公司发展历程 - 1999年，JCS成立；2005年，开始销售清洁系统；2006年，开展清洁系统设计、开发、制造和销售业务[126][148] - 2010年，Hygieia成立；2013年，开始提供集中洗碗服务[146][148] - 2022年，公司完成首次公开募股并在纳斯达克上市[128][148] 股权与股份变动 - 2022年4月22日，公司完成首次公开募股，发行302万股普通股，每股4美元，总收益约1200万美元[128] - 2022年11月3日，公司收到纳斯达克通知，因其普通股连续30个工作日收盘价低于1美元，不符合最低出价要求；2023年11月3日，公司恢复合规[129] - 2023年8月29日，公司股东批准1比3的股份合并；10月13日生效，流通股从1502万股减至500.6666万股，授权普通股从1亿股减至3333.3333万股，面值从每股0.001美元变为0.003美元[131][132][133] - 2023年9月6日，公司董事会授权最高100万美元的股票回购计划；截至年报日期，已回购46406股，平均每股1.02美元，共计47334.12美元，还可回购最高952665.88美元[136] - 公司授权股本为10万美元，分为1亿股普通股，每股面值0.001美元[137] 各业务线收入情况 - 2022 - 2024年，公司清洁系统及其他设备业务收入分别约为1140万、1100万和1200万新元，分别占总收入的61.4%、61.0%和62.1%[150] - 2022 - 2024年，公司集中洗碗及配套服务业务收入分别约为780万、700万和730万新元，分别占总收入的38.6%、39.0%和37.9%[151] - 2022 - 2024年清洁系统和其他设备销售中，水清洗系统收入分别为517.1万新元、560万新元、847.8万新元，占比分别为49.3%、55.0%、76.2%；其他设备收入分别为531.1万新元、458.1万新元、265.2万新元，占比分别为50.7%、45.0%、23.8%[159] - 2022 - 2024年清洁系统维修保养及相关零件销售的收入分别约为100万新元、80万新元、80万新元，占总收入的比例分别约为5.2%、4.5%、4.4%[160] - 2022 - 2024年STICO防滑鞋销售收入分别约为15.9万新元、9.2万新元、2.3万新元[161] 业务运营情况 - 公司在新加坡Hygieia设施有4条半自动洗碗线，2条用于清洗清真餐具，2条用于清洗非清真餐具[163] - 公司半自动洗碗线长度超20米，每小时可清洗20 - 30桶餐具[164] - 公司提供的集中洗碗和一般清洁服务合同期限通常为1 - 2年，多数客户合作关系至少持续3 - 4年[168] - 公司出租的洗碗设备租赁期限通常为1 - 2年且自动续约，每小时可清洗多达150架物品[170] - 公司设计开发清洁系统向客户交付提案、报价、准备图纸设计通常各需约1 - 2周[176][177][178] - 公司清洁系统生产通常先制造外壳或水箱，有必要物资后组装各模块和组件[180] - 公司JCS设施配备用于清洁系统和设备制造、测试的机器，包括CNC制造设备、激光切割机和焊接机[181] - 清洁系统和设备从客户确认订单到交付的前置时间约为8 - 18周[191] - 集中式洗碗服务的Hygieia设施有4条半自动洗碗线，2条用于清洗清真餐具，2条用于清洗非清真餐具[192] - 脏餐具从客户处收集到完成洗碗过程的前置时间约为4 - 12小时[199] - 清洁餐具检查和质量检查到交付回客户处的前置时间约为3 - 12小时[202] - 清洁系统制造和销售中，客户一般需支付定金，交付验收产品时结清余款，或有30 - 90天信用期；其他设备订单完成后客户有30 - 45天信用期[209] - 清洁系统相关零件销售，客户信用期为30 - 60天；集中式洗碗和一般清洁服务，客户收到发票后有7 - 45天信用期；洗碗设备租赁服务，客户收到发票后有30天信用期[210] 客户情况 - 2022 - 2024年，前五大客户分别占公司总收入约68.1%、66.1%和75.9%[214] - 2022 - 2024年，公司最大客户分别占总收入约22.0%、24.2%和40.4%[214] - 2022年公司前五大客户交易总额为12689000新元，占总销售额的68.1%，其中Group A交易额4094000新元，占比22.0% [215] - 2023年公司前五大客户交易总额为11921000新元，占总销售额的66.1%，其中Group B交易额3495000新元，占比19.4% [215] - 2024年公司前五大客户交易总额为13515000新元，占总销售额的70.1%，其中Group A交易额7795000新元，占比40.4% [216] - 2022 - 2024年清洁系统及其他设备业务重复客户订单贡献约100%的总销售额[262] 业务优势与资源 - 公司在新加坡提供清洁系统超15年，积累了丰富行业经验[223] - 2018年4月，公司获新加坡质量等级认证，管理体系符合ISO 9001:2015和ISO 45001:2018标准[224] - 自2006年起，公司与主要客户建立了稳定关系，部分客户合作超12年[226][227] - 公司研发和工程团队有11名成员，其中6人拥有工程学士学位[228] - 公司董事长兼CEO有超19年清洁解决方案行业经验，研发和工程团队负责人有超18年精密清洁设备行业经验[231][232] - 公司JCS是新加坡精密工程与技术协会成员和新加坡制造技术研究所技术推广合作伙伴，Hygieia是新加坡餐饮专业人员协会成员[261] - 公司获得多项认证和奖项，如Hygieia获2021 - 2023年NEA清洁标志银奖，JCS获2018年新加坡质量等级奖等[250][253] - 