公司交易定义 - 资产出售指12个月内一人或一组人收购公司资产，其总公允市值达公司收购前总资产总公允市值50%及以上[5] - 控制权变更指一人或一组人收购公司股票，使其持有的股票占公司股票总公允市值或总投票权超50%[7] 计划管理委员会规定 - 委员会若管理计划，至少由两名非员工董事组成[22] - 委员会每年授予非员工董事的普通股不得超50,000股[26] 计划预留股份规定 - 计划预留可发行的普通股总数最多为1,300,000股[28] 计划调整与限制规定 - 发生特定资本结构变化等情况，委员会可决定是否调整奖励条款及预留发行股份总数[29] - 发生特定交易，委员会为行政便利可在交易前后最多60天拒绝允许行使奖励，但不得在奖励到期前最后五个交易日拒绝[30] - 替代奖励一般不计入计划限制，但行使替代激励性股票期权获得的股份会计入计划规定的激励性股票期权可发行的最大股份数[31] 股票期权规定 - 计划下授予的股票期权分激励性股票期权和非合格股票期权两种[33] - 股票期权有效期最长10年，激励性股票期权授予10%股东有效期最长5年[34] - 股票期权行权价格不得低于授予日公平市场价值的100%，激励性股票期权授予10%股东不得低于110%[35] - 股票期权通常分三年分期行权，委员会可全部或部分放弃该规定[36] - 非合格股票期权经委员会批准可转让给直系亲属或持股超50%的实体[40] - 激励性股票期权仅可在计划生效日起十年内授予[67] 股票期权行使期限规定 - 持有人因死亡、残疾、正常退休或其他原因离职，已归属部分股票期权有不同行使期限，如正常退休非合格股票期权为1年，激励性股票期权为3个月[41][42][43][44] 激励性股票期权限制规定 - 激励性股票期权持有人每年首次可行权股票公平市场价值不得超10万美元[45] 股票增值权规定 - 股票增值权可与期权同时或单独授予，与激励性股票期权同时授予有相关限制[48] - 行使股票增值权时，持有人可获股票数量等于SAR价值除以行使日公平市场价值，或公司选择支付现金[51] 限制性股票规定 - 限制性股票授予时以持有人名义登记，限制期内证书存于公司，持有人有投票权但受限[54][55] 限制性股票单位规定 - 限制性股票单位结算可在限制期结束后或递延，持有人在结算交付股票前无股东权利[57][58] 控制权变更相关规定 - 非批准交易下，未获董事会批准的控制权变更，所有股票期权和奖励立即完全归属，绩效目标视为100%达成[62] 奖励终止规定 - 委员会可在协议交付持有人10天内未执行返回时终止奖励[69] 奖励返还规定 - 持有人离职后12个月内出现竞争等行为，公司可要求其返还六个月内获得奖励的经济价值，加州居民需在离职或行权后六个月内现金返还[71] - 持有人因正当理由被终止雇佣，公司可要求其返还六个月内获得奖励的经济价值[72] 证券出售转让限制规定 - 公司可应承销商或配售代理要求，禁止持有人在180天内出售或转让计划下获得的证券[79] 个人数据规定 - 持有人接受奖励需同意公司及关联方收集、使用和转移个人数据，拒绝或撤回同意可能被取消参与计划资格并没收未兑现奖励[80] 计划义务规定 - 计划下公司的义务对合并、重组后的继任公司具有约束力[81] 获股人声明规定 - 委员会可要求获股人书面声明为投资目的持股，并遵守公司证券政策[82] 其他激励安排规定 - 董事会可采用其他激励安排，不限于计划外授予股票期权、奖励普通股和现金[83] 税务支付规定 - 持有人需在特定日期前向公司支付或安排支付与股票期权等奖励相关的联邦、州和地方税，可使用普通股结算[84] 奖励追回规定 - 若法律、政府法规或上市要求规定需追回奖励，公司将按要求进行扣除和追回[85] 法律管辖规定 - 计划及相关奖励和行动受特拉华州法律管辖[86] 福利计算规定 - 计划下授予的奖励不视为计算公司退休计划福利的薪酬，不影响其他福利计划[87] 权利转让规定 - 除非计划或协议另有规定，计划下的权利和福利不可转让[88] 合规规定 - 公司关于股票期权和其他奖励的义务需遵守适用法律、规则和法规以及证券交易所规定[89] 条款冲突规定 - 若计划或协议条款与《国内税收法》第422条冲突，冲突部分无效或视为纳入相关规定[90] 税收合规行动规定 - 公司意图使奖励符合《国内税收法》第409A条，必要时委员会可采取行动[91] 子计划设立规定 - 委员会可不时设立子计划以满足不同司法管辖区法律要求[92] 股份注册规定 - 截至生效日期，计划下要分配的普通股未注册，公司无义务协助注册或上市[93] 正常退休年龄规定 - 正常退休年龄若未指定则为65岁[13]