金属包装材料使用量从2023年1.7千克/公里降至2024年1.3千克/公里[188] - 综合布线产品塑料包装材料使用量从2023年1.009千克/件降至2024年0.9969千克/件[189] - 汽油消耗量从2023年113.5兆瓦时降至2024年101.6兆瓦时，减少10.5%[186] - 每平方米温室气体排放量从2023年0.04吨二氧化碳当量/平方米增至2024年0.05吨二氧化碳当量/平方米[183] - 公司员工总数从2023年的450人减少至2024年的412人，流失率为47%（2023年为67%）[194] - 男性员工流失率为52%（2023年74%），女性员工流失率为40%（2023年56%）[195] - 30岁以下员工流失率为102%（2023年104%），30-50岁员工流失率为40%（2023年61%），50岁以上员工流失率为30%（2023年52%）[195] - 高级管理人员平均培训时数为48小时，受训比例为3%[196] - 中级员工平均培训时数为58小时（2023年56小时），受训比例为18%（2023年20%）[196] - 初级员工平均培训时数为43小时（2023年44小时），受训比例为79%（202极年77%）[196] - 男性员工平均培训时数47小时（2023年46小时），受训比例55%（2023年58%）[196] - 女性员工平均培训时数45小时（2023年46极小时），受训比例45%（2023年42%）[196] - 30岁以下员工人数从70人减少至54人，30-50岁员工从328人减少至304人，50岁以上员工从52人增至54人[194] - 男性员工人数从264人减少至228人，女性员工人数从186人减少至184人[194] - 公司取得GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证证书[198] - 公司本年度工伤死亡人数为0人[199] - 公司本年度工作相关死亡率0%[极199] - 公司本年度无工伤事故及因工损失工作日记录[199] - 公司过去三年（2022-2024）工伤死亡人数均为0人[199] - 公司过去三年（2022-2024）工作相关死亡率均为0%[199] - 公司为员工提供安全技术培训及安全知识教育[198] - 公司指派人员参加政府机构在线安全培训课程[198] - 公司实施危险化学品分开存放并清晰标签措施[199] - 公司定期检测职业病防护设施性能[199] 业务运营 - 公司主要业务为在中国生产及销售光纤与光缆、数据通信线缆及综合布线产品[68] - 公司确认已取得业务所需所有登记及证书并遵守中国适用法律法规[80] - 公司直接向客户销售商品包括中国主要电信网络运营商[78] - 王秋萍女士通过Arcenciel Capital持有公司股份408,375,000股，占股约37.13%[89][91] - 赵小宝先生通过Point Stone Capital持有公司股份358,875,000股，占股约32.63%[89][91] - 雇员人数降至412名，员工成本降至人民币52.4百万元[48]