截至年报日期，公司在新加坡注册8个商标、香港注册1个商标，在多地注册24项专利并申请9项专利，在新加坡注册1项设计[268] 业务规划与市场情况 - 公司计划扩大产品组合，开发适用于不同行业的自动化清洁系统和设备[236] - 公司已开发出机器人地板擦洗机，正处于自主清洁机器人的开发阶段[237] - 新加坡自主机器人清洁设备行业预计在2021 - 2025年的复合年增长率为30.5%[204] - 新加坡精密清洁设备市场约有10多家公司，马来西亚精密清洁制造业前五名公司占行业销售额超80%，新加坡餐具清洗服务市场约80%潜在市场未开发[254][255][256] 设施情况 - 公司JCS设施年租金为36,759新元，建筑面积约33,785.6平方英尺；Hygieia设施年租金为52,020新元，建筑面积约34,276.7平方英尺[241] - Hygieia设施的租赁物业拟以739.3万新元（548万美元）出售，已收取相当于售价5%的初始定金36.965万新元（27.4万美元），交易完成预计产生约370万新元（270万美元）净收益[241][248] - JCS设施工程工作通常占机器总生产前置时间的60%以上，后续单元工程时间较首台机器可减少约90%[243] - JCS设施生产车间总面积约1,470.1平方米，机器设备占用约1,219.4平方米，占可用空间约83.0%[245] - Hygieia设施高峰时段清真和非清真洗涤线平均利用率达100%[247] 各地区销售情况 - 2022年各地区销售：新加坡2478千新加坡元（占比23.6%）、马来西亚3896千新加坡元（占比37.2%）等，总计10481千新加坡元[264] - 2023年各地区销售：新加坡5609千新加坡元（占比55.1%）、马来西亚758千新加坡元（占比7.4%）等，总计10181千新加坡元[265] - 2024年各地区销售：新加坡852千新加坡元（占比7.7%）、马来西亚7046千新加坡元（占比63.3%）等，总计11130千新加坡元[266] 员工情况 - 2022 - 2024年员工数量分别为102人、103人、95人，均位于新加坡[269] 法规与政策相关 - 违反《环境公共卫生法》首次违规罚款不超10000新加坡元，持续违规每天罚款不超1000新加坡元[275] - 未获得清洁业务许可证违规罚款不超10000新加坡元或监禁不超12个月，持续违规每天罚款不超1000新加坡元[276] - 违反《环境保护和管理法》首次定罪罚款不超5000新加坡元，持续违规每天罚款不超200新加坡元；后续定罪罚款不超10000新加坡元，持续违规每天罚款不超300新加坡元[284] - 2021年建议2023 - 2029年持续加薪，2025年审查[280] - 违反《辐射防护法》，定罪后罚款不超过10万新元或监禁不超过5年或两者并罚[285] - 公司子公司JCS持有辐射防护相关许可证，可拥有4台工业超声设备和1台高功率工业激光设备[288] - 违反《工作场所安全与健康法》，法人初犯罚款不超过50万新元，持续违规每天罚款不超过5000新元；累犯致他人死亡，罚款不超过100万新元，持续违规每天罚款不超过5000新元[290] - 违反《工作场所安全与健康（噪音）条例》，初犯罚款不超过1万新元，再犯罚款不超过2万新元或监禁不超过6个月或两者并罚[294] - 违反《工作场所安全与健康（风险管理）条例》，雇主初犯罚款不超过1万新元，再犯罚款不超过2万新元或监禁不超过6个月或两者并罚[295] - 雇主未按《工伤赔偿法》提供足够保险，罚款最高1万新元或监禁最长12个月或两者并罚[300] - 违反《就业法》第四部分规定，初犯罚款不超过5000新元，再犯罚款不超过1万新元或监禁不超过12个月或两者并罚[305] - 《就业法》第四部分规定适用于月薪不超过4500新元的工人和月薪不超过2600新元的非工人雇员[304] - 违反《外国人力雇佣法》，初犯罚款5000 - 30000新元或监禁不超过12个月或两者并罚；再犯个人罚款10000 - 30000新元且监禁1 - 12个月，其他情况罚款20000 - 60000新元[308] - 自2016年4月1日起，雇主需为受《就业法》覆盖且工作14天以上的员工提供关键雇佣条款书面记录[306] - 外国专业人士、经理和高管固定月薪至少4500新元可申请就业准证，中级技术人员固定月薪至少2500新元可申请S准证[309] - 雇主需为外国员工购买保额至少15000新元的医疗保险[310] - 制造业外国工人中，中国基础技能工人最长工作14年，中国高技能工人最长工作22年，马来西亚和NAS国家无最长工作年限限制[314] - 制造业配额1：外国员工占比不超25%，基础技能工人月征费370新元，高技能工人月征费250新元；配额2：占比超25%，基础技能工人月征费470新元，高技能工人月征费350新元；配额3：占比超50% - 60%，基础技能工人月征费650新元，高技能工人月征费550新元[315] - 服务业配额为35%，月薪至少1400新元的本地员工计为1人，月薪700 - 1400新元计为0.5人[316] - 高技能外国工人雇主征费较低，符合条件的证书包括马来西亚的Sijil Pelajaran Malaysia、NAS的高中证书、中国的Diploma Skills等[318] - 制造业金属加工行业外国工人需参加安全课程，未工作6年以上每2年需通过一次，工作6年以上每4年需通过一次[320] - 雇主续签工作准证时，外国员工安全课程证书有效期需超1个月[321] - 违反《1976年传染病法》，初犯罚款不超10000新元或监禁不超6个月，再犯罚款不超20000新元或监禁不超12个月[324] - 雇主需为新加坡公民或永久居民员工缴纳公积金，外国员工不适用[325]